下岗分流中青工的思想反映

历史学家说,谁抓住青年谁就抓住了历史。面对企业减员增效、下岗分流,广大青年职工以什么样的姿态迎接挑战?如何面对时代的抉择?为此,我们在全局青年职工中进行了以问卷、座谈等形式的思想调查。 一、就业观念滞后,给企业减员增效工作带来很大困难 调查中我们看到,在青工中,目前仍有相当一部分同志:1、缺乏思想准备,企盼充分就业;2、“下海”     

庙穷当由方丈补

这些年企业一家接一家地破产。破谁的产?当然是破国家的产,破集体的产。受损的是国家,遭殃的是职工,却从没见哪个破产企业的厂长经理倒霉。有些搞垮企业的厂长经理,只是挪挪位,换个地方当官;有的充其量被免职,象征性地受点处罚;有的即使也和职工一样失业领生活费,但他们早已私囊鼓胀,足够一生吃喝,庙穷方丈富已是不争的事实。 对这些搞垮企业的“富方丈”们,为什么不对症下药加重处罚呢?如果让他们感到搞垮企业后自己只能是死路一条,还会倾家荡产,那么,他们恐怕便不会象现在这样有恃无恐地腐败了。 报载,南京市规定,不论谁贪污腐败,给企业造…     

当务之急:建立公有资产营运机构

当前,企业产权制度改革正在全面推进,可以预计,在不长的时间内,多数国有企业、集体企业将改制成股份有限公司、有限责任公司、股份合作制企业。那么,企业改制后,股份制企业中的国家股、集体股由谁来持有?又如何行使股权?不少企业特别是中、小企业的公有产权,部分或全部转让给职工个人,其转让资金由谁管     

构建新型工企关系把国企改革推上新台阶

在深化国企改革的过程中，特别是涉及到用工制度和管理体制、决策机制改革时，总会遇到一个无法回避的理论难题：职工是企业的主人。既然职工是企业的主人，那么谁有权力实行用工社会化，打破“主人”的铁饭碗呢 ?谁有权力实行股东会、董事会管理体制，剥夺“主人”通过职代会行使的决策权呢，如此等等。这几乎成为国企改革的一个禁区。 　　为了解决以上理论难题，必须对国企职工的身份和地位作全面的分析。笔者认为，在社会主义国家里，国企职工的身份具有两重性。一方面，他们作为工人阶级的主体，是国家政权和国有财产的主要拥有者，享…     

听听夏云国的口号

近日,去潍坊振兴焦化公司调查,进入公司大门,标语口号跃入眼帘,与夏云国经理交谈,随时都能昕到他“创作”的口号。这些口号,贴近生产,贴近生活,通俗易记,凝聚人心。现抄录如下,与大家共赏。 企业精神:永不满足,敢为人先,干则必成。 兴厂战略:企业要发展,发展靠能人。 逼干部:陪着职工受累不算本事,领着职工致富才算能耐。谁不带领职工挣票子,就摘掉谁的官帽子。 双赢理念:企业依靠职工振兴,职工依靠企业生存。企业是职工的命根子,职工是企业的台柱子,要想保住命根子,必须当好台柱子。     

律师信箱

NO.1保险能否强制?老师:您好!我所在的企业要求职工必须参加某保险公司的储蓄性养老保险,我们有些职工不同意,企业负责人说这也是国家要求的,谁不同意就从工资中扣除保险费。请问:储蓄性养老保险与其他养老保险有什么不同,企业的做法对吗?读者:李志飞李志飞:你好!我国的养老保险实行基本养老保险、企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度,实行国家、企业、个人三方共同负担的原则。《劳动法》第七十三条规定:“劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇。(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生…     

铁路运输企业公司制改革与职工民主管理

铁路运输企业公司制改革与职工民主管理徐凌在公司制企业中，还要不要职工民主管理，怎样进行民主管理，是当前工会工作中的热点问题。本文就此作些初步的探讨。一、公司制与职工主体问题职工主体地位是一个老问题。明确了公司制企业中谁是主体，就从根本上回答了要不要职...     

主人翁得有主人翁样子

现在,许多职工说:“让我们当好主人翁,真如剃头挑子一头热,领导谁把我们当主人翁?” 我认为:领导民主意识差固然是一方面,其实,真正当好主人翁也并不容易。 首先,自己要具备较强的参政议政意识和能力,要能参政在点上,议政在实质上。领导有难处,企业有困难,职工能够真正提出切实可行的建议和措     

无情下岗与有情安置

“无情下岗”。一是在总的决策态度上，不能有一丝一毫的犹豫，不然，下岗分流就会变成一句空话，企业也就很难从根本上摆脱困境。二是在职工谁下谁留的具体操作上要切实以工作需要和职工个人素质为标准，而不能以领导与职工的关系为依据，不然，就有可能把好事办成坏事，...     

