强筋健骨夯基础

抓班子，选配群众“主心骨”。以村（社区）“两委”换届为契机，通过实行村“两委”班子“两推一选”、“公推直选”等民主选举，选好配强村（社区）“两委”班子。大力实施“村组干部能力素质提升”工程，利用成人教育的教学资源，对全县40岁以下，中专及以下学历村“两委”干部开展成人高等学历教育，培养造就一批高素质的基层干部队伍。明确村党组织书记第一责任人的职责，重点解决“谁来抓、抓什么、怎么抓”等问题。完善村干部绩效考核办法，实施“治瘫工程”，加大“第一书记”选派力度。     

打造“365党群之家”

办事大厅365天全天候接待。服务无时限。蔡甸区为了最大限度地方便群众办事和活动，村、社区党员群众服务中心一年365天天天有人值班，随时接待群众咨询、受理群众诉求。各村、社区根据群众生产农时、上班规律和生活习惯适当调整作息时间，灵活安排干部工作。工作日期间，党员群众服务中心正常开门，当天值班干部提前上班、晚上值班；双休日、节假日，村、社区“两委”干部轮流值班并全程代办，     

从“三种模式”看村干部激励机制

在建设社会主义新农村的新形势下，采用何种激励措施充分调动村干部积极性，发挥其“领头雁”作用，是各级党组织常探常新的课题。笔者经过调查研究发现，目前村干部激励机制大体上可分为3种模式，即重庆模式、武汉模式、承德模式。1．重庆模式一招考变身份按重庆市《从优秀村（社区）干部中招录乡镇（街道）公务员简章》的规定，2005年9月，重庆市901名村（社区）干部汇聚重庆市人事局，进行公务员考试培训。在考试之前，他们都是农民。通过这次考试，120个农民成为他们梦想的“国家干部”。     

助力新村官进入新角色

保康县2011年10月底全部完成了村“两委”换届选举工作，一大批公道正派、乐于奉献、创业致富、廉洁自律的党员和选民当选为新一届村“两委”干部。如何加强农村干部建设，充分发挥村干部的作用，是当前亟待研究和解决的现实问题。     

扎实推进“五个基本”建设

高起点谋划。抽调精干力量，组成18个调查组，奔赴全市673个村（社区），实行逐村、逐社区“拉网式”排查，对照“五个基本”的27项指标，逐项检查和核实。在深入调查摸底的基础上，制作全市农村基层组织“五个基本”建设现状多媒体汇报片，在市委常委会上向全体市委常委进行专题汇报。以丰富的图片、全面的数据、翔实的事例列举了全市农村基层组织“五个基本”建设现状，指出存在的突出问题，提出了改进建议。     

“四大工程”掀起农村创先争优热潮

“先锋工程”领头，提升干部素质。大力培养农村工作的“领头雁”。先后将73名带富力强、乐于奉献的能人选进村“两委”班子。以省农村党员干部教育培训伍家台示范基地和县委党校为主体，以党的十七届四中、五中全会精神，新农村建设，产业结构调整和农村“五个基本”、“七个体系”建设为主要内容．采取互动式培训方式，举办村主职干部培训班，提升村干部引领发展、建设和谐新农村的能力。     

资讯速览

4000乡镇干部争当“驻村大使” 十堰市在开展党的群众路线教育实践活动中，全面推行乡镇（街道）干部“岗位在村（社区）、重在服务、责在连心”工作机制，切实解决服务群众“最后一公里”的问题、该市根据“双向选择”和“人岗相适”原则，实行“1＋1＋2”驻村联户（即每名干部定点联系1个村．结对帮扶2户困难群众）。     

强机制重创新扎实推进学习型党组织建设

临沧市通过不断完善学习制度、建立健全干部个人学习档案、建立健全中心组学习长效机制，着力推进学习型党组织建设。建立健全干部个人学习档案，调动干部的学习积极性全员建档，不学习者难以“滥竽充数”。2005年，临沧市委制定出台了《临沧市干部学习档案管理和使用暂行办法》，由专业人员编程学习档案软件，采用计算机录入电子文档建档、分级管理的方式，将每位干部每年自己撰写并报送宣传部的各类文章存人个人“学习档案”。     

信息化条件下军队干部档案工作改革的几点思考

以信息技术为主导的新军事变革，推动着军队建设向适应未来信息化方向发展，军队干部档案管理信息化建设是必然趋势。信息化条件下军队干部档案工作改革要构建一体化信息服务平台、加强档案信息管理“三化”建设和干部档案管理人才队伍建设。     

恩施市：大幅度提高村干部待遇

今年村“两委”换届前．恩施市委组织部调研了解到：全市村定补干部主职月工资在550元至700元之间．副职在450元至600元之间，其工资水平与工作付出不对等。为适当提高村干部待遇．恩施市委决定按核定职数和主职1000元／月、     

