申论备考“三步曲”

内容搭题内容要言简扼要，条理清晰，层次分明，有理有据。第一，不要用套话、官话。在反模式化、反套路的情势下，避免答题与考试无关。例如，在答组织管理题的时候，大多考生会说这样一句话：领导把这件事情交给我做是对我的信任。要直接切题，不要说这种固定让人反感的套话。第二，不要愤青。国家不缺抱怨的人，而是缺少做实事的人。考生在考场上要做到的就是客观，不要把愤青的那套搬到考场上。第三，不要过分追求完美。很多考生对自己的要求很高，想要在面试中达到一种“语不惊人死不休”的效果。因而’，不把一个问题想明白想透彻，不把语言罗列得很完美就不开口。其实完全没有必要，面试考场土就那么几分钟，我们要做的就是在短时间内把要说的几个点想好，然后边想边说，否则时间到了，题还没有答完，那就得不偿失了。第四，不要停顿太长时间。     

四种人面试最容易“受伤”

有的时候打败我们的不是神一样的对手，而是我们所不熟悉的自己。面试考生对自己一定要有一个明确的认识。在面试中，常常有一些考生无话可说、说话不连贯、胆怯。表面上看，反映的是一个考生的能力素质问题，深层次分析，这些现象的出现与考生的某种心理状态有关系，特别是受焦虑、不自信等方面的影响最甚。深入挖掘考生的内在心理状态，有针对性地解决。     

面试中，那些不得不说的小细节

面试不是一场简单的智商测查，也不是一场纯粹的情商考查，它是一场综合素质的较量，不单需要考生对于面试知识要理解到位，更需要考生在整个面试过程中言谈举止自然、得体、大方。如何在面试中良好展示自己的智商和情商呢？有3个方面的细节特别要注意。     

面试中的“万能木桶定律”

在面试答题中，特别是回答观点类问题的时候，很多考生会遇到这样的问题：不知道怎样去扩充自己的答题内容；有想法但是抽象不m来题目要表达的观点；遇到题目需要举例予去论证的时候，很难找到合适的例子。通过对“木桶定律”的分析，可以有助于解决这些问题。我们可以把小桶象衙为一个单位、企业或人，可以代指需要分析的某一现象或事物。     

结构化面试要答好“三道题”

现在各种面试最主要的考试方式还是结构化面试，即一个考生在规定的时间内（一般是15—25分钟），回答3至5道题目，台下有多位考官（5至7位）。还有摄像机、计时员、监督员和人大代表、政协委员等。从笔者多次参加应试的经验来看，有“三道题”的回答至关重要，即第一道题、最难的一道题和最后一道题。     

面试常见的心理和语言误区

在面试备考中，特别要注意几个心理上的误区： 一是井底之蛙型。这类考生笔试成绩排名比较靠前，他们一般都认为自己很优秀，对自己充满自信。但是笔试与面试不能同日而语，笔试考察的是考生已经具备的“显能”，而面试是考察考生适应岗位的“潜能”，是对考生的综合素质的考核，考察的是考生逻辑思维能力和语言表达能力的协同性。所以，在这类考生中容易产生“只要稍加努力，别人无法超越”的想法。     

面试防大脑“短路”三招

经常会有人问这样的问题：“我在台下挺有思路的，也挺能说，可是为什么一坐到考生位置上，大脑就一片空白？”克服这种心态，应从以下几个方面做起：熟练掌握每种题型的解题思路。现在公务员的面试经常采用两种面试形式，无领导小组面试和结构化面试．无论是哪一种面试形式，其题型都是有章可循、有律可遵的。所以，各位考生在准备面试过程中，掌握好每一种题型的解题思路，     

谈谈面试的临场发挥

要想在面试环节拿到高分，击败对手，除了在备考阶段增加知识积累，考场的发挥也直接影响着考官给考生的分数。如何能在面试考场上正常甚至超常发挥，考生需要注意以下几点：要有真情实感。很多考生由于没有认识到面试是心与心的沟通，也有些考生由于没有掌握增强感染力的方法，在面试过程中常常缺乏真情实感，或者过度煽情、矫揉造作，或者像小学生背课文、无明显的语调起伏，有以上习惯的考生在面试考场上必然无法拿到高分。     

