禄丰县严防干部“带病提拔”

最近，永德县对现任的627名科级干部建立学习信息档案，以此作为干部评选先进、确定年度考核等次和选拔任用的重要依据。县委宣传部建立了干部学习培训文书档案和干部理论培训计算机管理信息系统，对领导干部的《干部培训登记表》、理论文章、学术论文、学习心得体会、学习总结、讲话稿（本人亲自撰写的）、演讲稿、调研报告等以及考试、考核记录等材料逐一进行文书归案，同时建立干部理论培训计算机网络管理信息系统，指定专人负责干部培训信息的收集、录入和更新，实行计算机动态管理，便于快捷的为干部考评考核、职务调整、职称晋升、选拔任用提供查阅。为进一步规范干部学习信息档案管理，制定了《永德县干部学习信息档案管理和使用暂行办法》，对干部学习信息档案管理和使用作出了明确规定。     

安阳市郊区注重多层次普法教育

安阳市郊区在全面推动“三五”普法规划和依法治区规划的同时,1998年注重抓了多层次的普法教育: 一是以区四大班子成员为中心组的普法学习,坚持每季度学习一次。区委书记李明方、区长刘陶然、区人大常委会主任雷文然、区政协主席刘军带头学法用法,给全区的普法和依法治区工作做出了表率。 二是对全区300余名科级干部进行全面的普法考试,并建立了科级干部普法学习档案。考核成绩及试卷存入干部个人普法学习档案,作为提拔任用的重要依据。 三是注重对后备干部和入党积极分子的普法学习。在任用和入党前进行学法用法考试,对普法考试     

用科学发展观推进组织工作创新

在深入开展学习实践科学发展观活动中,组织部门肩负着十分重要的职责。近年来,我旗用科学发展观指导组织工作实践,较好地推进了组织工作的改革创新。以学习实践科学发展观为重点,探索干部教育培训管理的新途径。一是推行科级干部学时学分制。2007年,我们对全旗750多名科级干部实行了学时学分制管理。2008年,又制定出台了《全旗科级干部"自助式"培训实施意见》,进一步加强了     

登封市规范科级干部档案材料收集工作

针对科级干部档案材料收集责任不清、难收集现象，登封市三措并举规范了科级干部档案材料收集工作，实现了更好地为干部人事工作服务。一是抓源头，对纳入科级后备干部的档案材料进行收集整理。由市委组织部牵头，会同人事劳动、教育、卫生三家管档单位，对纳入管理的500余名科级后备干部的档案材料按现职干部档案标准进行收集整理，解决档案材料欠账问题。     

潼南：“四个突出”教育引导干部健康成长

一是对科级以上领导干部教育培训突出“全”。先后举办科级以上干部轮训班2期，参训干部100余人，重点学习培训科学发展观、市场经济知识、领导艺术与工作方法等。     

青铜峡市委

‘紧紧围绕经济建设这一中心,以提高干部队伍整体素质,适应现代化建设的需要为目标,切实加强领导,认真制定干部培训规划,全力抓好落实,全面完成干部培训的各项任务。自1995年以来,他们每年都定期举办科级干部政治理论和专业知识培训班、农村党支部书记培训班。3年来,共举办科级干部培训班16期,培训科级干部     

赣州进行“服务党员”的实践探索

河北省承德市双桥区组织部门一直坚持不断强化干部管理，以“教”施管。一是丰富自我教育。双桥区委要求，各级干部在加强自己业务知识学习的同时，还要广泛学习各方面知识，逐步提高个人政治修养和道德素养等综合素质。为此，区委专门为干部发放了学习日志，定期查阅学习记录情况。并要求每个单位都为科级以上干部建立个人学习档案，在领导班子和领导干部年终考核时进行统一检查定档，纳入目标考核体系。     

培养造就大批领导骨干和人才——贵州省大规模培训干部情况综述

最近的一项调查表明:通过多种形式、开展各类培训,全省各级干部参加3天以上脱产培训的情况为:地厅级干部5286人次,县处级干部33801人次,科级和科级以下干部403128人次.照目前的工作进度,通过今后两年的努力,大规模培训干部的目标和任务预计能够如期完成.     