真金白银激活＂神经末梢＂ ——随州市曾都区实施“双提双健”工程提高村（社区）干部待遇观察

一直以来，村（社区）干部处于党组织的神经末梢，他们以自己的脊梁和臂膀默默为党夯实执政基础，他们同样呼唤真情理解和真心关怀。他们的利益诉求不容忽视。随州市曾都区提高村（社区）干部待遇的一些做法值得借鉴。     

“十二五”时期做好干部人事档案工作的思考

干部人事档案工作始终是我们党组织工作的一个重要组成部分，是一项抓基础管长远的系统工程。“十二五”时期，我国干部人事档案工作面临着许多新形势、新情况、新问题和新挑战，如何做到干部工作与档案工作同步发展，需要档案工作者不断更新管理观念，勇于探索和尝试新的管理手段，以改革创新的精神把干部档案管理工作提高到一个新的水平，为经济社会发展提供坚强有力的保障。     

推行“2＋5”干部驻村工作法

去年以来，枣阳市在镇村基层干部中大力实施“2＋5”干部驻村工作法，着力建立健全乡镇（街道）干部“岗位在村、重在服务、责在联心”工作机制，提升基层干部服务群众的意识和能力。     

社区党建迈上新台阶——全省社区党组织书记示范培训班纪实

阳春三月，荆楚大地春意盎然。来自全省17个市州、直管市（区）的100名社区党组织书记和各市州组织部领队干部汇集武汉，参加省委组织部举办的第3期“全省社区党组织书记示范培训班”学习。     

“五项工程”保证基层组织建设见实效

云南省曲靖市麒麟区紧紧围绕“强组织、增活力，创先争优迎十八大”这一主题，按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求，大力实施“五大工程”，着力解决基层党组织建设中的突出问题，确保基层组织建设年取得实效。实施“固本强基”工程。选拔优秀、培训增强村（社区）领导班子：注重从致富能手、务工返乡人员、退伍军人、高校毕业生、下岗失业人员中选拔村（社区）干部。     

四川省“两项改革”中的县域实践与治理问题研究

“两项改革”后，四川省在乡（镇）、村（社区）数量上实现了优化调整，并围绕以规划引领发展布局、以产业带动区域经济，不断完善基层公共服务体系，满足居民生活生产需求，优化基层党员领导干部结构，营造村（社区）新的社会认同，积极探索改革“后半篇”文章的实践路径。崇州市在“两项改革”过程中将全域划定为“天府粮仓”核心示范区、先进制造业集聚区、城市中央活力区、大青城古镇文旅产业区和大熊猫国家公园“五大片区”，以空间布局的结构优化支撑全域功能体系取得了初步成效。在此基础上，文章深入分析了“两项改革”后村（社区）发展与治理的相关问题，并提出对策建议：建立以公共财政为主、多元主体参与的资金投入机制，规范和发展与“两项改革”后村（社区）建设相符合的社区组织，持续推进“两项改革”后村（社区）的公共服务设施建设，丰富完善“两项改革”后村（社区）建设的政策法规。     

构建支点 强力作为 为经济社会发展提供组织保障

一、以实施党员干部“素质提升工程”为支点．大力营造心齐劲足的思想环境。今年来，我们在党员干部中着力实施了“素质提升工程”：一是坚持“三分法”大规模培训干部。即分层次（党员领导干部、普通党员）明确重点，分类别（机关、社区、企业、农村、学校）明确主题，分级别（市、乡、村）明确责任，培训乡局级党员领导干部696人，培训农村和社区党组织书记491人。     

着力推进基层组织提档升级

扩面提质建强组织。坚持因地制宜，采取单独组建、行业统建等多种形式。实现非公企业和社会组织党组织“应建尽建”，党建指导员应派尽派。引导部分随着机构改革而相应调整的党支部进行整合。将改制企业党组织进行撤并，明确党员归属。全区整合、撤并党组织26个。强化对党组织书记的教育培训，组织区镇干部对村“两委”干部进行交心谈心和满意度测评。     

军队干部档案管理改革创新刍探

军队干部档案管理是军队干部工作的重要组成部分,是为考核和使用干部服务的基础性工作,必须随着国家干部人事制度的改革、军队人才战略工程的实施以及时代的发展要求进行改革创新。本文从确立军队干部档案管理新理念、创建档案实体新架构、充实档案信息新内容、探索档案管理新模式以及培养档案人员新素质等几个方面进行了简要的分析,并作了尝试性的探讨。     

紧紧围绕服务群众创先争优

组建联通服务群众的三级组织网络。当阳市在市级建立行政服务中心．推行公开、透明、高效的“一站式”行政服务。在乡镇建立便民服务中心．集中为群众办理本级权限范围内以及上级授权委托的行政审批、奖补优抚发放、政策咨询等事务。在村（社区）建立党员群众服务中心，实行村（社区）干部坐班制，开通24小时服务热线，设立代办服务窗口，