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一、总体概况
2017年第一季度,广西人才网联系统中用人单位发布职位的平均薪酬(其定义见注3,下同)为4423元/月,环比微涨0.94%,而求职者期望平均薪酬为4058元/月,环比小幅增长1.83%.用人单位提供的职位平均薪酬水平比求职者的平均期望薪酬略高.近三年各季度求职者期望平均薪酬和用人单位发布职位的平均薪酬对比走势见图1. 相似文献
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一、总体概况
2016年第二季度广西人才网联系统中用人单位发布职位的平均薪酬(其定义见注2,下同)为4106元/月,环比涨2.58%,而求职者期望平均薪酬为3924元/月,环比微跌0.92%.用人单位提供的职位平均薪酬水平与求职者的平均期望薪酬基本持平. 相似文献
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一、总体概况2015年第三季度广西人才网联系统中用人单位发布职位的平均薪酬(其定义见注1,下同)为3892元/月,而求职者期望平均薪酬为3897元/月。职位薪酬维持平稳上涨势头,本季度的职位平均薪酬比去年同期的3393元/月增长了14.72%,比上季度的3740元/月上涨了4.07%,继续创历史新高。而求职者的平均期望薪酬开始有所回落,虽然其比去年同期的3630元/月增长7.38%,但是比上季度的3903元/月微跌0.13%,用人单位提供的职位平均薪酬水平与求职者的平均期望薪酬基本持平。 相似文献
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一、总体概况
2015年广西人才网联系统中用人单位发布职位的平均薪酬(其定义见注2,下同)为3826元/月,比2014年的3413元/月增长了12.07%,而求职者期望平均薪酬为3797元/月,比2014年的3511元/月增长8.16%。区内各市的薪酬水平均出现不同程度的增长,其中以南宁市及周边辐射区域和北部湾地区增长最为明显(见图1)。 相似文献
2015年广西人才网联系统中用人单位发布职位的平均薪酬(其定义见注2,下同)为3826元/月,比2014年的3413元/月增长了12.07%,而求职者期望平均薪酬为3797元/月,比2014年的3511元/月增长8.16%。区内各市的薪酬水平均出现不同程度的增长,其中以南宁市及周边辐射区域和北部湾地区增长最为明显(见图1)。 相似文献
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本刊讯2014年2月22日,2014年春季全区人才交流大会在南宁举行,689家用人单位为入场的约6万名求职者提供了约8200个职位、超过3万个的就业机会。本届人才交流大会在参展单位数、提供职位数和岗位数方面均创下历年新高。其中,建筑/房地产/物业管理、贸易/消费/家用电器、制造/加工/汽车三大行业的用人单位占据前三名,三大行业的用人单位数占到了所有用人单位数的近一半。在对求职者的学历要求方面,用人单位对具有较高学历,偏重操作能力培养的大专学历人才更为青睐,需求量达到37.75%,对本科毕业的求职者需求仅为18.70%。在用人单位提供的职位方面,销售/客服/技术支持类、建筑/房地产类、人事/行政/高管理类三大类职位最多,三类职位需求数占到所有职位数的46.75%,达到3847个。 相似文献
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在招聘会上以及面试时如何与用人单位交流?山东人才网人力资源师刘谦表示,与用人单位的交谈是求职者留给单位的第一印象,非常重要。在交谈时要注意细节,千万不要自乱阵脚。刘谦表示,招聘会现场虽然拥挤,但求职者不要乱了阵脚。一般招聘会组织者会准备招聘单位及招聘职位介绍,求职者应首先仔细阅读招聘单位的职位介绍,根据事先准备好的谋职方向和谋职层次,找出最适合的招聘单位和拟招职位。 相似文献
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(一)在人才需求方面,人才需求总体低迷,招聘单位减少,各类职位需求涨跌不一
1.2015年第四季度进入招聘淡季,通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位共9608家,比2014年同期减少了5.54%,人才需求量为100544人,环比下跌11.14%,同比微涨1.66%。位居需求榜前十名的职位:销售类、建筑/工程类、行政/文职/后勤类、证券/金融/投资类、市场/营销/策划/推广类、客服/技术支持类、百货/连锁/超市/零售类、财务/税务/审计/统计类、房地产/中介类和互联网/网络应用类等职位类型。这10个职位类型的需求人才数总计58107人,占人才总需求量的57.79%,其中销售类职位需求依旧位居首位,其需求人才数达到25149人,占比达到25.01%。 相似文献
1.2015年第四季度进入招聘淡季,通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位共9608家,比2014年同期减少了5.54%,人才需求量为100544人,环比下跌11.14%,同比微涨1.66%。位居需求榜前十名的职位:销售类、建筑/工程类、行政/文职/后勤类、证券/金融/投资类、市场/营销/策划/推广类、客服/技术支持类、百货/连锁/超市/零售类、财务/税务/审计/统计类、房地产/中介类和互联网/网络应用类等职位类型。这10个职位类型的需求人才数总计58107人,占人才总需求量的57.79%,其中销售类职位需求依旧位居首位,其需求人才数达到25149人,占比达到25.01%。 相似文献
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一、总体概况