拓展干部培训模式 提升基层执政能力

东丽区按照市委“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的要求，本着缺什么补什么，用什么培训什么的原则，从9月份对52名到街乡、村任职以及到信访岗位轮岗的科级干部进行了封闭式拓展培训．切实提高了科级干部的领导水平、执政能力和综合素质。     

呼市玉泉区党校充分发挥理论学习阵地作用

呼市玉泉区委党校认真落实用邓小平理论武装全党的任务，１９９５年１０月至１９９８年８月共举办有关邓小平理论和十五大报告内容各类培训班３２期，培训党员干部１９９０人次，其中科级干部９００人次，积极分子４４６人次。全区科级干部培训率达９９％，党员培训达９７．６％，积极分子培训率１００％，在全区党员干部中普遍开展了一次理论教育，深化了广大干部对邓小平理论的认识，提高了科级干部运用邓小平理论解决实际问题的能力，有力地推进了玉泉区各项工作的顺利开展。呼市玉泉区党校充分发挥理论学习阵地作用@王天贵@王乐虎     

党建动态

广南县推行党建工作动态管理制度；牟定县认真执行领导干部任职回避制度；马龙县实行“考评通报制”强化科级干部管理；永德县农村构建“支部+协会”模式服务农民；麻栗坡县实行党风廉政建设，责任追究制注重“三个强化”。     

基于执行力四力模型下的高校科级干部培训对策

高校科级干部作为高校各项任务的主要执行者和落实者,在培训方面越来越受到高校的重视,但针对科级干部核心能力的执行力的培养和提高还缺乏系统性、针对性。针对这些问题,引入以执行力为核心的四力模型,从执行力培训的思路、原则、设计、任务、组织和保障方面提出对策,以求为高校科级干部的培养提供新的思路。     

我省干部眼中的“大规模培训干部“

我省实施大规模培训干部两年多来,各地各部门均按照省委的安排部署,制定了具体的实施计划,截止今年9月,全省地厅级干部、县处级干部、科级和科级以下干部,参加3天以上脱产培训的情况分别为5286人次、33801人次、403128人次.那么,我省培训干部的效果如何?还有哪些需要改进的地方?为此,本刊特以"我省干部眼中的大规模培训干部"为题,在我省参加过培训的干部中随机选择了40名干部作专项问卷调查.调查结果如下:     

渝中区：对科级干部实施大轮训

走进课堂。442名科级干部分三批参加集中学习培训，把党的十七届四中全会精神、党和国家领导人关于科学发展观的重要论述等纳入重点学习内容。走进基层。将400余名科级干部分成36个小组，集中“进基层、进楼字、进居家”，与基层社区干部同访同议同工作。     

大英县：建立干部廉政档案 实施精准监督

今年,大英县纪委全而启动科级领导干部廉政档案建设工作．．该项工作分为收集资料、建立档案和动态更新三个阶段．重点对科级领导干部廉洁自律和履职尽责两个方面的情况建立档案．通过对照档案综合分析,力争把廉政档案建设成为反映科级领导干部廉洁履职情况的“晴雨表”以及纪委实现精准临督的“指南针”。     

四川平昌县多举措打造“书香平昌”

平昌县以建设学习型党组织为抓手，采取多种措施，努力打造“书香平昌”，收到良好效果。该县通过推荐经典著作等读物，引导党员干部学有方向、读有重点；确立4月23日“世界读书日”为全县集中读书日，定期召开读书学习畅谈会，强化读书理念；开办干部大讲堂，新年伊始，已有24名县处级、科级干部在县委中心组讲课；组织科级领导干部参加政治理论考试，建立完善领导干部理论学习档案。目前，全县已形成爱读书、读好书的浓厚氛围。     

基于执行力四力模型下的高校科级干部培训对策

高校科级干部作为高校各项任务的主要执行者和落实者，在培训方面越来越受到高校的重视，但针对科级干部核心能力的执行力的培养和提高还缺乏系统性、针对性。针对这些问题，引入以执行力为核心的四力模型，从执行力培训的思路、原则、设计、任务、组织和保障方面提出对策，以求为高校科级干部的培养提供新的思路。     

党建动态

清水县建立干部选任信息公开机制近年来,清水县以科学规范和有效监督县委书记用人行为及差额选拔任用科级领导干部试点为契机,建立了干部选任信息公开机制,进一步提高了选人用人的透明度和公信度。一是建立推荐职位公告制度。在推荐提名之前,对拟推荐职位、资格条件、推荐方式及相关要求等内容进行公告,明确干部推荐的条件和范围。二是建立干部考察预告制度。坚持在干部考察前     

天津市河东区专题培训组工科长

日前，天津市河东区委组织部与全国组工干部学院合作举办了2013年度河东区组工干部培训班。参加这次培训的是全区有科级干部任免权单位的组工科长和区委组织部机关副科长以上干部，共计50人。培训全程以学习贯彻全国组织工作会议精神为主线，以提高组织工作科学化水平为目标，科学设置培训内容，综合运用培训方式，     

蚌山区实行科级干部理论水平任职资格考试制度的实践与思考

为了进一步提高干部队伍素质,完善干部选拔任用机制,促进干部切实抓好政治理论学习,从2005年开始,蚌埠市蚌山区实行了科级干部理论水平任职资格考试制度。截至目前已成功举办了两期考试,取得了明显的成效,为我们探索干部培训新途径提供了实践经验。