以人才为支撑 发展第一资源——代表热议人才强省建设

正关键词:人才优先发展战略实施人才优先发展战略,弘扬科学精神,完善人才培养、引进、使用制度体系和环境保障条件,建设企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才队伍,真正把人才培养好、吸引来、留得住、有舞台、发展好,着力建设人才强省。——摘自政府工作报告"功以才成,业由才广"。人才是富国之本、兴邦大计。要培养什么样的人才?如何吸引和凝聚人才?怎样才能让人才各尽其能?在今年的全省两会中,"人才队伍建设""优化人才发展环境"成了代表们交流中的     

构筑人才战略高地,促进医院可持续发展

本文结合医院实际情况,以人才队伍的建设为着眼点,从人才引进、培养、使用及人才的成长环境等方面探讨了医院人才战略的重要意义及实施方法。     

地区传真

正钦州引才引智服务西部陆海新通道建设近年来,钦州市坚持需求导向,把"走出去"与"引进来"相结合,探索多种灵活方式,围绕重点产业、重点领域、重点行业需求精准引进人才,为西部陆海新通道建设提供人才支撑和智力支持。一是强化"人才+"引才模式。通过"人才+项目+资金"的模式,引进领军型创新创业人才团队带项目、带技术、带资金在钦州创办创新型企业,实施科技成果转化。二是实行"筑巢引博"模式。实施"南向领雁"计划,与全国博士后管委会办公室、中国博     

实施“双一工程”夯实农村基础人才

农村基础人才队伍是新农村建设的主力军,不断提高其素质对加快农村经济发展和促进农民生活富裕具有重要的作用.近年来嘉兴市委、市政府认真贯彻中央、省委关于加强农村人才队伍建设的指示精神,围绕新农村建设,落实创业富民、创新强市,以"双一工程"即"一村一名大学生引进工程"和"一村一名大学生培养工程"为重点,创新载体,引育并举,强化服务,加强农村基础人才建设.     

促进我市金融服务业发展

<正>近年来,天津以加快推进滨海新区开发开放为首要任务,全面加快金融改革创新,在金融市场、金融机构、金融创新等方面取得重大突破,多项工作走在全国前列,但是金融人才和金融生态环境发展相对较慢。为此,委员们建议:1.不断完善天津金融人才综合服务体系框架,有序开展多层次金融人才培训体系、综合服务、法规政策等人才基础建设工作。一是深入推进"千人计划",引进高层次人才,认定创新型人才培养工程,树立全球视野,加快培育和引进各类高端金融人才。加强与美国、英国、香港地区、台湾地区知名大学、专业培训机构合作,举办金     

泉州市积极探索“365”民营企业人才工作机制

正近年来,为服务民营企业"二次创业",推动民营企业在转型升级中创造新的竞争优势,泉州市坚持党管人才原则,围绕省上对泉州"建设民营企业聚集区,支撑先进制造业发展"目标定位,探索提出"365"民营企业人才工作机制。"365"民营企业人才工作机制的基本思路是,根据民营企业对以企业家、职业经理人、专业技术人才、高技能人才为主体的各类人才队伍的需求,创新人才引进、培养、使用、评价、激励、服务等六个环节的具体举措,充分     

人才工作法治化建设的构建路径 ——以重庆市为例

2021年9月27日至28日,习近平总书记在中央人才工作会议上强调"要坚持党管人才,坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康,深入实施新时代人才强国战略,全方位培养、引进、用好人才,加快建设世界重要人才中心和创新高地,为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑,为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础"。这为加快推进重庆市人才工作法治化建设、推动重庆市高质量发展指明了方向。     

栽得梧桐引凤栖 纳贤引智助转型——晋城市实施高科技人才公寓工程主要做法

正创新驱动靠人才,转型升级靠项目。晋城市面对创新驱动、转型升级的紧迫性与人才不足、技术支撑不够的突出矛盾,牢固树立"人才是第一资源"的理念,把高端人才引进作为创新驱动、转型升级的重要抓手,把建设人才公寓作为制胜砝码,确保各类人才住有所居、心有所安,为促进全市经济社会发展提供了强大的人才支撑。一、高标准建设,打造温馨家园大力实施招才引智战略,开展高端人才引进行动,以求贤若渴、海纳百川的胸怀,把高端人才引进作为最紧迫的大事来抓。对此,启动了两大人才公寓工     

坚持共建共享 推进人才聚集

正近年来,福州市大力实施"闽都人才聚集工程",围绕增强自主创新能力、建设国家级创新型城市,密集制定出台了《福州市引进高层次优秀人才暂行办法》《福州市关于鼓励引荐高层次人才的奖励办法》《福州市引进高层次优秀人才服务办法》等一系列优惠政策,大力引进一批能突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的高层次人才(团队)。2011年以来,福州市共引进诺贝尔奖获得者2人、中国工程院院士1人,国家"千人计划"专家12人,省"百人计划"专家35人(团队),为推进省大都市区建设提供了强有力的人才支撑。     

用活新农村建设中的四类

农村实用人才队伍建设，是促进农村经济社会全面、协调、快速、可持续发展的关键。《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》提出：“围绕社会主义新农村建设，以提高科技素质、职业技能和经营能力为核心，以农村实用人才带头人和农村生产经营型人才为重点，着力打造服务农村经济社会发展、数量充足的农村实用人才队伍。”同时还强调：“以用为本。把充分发挥各类人才的作用作为人才工作的根本任务，围绕用好用活人才来培养人才、引进人才，积极为各类人才干事创业和实现价值提供机会和条件，使全社会创新智慧竞相进发。”     

