米丽宏:忙碌中亮点频呈

走近临城县政协委员米丽宏,给人的突出印象是一个"忙"字。她工作忙,业余生活忙,参政履职忙,而且事事忙到点子上,更是忙出了一个个亮点。就说2012年县政协全会上米丽宏提交的提案《关于对临城县西部山区私挖乱采问题综合治理的建议》吧,是她忙出的一大亮点,引起上下一致的反响,被定为当年县政协1号提案。     

那些"不舒服""不适应"的类型及特征

根据干部的认识水平和行为表现,可以把干部的“不舒服”“不适应”类型归纳为以下几种:“面具型”干部和“走秀型”干部,表态多、调门高,实则行动少、落实差,形式主义倾向严重;“懒惰型”干部和“佛系型”干部,对新形势、新变化和高标准新要求认识不到位,思想懈怠,习惯于“等靠要”;“焦虑型”干部和“蛮干型”干部,因能力不足或对工作过于自信而致工作方法不得当,达不到上级和人民群众的要求。     

干部教育培训工作中的问题与对策

在改革、创新的实践中,党政干部教育培训工作取得了一定的成绩,但与中央的要求相比,与新形势新任务的需要相比,有些地方和部门还存在一些问题和不足,主要是:认识不到位。少数领导干部轻视和忽视干部教育培训工作,把干部教育培训当作软任务,说起来重要,忙起来不要,没有把干部教育培训这项战略任务提到应有的高度去认识,认为干部教育培训工作是走形式,走过场,浪费时间,浪费精力财力物力人力。管理不严。虽然每次干部培训都制定了详细的规划,明确了具体的目标,建立了严格的制度,但在具体实施过程中,却得不到很好的落实,强调自觉遵守纪律的多,监…     

走出"舒适区"的干部成长快

干部“升迁快”“履历”丰富并非等同于“成长快”。正确理解干部成长,需要与解决复杂矛盾、推动建设与发展的能力联系起来。能力增长得越快,说明干部成长得越快。能力的锤炼和增长都是在复杂环境中获得的,干部只有走出“舒适区”,不断直面问题、解决矛盾,在“实干”中才能真正体会到我们党作为执政党所面临的压力,思想上才会有触动和改变,能力上、作风上才能获得真正的锤炼和成长。     

领导艺术

簿熙来敢“叫硬”大连市市长簿熙来说:“如果有一百个叫硬的干部,都能哈下腰来干活,而且忙到点子上,那大连就一定会兴旺起来,“兹以”簿熙来纠正机关午餐时间”为例,可见一斑。簿熙来任大连市长时,当时政府机关午饭规定中午12:00开饭,下午1:00上班,但很多人11:30就去吃饭     

为官“瞎忙”的典型表现与消解路径

"稀里糊涂的忙""收效甚微的忙""‘一本正经’的忙"是少部分官员为官"瞎忙"的三种典型表现。追根溯源,为官"瞎忙"的成因主要在于少数党员干部的理想信念动摇、宗旨意识淡化,素养能力匮乏、过硬本领欠缺,同时也与个别地方和部门的监管机制存在短板相关。忙出人民的美好生活,忙出工作的完美成就,忙出让党放心、让人民满意的优秀人才是党员干部消解"瞎忙"的正确路径。     

着力提高政协专题协商议政质量

<正>政治协商、民主监督、参政议政是政协的三项职能,而协商议政是主要内容和形式,是政协的生命力和影响力所在。专题议政如何进一步精心选题、破解难题,切实做到建言建在需要时、议政议到点子上、监督监在关键处。专题议政议什么,怎么选题,宿迁市政协进行了积极有益的探索。一、精心选择议题,选准议政的切入点。只有政协提得好,政府才能办得好。题目出的不好,就踩不到点子上,就难以达到议政效果。政协议政一定要选好题目,找准角度,善于从四个方面切入:首先是难事。顺     

刘入兵:审议工作时常委会组成人员不愿发言怎么办

正江苏省连云港市赣榆区人大常委会研究室刘入兵撰文说,实践中,人大常委会听取和审议政府及法院、检察院有关工作报告时,政府及法院、检察院领导高度重视,报告工作内容翔实,态度诚恳。但是在审议工作时,有的人大常委会组成人员或者列席会议的人大代表,不愿意发言。究其原因,要么是准备不足,怕说不到点子上;要么感觉与被审议单位熟悉,担心谈了不足,被审议单位不高兴,熟人不高兴。因此常委会组成人员发言时,好话说得多,不足谈得少,存在着人云亦云的情况。审议工作时常委会组成人员不愿意发言造成的     

中国青年"知识失业"问题研究

人才资源是21世纪世界各国争夺的稀缺性资源。对于快速发展的中国来说,更是急需一大批高素质的人才。但近年来我国人才市场上却呈现出青年“知识失业”现象:社会发展急需大量的知识性人才,有许多知识青年尤其是大学毕业生却找不到工作。这种现象被专家称为“贫穷的奢侈”。按照国际劳工局的定义,失业是指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的社会现象。“知识失业”是指接受过高等教育的知识劳动力处于不得其用的状态,是知识资源没有得到有效与合理配置的表现。青年“知识失业”可以表现为显性失业,即青年劳动者有工作能力和工作愿望,却无工作机会;也可表现为隐性失业,如就业不足、人才浪费和“教育过度”;还可表现为知识青年理想与现实具有较大落差的自愿失业和“这山望着那山高”的摩擦性失业等。     

妻好一半福

最近,报上登了这样一则新闻:江苏省盐城市郊区纪委、组织部、妇联联合发出一封致全区党政干部家属的公开信,要求干部家属们“自觉抵制‘说情风’,守好‘后院门’,使那些‘吹风传话’的找不到人,行贿送礼的进不了门”。读完这则新闻,不禁击节称道,深感郊区有关部门的同志抓廉政抓在了点子上,为端正党风办了一件实事、好事。     

领导干部真忙吗?

