来宾市武宣县 企业职工基本养老保险扩面征缴工作亮点频现

<正>本刊讯2014年,来宾市武宣县人力资源和社会保障局扎实工作,措施得力,全县职工基本养老保险扩面征缴工作取得好成效。截至11月20日,全县城镇职工基本养老保险在职职工参保人数13035人,完成全年任务数的100.08%;基金收缴9147万元,完成全年基金征缴的100.05%。该局主要措施:一是积极深入一     

武宣县开展职业技能培训

本刊讯（通讯员 朱翠蓉）最近,武宣县人社局与武宣镇劳保所在大岭村委联合举办育婴师技能培训班。在为期10天的培训中,60多名学员系统地学习了育婴员职业道德、婴儿的护理、儿童意外伤害的应急措施等知识。     

武宣县认真抓好新农保档案管理工作

武宣县切实做好新农保档案管理工作，使参保农村居民的档案真正发挥跟踪一生、服务一生、记录一生的作用。     

武宣县认真抓好新农保档案管理工作

本刊讯(朱翠蓉)武宣县切实做好新农保档案管理工作,使参保农村居民的档案真正发挥跟踪一生、服务一生、记录一生的作用。10月15日,武宣县召开新农保档案管理工作现场会,对全县10乡镇新农     

来宾市人事局出台干部教育培训新机制

来宾市人事局在开展深入学习实践科学发展观活动中，结合工作实际，突出实践特色，坚持以”科学开发人才，促进来宾发展”为活动主题，积极查找影响和制约人事人才工作科学发展的突出问题，办难事、解难题、促发展。     

谨防人事档案内容失真,维护人事档案生命

人事档案集中地反映了个人毕生的主要学习和工作经历,对了解和考察个人有着极其重要的作用,这一功能客观上要求其内容必须是真实可靠的.但当前人事档案也存在一些失真表现和负面影响,如何防止档案内容的失真是我们应高度重视的工作.     

试析人事档案管理工作

人事档案是社会公共信息非常重要的组成部分,管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用。当前,人事档案主要有内向型封闭式和社会化开放式两种管理模式,其收集方法主要有定向收集、按时收集和追踪收集三种。针对当前人事档案管理存在的问题,搞好人事档案管理工作,必须提高认识,进一步加强对档案工作的领导;注重人事档案材料收集,提高人事档案管理质量;健全制度,进一步规范档案资料管理;加强人事档案管理现代化和信息化建设。     

来宾市金秀县 举办首届青年电子商务培训班

<正>本刊讯(通讯员许维森)11月4—8日,来宾市金秀瑶族自治县举办首届青年电子商务培训班,全县刚开网店的电商和拟开网店的青年50余人参加培训。据悉,本次培训由县职校多年研究电商教学的资深教师授课,为想创业的青年讲授在淘宝网开店应做好的     

来宾市多措并举力保就业局势稳定

近年来,广西壮族自治区来宾市在市委、市人民政府的领导和自治区人力资源和社会保障厅的指导下,采取七项措施,促进了城乡就业局势稳定。2009—2010年,全市城镇新增就业人员3．18万人,下岗失业人员再就业7431人,新增农村劳动力转移就业12．70万人,分别完成自治区下达任务的132．50％、123．85％和119．81％。     

事业单位人事档案管理探析

随着事业单位改革力度的不断深入,人事档案管理工作就更显得尤为重要。针对当前人事档案管理工作存在的认识不够、手段陈旧等问题,人事档案工作应提高认识,规范管理,创新工作思路,建立健全我国的人事档案管理长效机制,加强信息化建设,进一步提高工作质量和服务水平,使人事档案管理工作更好地为社会主义现代化建设服务。     

浅谈高校人事档案管理工作

高校人事档案管理是学校组织人事工作重要组成部分,是人事管理工作中一项必不可少的基础性工作,文章具体分析了工作意识、档案材料内容的整理、及加快信息化管理等几个方面存在的问题,阐述了高校人事档案工作中对存在的问题采取的对策。     

来宾市兴宾区人力资源市场和社会保障服务中心揭牌

本刊讯（通讯员覃恒贵韦德禄）7月21日上午,来宾市兴宾区人力资源市场和社会保障服务中心揭牌仪式在鑫都·国际隆重举行。来宾市人力资源和社会保障局局长杨江锋以及兴宾区四大班子有关领导参加了揭牌仪式。     

来宾市金秀瑶族自治县2015年全县新增就业1984人

本刊讯（通讯员盘春前）2015年,来宾市金秀瑶族自治县精心组织开展就业服务各项工作,全面超额完成上级下达各项指标任务,就业服务工作再上新台阶。2015年,金秀瑶族自治县实现城镇新增就业人数1699人,下岗失业人员再就业人数为161人,就业困难人员再就业人数124人。     

重视加强事业单位人事档案管理

党的十八大报告提出,要深化干部人事制度改革,建设高素质执政骨干队伍。党的十八大报告中对人事制度改革提出了新的思想、观点和要求,为人事制度改革带来了良好的机遇。人事档案是在人事管理活动中,记录个人经历、学历、社会关系、思想政治、工作能力、工作状况以及奖惩等方面的原始记录。在新的社会条件下,由于社会治理以及事业单位管理内容和要求的变化,事业单位人事档案管理的内容与方式也应随着社会的发展而变化。     

论加强公安院校人事档案管理

公安院校的档案管理体制具有一定的特殊性。为适应新形势下社会发展的需要,应加强这方面的研究。充分认识其缺陷和弊端,并利用现代化的管理手段,积极探索,不断创新,开拓出一条有公安特色的院校人事档案管理新路子。     

高校人事档案信息电子化初探

高校人事档案信息电子化有其巨大的优越性，但与传统人事档案相比也有其自身的弱点，我们应采取各种措施保障电子人事档案的安全，推动电子人事档案的发展，提高高校人事工作的工作效率和工作质量，拓展高校人事工作新局面。     

论新时期的人事档案管理

人事档案管理工作是组织、人事工作不可缺少的组成部分,是做好 干部人事工作的一项基础性工作。党的十一届三中全会以来,人事档案 管理工作适应形势发展,与时俱进,不仅有丰富的实践,而且积累了许 多成功经验。新时期新的形势新的任务,人事档案管理工作,必须按照 “三个代表”重要思想的要求,更加及时、准确、全面、系统地向干部人事 决策提供档案信息,更好地为经济发展和现代化建设服务,为全面建设 小康社会贡献力量。 一、提高对新时期人事档案管理工作地位和作用的认识。 人事档案管理工作是伴随着干部人…     

毕业生人事档案代管的作用

1、人事代理毕业生工龄计算参加人事档案代管的毕业生，其工龄可从参加人事关系委托代管之日算起，参加工作时间为用人单位接收或人才交流服务中心报到后为参加工作时间，委托代管期间，工龄可连续计算。工龄和参加工作时间是毕业生被机关、事业入编录用后享受工资晋升、职务变动、参加保险、退休等待遇的依据。     

试论人事档案社会化开放式管理

随着社会经济的蓬勃发展,各行各业对人才的需求不断增加,现已形成大量人才流动的明显特征。改革人事指导制度,提高人才利用率,发挥人力资源优势势在必行。将我国的人才管理建成社会化开放式模式是解决人才流动中信息不畅,档案难以流动的有效方法。