基层需要干部 干部需要基层

读完第6期《接地气方能连民心》一文,我开始思考:我们党员干部的"办公桌"离基层一线到底有多远?我想,党员干部总的说来是与基层群众心连心的,但少数同志由于不接地气的工作作风导致了他们与基层距离越拉越远、隔膜越来越深。事实上,他们没有悟透基层需要干部,干部更需要基层的道理。     

基层挂职干部的扶贫使命

向基层下派干部挂职,是我党培养锻炼干部特别是年轻干部的一项重要举措。精准扶贫、精准脱贫这一正确的政策方针制定之后,干部是关键。下派基层挂职干部参与精准扶贫,迫切需要在经济扶贫过程中做好五个结合,补齐五块短板,全力打赢脱贫攻坚这场硬仗。     

我们需要什么样的干部

随着经济社会的快速发展,尤其在我们沿海发达地区伴随着经济、社会的转型,政治民主的推进和改革的日益深化,呈现一系列新的阶段性变化,出现一系列新情况新问题。科学认识、深刻把握、正确应对新的阶段性特征,进一步推进科学发展和谐发展对我们党的各级干部在素质和能力等方面提出的新的挑战和要求。     

南疆基层少数民族干部异地挂职培训工作成效显著

为提高农村基层干部素质,培养优秀少数民族干部队伍,促进南疆社会稳定和经济发展,保持新疆的长治久安,从1999年4月开始,自治区把南疆四地州的基层少数民族干部选派到北疆的乌鲁木齐市、昌吉回族自治州等经济发展相对较快的乡镇和生产建设兵团团场连队进行为期     

挂职干部二三事

时光荏苒,近半年的挂职期转瞬即逝。回顾这段与省民委领导和同志们朝夕相处的日子,许多人和事历历在目,特将我挂职期间的所见、所闻、所感,记录一二以作小结。     

下派挂职干部须知

一些干部走上领导工作岗位后,经过数年的锻炼和适应,虽具备了能说会道的“口才”,但“听”的本事却不高,表现为不会听、不善听。     

当好挂职干部之我见

我们党在长期实践中形成了一整套培养干部的行之有效的措施。实行干部轮岗,推进干部交流,就是其中一项重要内容,近些年来,地方各级党组织着眼于培养和选拔大批能够跨世纪担当重任的优秀年轻干部的战略任务,有计划地遴选有培养发展前途但又缺乏基层工作经验的后备干部到基层轮岗挂职锻炼,使大批干部丰富了阅历经历,弥补了"天然"不足,有效地拓宽了用人渠道,改善了干部结构。这一举措适应了建立社会主义市场经济新形势的需要,同党的十五大提出加强党的组织建设的战略决策相吻合。     

党外干部要在基层挂职工作中锻炼成长

广西自治区党委统战部前不久召开党外干部挂职锻炼经验交流座谈会,自治区党委常委、统战部长范晓莉讲话指出,广西自治区第十次党代会提出了全面实现“富民强桂新跨越”的战略目标。加快广西发展,干部最关键。党外干部要以基层挂职锻炼为契机,积极投身经济建设,在丰富的基层实践中成长起来。     

挂职干部地方观察

上挂、下挂、外挂……多形式、多渠道的干部挂职锻炼，激活了干部队伍这潭水，为建设高素质干部队伍带来了生机和活力。 在中央推进干部交流制度的部署下，“干部挂职锻炼制度”已成为我国干部队伍能力建设和人才强国战略的一项重要内容。     

范晓莉 党外干部要在基层挂职工作中锻炼成长

广西自治区党委统战部前不久召开党外干部挂职锻炼经验交流座谈会,自治区党委常委、统战部长范晓莉讲话指出,广西自治区第十次党代会提出了全面实现富民强桂新跨越的战略目标。加快广西发展,干部     

干部挂职存在哪些问题

<正>在新是干时部代,挂我职国形干式部日挂益职多制样。度由表于现我出国以政下府显管著理特活点动:一的丰富性,挂职的形式也表现出多样性的特点,基本可以表现为"上挂""下挂""平挂""行业交叉挂职"四种形式。近些年来许多政府部门不断推动挂职制度的创新,丰富了挂职的形式。挂职锻炼方式有利于增长干部的见识和才干,增强干部队伍的活力。二是干部挂职逐渐制度化、常态化。干部挂职制度作为公务员交流的重要方式之一,已成为我国干部人事制度的重要内容。虽然目前我国干部挂职制度方面的法律法规还有待进一步完善,但从中央到地方政府、国有企业事业单位等都已将其视为一项"准制度"在实施,干部挂职已成为我国干     

谨慎使用干部挂职制度

作为我国民主政治发展中的一种过渡性措施,挂职锻炼制度存在着先天不足,它必须要有明确的法律支撑。必须在党的组织部门精心安排下,谨慎使用这种培养锻炼干部的制度。     

干部挂职形式日益多元

近年来,随着干部培养交流工作的逐步制度化、规范化,干部挂职锻炼的力度逐渐加大,挂职形式也日益丰富多彩。充分发挥干部挂职制度作用,已成为深化干部人事制度改革的重要内容。     

干部挂职带来的官场效应

改革开放以来,干部挂职被赋予新的时代内涵。挂职干部增长了阅历,拓宽了眼界;促进了交流,增进了理解;提升了能力,复合了素质,带来了巨大的官场正能量。同时,目前干部挂职工作中还存在着不少亟待解决的问题,这些问题已经在官场上造成了一定的负面效应。     

需要什么样的政绩

政绩，在当今中国似乎变成了一个贬义词，比如“政绩工程”几乎可以和“面子工程”或“劳民伤财”划等号。其实，这是一个认识误区。所谓政绩，就是领导干部施政的成绩。对官员要求政绩，和对学生要求成绩、对员工要求业绩是完全一样的。不能因为考试制度不合理而导致学生把出成绩和考高分划等号就说学生不应该出成绩。同样地，不能因为有些领导干部把“政绩”经念歪了就说不能讲政绩。     

一个机关事务管理干部的挂职体会

去年,在南通市机关事务管理局工作的我被选派挂任海门市德新村"第一书记".挂职一年来,通过走村人户,访贫问苦,召开村民座谈会、企业思进会、专业户提升会等活动,问计于民,了解村情民意,为老百姓办了一些实实在在的事情,受到老百姓欢迎. 尽管德新村在经济社会发展方面取得了很大的成效,但同上级的要求和先进地区的发展相比还有一些急需解决的问题.     

干部挂职要重规划严管理

部分挂职干部一旦“挂”出去了就如同“断线风筝”,出现派出单位和挂职单位“两不管”的现象。其原因在于:在思想认识上存在“应付”“过客”“镀金”的心态,导致了部分选派干部挂职期间的自由放任;在制度机制上“双重管理”的考评机制难以形成有效约束。为此,既要升维观念,做到“不盲派”“不盲用”“不盲干”,也要升级机制,增强干部考评机制的“科学性”“合理性”和“有效性”,不断优化管理工作、持续改善服务环境,使干部尽快回到“身挂”也“心挂”、“在线”不“断线”的状态。     

今天需要什么样的改革者

时代在发展,改革在深入,新阶段、新起点上,改革要求更高、难度更大。改革的直接效应和短期效果在减弱,长期积累的难题和深层次问题亟待解决。公众对改革的审视判断更加理性,甚至苛求和挑剔。照搬过去改革的做法和经验会出现新的本领恐慌,改革不可能取得成功。今天我们需要什么样的改革者呢？从微观情况看,继续推进改革需要领导者具有新的勇气和智慧,体现在这样几个方面：