领导干部一般都很忙。有的干部是真忙,例如任长霞等,忙着为群众办实事、办好事。也有不少干部不是真忙,他们干本职工作可能因为投入的时间少而忙,他们真正忙的是为自己谋名谋利。所以,有相当级别的干部有时间混文凭,还有更高级别的干部有时间带博士生、搞院士。他们就是假忙了。在职“攻读”什么博士学位的身居高官职位的领导们,如果不是三头六臂的神,我们确实有理由认为:不是他们的工作太轻松就是他们的博士学位课程太轻松。与读博士的相比,带博士的官员更厉害。做到他们那个级别的官,光是公务就够他们忙的了,可是就是还有人可以搞教务,带…     

新年伊始,领导干部该忙啥?

新年伊始,常听一些领导干部说忙不过来。诚然,一年之计在于春,年初的时候工作千头万绪,各级干部感到忙碌,这是很正常的事。但毋庸讳言的是,一些领导干部的忙却是忙于迎来送往、文山会海,总也没闲着,但盘点下来,成果却未必令人满意。忙到最后只能是白忙。这种     

戒“飘”

时下有一股“飘风”：有的干部工作不深入，做事不踏实，下基层进村不入户，进厂不到岗，爱好隔着汽车玻璃看，等着材料送上来，说他们是“走读干部”、“跑马干部”，一点也不为过。反映在思想作风上的“飘”，就是有的人喜欢争名，不尚实干，好搞那些“政绩工程”、“面子工程”。这些人爱把功劳归于自己，将不足椎给别人，常常是赶浪头，出风头，争彩头，措施一条条，豪言一串串，官话一套套。反映在学习上，往往是图图门面，装装样子，博取虚名。所有这些“飘”，     

齐桓公霸业的兴衰

毛泽东说:"政治路线确定之后,干部就是决定的因素。"这句话说到了点子上。历史证明,对于握权的人来说,用人,是绝不能轻忽的头等大事。     

"火线提拔":让"硬核"干部有为又有位

“火线提拔”干部能够净化干部队伍。“吹尽狂沙始见金”,每一场重大危机,对干部队伍来说都是一场“大浪淘沙”般的考验。“火线提拔”干部,往往是与火线撤换干部同时进行的。在和平年代,有些干部的政治品质的优劣、工作能力的短板很难表现出来,重大危机的应对往往成为净化党的干部队伍、促进干部作风好转的重要历史契机。     

点子·胆子·路子

我认为，当好民政局长，要会出点子，要有胆子，要有路子。所谓点子，是一个人的文化水平、专业水平、判断能力、反映能力的综合体现。点子能体现一个人处理问题、解决问题的能力，这在科技上，点子叫做发明；在经营中，点子又叫绝招；在管理中，点子就是速度和效益。作为一个局长，点子就是新办法、新主见，是推动整个工作取得突破性进展的保证。因此，作为一个民政局长＿月n．就要经常保持还有朝气的心态，开动创造性思维，为推动反政工作多想点了，多出点子，出好点子。所对胆子，脸是胆识和勇气，敢想别人没有想过的问伤；江格别人不敢…     

“不足难寻”析

现在我们有些基层干部做思想工作“不会”说话，要么是说不到点子上、要害处．要么是说得不厦或者太过．结果往往引发“顶牛”、“卡壳”现象，使部属产生强烈的逆反心理，小则影响战友情谊，太则影响单位的凝聚力和全面建设，起不到应有的效果。     

做孩子的朋友

现在,有的父母忙于自己的事务,忽略了孩子在情感上的沟通,很多孩子与父母一天都难得见上一面或好好说几句话,长此下去,孩子会感受不到家庭的温暖和亲情的乐趣。为寻求心理上的平衡,孩子有可能到外面胡乱交友,甚至走上违法犯罪的道路。所以父母要负起自己应尽的责任,要想办法做孩子的朋友,创造出适合孩子身心健康成长的良好环境。首先,父母要懂得一些教育理论,学习教育学和心理学等知识。否则教育不到点子上,话说不到心坎里,就难以收到预期的效果。其次,父母要了解孩子的苦与乐,经常与孩子交流,说说学校的事情,谈谈同学的趣事,问问老师的讲课等,因势利导地对孩子进行教育和帮助。     

"干部工具化"现象的本质及根源

"工具化干部"在工作中缺乏灵活性,思路僵化、落实虚化、创造弱化,原因在于,工作压力催生工具化倾向、"领导权威"助长工具化风气、避责心态引发工具化选择、能力不足需要工具化弥补、"铁饭碗""零部件"心态塑造工具化认知、体制误读强化工具化自觉。     

论加强干部政治素质考核

论加强干部政治素质考核郝光亮钟占荣一、当前干部政治素质考核存在的主要问题一是考核观念淡化。有的领导干部和干部部门对政治素质考核的意义认识不足，在干部德才素质的考核上有明显的倾向性。有的同志认为政治素质是“软件”，不好衡量，而业务能力、水平、工作实绩、...