人才统计制度改革研究——对中国人才统计制度改革的全面考察

正(续上期)三、"职业"统计:人才统计的新构架从"队伍统计"走向"职业统计",是我国人才统计制度的重大改革。这是深化人才发展体制机制改革、构建现代人才发展治理体系的需要;是加快人才统计制度方法改革,不断提高统计数据适用性的需要;也是加快推进人才国际化、建立与国际     

关于深化职称制度改革的意见

正近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于深化职称制度改革的意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》强调以职业属性和岗位需求为基础,注重考察专业技术人才的专业性、技术性、实践性、创造性,突出对创新能力的评价;注重考核专业技术人才履行岗位职责的工作绩效、创新成果。现将《关于深化职称制度改革的意见》全文转载如下:职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志。职称制度     

各地深化人才发展体制机制改革实施意见的态势与特点

正中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(以下简称《意见》)印发以来,各省、自治区、直辖市遵循中央的战略部署,切实增强责任感、使命感,加强对《意见》实施的组织领导,先后出台了和正在准备出台各地关于深化人才发展体制机制改革的实施意见。从不完全统计的16个省、自治区、直辖市已出台的实施意见文件来看,各地在认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和《中共中央印发〈意见〉的通知》的基础     

深入贯彻党的十八届三中全会精神 全面深化广西职称制度改革

<正>职称评审是人才评价的重要手段,职称工作是一项基础性的人才工作。党的十八届三中全会研究和部署了全面深化改革的若干重大问题,全面深化职称制度改革,就是深入贯彻党的十八届三中全会精神的具体体现。一、进一步统一全面深化职称改革的思想认识     

去行政化是深化人才体制改革的关键

《决定》把人才体制改革作为全面改革的内容和重要任务。深化人才体制改革,能够为经济社会发展提供人才保证和人才资源支持。去行政化改革抓住了人才体制改革的症结。只有改革和去掉事业单位人才管理中的行政化问题,才能真正发挥人才资源、资本的作用,以实现全面深化改革大业、科学发展大业及实现中国梦的宏伟大业。     

完善党政机关、事业单位人才顺畅流动的制度体系

<正>党的十八届三中全会通过的《关于全面深化改革若干重大问题的决定》,是我国当前和今后一个相当长时期各项改革推进和深化,破除各个方面体制机制障碍和弊端,加速中国特色社会主义制度自我完善和发展的纲领性文献。《决定》明确要求:"深化干部人事制度改革,构建有效管用、简便易行的选人用人机制";特别强调:"完善党政机关、企事业单位、社会各方面人才顺畅流动的制度     

在全面改革中深化党的建设制度改革简

党的十八届三中全会《决定》首次提出“深化党的建设制度改革”并将其纳入全面深化改革的总体布局，更加凸显了改革的系统性、整体性和协同性，集中体现了以习近平同志为总书记的新一届中央领导集体对我国35年来改革经验的新总结、对社会主义改革规律的新认识和对加强党的建设的新思考。明确提出“深化党的建设制度改革”，既是《决定》的一个突出亮点，也是全面深化改革的一个新领域和需要我们深入研究的一个新课题。按照《决定》的部署，在全面改革中深化党的建设制度改革，首先，要深刻认识和全面把握“深化党的建设制度改革”的意义；其次，要深刻认识和准确把握“深化党的建设制度改革”的主线；再次，要深刻认识和系统把握“深化党的建设制度改革”的任务。     

广西事业单位人事制度改革的三项重点工作

今年以来,中央召开全国人才工作会议,先后下发<深化干部人事制度改革规划纲要>和<国家中长期人才发展规划纲要>,进一步提出了深化事业单位人事制度改革的方向和要求.分类推进事业单位改革的工作即将全面启动,文化、医药卫生、教育行业体制改革进程加快.事业单位人事制度改革作为事业单位整体改革的重要组成部分,正在进一步深化.当前,我区深化事业单位人事制度改革要着力抓好以下几项重点工作:     

积极稳妥地推进集体林权制度改革

集体林权制度改革是党中央、国务院确定的2006年重点工作之一，也是我国继农村耕地承包经营后在土地使用制度上的又一重大改革。集体林改意义重大，改革工作任务艰巨。我们要在党中央、国务院的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，遵循2006年中央1号文件的部署要求和省委、省政府《关于深化集体林权制度改革的决定》，解放思想，实事求是，开拓进取，扎实工作，圆满完成我省集体林权制度改革任务，为建设社会主义新农村和绿色经济强省作出新的更大的贡献。     

加快政府人才管理职能转变的思考

正2016年3月,中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(以下简称《意见》),是继2003年发布的《进一步加强人才工作的决定》和2010年发布的《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020)》之后,对我国新时期、新常态下人才工作创新发展,加快推进和更好实施人才强国战略,实现建设世界人才强国目标,具有第三次里程碑式意义的纲领性文献。系统学习、深入领会《意     

