论干部民主意识的培养

受历史和现实等诸多因素的影响,在干部队伍中民主意识普遍淡薄。在大力推进党内民主和社会民主的今天,迫切需要提高干部民主意识。建立培训机制、完善激励机制、丰富文化培植机制等方式是培养干部的民主意识的有效途径。     

党校要把增强“四个意识”作为贯彻六中全会精神的首要任务

正“四个意识”是全面从严治党的核心,是党的十八届六中全会的主要精神。学习贯彻六中全会精神,就要要从思想深处领会好、从实践行动上践行好六中全会精神,首要的一条就是要进一步增强“四个意识、践行“四个意识”,而党校就是增强干部“四个意识”的主渠道和大熔炉。一、深刻领会“四个意识”的重要内涵     

积极推进干部选拔任用民主化

推进干部选拔任用民主化,是发展社会主义民主政治的一个重要内容和必然要求。应着重从提高民主意识、建立民主制度和完善民主机制等方面入手,将民主贯穿和体现于识人、选人、用人和管人的各个环节。     

谈民主评议干部四个环节的科学运用

职工代表大会对企业领导干部进行民主评议,是职工依法行使民主管理、民主监督权利的有效形式。科学运用好民主评议领导干部的述职环节、测评环节、评议环节和使用结果四个环节,通过民主评议深刻地了解干部、客观准确地评价干部、科学合理地提拔使用干部,保证民主评议干部工作健康发展。     

浅谈社会主义和谐社会需要的文化价值观与品格

社会主义和谐社会需要的是高层次需求的文化价值观和品格。在建设和谐社会的实践中,作为党的干部,有责任从我做起,提高人文素质,做一个有强烈民本意识、独立人格意识、创新竞争意识、法制观念、民主意识、诚信合作品格和充满活力追求高层次需求的干部,推动社会主义和谐社会的建设。     

建立“村账乡代管”运行机制的实践

实行“村账乡代管”，建立健全以财务公开、民主理财为重点的监督管理机制，变事后监督为事前监督，有利于发展和壮大农村集体经济，有利于促进党风廉政建设，有利于增强干部的民主意识、公仆意识。     

干部选拔任用工作中的民主质量问题探析

近年来，干部选拔任用工作逐渐扩大民主，但是扩大民主后民主质量却不高，原因是多方面的，从主观方面来说，参与主体民主意识不强，民主素养不高，从客观方面来说，民主渠道不畅通；文件规范不明确；监督实施不到位。基于这种情况，提高干部选拔任用工作民主质量应该从以下几个方面着手：教育和引导群众，提高干部群众的民主素质；疏通民主渠道，为信息畅通搭建平台；完善文件规范，为具体操作统一标准；健全监督机制，为民主的落实建立机制保障。     

提高干部执行力的思考

提高干部执行力对于正确贯彻党和政府的方针政策，完成目标任务具有十分重要的意义，因此，各级党政部门都特别重视提高干部的执行力。要提高干部的执行力，应重视以下几个方面：一善于学习。不仅要潜心读书，还要在实践中学习提高，做到学用结合。二。、有责任感。对党和对人民负责是提高执行力的内在动力。三、发扬民主。领导干部在工作中一定要有民主意识和民主作风，善于听取不同意见，避免出现执行中的失当和偏颇。四、不打官腔。不做官样文章，不搞形式主，真正深入实际密切联系群众，以关注民意，体恤民生作为提高执行力的价值取向。     

对顺德农村社会冲突的调查和对策思考

顺德农村治安冲突有体制型、农运型、工运型、金融型,冲突的原因有民主机制不健全,民主意识差,少数干部经营者综合素质差,股份社制度不完善、税费结构不合理,本文提出系统对策。     

加强对领导干部日常监督的几点思考

对领导干部的日常管理和监督是党要管党、落实"三个代表"重要思想、构建社会主义和谐社会的基本要求,是强化党内监督的需要。在新的形势下,针对干部监督工作中存在的新情况、新问题,要按照干部管理权限,强化监督意识,贯彻民主集中制,提高民主生活会质量,注重党内民主,加强上级党组织、组织部门、纪检监察机关和同级党组织的监督,把干部的管理和监督落实到具体工作中。     

边疆民族地区农村基层协商民主建设的实践路径探索——基于对德宏州芒市典型村寨的调研

云南省德宏州州府芒市与缅甸接壤,以之为例研究探索多元主体协同参与、具有边疆特色的基层协商民主建设路径意义重大。芒市在基层协商民主实践中取得了:村领导班子有效推进落实,村寨带头人担当领路人,村规民约有效助力,村务公开和民主管理等主要经验。但仍存在政策制度落实不到位,缺乏有效的监督管理等7个方面问题。建议从建立健全协商民主监督评价制度机制,提升农村基层干部的民主管理能力,夯实农村基层党组织建设根基,培育村民的协商民主意识和参与能力,合理确定民主协商内容等5个方面加强和改进边缘民族地区农村基层协商民主建设。     

