灵活用工的是非纷争：用工形式知多少

金融危机的爆发，导致很多企业的生产经营陷入困境，采用各种灵活的用工形式也成为企业压缩人工成本的一种有效方式。那么，企业可以采用的用工形式到底有哪些？在使用的过程中，存在怎样的模糊认识，又会引发怎样的是非纷争呢？     

灵活用工“泛平台化”突围：基于从业者社会保险权益保障的视角

灵活用工朝着“平台化”方向发展,以平台是否直接面向用户形成了直接用工和间接用工的模式。由于国家政策大力支持新就业形态,加之灵活用工“平台化”可有效降低用人单位的用工成本,该用工形式得到快速发展。但当实体企业均转向平台灵活用工时,此种现象就值得警惕了,如若“平台化”被推到极致将衍生出灵活用工的“泛平台化”隐忧。由于灵活从业者的“身份”与“社保”进行了捆绑,他们无法加入社会保险,其社会保险权益受损。实现灵活用工“泛平台化”突围,应将灵活从业者的社保待遇与劳动关系进行剥离,在间接用工模式下塑造灵活从业者的“类雇员”角色,进而建立起平台灵活从业者“类社会保险”制度。塑造方法在于明确“类社会保险”将主要用于化解职业风险,塑造路径应解决参保方案、保险给付等规则设计问题。     

浅析厦门市企业用工难的成因及对策

"十二五"期间,我国就业形势将更加复杂,就业任务更加繁重。以厦门市为例,虽然政府高度重视企业用工问题,出台了一系列引工稳工优惠政策和措施,打造出较好的就业环境,但随着经济形势平稳向好,企业用工需求迅速增长,用工紧缺问题也日益凸显。本文从人口红利效应、国家区域经济均衡发展战略、厦门企业工资水平、政府政策体制与企业配套措施等方面进行分析,指出企业"招工难"现象的成因。为缓解企业"招工难",本文指出,要从国家、厦门政府的长期对策、强化厦门政府的公共服务职能、企业等层面着手,多措并举,对症下药,做到多层面结合、长短期结合。     

长汀县“保姆式”服务企业用工

近年来，长汀县人社部门坚持“政府搭台，企业唱戏”的原则，把服务企业招工与促进城乡统筹就业有机结合起来，通过网络、电视、电话、短信、电子屏、宣传栏、招工广告和进村入户“送信息、送岗位、送政策、送服务”等形式，多渠道、全方位宣传长汀的用工环境和企业用工信息，同时采取举办海西招聘行动一一长汀专场招聘会、服务主导产业招聘周、乡镇巡回招聘等形式，积极为用工企业和求职者搭建平台，千方百计引导城乡劳动力就地就近就业。特别是每年元旦春节招工的黄金时间，采取超常规措施，不断掀起企业用工服务的热潮，为用工企业和求职者架起金色的桥梁。     

“共享用工”中的劳动关系——风险与规制

新冠疫情催生了"共享用工"这一灵活用工新模式,成为特殊时期用工余缺调剂和人力资源优化配置的利器,创造出了巨大经济效益和社会效益。基于人力资本上升的新经济的发展是共享员工新模式出现的根本成因,对新型用工模式的多角度评价有利于界定新型的多元化的劳动关系,从而评判法律风险以及作出法律规制和路径选择。     

长汀县人社局努力做好企业用工服务工作

正2014年,长汀县人社局把保障重点企业用工与促进城乡统筹就业有机结合起来,继续按照"政府搭台、企业唱戏、扶新扶优、扶强扶大"的原则,充分利用元旦、春节招工的黄金时间,采取超常规措施全力做好企业用工服务工作,全县掀起了企业用工服务热潮,取得了初步成效。据统计,全县共举办各种招聘活动35场,15800多人到各个招聘会现场咨询、求职,为5500多人次免费提供职业介绍服务,其中3697人与招聘企业达成了用工意向,1670人入职上岗;工业主导产业员工数量稳中有升。列入服务范围的23家企     

厦门中小劳动力密集型企业招用工难问题的现状再析及相应对策

厦门市人力资源和社会保障部门于2009年11月开展的全市用工500人以上的企业调研中发现,2009年4月以来厦门市用工缺口1万多人,6月份后缺口进一步扩大。引起厦门市政府的高度重视,各级相关部门纷纷采取有力措施保障企业用工需求。企业也不断提高薪资福利待遇、改善用工环境以吸引和留住劳动者。在政府和企业双方的共同努力下,2010年全年厦门市新增就业人数18万多,部分缓解了企业的用工问题。     

劳务派遣用工亟待规范

近年来,劳务派遣用工形式因为人工成本低、管理方便灵活等原因,获得迅猛发展,一定程度上缓解了北京比较严峻的就业状况。劳务派遣制度是我国现行基本用工制度的一种补充。《劳动合同法》明确规定:"劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施"。近年来,劳务派遣用工形式因     

关于非全日制用工若干问题的意见

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):近年来,以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快。这一用工形式突破了传统的全日制用工模式,适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要,已成为促进就业的重要途径。为规范用人单位非全日制用工行为,保障劳动者的合法权益,促进非全日制就业健康发展,根据《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》(中发[2002]12号)精神,对非全日制用工劳动关系等问题,提出以下意见:一、关于非全日制用工的劳动关系(一)非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以     

