劳动保障工作平台建设研究

在街道、乡镇和社区建立劳动保障事务所和工作站等基层劳动保障工作机构．是为开展劳动保障工作奠定基层组织和提供工作平台．是深化国企改革、保障市场有序运作的需要，是满足人们进入小康阶段对高水平的劳动保障和新生活的需要．是建立“独立于企事业单位之外、资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系”的重要步骤，     

论重大劳动安全事故罪

重大劳动安全事故罪是一种单位犯罪,其主体是单位而不是直接责任人员；侵犯的直接客体是劳动者的生命权和健康权,而不包括单位的财产安全；劳动安全设施不符合国家规定标准包括没有装备任何劳动安全设施的情形；法条强调“仍”不采取措施表明立法者更为注重行为人的主观恶行。     

做好劳动争议调解工作的若干思考

随着市场经济的发展和劳动制度改革的深化 ,我国的劳动争议问题大量增多 ,迫切需要加强劳动争议调解工作。工会在劳动争议调解工作中有着重要的地位和作用 ,这是由劳动争议的特点、工会性质和职能决定的 ,也是法律法规明确的。工会应按照“五突破一加强”的要求 ,制定对策 ,做好劳动争议调解工作。     

从一起劳动争议仲裁案件看数字证据的证据能力

谢某系某网络公司员工。网络公司使用指纹考勤机对员工进行管理，由计算机系统对员工考勤的详细情况进行记录。在过去的一年中，谢某有80次迟到，其中两分钟以上的有60余次。网络公司根据其制定的《考勤制度暂行规定》，一年内累计迟到30次属于严重违纪，可以对职工进行处理。网络公司发现谢某的严重违纪行为后，对其做出予以辞退的处理。谢某接到辞退通知后，要求单位给予工作两年多的相应的经济补偿，未果，遂向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。     

扩大就业 情系民生——浠水县劳动就业局积极推进就业再就业工作掠影

近年来，浠水劳动就业局一班人在局长吴慧带领下，坚持以科学发展观为指导，努力加强就业服务体系建设，千方百计扩大就业，取得了显著成绩。今年初，先后被省、市政府评为“就业再就业工作先进单位”。     

劳动关系发展思辨

劳动关系是否和谐足决定社会能否和谐发展的根本因素，从工业革命产生到20世纪50年代劳动关系的“黄金时代”，劳动关系发展一路风风雨雨，从辉煌走向衰退，如今又走在了学科演进的十字路口，劳动关系何去何从？从劳动关系发展历程进行回顾，对劳动关系学科的独立性、研究方法的选择以及和人力资源未来关系三个问题进行思考，希望与关注劳动关系发展的人士共同探讨。     

遏制规避法律行为是构建和谐劳动关系的当务之急

规避劳动合同法的行为在一些地方较为普遍，其恶化了劳动关系，破坏了法律秩序，干扰了劳动合同法的实施，危害甚大，应当依法予以监控查处，对于以规避劳动合同法为目的的“培训班”应当取缔。     

深化对科学技术劳动和经营管理劳动的认识

马克思在《资本论》及其他经济学著作中所考察的劳动,主要是分工协作的共同劳动即“总体劳动”。科技人员和管理人员的劳动,都是“总体劳动”中的必要组成部分,都是生产劳动,都创造价值。资本家作为生产指挥者的劳动,其管理劳动是生产劳动,也创造价值。当代社会的劳动可分为科学技术劳动、经营管理劳动和直接操作劳动。科学技术劳动和经营管理劳动在推动生产力发展和价值创造中发挥着越来越重要的作用。     

论劳动法律关系的体系及意义

劳动法律关系是一个由标准劳动关系与非标准劳动关系构成的体系。劳动关系符合法定模式建立标准劳动关系，表现为单一的合同劳动关系；劳动关系不符合法定模式建立非标准劳动关系，包括但不限于事实劳动关系、合同无效之劳动关系、双（多）重劳动关系等。从体系化视角研究劳动法律关系，不仅可以提示劳动关系的本质特征，有利于劳动法律关系再定义，而且可以扩大劳动法的适用范围，以实现劳动法“广覆盖、低保障、严执法”的立法目的。     

山东华宁矿业公司

山东华宁夏业有限公司是泰安市重点骨干企业，公司现有职工2650人，下属保安煤矿，金安煤矿、华宁昌承锻造公司，劳动服务公司，纸箱厂等七家经营单位，近年来，曾获“全国模范职工之家”，“全国‘安康杯’安全竞赛优胜单位”，“全国企业文化建设优秀单位”。“山东省科技进步先进单位”，“山东省十佳煤矿”，“山东省安全生产先进单位”，“山东省重合同守信用企业”等50余项荣誉称号。     

