共享员工常态化之路怎么走

共享员工模式是以借用员工的方式解决疫情期间行业和地区之间劳动力供需不匹配的问题,一方面降低了疫情期间的结构性失业率,另一方面降低了疫情结束后的摩擦性失业率,并从微观机制层面加快了就业搜寻并提高了就业匹配程度。未来共享员工模式能否长期存在的关键在于能否通过政府或第三方平台建立有效的信息共享和培训机制,根据市场变化提前做出预测、信息共享并提供相应的技能培训。     

共享员工模式的隐忧与突破

疫情期间,共享员工模式走红,不仅实现了对传统实体经济的及时止损,更满足了新经济企业的用人需求,也让闲置的员工获得额外收入,可谓一举三得。疫情危机后,让共享员工走得更远,需要政府、社会、企业、员工共同努力,既要完善相关法律法规,为共享员工寻找法律依据,也要明确共享员工安全责任归属,并加强共享员工培训工作。     

外籍员工的劳动关系管理

随着经济全球化的日益深入,用人单位聘用外籍员工的现象已经越来越普遍。外籍员工普遍工资较高,一旦发生劳动争议,成本必然增大。因此,如何规范地使用外籍员工,最大限度地避免法律风险和劳动纠纷的出现,是相关用人单位需要密切关注的一个问题。     

认真落实第一要务跨越式发展县域经济

五峰县委紧紧围绕“落实第一要务,着力构建绿色五峰,实现五峰跨越式发展”这一主题,以中心组为龙头,带动全县各级干部群众的学习,通过兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮,在全县上下逐步形成了聚精会神搞建设、一心一意谋发展的良好氛围。     

"干部下沉"常态化: 新时代国家治理的重要课题

"干部下沉"是新时代国家治理的一个重要课题,"干部下沉"常态化有利于推进国家治理体系和治理能力现代化。实现"干部下沉"常态化,需要通过"课题攻关"提供现实基础,通过"组织动员"提供运行机制,通过"程序规划"提供制度保障,通过"成就分享"提供精神动力。新时代,要解决基层治理中存在的各种问题,就必须实现"干部下沉"常态化,把我国的制度优势转化为国家治理效能。     

"新地区主义"与东亚发展模式变革

东亚金融危机显示出EADM不适应全球环境变化的困境,"新地区主义"在东亚的兴起正是东亚经济体对此变革要求的积极回应.旧EADM的变革与创新需要从根本上转变对于"外部创造"与"外部市场"的依赖,塑造并保持国际竞争力以及谋求快速、均衡的贸易增长,重新建构地区经济秩序和经济发展能力.     

关于"政治文明"的思考

"文明"是指人类社会进步的状态,是人类改造客观世界和主观世界的成果."政治文明"是人类改造社会的政治成果的总和,是整个人类文明的组成部分.在世界政治发展进程中,资本主义民主做出了五大历史性贡献."社会主义政治文明"的实质是发展社会主义民主政治.我们应当按照社会主义现代化建设的要求,按照社会主义政治文明发展的要求,正视、研究和解决民主政治建设中的问题.     

"三个代表"重要思想与马克思主义政治经济学的新发展

本文主要从理论和实践的结合上,研究和探索了"三个代表"重要思想在劳动价值论和社会主义经济理论两个方面对马克思主义政治经济学的丰富和发展。     

简论我国共享经济的发展北大核心SSCI

作为一种新型的经济模式,共享经济主要由资源供给方、交易平台、资源需求方以及基础设施这四个基本要素所构成。在我国,由于理念以及体制上的一些原因,共享经济的发展还面临着诸多现实困境,其完善重点应主要集中在基础设施建设上。具体而言,在未来应当通过各种举措培育社会大众共享文化认同、健全共享经济发展保障机制、升级共享平台信息安全技术。在此基础上,让共享经济真正成为助推我国经济结构转型升级的一支重要力量。     

从"极化发展"到"泛化延伸"——论经济功能区在区域经济发展中的角色转换

经济功能区从"极化发展"到"泛化延伸"是必然趋势.在"极化发展"的基础上,通过"补缺提升"、"功能外溢"、"区域合作"、"设立新区"、"融合用边"等路径实现"泛化延伸",应成为区域经济发展的新引擎."泛化延伸"不是"泛而滥"、"多而杂"、"广而劣";而是"泛而专"、"多而精"、"广而优".因此,经济功能区的"泛化延伸"...     

关于建构“以人为本”市场规则的思考

作为市场经济正常运行的保障,市场规则自身蕴涵着和谐的人文旨趣.而"和谐社会"是在新的历史条件形成的科学发展观与价值观,其核心范畴就是"以人为本".本文通过"和谐社会"的理念审视市场规则对"以人为本"的现实诉求,形成"为了人"、"尊重人"、"改革人"的建构观,从而为"以人为本"市场规则的实践提供一种现实的可能.     

试论文化"软实力"与经济"硬实力"的互作关系

经济"硬实力"与文化"软实力"二者相辅相成,并行不悖,互为促进,二者都是"实力",前者为后者夯实了物质基础,后者为前者提供了有利于发展的生态环境。建设更高水平小康社会,客观上对经济"硬实力"和文化"软实力"提出了更高更新的要求。     

关于做好社会主义学院图书馆工作的思考

社会主义学院图书馆是社院的信息中心和知识中心.社院图书馆建设要以"三个代表"为指导,密切结合社院教学科研的需要,做好馆藏建设工作,以人为本,做好读者服务工作.     

对规范发展劳务派遣制度的思考

劳务派遣，在我国又称劳动派遣、劳动力租赁。是指由作为派遣机构的劳务公司与被派遣劳动者建立劳动关系，双方签订劳动合同。而后劳务公司将劳动者派遣到实际用工单位，劳动者在实际用工单位的管理和监督下工作的一种灵活用工形式。同国外相比较。目前我国关于劳务派遣的法律制度尚不成熟和完善。国家相关法律法规不健全，     

"执政为民"的哲学思考

"执政为民",既是江泽民总书记依据马克思主义的科学世界观和方法论所得出的科学结论,又是我们党一条重要的历史经验."执政为民"深刻蕴含着马克思主义的价值观、认识论、辩证法和历史观.     

农村全面小康建设的思考

贯彻“三个代表”重要思想,与全面建设小康社会是历史的、逻辑的统一。在农村全面建设小康社会是“三个代表”重要思想的具体体现。在新时期、新阶段,应按照“四新”要求全面开创“三农”工作新思路,不断开创新局面。