对建立和完善公安民警“八小时以外”监督机制的思考

随着社会经济的不断发展，对外交往空间的扩大和市场经济各种诱惑的增多，一些公安民警滋长了贪图享受的思想和作风，公安民警出问题、犯错误，尽管主要是与工作时间内行使公安执法权力有关，但违法违纪时间很多都发生在“八小时以外”。因此，加强对公安民警“八小时以外”的监督和管理，建立和完善对民警“八小时以内”和“八小时以外”监督管理防范机制，成为当前公安工作和队伍建设一个亟待解决的问题。     

谈谈加强对干部"八小时以外"的监督问题

加强对干部"八小时以外"的监督,既是对干部监督工作提出的新课题,也是对干部队伍加强党风廉政建设提出的新要求.     

加强企业思想政治工作的思考

思想政治工作是我们党的优良传统,无论是革命战争年代还是在和平建设时期,思想政治工作都发挥了极其重要的作用。随着改革开放的不断深入,经济成分、利益主体、社会组织和社会生活方式的日趋多样化,在思想政治工作中存在的不足也愈加凸现,特别是在企业思想政治工作的实际运作过程中尚有许多薄弱之处。首先是工作过程的时段化。存在着重视八小时以内单位职工思想政治工作,八小时以外放任不管的现象,忽视了思想政治工作作为行为科学所应该具备的连续性,使工作的实效性打了折扣。其次是工作主体的弱势化。企业政工机构的合并压缩和党群、行政人…     

政府人本管理模式创新——以合肥市为例

当前在政府管理活动中推行人本管理有很重要的现实意义。合肥市政府管理在践行政府人本管理的理论中取得了很大成效,可以归纳出合肥特色的"八大创新模式",这"八大创新模式"有其各自的创新之处。在与其他城市政府管理的对比中,合肥市政府管理模式在政府各部门软科学建设、政府目标管理模式绩效、城市规划模式策划落实、行政服务中心模式建设、社区管理模式建设、生态环境模式建设及文化模式建设上仍需创新发展。     

知识经济时代的企业人本管理模式

知识经济是企业人本管理的基础,人本管理是知识经济时代企业管理模式的新取向.人本管理模式具有以人为目的的管理价值、自我管理的管理机制、柔性化的管理结构等基本特征,现代企业要从确立员工在企业管理过程中的主导地位、关注员工的需要、重视情感管理、培育"软性"的企业文化等方面着手构建人本管理模式.     

推进阳光工程 提高企业应对金融危机的能力

厂务公开民主管理是搞好企业的一把“金钥匙”。在国际金融危机的冲击下，要实现保增长、保民生、保稳定，需要通过实行厂务公开、民主管理，充分调动和发挥广大干部职工的积极性和创造性，提升职工应对危机的信心和责任感，与企业共渡难关。     

加强领导干部日常管理监督问题的调查与建议

目前安徽在加强领导干部日常管理监督方面取得了一定的成效。但从2014年安徽省纪检监察机关已查处已结案处理的大要案看,在对"一把手"、干部选拔任用、重要领域及领导干部八小时外的日常管理监督中存在一些突出问题。本文在调研的基础上,分析了这些问题形成的原因,提出了建立健全加强领导干部日常管理监督制度机制。     

奏响“家”旋律 凝力促业兴——天津市测绘院工会职工小家建设纪实

天津市测绘院工会坚持"以人为本、关爱职工"的原则,以工会分会为依托,以班组、机关处室为主体,创建了58个职工小家,并将加强民主管理、民主监督、劳动竞赛、技术革新及征求合理化建议等作为职工小家的重要工作内容,开展了多达千余项活动,以宣传企业文化理念与精神,倡导团结、诚信、求精的工作作风和"汇集地理信息、共建美好家园"的核心价值观,使职工小家成为弘扬文化、凝聚人心、鼓舞士气、提升个人学习能力和竞争能力的"加油站"。     

三本层次学生“内外兼济”的人才培养模式探析

本文以H校wt学院为例,通过论述"四大精品工程"和"八大素质提升工程"两种三本层次人才培养模式,指出"四大精品工程"是一种外化的强制性人才培养模式,"八大素质提升工程"是一种内化的自我建设型人才培养模式,并提出"内外兼济"人才培养模式在管理三本层次学生的必要性。     

践行“三严三实” 推动创新发展

<正>学习贯彻"三严三实"是党中央在落实"八项规定"、深入推进党风廉政建设和反"四风"取得阶段性成果的基础上作出的重要战略部署。利川市卫生和计划生育局全体干部职工在实际工作中,始终坚持以"三严三实"为标尺,躬身践行,加快推进卫计事业科学发展。一、践行"三严三实",树立卫生计生行业新风范2016年6月,恩施州卫生计生依法行政暨履职尽责督促检查会在利川召开,省、州卫生计生委领导充分肯定了     

