人社部、最高人民法院相关负责人就《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》有关情况进行解读

<正>近日,人社部、最高人民法院制定出台了《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》(以下简称《意见》)。人社部、最高人民法院相关负责人就《意见》有关情况进行解读。问:《意见》出台的背景和过程是什么?答:劳动人事争议仲裁与诉讼是劳动人事争议处理的基本法律制度,是中国特色劳动人事争议处理制度的重要内容。党中央、国务院高度重视劳动人事争议处理工作,从加强和创新社会治理、推进国家治理体系和治     

江苏省率先建立欠薪信用联动惩戒机制

正为贯彻落实国家和江苏省社会信用体系建设规划纲要的要求,推动诚信江苏建设,江苏省人力资源社会保障厅与省信用办、编办、住建厅、人民银行南京分行等部门联动,率先出台《关于建立严重欠薪失信行为联动惩戒机制的意见》。意见明确:用人单位连续拖欠劳动者工资二个月以上或者累计拖欠达三个月以上且拒不改正的,或者达到     

人社部、中央编办和财政部联合下发《关于加强劳动人事争议处理效能建设的意见》

最近,人社部、中央编办和财政部联合下发了《关于加强劳动人事争议处理效能建设的意见》(以下简称《意见》),明确了今后一个时期加强争议处理效能建设的原则、目标和重点任务等各项内容,要求"十二五"期间在全国县以上普遍设立劳动人事争议仲裁院等办事机构。《意见》主要包括六方面内容:一是明确了仲裁机构实体化     

发改委：国家将建立信用体系

国家层面的社会信用体系建设规划（《社会信用体系建设规划纲要（2014—2020）（送审稿）》）已上报国务院，近期将发布。根据规划，以政务、商务、社会、司法等四大领域为主体的信用体系建设方案实现了社会信用的全覆盖．     

全区人力资源社会保障系统法治建设暨普法宣传培训班在南宁开班

本刊讯(通讯员 彭琴)为进一步贯彻落实《法治政府建设实施纲要(2015-2020年)》和《广西壮族自治区人民政府关于深入推进依法行政加快建设法治政府的实施意见》的要求,全面推进全区人社系统法治建设,提高全区人社系统工作人员依法行政水平和普法宣传的业务能力,8月9日至12日,自治区人力资源社会保障厅在南宁举办2016年全区人力资源社会保障系统法治建设暨普法宣传培训班.自治区人力资源社会保障厅副厅长潘志金作开班动员讲话.     

把握关键环节 加快信用建设

自今年2月28日海南省第三届人民代表大会第二次会议审议通过《海南省人民代表大会关于加强信用建设的决定》以来,我省企业界和银行界一直十分关注和重视,不仅有造势,而且有实际行动。可以说,企业界和金融界是我省迄今为止推进信用建设进展最为明显、迈出实质性步伐的领域,带了个好头。我想,这完全是由于经济领域的信用问题是整个信用体系建     

源头治理 多元化解——人社部调解仲裁管理司负责人解读《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》有关问题

正近日,人社部会同中央综治办、最高人民法院、司法部、财政部、全国总工会、全国工商联、中国企联等部门制定印发了《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》(以下简称《意见》)。人社部调解仲裁管理司负责人就《意见》有关情况回答了记者提问。现将答记者问全文转载如下:问:当前,社会各界特别是广大用人单位和劳动者对劳动人事争议处     

湖北：注重公务员平时考核

湖北省从2011年起将在各级各类机关公务员中全面开展公务员平时考核工作。湖北省委组织部、省人社厅、省公务员局联合印发的《关于健全履责机制加强公务员平时考核工作的意见》（以下简称《意见》），对公务员平时考核工作的内容、方法、程序、结果使用等进行了明确和规范。     

注重科学性 兼顾灵活性——人社部工伤保险司负责人就《关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见》答记者问

正为更好地贯彻执行社会保险法和《工伤保险条例》,建立工伤保险待遇调整和确定机制,科学合理确定待遇调整水平,提高工伤保险待遇给付的服务与管理水平,推进建立更加公平、更可持续的工伤保险制度,不断增强人民群众的获得感与幸福感,人社部不久前印发《关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见》(以下简称《意见》)。近日,相关记者就《意见》有关问题采访了人社部工伤保险司负责人。现全文转载:     

我国将控制基本医保付费总额

正2012年11月14日,人力资源和社会保障部、财政部、卫生部联合发布《关于开展基本医疗保险付费总额控制的意见》(人社部发〔2012〕70号)。《意见》指出,应建立合理适度的"结余留用、超支分担"的激励约束机制,提高定点医疗机构加强管理、控制成本和提高质量的积极性和主动性。人力资源和社会保障部、财政部和卫生     