小保信箱

职工借调期间的工伤保险责任谁承担?小保:我公司职工赵宇名于去年借调到另一单位工作。不久前,赵宇名在上班途中遭遇车祸受伤。赵宇名要求借调单位承担工伤保险责任,而借调单位却认为赵宇名是我公司职工,应由我公司承担。但我公司认为,赵宇名是在为对方单位工作期间遭遇车祸受到伤害的,工伤保险责任理应由对方单位承担。请问,职工被借调期间因工受伤,究竟应由哪个单位承担工伤保险责任?张彩胜     

我们是如何做临时工思想政治工作的

企业用工制度的改革,使合同制工人成为不少国有企业用工的主体。如何做好这些人的思想政治工作,与企业的生存和发展息息相关。 一、关爱临时工,强化为民服务意识。时下,有一些领导干部津津乐道自己是职工的“父母官”。究竟谁是父母?两种截然不同的回答,反映了两种政治情怀,体现着两种政治理念。“父母官”是中国封建社会对地方官的称谓,反映的是官民之间统治与被统治的关     

上海薪酬与公平调查:职工满意度较低

职工眼里,什么样的企业才是他们满意的呢?最近,上海市总工会在全市企业中开展了一次职工满意度测评,以此作为现代企业制度下职工民主管理的突破口。参与人数超过15万的此次测评,其结果发人深思。 接受调查的职工热情高涨     

对企业管理中好人主义问题的调查与思考

正近年来,我一直在思考一个问题,就是铁路企业管理中行之有效的规章制度为什么很难得到落实、惯性"两违"长期得不得到解决,根源在哪里?带着这一问题,本人通过多次下沿线、到班组,与大家座谈讨论,深入走访职工,发现许多问题的根源就是"好人主义"在作怪。它的存在已严重制约企业的发展和安全生产的平稳有序,已越来越成为企业的一大祸患,必须引起各级领导高度重视,认真解决。一、好人主义的主要表现所谓"好人主义",顾名思义就是谁也不招惹,谁也不     

班组里的“小政委”——记华北制药公司的班组宣传员

在华北制药集团公司的1000多个班组里,活跃着一批不拿津贴的宣传员,作为班组长的有力助手,他们每天都在一线职工之间,了解职工的想法,协助兵头将尾把班组搞得充满活力。这支特殊的队伍构成了华药的一道靓丽风景,职工们把他们亲切地称为班组“小政委”。班组思想政治工作谁来做?——选配“小政委”,宣传员在一线班组是企业的细胞,是生产、管理、思想工作的汇聚点。为有效地抓好班组这个环节,华药党委始终把建设好班组宣传员队伍,提高班组宣传员素质,作为企业思想政治工作和班组思想建设的一项重要工作,制定了一系列相关的制度和激励措施,还专…     

关于中央国家机关供热体制改革的思考

1．改革现行供热收费制度。按照北京市统一部署和安排，停止由房屋产权单位或职工所在单位统一向供热企业缴纳采暖费的福利用热制度，改为由居民采暖用户直接向供热企业缴纳采暖费，建立“谁供热、谁收费，谁用热、谁交费”制度，实行用热商品化、货币化。     

增强企业凝聚力五法

企业的凝聚力从何而来?笔者以为,抓住以下五个方面的工作,必能增强企业的凝聚力。 1、物质是基础。不断提高职工收入,增强职工对企业的依附度和积极性。物质利益是职工最切身的利益。它主要体现在劳动报酬上。一般来说,报酬越多,职工的劳动积极性就越高。因此,提高职工收入是增强企业凝聚力的物质基础。但是,职工的利益又是与企业的利     

第二代“大款”是下岗青年?

下岗,对于风华正茂的青年职工来说,其实是一次生产力的解放,它意味着你终于从不景气的旧体制中解脱出来,获得了一次新生的机会。有谁能说下岗不是一次凤凰涅磐?     

加强思想政治工作 提高煤矿职工的整体素质

煤炭行业同其他行业一样，正处在由；日的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变时期，由于种种原因，煤炭企业面临着较其他企业更为严峻的局面，其中人才的竞争是个不容忽视的问题。市场竞争说到底是人才的竞争，谁掌握了适应市场需要的人才，谁就掌握了市场。从这个意义上讲，提高企业经济效益，一定要重视提高职工的整体素质，培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律、懂技术、懂业务的职工队伍。目前，乌海市煤矿职工素质状况如何呢？从总体上看，职工素质在逐步提高，但是仍不能适应形势的需要，加强思想政治工作，努力提高职工素质…     

办理工伤保险和生育保险需要哪些相关手续？

小保:被鉴定为五至十级的伤残职工,其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准是多少?谁负责支付?万剃万剃:根据省政府今年4月30日发布的《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定,凡被鉴定为五至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。其标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与     

处理好“根本任务”与“直接任务”的关系

郑州铁路局职工政研会张胜利撰文指出 企业思想政治工作的根本任务,是培育有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工队伍。企业思想政治工作的直接任务,是调动职工积极性,保证生产经营任务的完成。 随着社会主义市场经济的发展,市场竞争将越来越激烈。可以说,准拥有一支高素质的职工队伍,谁就掌握了竞争的主动权。所以,企业思想政治工作必须把培育适应社会主义市场经济要求的“四有”职工队伍作为根本任务。同时,企业思想政治工作是直接为企业的生产经营服务的,所以,必须把调动职工积极性,保证生产经营任务的完成,作为企业