平和县举办现场招聘会缓解节后用工难

2014年2月8日，平和县人社局联合县公务员局、总工会举办“平和县2014年春风行动暨服务企业用工现场招聘会”。现场共有21家企业参加，提供1450个工作岗位。据了解，招聘现场达成就业意向500多人，发放相关人才招聘、企业用工等宣传单5000多份。此次招聘会缓解了该县部分企业节后招工难的问题，促进了该县农民工实现就近就业。     

上门释疑用工难

新春伊始,龙海市劳动保障局为全面了解全市企业用工、缺工情况,抽调局系统十五名精干人员,由五位领导干部各带领一组,兵分五路,分赴全市十四个乡镇、开发区,走访了158家规模企业,了解其用工、缺工情况,根据企业反馈的意见,让我们破解用工难问题有了先决的条件。     

通讯企业劳务用工管理探析

通讯企业用工形式多样,劳务用工是其当前主要的用工形式之一。这种用工形式一方面为企业减少了人工成本的支出,提高了人员管理效率,另一方面也给企业带来了一定的法律风险。如何完善劳务用工机制,避免不必要的劳动纠纷,使劳务派遣人员的既得利益不受到损害,促进企业健康发展,是通讯企业亟待解决的问题。     

企业用工在规范中前行

2008年是《劳动合同法》正式实施的第一个年头，企业人力资源工作者面临着前所未有的挑战与考验。新法实施一年来，劳动者维权意识不断提高，一些企业存在的用工不规范、人力资源管理不到位、劳动关系不清晰等问题逐渐暴露出来。为此，我们必须面对现实，认真分析和查找企业原有用工制度中不完善的地方，加以改进和完善，来规范企业用工行为。笔者结合中国移动衢州分公司人力资源管理工作的实际现状，在企业用工方面做了探索和改进，本文就招聘工作的一点体会与人力资源同行分享。     

劳动用工年检指南

劳动用工年检是劳动行政部门对用人单位遵守劳动纪律、法规情况进行全面监督检查的一项重要措施,是促进和保障各项劳动工作顺利实施的重要手段,对加快劳动管理工作的法制化、规范化,推进各项劳动保障事业健康发展有着重要意义。那么,用人单位怎样进行劳动用工年检呢?本刊以福州市劳动保障局的劳动用工年检为例,提供劳动用工年检的范围、内容、方法、等等,希望你能够对号入座。年检范围由《劳动法》规定的本市行政区域内的所有用工单位(含省、部属的中央属以及在榕的办事机构)。年检重点单位为国有企业、集体企业、民营企业、外商投资企业、股份制企业以及5人以上私营企业。停产企业、当年新开办的企业原则上暂不参加年检,以上两类企业须有书面报告并附营业执照复印件。     

厦门市企业用工形势分析及相关对策措施

在当前全国各地普遍面临招工难问题的形势下,厦门市采取积极有效措施应对逐年严峻的用工形势,帮助企业解决用工困难。每年春节后企业用工高峰期提前开展用工环境宣传、用工调研、劳务协作洽谈,通过组织外出招聘、校企对接、远程视频招用工信息异地发布等全方位用工服务,搭建了良好的公共就业服务平台,为缓解企业招工难题提供了启示。     

民企成立＂用工联盟＂化解＂用工难＂

为帮助企业缓解招工压力，台州市黄岩区委统战部、区工商联积极探索，勇于创新，引导各非公有制企业结成“用工联盟”加以应对，“错峰”借人，盘活了劳动力资源。“用工联盟”，是为合理利用劳、资双方过剩时间而建立起来的联合体。简单说，就是在甲企业淡季的时候，派遣一部分闲置的工人去乙企业工作，以弥补企业淡旺季出现工人过剩和紧缺的现状。这样既可以解决用工难问题，还可以稳定员工队伍。     

龙海市企业用工现状的调查及建议

正新一轮的春季招聘求职热潮再度成为社会关注的焦点和热点。为着力缓解春节过后企业用工的紧张局势,我市人力资源和社会保障部门认真把握就业形势,抓早制定服务企业用工方案,积极为企业用工和劳动者求职提供及时有效的服务。一、企业用工现状及呈现出新特点     

企业劳动用工风险与防范

<正>近年来,随着劳动用工法律制度的不断完善,劳动者维权意识的增强,企业在劳动用工领域的法律风险也日益凸显,如何防范企业劳动用工法律风险,已成为企业在日常经营活动过程中不得不考虑的一个重大问题。一、企业常见的劳动用工法律风险1、不履行如实告知义务引起的法律风险《劳动合同法》第8条规定,"用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要     

大学生灵活就业现状与满意度实证分析——以武汉市为例

近年来,高校大学生选择灵活就业的人数越来越多,形式灵活多样,就业主体的差异性使得他们在灵活就业选择的倾向性与实际就业特点等方面有自己的特色。政府的优惠政策与大力扶持、劳动权益得到有效的法律保障、企业采取灵活用工制度与高校对灵活就业的支持等四类因素对大学生灵活就业满意度有显著影响。     

福州市推进企业劳动用工备案制度落实

福州市重视劳动用工备案制度建设,在以劳动合同签订、履行为主要内容,涵盖企业全部用工的市、县(区)两级劳动用工备案制度建设方面,做出了积极努力。截至2012年底,全市累计办理用工备案的企业为18657家,涉及员工295685人。制定系列文件,规范劳动用工备案工作的方法步骤。福州市先后制定下发了《关于建立劳动用工备案制度的通知》《关