2014年一季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位(简称用人单位,下同)共10562家,需求人才数118316人,求职人才数为176032人,人才供求比为1.49(即人才需求人数或职位数为1时,人才供给或求职人才数为1.49,下同)。其中广西人才网联系统中用人单位数比去年同期大幅增长了16.01%,但是需求人才数比去年同期仅微涨0.16%,平均每家用人单位的需求人才数从去年同期的13人/家下降至今年的11人/家,用人单位平均吸纳人才数量下降明显,而求职人才数比去年同期小幅上涨4.64%,总体供需压力有所上升,同时结构性矛盾仍比较突出。 相似文献
2014年一季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位(简称用人单位,下同)共10562家,需求人才数118316人,求职人才数为176032人,人才供求比为1.49(即人才需求人数或职位数为1时,人才供给或求职人才数为1.49,下同)。其中广西人才网联系统中用人单位数比去年同期大幅增长了16.01%,但是需求人才数比去年同期仅微涨0.16%,平均每家用人单位的需求人才数从去年同期的13人/家下降至今年的11人/家,用人单位平均吸纳人才数量下降明显,而求职人才数比去年同期小幅上涨4.64%,总体供需压力有所上升,同时结构性矛盾仍比较突出。 相似文献
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“持证上岗”已经逐步成为人们的观念,目前,用人单位的招聘职位是否要求持证上岗?持有职业资格证书或专业技术资格证书的求职者,在就业市场上是否更有优势?广西劳动力市场第二季度按技术等级分组的供需分析可以得到答案。 相似文献
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一、概要
(一)在人才需求方面,人才需求回暖,部分职位需求出现较大增长
1.2016年第一季度招聘市场回暖,通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位共10285家,同比微降0.12%,人才需求量为114802人,同比增长7.65%.位居需求榜前十名的职位为销售类、建筑/工程类、市场/营销/策划/推广类、行政/文职/后勤类、客服/技术支持类、财务/税务/审计/统计类、房地产/中介类、百货/连锁/超市/零售类、证券/金融/投资类及文教/科研类职位. 相似文献
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《北京石油管理干部学院学报》2020,(3)
正财政部6月29日发布数据显示,5月份,全国国有及国有控股企业利润总额环比增长251.1%,恢复至去年同期水平的94.5%。营业总收入方面,5月份,国有企业营业总收入环比增长4%,恢复至去年同期水平的98.6%。从前5个月的情况来看,国有企业营业总收入达218388.1亿元,同比下降7.7%;利润总额达6630.9亿元,同比下降52.7%;税后净利润达3981.6亿元,同比下降 相似文献
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《人事天地》2014,(8):57-60
<正>一、总体概况2014年第二季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位(简称用人单位,下同)共11542家,需求人才数136184人,求职人才数为188444人,人才供求比为1.38(即人才需求人数或职位数为1时,人才供给或求职人才数为1.38,下同)。其中广西人才网联系统中用人单位数比去年同期增长了4.72%,但是需求人才数比去年同期仅微涨0.96%,求职人才数比去年同期也仅上涨1.85%,总体供需两端增长均比较乏力,但是各种职位间的供需情况差异较大。在各地市人才网站分布中,广西人才网主站中用人单位共有7504家,需求人才数为99809人,求职人才数为143827人,占比分别为65.01%、73.29%和76.32%,其人才供求比为1.44,其他地市站点总量占比仍较小。 相似文献
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一、概要
(一)人才需求增幅较大,人才供应稳中有升
2016年第四季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位(简称用人单位,下同)共10431家,需求人才数123851人,求职人才数为171271人,人才供求比为1.38 (即人才需求人数或职位数为1时,人才供给或求职人才数为1.38,下同),与2015年同期的1.68相比下降0.30,降幅为17.86%.其中广西人才网联系统中用人单位数与2015年同期相比增长8.57%,而需求人才数比2015年同期大幅增长23.18%,求职人才数比2015年同期增长1.36%.人才需求增幅较大,人才供应稳中有升,总体就业压力有所放缓. 相似文献
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一、概要
(一)人才需求增幅较大,人才供应稳中有升
2017年第一季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位(简称"用人单位",下同)共11404家,需求人才数148035人,求职人才数为191680人,人才供求比为1.29 (即人才需求人数或职位数为1时,人才供给或求职人才数为1.29,下同),比2016年同期减少0.33.其中广西人才网联系统中用人单位数与2016年同期相比增长10.88%,需求人才数比2016年同期增长28.95%,求职人才数比2016年同期增长2.94%.人才需求增幅较大,人才供应平稳增长,总体就业压力较为缓和. 相似文献