如何考察试用期员工

试用期作为考察新员工的第一道重要环节，对用人单位和新入职员工都是至关重要的一关。按照《劳动合同法》规定，试用期须根据劳动合同期限长短而设定，一般不得超过6个月。如何在短短的试用期内对新员工进行有效的评估和考核，对刚入职的新员工又该考核什么，试用期员工的考核与其他员工的考核又有什么不同，本文对此做如下分析。     

《劳动合同法》封者试用期陷阱

在北京闯荡的小刘，各方面条件都不错，学过电脑编程，在中关村找了一家电脑公司做编程，约定试用期3个月，但是不签合同。在工作中他自己感觉不错，但是两个月后人事部通知他，说他不适合这个岗位，让他走人。他觉得很委屈，也很无奈。他说虽然是试用期，也不能就一句“不适合”就打发了吧？后来他一打听，这种情况在这类公司中非常普遍。     

白领主管做了半年廉价工

【案例】：试用期做幌,白领做了廉价工。 齐小姐是某名牌大学的计算机专业硕士毕业生。国庆节前,齐小姐一肚子气离开了南京某科技公司：她在公司做满3个月试用期后,又被“考察”了3个月,等于“试用”了两次。最后老总告诉她,“你不适合这份工作”,将她轻松踢走。最初3个月是“试用期”,齐小姐工资只有800元,而公司里同级别的主管每个月拿2200元。齐小姐去年刚刚攻读完硕士,今年4月到这家公司应聘。     

政策问答

1、我应聘进入一家私企工作，签订了为期2年的劳动合同，合同中约定试用期为3个月。在试用期间，我发现这家企业没有招聘广告上说的那么好，没什么发展前途，便向老板提出辞职，但是老板却说我没有提前通知他，当月的工资不发给我了。请问，我在试用期内可以随时提出辞职吗？我能拿回当月的工资吗。     

莫问前尘往事－－龙溪微微

现代公司犹如店铺，人来人住，进进出出，与你共事的人们有可能在这里做了五年以上，更有可能换过五家公司。对于你身边的同事，你真的很想了解他们吗？和同事朝夕相处，无论有心还是无意，你必定会聊起别人的前尘往事，或者自己的光辉历程。和同事聊得开心，你甚至有可能把八辈子老底都抖出来——老实交代，大学里追过几个女孩？     

安全度过试用期的八大攻略

试用期是每一个求职者职业生涯中都必须度过的特殊时期,在这个时期里,求职者的言行举止、能力水平将受到格外的关注和严格的考核,其优劣直接决定着求职者的命运:被留下或辞退。如何安全度过试用期?以下八大攻略你不妨一试。面对新的工作,新的局面和环境,你需要全力以赴,与新同事和睦相处,迅速掌握新业务的处理技巧,营造良好的合作氛围。公司给你短短的一段试用期,不是要你深入地熟悉环境,长时间做基础培训,而是希望新人迅速拿出成绩,证明自己的能力。所以,你应该以最快的速度显示出你的睿智、自信、博学、多才,给上司留下深刻的印象。也许总…     

警惕试用期变“白用期＇

“半年被‘试用’了三次，不签合同、不缴保险、不发全薪……什么福利都没有。”广东某职业学院应届毕业生齐同学初入职场，却连连遭遇不良企业，试用期成为“白用期”。他告诉记者，周围多数同学有过相似经历，甚至有室友求职心切，险入传销组织。当前，找到工作的大中专毕业生，近期逐步进入试用期。试用期是法律规定为用人单位和劳动者提供的一个相互了解、适应的时期。     

宁波市人民政府关于鲁章敖等任职的通知

8月31日,市政府甬政干[2012]25号通知,任命:鲁章敖为宁波市经济和信息化委员会副主任(试用期一年);苏丹旦为宁波市财政局副局长(试用期一年);许婷娅为宁波市统计局总统计师(试用期一年);     

自治区人民政府人事任免

自治区人民政府决定:王金平任宁夏回族自治区审计厅总审计师。根据《党政领导干部任职试用期暂行规定》,王金平任职试用期一年,试用期从本通知下发之日起计算。(宁政干发[2008]29号2008年7月11日)自治区人民政府决定:     

以胁迫手段订立劳动合同无效

高某系某市职业技术学校毕业生,与一家用人单位签订了《就业协议书》,双方约定试用期为3个月,期满后再签订劳动合同。试用期满,单位如约通知高某签订劳动合同,但高某因在试用期内发现该单位管理混乱,经济效益差,经常扣发拖欠工资,故拒绝与对方签订劳动合同。用人单位认为高某技术水平较高、试用期内表现也很好,想让他留下来充实有关技     