影响党内民主健康发展的因素及其对策

通过分析认为影响党内民主健康发展的因素主要有四个方面:研究相对滞后是影响党内民主的理论性因素;民主意识弱化是影响党内民主的观念性因素;制度建设滞后是影响党内民主的制度性因素;“一把手体制”是影响党内民主的体制性因素。推进党内民主必须充分认识上述因素。     

略论高职学生公民意识教育策略与途径

加强学生公民意识教育是当前高职院校两课教育的重要内容。高职学生公民意识的强弱标志着其作为国家主体的自我觉醒和觉悟的程度，公民意识应包括国家意识、法治意识、民主意识、公德意识四个方面。高职学生公民意识教育应从高职学生情感、思维和行为三个方面着手并与爱国主义教育、法治意识教育、生态教育、道德意识教育和社会主义核心价值观教育相结合。     

把好三个关口 防止干部“带病提拔”

把好干部入口,防“止带病提拔”,是对干部选拔任用工作的最基本要求,是建设一支高素质干部队伍的首要环节。要坚持以科学的发展观和正确的政绩观为指导,严格执行《干部任用条例》的有关规定,进一步加大干部人事制度改革力度,在选准人、用好人方面加强调研,特别是对干部选拔任用工作的一些关键环节进行反复研究和认真探索,细化具体要求,形成三项制度,提高干部选拔任用工作质量,防止干“部带病提拔”。一、改进民主推荐办法,把好民主推荐关。民主推荐是发扬民主、落实干部群众“四权”、全面了解干部情况,提高选人用人质量的重要环节《。干部…     

大连市党外干部队伍建设情况、问题与对策

大连市党外干部队伍建设呈现出：党外干部的安排进展较快;党外干部的任职领域和层次有较大突破;党外干部的结构有较大改善,知识层次明显提高;新一代党外干部思想观念开放、思维活跃,作用发挥较好等特点。党外干部关心社会经济政治问题,参与政府科学决策和社会民主管理的意识增强。党外干部大多在人大、政协和党派兼任职务,在参政议政、民主监督方面等发挥了积极作用。     

干部队伍中的五种畸型势态

当前干部队伍建设中出现了一些新情况、新问题,主要有以下五种畸型势态。(一)自我意识增强,而整体意识淡化。有的干部缺乏全局观念。执行上级指示往往从本单位、本地区的利益出发;处理、决定问题喜欢以“我”为核心,对别人的优点嫉妒,对别人的缺点指责,对同志缺乏信任、理解和支持。(二)民主意识增强,而集体意识淡化。一是有部分干部只要民主,不要集中。对党的方针、政策和上级组织的决定的执行不那么情愿,采取实用主义的态度。对已有利的就执行,对己不利的就不执行,甚至搞“你有政策,我有对策”。二是少数干部工作中只     

对党内选举工作中拉票闻题的思考

党内选举制度与规则是反映党内民主程度的重要标尺，也是影响党内民主发展的基本要素。近年来，随着党内选举制度的不断完善，一大批政绩突出、清正廉洁的干部走上了各级领导岗位，干部队伍的整体素质有了新的提高。但同时，一些地方的党内选举中仍然存在各种形式的拉票现象，其成因也较为复杂，有候选人参选动机不纯、党代表民选意识不强等多种因素。对此，应紧紧围绕提高干部综合素质等五个方面来研究，采取多种措施、多管齐下、综合治理。     

新时期密切农村党群干群关系述论

新时期有效密切农村党群干群关系，必须从增强干部服务意识、深化改革、发展经济、加强农村基层民主建设等方面入手，探索构筑和谐农村党群干群关系的新路子。     

当代中国基层民主发展的五个战略问题

当代中国的基层民主发展必须在以下五个方面达成共识:一是因时制宜地拓展基层民主空间;二是以培养现代公民意识为发展基层民主的基础;三是以竞争性民主选举为发展基层民主的主要内容;四是以坚持和改善党的领导为发展基层民主的关键;五是在基层民主发展中要重视民主的细节。     

农村社区民主自治的条件和机制

对北京市远近郊区五个农村社区村委会的调研说明,经济发展和民主意识是村民自治的基础条件。经济层面主要在于集体经济所有制、农村集体经济的发展和农村股份合作制改革三个方面,经济的独立性决定了村民自治的必要性;意识层面则由于农村土地制度和农民的生产方式、二元化的户籍制度和农村社会保障体系的建立,使村民在心理上具有强烈的自治意识和要求,村民自治的组织体制和运作机制包括静态和动态两个方面,前者指村民自治的组织体系,后者则是以“四个民主”为基础的村民自治运行机制。