小康社会是人才支撑的社会

全面建设小康社会,人才是关键。坚持以人才为本,必须走人才强国之路。这是《中共中央关于进一步加强人才工作的决定》(以下简称《人才工作的决定》)中提出的核心思想。学习贯彻《人才工作的决定》,吸收近年来人才工作的实践成果,总结人才工作的创新经验,对于牢固树立科学发展观,创造性地做好新时期的人才工作,有着重要的意义。     

以改革精神开展高校统计工作

高校统计是教育统计的一个分支.它是全面研究高校教育事业发展情况,进行正确决策的重要工具.从分类上说它属于教育统计,而教育统计又是统计科学的重要组成部分.我校虽有46年的历史,但设立综合统计岗位仅有七年的时间.加上改革时期,情况变化较快,决策项目增多,为了使学校建设的重要决策建立在科学基础上,就特别需要以改革的精神,进一步把高校统计工作推向新的水平.     

浅谈检察委员会制度的改革与完善

十八届四中全会通过的《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》明确提出要"推进以审判为中心的诉讼制度改革"。在当前深化司法改革的背景下,诉讼制度的改革被赋予极为丰富的内涵,为检察机关检察委员会制度的改革和完善提出了新的更高要求。检察委员会制度是中国特色社会主义检察制度的独特创新,在检察制度体系中居于重要地位。《人民检察院组织法》等相关法律已经对其人员、权责、义务、制度作出规定。近年来,检察委员会制度虽然取得了长足发展,但从实践层面来看,机构不健全、结构不合理、范围不明确、程序不规范、研究不深入、决策不科学等问题不容回避,其司法属性的缺失影响了检察委员会决策的民主化和科学化水平。《关于深化检察改革的意见(2013—2017年工作规划)》明确要求科学界定主任检察官、副检察长、检察长和检察委员会在执法办案中的职责权限。检察委员会制度应当按照意见的要求,从优化人员结构、完善责任保障、规范决策体系等多方面进行改革和完善。     

打造窗口 夯实阵地 开创人才工作新格局

深化人才工作体制改革，开创人才工作新格局，促进人才强国战略的实施，是新时期人事工作部门面临的重要任务之一。近年来，梧州市人事局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，根据中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》的战略部署和新时期人才工作的新特点、新规律、新要求，以人才市场、人事考试培训中心建设为重要突破口，着力打造人才服务窗口，夯实人才工作阵地，有力促进了全市人才工作体制改革的深化和人才工作格局的创新发展。下面提出几点体会：     

为人才培养和发展造就良好环境--《关于深化人才发展体制机制改革的意见》解读

近日,中办印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》）,对我国的人才发展体制机制提出了重大改革意见,其中的关键就在于制度创新。     

郑州市专业技术人才评价制度的现状及改进措施

人才是强国之本,拥有怎样的人才资源,决定一个国家的未来。近几年来,我市的专业技术人才评价工作平稳推进、循序深化、健康发展,取得了可喜的成绩。但专业技术人才评价工作还存在一定的矛盾和问题,例如,专业技术职务聘任制度的一些重要原则落实不到位,对专业技术人员的评价标准还不够科学等等。因此,要把深化事业单位改革的各项措施落实到位,加快评价标准体系建设,推行专业技术资格结构评价,创新人才评价方法,提高现代化管理水平。     

落实人才工作会议精神 做好“十二五”人才规划

全国、全区人才工作会议相继召开,中央、自治区主要领导同志分别在会上作了重要讲话,对人才工作作出了全面部署,提出了一系列人才工作的重要思想,明确了建设人才强国、人才强桂的战略目标和人才工作的指导方针。《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》的颁布,确立了人才工作优先发展的战略布局,是当前和今后一个时期全国人才工作的行动纲领;《广西壮族自治区中长期人才发展规划纲要     

广东省职称制度改革成效与成功经验研究

<正>广东省是我国改革开放的前沿省份。近年来,广东省不断深化职称制度改革,多项改革举措走在全国前列,取得显著成效。研究广东省职称制度改革成效与成功经验,对于贯彻落实中共中央关于深化人才发展体制机制改革的意见,深化职称制度改革,提高评审科学化水平,具有十分重要的意义。一、广东省职称制度改革的主要成效职称制度是我国专业技术人才评价的基本制度,关系到专业技术人员的待遇和职业发展。广东省自2003年     

落实人才工作会议精神 做好“十二五”人才规划

全国、全区人才工作会议相继召开，中央、自治区主要领导同志分别在会上作了重要讲话，对人才工作作出了全面部署，提出了一系列人才工作的重要思想，明确了建设人才强国、人才强桂的战略目标和人才工作的指导方针。《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》的颁布，确立了人才工作优先发展的战略布局，是当前和今后一个时期全国人才工作的行动纲领；     

石油企业统计工作存在的问题及改革思路初探

转变观念、促进改革是企业统计工作的永恒主题。当前我国石油企业统计工作既面临着良好的改革机遇,同时存在的问题也全面暴露出来。为此应该解放思想,更新观念,尽快形成石油企业统计工作改革和发展的新思路。