人的需要:社会主义核心价值观认同的本源探究

价值认同根源于人的需要的现实满足与层次提升,是顺利推进社会主义核心价值观教育的基础,也是衡量其实践成效的重要标准。将马克思关于人的需要的观点作为社会主义核心价值观认同的理论来源,从人的需要的合理性、人的需要的层次性展现解读认同的逻辑起点、价值取向,区分"需要"和"想要",明晰人的需要的社会主义归旨,从而应对社会主义核心价值观存在弱认可、少践行现象,提升社会主义核心价值观的认可度,增强社会主义核心价值观教育的实效性。     

集团公司第1期领导本领提升培训班、第73期党校培训班、第26期中青年干部培训班在学院开班 党组书记、董事长戴厚良出席并讲话

正2020年集团公司第1期领导本领提升培训班、第73期党校培训班、第26期中青年干部培训班10月12日在学院开班。集团公司党组书记、董事长戴厚良出席开班式并发表重要讲话。集团公司董事、党组副书记段良伟,总经理助理杨华,董事会秘书徐新福,学院院长赵玉建、党委书记钱兴坤参加开班式。戴厚良指出,要深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想,贯彻落实习近平总书记在2020年秋季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上的重要讲话精神,积极践行新时代党的组织路线,着力提升领导干部"八大本领"和"七种能力",     

践行全人类共同价值 推动构建人类命运共同体

构建人类命运共同体需要各国人民同心协力,世界各国人民形成并践行反映全人类共同需要和利益的共同价值是前提和基础。习近平提出的"和平、发展、公平、正义、民主、自由"的全人类共同价值,准确地表达了世界各国人民的共同诉求,顺应了历史发展趋势和时代潮流,是构建中国自身话语体系、提升国际影响力的重要一步,是推动构建人类命运共同体的关键。     

多层面扎实推进职工文化建设 使企业发展与社会贡献相统一——济南“阳光大姐”职工文化建设调查与思考

济南"阳光大姐"家政服务公司是国家工商总局认定的中国家庭服务业首个"中国驰名商标",被国务院授予"全国就业先进企业"称号。阳光大姐在长期经营管理实践中,多层面推进职工文化建设,提升了企业的文化软实力和竞争力,形成了完善管理与优质社会服务。阳光大姐的职工文化建设展示了多层视角;其重大社会贡献是彻底颠覆了传统保姆式的家政服务旧模式,使家政服务具有了新功能、展现了多元魅力;阳光大姐的职工文化建设及其所产生的企业效应和社会贡献给我们许多有益的启示。     

加强作风建设 促进企业执行力提升

对企业而言,执行力不仅关系到企业的兴衰成败,更维系着企业能否持续发展。当前,企业把作风建设和提高执行力提升到一个新的高度,作为贯彻执行中央"八项规定"的重要抓手,作为企业党建管理的重要课题来研究,实现了企业管理提升和不断发展。     

通过剪纸艺术提高学雷锋教育活动的实效性

将剪纸艺术与学雷锋精神相结合,是传承非物质文化遗产的需要,是加强少先队员思想道德建设的需要,更是践行社会主义核心价值观的需要。通过校园文化建设、队员行为教育、雷锋故事的剪纸创作、"五水共治"系列剪纸作品创作、社区宣传等系列实践活动,少先队员在"德智体美劳"等方面取得了明显进步,不仅将学雷锋内化于心,同时也提升了审美能力及剪纸艺术的创作能力,并将剪纸创作中所养成的专心致志这种良好习惯迁移到学习上,注意力和学习态度等有明显改善,对生活和未来充满了美好的向往。     

在困局中破局 在逆势中起势

正当前经济新常态下,面对组织地税收入压力巨大、重点工作任务繁多、队伍管理要求更严的严峻形势下,利川市地税局深入践行恩施州地税局"三个有利于"工作理念和恩施"五市战略",按照"带好队、服好务、收好税"的工作思路,在困局中破局,在逆势中起势,凝神聚力提升税收征管质效,为税收现代化建设奠定了坚实基础。     

三位一体:论构建社会主义核心价值观有效传播的长效机制

培育和践行社会主义核心价值观既是理论的"知",又是实践的"行"。"知"是"行"的前提和基础,培育和践行社会主义核心价值观务必要在这一"前提"和"基础"上下足功夫:坚持提升传播者的素质、加强对受众群体的教育和完善传播机制三者的统一。     

加强企业文化创新的意义与途径

企业文化创新,是发展社会主义先进文化的客观需要,是国有企业深化改革的需要,是国有企业加强管理、提高技术创新能力的必然选择。加强企业文化创新,要以实践"三个代表"重要思想为指导思想,以市场需求作为价值取向,以体现绝大多数职工根本利益为出发点和落脚点,以激发职工的积极性和创造性为根本点。     

基层工会组织应在创建和谐劳动关系中发挥作用

创建和谐、稳定的劳动关系,是企业可持续发展的需要,是构建和谐社会的需要,是职工群众的愿望和要求,体现了"以人为本"的管理理念,是推动企业创新发展的不竭动力。基层工会组织作为职工利益的代