职场新人要学会过“关卡”

一般新员工进入公司，都会有一个试用期。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。这是公司对新员工的一种考核之策。有些公司领导认为，这样做可以确定员工是否适合公司的岗位，然后从中挑选出自己公司需要的人才，而员工也可以在试用期期间确定自己是否适合这份工作。这样，双方都可以进行选择。     

自治区人民政府人事任免

自治区人民政府决定:张杨强任宁夏回族自治区人民政府副秘书长(正厅级);潘多俊任宁夏回族自治区建设厅副厅长;刘宏亮任宁夏回族自治区人民防空办公室副巡视员。根据《党政领导干部任职试用期暂行规定》,以上人员中,潘多俊任职试用期一年,试用期从本通知下发之日起计算。     

领导别当“拐棍”

领导同志不要过于偏爱那些事无巨细必“请示报告”的人，别以为什么事情都请示你，是尊重你，是组织观念强。完全不是那么一回事儿。他什么事情也不做主，就是他什么责任也不想替你担当。你同意做的，做错了由你负责；你不同意做的。贻误时机的责任也将由你来负。这是尊重你吗？这是组织观念强吗？他是把上级当成了自己的“拐棍”。     

决策就是企业的生命

研究人员曾做过一次调查，他们向管理者提出三个问题：“你认为每天最重要的事情是什么？”“你每天做什么花的时间最多？”“你在履行职责时感到最困难的是什么？”结果显示，90％以上的答案都是“决策”。     

职介陷阱 不要上这七个当

陷阱一：非法中介，骗你没商量。有些不法者打着职业介绍所的牌子介绍工作是虚，骗取钱财是实。部分就业者在交了介绍费后，工作人员给他开个介绍信，让他带上证件去找单位，不是所介绍的单位不存在，就是条件太苛刻、工资太低让人无法接受。　　陷阱二：试工试用，没完没了。一些不法者为了给打工者少付工资，便一直在试用期内用人。工人招来后，有的还冠冕堂皇地签个劳动合同，有的不签合同则称国家规定试用期2至3个月。实际干到最后，要么在用工过程中找个茬儿将你辞退，要么到期“请”你走人，让你投诉无门。　　陷阱三：名招服务员，实…     

自治区人民政府人事任免

自治区人民政府决定:吴占东任宁夏回族自治区发展和改革委员会副主任;朱俊玲任宁夏回族自治区轻纺总会副会长;哈若蕙任宁夏人民出版社副社长;免去薛塞峰宁夏回族自治区卫生厅副厅长职务;免去赵进旭宁夏回族自治区发展和改革委员会助理巡视员职务。根据《党政领导干部任职试用期暂行规定》,以上人员中,哈若蕙任职试用期一年,试用期从本通知下发之日起计算。     

自治区人民政府人事任免

自治区人民政府决定:吴长青任宁夏回族自治区粮食局副局长;解涛任宁夏回族自治区粮食局副巡视员。根据《党政领导干部任职试用期暂行规定》,以上人员中,吴长青任职试用期一年,试用期从本通知下发之日起计算。(宁政干发[2007]31号2007年7月11日)自治区人民政府决定:郭秉晨任宁夏回族自治区发展和改革委员会副     

资讯·短讯

什么叫做不简单？能够把简单的事情天天做好，就是不简单；什么叫做不容易？大家公认的、非常容易的事情，非常认真地做好它。就是不容易。——张瑞敏如是说。柔道等运动能教你如何处理人际关系：尊重对手。同时也让你懂得。如果松懈轻敌，最弱的对手也有可能爆发出最强抵抗，甚至会击败你。     

控制忧虑

情绪是人的思想与行为的伴生物。事情做得顺利，智慧迭出，这情绪就好。看天，天是蓝的；看花，花是好的；看人，人是精神的。事情还没做完甚至于还没开始着手做，压力一个接着一个，头脑转不过弯儿，情绪上就受波动了，看啥啥不顺眼。这时因为压力，你往往会改变你原来的观念，并自然而然地对你以后要做的事产生影响。 压力不光是暴怒、颓丧，它还包括忧虑。对所做的事过于患得患失，情感过于低沉，瞻前顾后，都会在你迈向成功的道路上设置障碍。人生的真正报酬，取决于贡献的质与量。种瓜得瓜，种豆得豆，你付出了什么，掌握了什么，你就…     

代表．请常想想“三个什么”

在一次人大代表培训班上，一位人大常委会领导语重心长地告诫代表：要经常想想人民选你当代表做什么，想想你当代表为了什么，想想当了代表干些什么，这“三个什么”，言简意赅，寓意深远。