面试现场测评“五要素”

测评要素是通过面试形式对考生进行测评，从考生的言语、举止、外激反应等考查考生是否与所报系统或部门相匹配。熟悉面试测评要素，就能够有的放矢地加强这方面的训练，并在面试时注意。综合各类面试，重在测评5个方面的要素。     

面试要有＂精气神＂

公务员面试是展示自我的平台。如何在有限的时间内有效发挥面试者的综合素能和最高水准，超越对手脱颖而出，建议考生准备面试时在“精、气、神”上下功夫。     

面试要说“三种话”

俗话说“口乃心之门户”。考生在考场的语言表达会直接反映出考生对考场环境的适应性、对面试题型及思路的明确性和自身知识储备的充实性。面试不同于笔试的地方就在于面试是利用语言和肢体语言来模拟办公。良好的语言表达能力和技巧会直接推动整个面试的顺利进行。如何做好语言表达，必须会说“三种话”。     

且看公务员面试考官如何“望闻问切”

通过公务员笔试进入面试的考生，一般都是比较优秀的，但并非每一个优秀考生都能成为公务员。根据以往经验，基本功扎实、笔试成绩不错的考生，也会因为事前准备不够充分、现场发挥欠佳等原因。而出人意料地落选。为了应对面试，考生如果能从考官的角度来了解公务员录用面试的内容、方法，作到知己知彼，则面试胜算的几率会更大。     

扑朔迷离“三境界”

面试试题是提高面试信度和效度的核心。高质量的面试试题，集思想性、针对性、延展性为一体，既为考官提供考查考生的有效凭据，又为考生提供展示才智的广阔空间。某单位在竞争上岗时有这样一道面试题：     

面试制服“三招

如何在面试中能够出彩，考生需要把握好以下三个方面：精神饱满是制胜前提。在面试过程中，考官对考生的精神状态往往是通过外在形式加以判断的。很多面试考官往往凭借第一眼就在心里给考生定位了。“问好”、“鞠躬”、“穿着打扮”、“声音洪亮程度”、“语言流畅程度”等，这些外在因素是考官判断考生最为直接的依据。     

公务员面试胜策：五“不要”

广西壮族自治区2009年考试录用公务员笔试成绩将于近期公布，各考录单位的面试工作也要求在2009年6月1目前完成。为了帮助广大考生做好面试备考，本期编者刊发了一篇资深面试专家的文章，希望对考生有所启发。     

语言表达中“量”的运用

从“量”这一角度讲，在公务员面试中，考生的回答经常出现两个极端——语量过度与语量不足。这两个极端都会不利于考生通过面试。     

如何展示与众不同的实力

面试要想获得高分，就必须在方方面面做到出彩。出彩就需要考生在面试中展现自己与众不同的实力。     

面试忌“背诵”

不少考生在面试备考过程中经常会依赖于所记忆和背诵的东西，其实这也无可厚非。但如果在正式面试时，自己的答题听起来像背诵，这就不好了。面试语言的表达如果成为单一背诵的话，只会使面试陷入一种僵局。     

面试如何拿高分

我2010年7月大学毕业，当年参加了两次公职类面试，最终被基层乡镇政府录取。在工作期间，我被抽调为工作人员参与了两次公开选拔科级干部的面试过程。根据自身经历，我认为面试是对考生的分析能力、自我认知、语言表达、应变能力、     

答题闪光点六步归纳

平铺直叙地回答问题，给考官的印象会很平淡。考生要想获得理想的分数，应当在答题中适当地展示闪光点，引起考官的注意和认可。1．慷慨陈词，抑扬顿挫。无论是结构化面试还是无领导小组讨论，或者是其他的面试方式，考生可以像演讲一样阐述观点，注意语调的抑扬顿挫，声音洪亮、清晰，富有激情，充满向信，能引起考官的共鸣，让考官觉得该考生是一个能让别人从心底感动的人。