以公法视角研究中国社会信用体系建设

在重新审视中国社会信用体系建设有关研究的基础上,以公法视角研究中国社会信用体系建设具有重要性、必要性和可行性。从决策层面、描述性层面和分析性层面,中国社会信用体系建设是党和国家推进和实现国家治理体系和治理能力现代化的系统工程,集中反映了党和国家在当前信息技术时代有关完善治理体系、提升治理能力、升级治理模式的种种制度探索。由于中国社会信用体系建设的独特性、发展性和重要性,其作为一种新型国家治理模式的制度意义和理论意义仍待充分研究。采取公法视角对其开展研究,既符合其作为国家治理体系和治理能力现代化的探索实践本质要求,也有利于推进对信用体系建设理解的整体性和理论性。     

加强信用建设 共铸诚信海南——省人民政府关于贯彻落实《海南省人民代表大会关于加强信用建设的决定》情况的报告(摘要)

2004年2月28日,海南省第三届人民代表大会第二次会议通过了《海南省人民代表大会关于加强信用建设的决定》(以下简称《决定》)后,省政府非常重视,组织政府有关部门贯彻落实。一年多来,我省各级政府及其部门在信用建设方面做了许多工作。一、开展诚信宣传教育活动开展“共铸诚信     

关于加快发展人力资源服务业的意见(节选)

为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》(中发〔2010〕6号)和《国务院关于加快发展生产性服务业促进产业结构调整升级的指导意见》(国发〔2014〕26号)等文件的部署和要求,促进人力资源服务业持续健康发展,2014年12月25日,人力资源社会保障部、国家发展改革委、财政部联合印发《关于加快发展人力资源服务业的意见》(人社部发〔2014〕104号)。现节选如下:     

促进山东省社区青少年教育体系发展的战略思考及政策建议

为了落实国务院批转的教育部《面向21世纪教育振兴行动计划》提出的“开展社区教育实验工作,逐步建立和完善终身教育体系,努力提高全民素质”的要求和教育部职成教司《关于在部分地区开展社区教育实验工作的通知》,2003年起我们对山东省济南、青岛、烟台、威海、淄博等市及胜利油田、中国铝业山东分公司等国家大型企业所在地进行了社区青少年教育调查。为了加强我省社区教育体系的建设,进一步提高社区青少年教育的有效性,应该从战略思维选择和实践操作技巧两个层面把握好社区教育体系建设的关键环节。一、进行观念创新,积极探索既符合社会教…     

人社部职业能力建设司负责人解读持续开展离校未就业高校毕业生技能就业行动内容

<正>日前,人力资源社会保障部办公厅印发了《关于持续开展离校未就业高校毕业生技能就业行动的通知》(人社厅发[2017]127号)(以下简称"《通知》")。人社部职业能力建设司负责人就有关内容进行解读。问:为什么要持续开展离校未就业高校毕业生技能就业行动?答:高校毕业生是宝贵的人才资源,他们的就业创业,涉及许多家庭的福祉,也关系到人力资源的有效开发利用。近年来,高校毕业生就业总     

城乡养老保险制度衔接暂行办法宣传提纲

正为做好《城乡养老保险制度衔接暂行办法》(以下简称《暂行办法》)的贯彻落实工作,人力资源社会保障部办公厅印发《关于贯彻实施〈城乡养老保险制度衔接暂行办法〉有关问题的通知》(人社厅发〔2014〕25号),制定城乡养老保险制度衔接暂行办法宣传提纲如下:一、充分认识贯彻实施《暂行办法》的重要意义党中央、国务院十分重视社会保障体系建设。党的十八大报告提出,要统筹推进城乡社会保障体系建设,以增强公平性、适应流动性、保证可     

国务院办公厅印发《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》

正新华社北京1月19日电国务院办公厅日前印发《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(以下简称"《意见》")。《意见》要求,要以建筑市政、交通、水利等工程建设领域和劳动密集型加工制造、餐饮服务等易发生拖欠工资问题的行业为重点,健全源头预防、动态监管、失信惩戒相结合的制度保障体系,完善市场主体自律、政府依法监管、社会协同监督、司法联动惩处的工作体系     

中组部等四部门印发《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》

近日,中组部、人社部、国家工商总局、国家公务员局联合印发了《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》.     

信用时代来临的职业信用标准化建设

<正>随着市场经济的发展,信用问题日显突出。2014年6月,国务院颁布了《社会信用体系建设规划纲要(2014—2020年)》明确提出了社会信用体系建设的紧迫性、必要性以及指导思想和目标任务,这标志着我国信用时代的来临。"社会信用体系是社会主义市场经济体制和社会治理体制的重要组成部分。它以法律、法规、标准和契约为依据,以健全覆盖社会成员的信用记录和信用基础设施网络为基础,以信用信息合规应用和信用服务体系为支撑,以树立诚信文化理     

“互联网+人社”2020行动计划出台

正日前,人力资源社会保障部发布《关于印发"互联网+人社"2020行动计划的通知》,全面部署人社领域的"互联网+"行动计划。"互联网+人社"是贯彻落实"互联网+"、大数据等国家重大战略,推进"互联网+政务服务",加快人社领域"放、管、服"改革的重要举措,也是"十三五"期间人社信息化工作的行动纲领,对于增强人社工作效能,提升公共服务水平和能力,具有重要意义。