心系求职者——记十堰市张湾区劳动就业管理局局长侯金娥

十堰市张湾区劳动就业管理局局长侯金娥为用人单位和求职者牵线搭桥，开展技能培训，并把工作向维护劳资双方权益、规范双方行为的领域拓展。9年来，张湾区的下岗失业人员再就业率在80％以上，成千上万市民和农民通过引荐、培训，找到称心的岗位。侯金娥以满腔的爱洒向求职者，2004年荣获“全国再就业先进工作者”称号，受到温家宝总理亲切接见。她领导的集体被评为“全省劳动就业先进单位”、“全省职业介绍先进集体”、“全省就业培训先进集体”、“全省社区就业先进单位”．     

发挥政府作用 实现“体面劳动”

“体面劳动”目前已经成为世界各国的政府责任，它的宗旨在于维护劳动者的合法权益和人格尊严。在中国，由于我国的劳动保障方面的建设滞后，致使广大劳动群众的合法权益得不到有效的保障，政府应该加强制度建设，健全社会劳动保障体系，提高劳动者的素质，保证广大劳动群众实现“体面劳动”。     

开拓创新 服务大局促进经济工作与劳动保障工作同步发展

劳动保障工作要紧紧围绕“项目年”开展工作,积极主动地为所有项目提供政策咨询,提供优质的全程服务。以高效率、高质量,溶入“项目年”的工作之中,最终实现充分的就业、完善的社会保险、和谐的劳动关系。     

浅议劳动争议仲裁的定性以及完善

我国的劳动争议仲裁虽有“仲裁”之名，但实为“行政裁决”。劳动争议仲裁制度对解决劳动争议方面发挥了积极的作用，但也存在一定的缺陷，如劳动仲裁是我国处理劳动争议的必经法定程序，是劳动争议诉讼的前置程序。随着劳动争议内容的复杂化，劳动争议仲裁制度的弊端已逐渐凸显出来，不利于及时、公正地处理劳动争议。笔者对劳动争议仲裁加以定性，并对劳动争议仲裁制度加以完善，从而促使劳动争议的顺利解决。     

创新工会维权工作 构建和谐劳动关系

新时期工会维护员工的合法权益，既不能按部就班，也不能墨守成规，需要从雏权理念、维权模式、维权机制·三个方面创新企业工会维权工作，切实维护员工的合法权益，形成“以人为本，人企共进”的局面，构建“员工关心企业，企业关爱员工”的新型和谐劳动关系。     

贯彻“三个代表”重要思想，必须尊重和保护一切有益于人民和社会的劳动

党的十六大报告报出:“必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,这要作为党和国家的一项重大方针在全社会认真贯彻”。在“四个尊重”中,党的十六在报告把“尊重劳动”放在首位,并且进一步明确强调指出:“要尊重和保护一切有益于人民和社会的劳动。不论是体力劳动还是脑力劳动,不论是简单劳动还是复杂劳动,一切为我国社会主义现代化建设作出贡献的劳动,都是光荣的,都应该得到承认和尊重。”这是在党的重要文件中,首次提出必须尊重劳动的观点。这对于充分调动广大人民群众的积极性,具体落实“三个代表”的要求,全面建设小康社会,为实现…     

情绪劳动视角下学报编辑管理

学报编辑是社会中默默无闻奉献的群体之一，无论是追求个体“专”与“博”的发展，还是不吝付出为他人“做嫁衣裳”，等等，在突出学报编辑正确价值追求理念的同时，表明了学报编辑较高的情绪劳动投入。情绪劳动理论认为，情绪劳动的投入与情绪耗竭呈正比例关系。因此，重视学报编辑的情绪劳动培育和管理，建立以情绪劳动为导向的激励竞争机制，能够有效提高学报编辑的情绪管理水平，避免其不良情绪导致工作倦怠的发生。     

论马克思"劳动"批判的真实语境

对马克思“劳动”批判真实语境的误读是西方学者逃离社会批判理论唯物主义路径的主要原因之一。在马克思社会批判理论体系中，“劳动”批判是在历史辩证法的现实逻辑中得到整体定位的：第一，劳动是在实践哲学视角中凸现的感性活动，劳动概念的形成与实践概念的提升存在着内在的联系；第二，现实的人及其社会关系是马克思“劳动”批判的主体性依据，劳动确切地讲是社会批判理论现实、历史的载体；第三，劳动活动历史超越性的实质是工具理性的现实消解，而不是非劳动美学设定。     

劳动合同法立法宗旨的选择与评析

《劳动合同法》正式实施已过两年了，有关劳动合同法立法宗旨的争论一直就没有停止过。立法过程中“单保护”与“双保护”的激烈争论来源于对《劳动合同法》进行法域定位的不同思路，其实质在于《劳动合同法》的本质属性究竟是偏重于私法还是公法？此类问题的考量应更多地立足于社会中的“实然”而非理念上的“应然”。     

未成年犯管教所习艺劳动“三化”建设刍议

习艺劳动的“三化”建设是未成年犯管教的全面推进“三化”建设的重要内容和重要阵地。习艺劳动的“三化”建设中,法制化建设是根本保障,科学化是提高监狱工作效能和整体水平的根本途径,社会化是提高罪犯改造质量的重要手段,是推动监狱工作发展的必然要求。