建设“三好”队伍 打造“三力”政协

去年以来,省、市、区相继召开政协工作会议,充分体现了党委政府对政协工作的重视与支持。面对新形势对政协工作的新要求,常州市天宁区政协提出要通过建设人品好、人格好、人缘好的"三好"政协干部队伍,倾力打造能力、活力、魅力"三力"政协,在新起点上全力开创政协工作新局面。一、以"三力"定位"三好"把能力政协作为"三好"队伍的不懈追求。建设"三好"政协干部队伍,其出发点和落脚点就在于提升服务中心工作的能力。这种能力体现在充分发挥政协人才     

以服务经济建设为中心 做好人才管理服务工作

近三年来，眉县人事工作以经济建设为中心，始终遵循“优化环境、转变职能、全方位服务经济建设”的总体思路，以科技兴眉总揽工作全局，积极探索人才人事工作服务于经济建设的新途径，新领域，全方位、多层次地开展人才人事服务工作，取得了显著成效。     

打造台青来温创业就业特色之路

<正>近年来，温州以打造“筑梦温州”台湾青年服务品牌为抓手，努力建设温台融合发展“重要窗口”，走出了一条吸引台湾青年来温交流实习、就业创业的特色之路，被台青誉为“好近、好亲、好暖心的大陆城市”。累计组织两岸青年交流11000人次，其中台湾青年6000人次，吸引台青来温实习实践800人次。举办台湾青年人才对接会，提供高校和企业就业岗位近4100个，吸引1200多位台生参加。先后引进100余名台湾硕博人才在温州高校就业。     

深入实施人才强市战略 推进人才人事创新发展

大力引进高层次创新型人才。以企业需求为导向，组织1～2次赴国内人才密集的城市举办大型人才招聘活动。出台留学人员回台创业政策，依托高新技术开发区、科技园区和经济技术开发区，大力吸引海外高层次留学人才来台创业。大力推动校企人才合作，举办台州市校企人才合作大会，计划组织全国150多所高校与我市500多家企业就毕业生输送、人才合作培养、毕业生实践基地建设等进行沟通洽谈。积极参与长三角地区人才开发合作，加强与上海杨浦区的合作，双方人才市场互建人才服务工作站，共同开展人事代理、人才派遣、人才招聘、委托招聘、人才培训等项目。完善人才柔性流动机制，吸引杨浦高层次人才服务台州。     

关于实施人才战略的几个问题

近年来 ,一个重视人才队伍建设的新局面已经出现。但在实施人才战略中也存在一些不可小视的问题 ,如不加以解决 ,势必影响人才战略的实施 ,影响各类人才作用的发挥。要扎扎实实地把培养、引进、使用好人才当做战略任务切实抓紧抓好 ,抓出成效来 ,笔者认为必须解决好以下四个方面的问题 :　　 一、必须围绕工作重点 ,进行精心筹划中国共产党科学地分析世纪之交的国际国内形势 ,准确把握当代经济社会发展的规律和特点 ,作出了实施人才战略的重大决策 ,其目的就是为了把经济建设进一步转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来 ,从根本上…     

海纳百川聚英才——宁波市江东区大力实施“人才强区”战略纪实

近年来，宁波市江东区委、区政府坚持以科学发展观为统领，大力实施“人才强区”战略，按照“集聚优秀人才、用好现有人才、引进急需人才、留住关键人才、储备未来人才”的思路，积极创新观念、改进方法、优化环境、加大投入，全区人才工作和人才队伍建设取得了显著成效，人才对经济社会发展的支撑作用不断增强。     

青田县打造招才引智"全球导航"地图

2020年,青田县建成青田·全球"人才地图"智选引才系统,加快推进人才工作数字化体系建设.该系统依托大数据后台智能分析,绘制人才、产业、工作、服务"四张地图",实现了人才和产业需求信息的双向排查、精准匹配. 依托"人才地图",青田县柔性引进院士和高层次专家25名,创新型紧缺型人才2500余名,累计引进各类人才4.8万余人.这项工作获得浙江省数字化转型最高荣誉"观星台",在全省复制推广.     

构建充满活力的人才使用机制的实践与思考

<正>十八届三中全会提出,建立集聚人才体制机制,择天下英才而用之。我省正在加快综改试验区和山西科技创新城建设,急需大量高层次创新创业人才;推进转型跨越发展和实现"山西梦",根本要依靠人才、依靠科技、依靠创新。基于这种认识,在去年全省党的群众路线教育实践活动中,我拟定了"构建充满活力的人才使用机制"的课题,并专门深入到专业技术人才集中的高校、科研院所、医院和企业进行了调研。在认真总结一些用人单位在人才工作中的好经验、好做法的基础上,按照"高端引领、以用为本"的思路,围绕高层次专业技术人才充分发挥作用这一主题,着重从评价发现、流动配置、激励保障三个机制方面进行了     

要注重和发挥党员干部队伍的整体作用

国以才立,政以才治,业以才兴。党委组织部门作为"党员之家、干部之家、人才之家",必须牢固树立人才资源是第一资源的理念,强化"人才靠引进,更要靠培养"的观念,在抓好人才引进的同时,"注重五个坚持,发挥五个作用",突出抓好现有人才资源的整合与开发,不断推进领导班子     

公立医院人才引进工作的实践与思考——以德化县医院为例

人才是医院实现创新发展转型最核心的战略资源。福建省德化县医院在转型期遭遇人才引进“瓶颈”,出现了人才流失和技术空缺的问题。为实现突围,该院多措并举引才聚才,激发人才创新活力,使得医院的综合实力和人才的“引、育、留、用”的成效得到显著提升。文章通过分析公立医院人才引进的重要性和人才引进的现状,指出了人才引进工作中存在的问题,并提出了针对性的解决措施,以供同行参考。