新时代党外人才教育培训的创新路径研究

党外人才作为我国人才资源的重要组成部分,汇聚了各行各业、各个领域的精英,在全面建成小康社会和社会主义现代化建设中发挥着独特作用。对党外人才开展教育培训工作是提高党外人才能力和素养的重要途径,也是做好新时代统一战线工作的重要战略任务。用公共管理的思维和视角审视党外人才教育培训,用公共管理学的理论系统分析当前党外人才教育培训中存在的主要问题,是加强新时代党外人才教育培训的有效对策和创新路径。     

坚持党管人才原则创新人才工作机制

做好人才工作,关键在于形成良好的工作机制。我们要按照党管人才原则的要求,从指导思想、领导机制、培养、吸引、使用、评价六个方面入手,创新人才工作机制。一、“党管人才”在指导思想上必须坚持三条原则一是统一管理。落实党管人才的要求,就是要把人才资源开发的各种力量凝聚、整合起来,形成党委加强统一领导,组织部门牵头抓总、职能部门分工明确、各司其职、密切配合的工作格局。二是宏观管理。党管人才主要是管好人才政策,提升人才政策的系统性、计划性、科学性、前瞻性、权威性和整合度。应该把党和政府的主导作用优势同企事业单位等…     

仲祖文：做创新人才的“保护神”

近日,《人民日报》发表仲祖文题为《做创新人才的“保护神”》的文章提出,破除束缚创新人才成长与发展的陈旧保守观念,进一步解放思想、解放人才、解放科技生产力,仍是当前人才工作领域重要而紧迫的任务。     

完善辽宁科技创新人才政策的路径分析

完善科技创新人才政策环境建设是振兴辽宁老工业基地发展的需要。鉴于辽宁科技创新人才政策存在制定主体单一,认识不足;决策机制不科学、内容简单;资源投入不足,失衡显著;监督乏力、体制不建全等诸多问题,指出必须通过优化政府行为,建立以政府为主体的多元社会组织参与的政策制定体系;推进政策执行体制改革,强化科技创新人才政策监督机制;合理分配政策资源,注重对本地区已有人才的培养;丰富工具类别,建立以科技创新人才需求为导向的决策机制等途径,完善辽宁科技创新人才政策环境建设。     

浅论创新高校党外人才工作机制

高校党外人才是高校党外知识分子队伍的核心，建设好高校党外人才队伍，将全面带动和促进高校党外知识分子工作。当前，高校党外人才队伍建设面临的新情况、新问题较多。创新党外人才工作机制，全面开发党外人才资源，促进党外人才全面发展，建设一支素质优良、结构合理、优势凸显、作用突出的党外人才队伍是当务之急。     

浙江“山海协作”推动山区共同富裕的现实逻辑与创新路径

“山海协作”是推动浙江山区26县共同富裕的创新举措。本文通过“山海协作”推动山区共同富裕的实施成效、主要挑战和创新路径三个方面全面、系统地分析“山海协作”与山区共同富裕的内在逻辑和现实意义。在高质量发展建设共同富裕示范区的大背景下,提出了通过破解供需矛盾、完善运行机制、丰富多向交流、筑牢上层建筑、创新实践内涵等五方面的推进路径,旨在使“山海协作”更好地推动山区共同富裕目标的实现。     

石油企业思想政治工作创新路径

思想政治工作是我党的优良传统和政治优势,也是石油企业永葆生机和活力的"生命线"。随着市场经济的不断深入发展,一些新情况、新问题将会随之出现。石油企业必须顺应新形势的发展,从观念、内容、教育方式方法、机制等方面加以创新,使思想政治工作与时俱进,更好地服务于石油企业的生产与经营,实现企业持续稳定和谐发展。     

石油工程企业思想政治工作机制的创新路径

在当前石油工程企业深化改革重组、加快推进上市、促进转型发展的进程中,加强思想政治工作机制创新,将思想政治工作优势转化为企业核心竞争力,充分发挥引领、激励、协调和保障作用,对于推进石油工程企业改革创新发展、构建和谐企业、维护员工群众思想稳定具有重要的现实意义。石油工程企业思想政治工作机制的创新路径主要是理论机制创新、领导机制创新、保障机制创新、教育机制创新、激励机制创新和监督机制创新。     

创新人才工作助推北海跨越发展

正近年来,广西北海市立足市情着眼于实现科学发展、和谐发展、跨越发展,把产业兴市、人才强市作为发展的根本大计,坚定不移地实施人才优先发展战略,以人才工作的创新发展助推北海经济社会的跨越发展。一、科学分析形势,全面确立人才优先发展的战略思维近年来,北海市经济社会提速发展,进入了科学发展的新阶段。北海市委审时度势,作出了三年跨越发展的战略决策,着力打造石油化     

构建武陵山区城市圈的构想

武陵山区作为我国内陆一块特殊的少数民族聚居区,其整体发展态势不容乐观,加快该区域内城市的分工合作,建立各具特色、优势互补,使之实现群带一体化的圈域经济现象,对于促进该区域整体发展具有十分重要的意义。     

高校学生党建和思政工作中机制创新路径研究

高校学生党建和思政工作是一项长期的工作,不但需要各方面的共同努力,也需要在实际工作中勇于面对新情况新问题,找出问题背后的原因,在此基础上制定出有效的解决策略。在此过程中,要勇于创新,以适应新的形势,解决新的问题,寻求新时期发展的强大动力,开创高校学生党建和思政工作的良好局面。从理念、观念和思想上的创新、机制和平台的创新,深入探讨高校学生党建和思政工作中机制创新的路径。     

实施创新教育培养创新人才

培养适应时代需要的创新型人才,必须实施创新教育.开展创新教育,教师是关键,它需要教师转变教育观念,具备创新素质,进而有效地改革课堂教学,培养学生的创新素质;同时,创新教育还需要学校、社会和家庭共同创设宽松的教育环境,开发学生的创新能力.     

浅析人才分类管理的路径选择

坚持党管人才是新时期加强人才工作的重要原则!也是各级党委组织部门面临的新课题"能否把党管人才的要求落到实处!关键在于牵头抓总的组织部门!要遵循各类人才的不同成长规律!有机协调各方面的力量!实施人才的分类管理"笔者在调研分析后认为!现阶段市#县两级组织部门要通过致力于以下五类人才的优化管理!努力开创群贤辈出的人才工作新局面"!一"党政人才要突出抓加压#党政干部队伍是全面建设小康社会和加快社会主义现代化建设的领导中坚"当前!党政人才队伍建设存在的最大的问题是活力不足"究其根源!主要是缺乏能上能下的用人机制和科学合理的…     

浅谈人才环境创新

创新人才环境是实施人才强国战略的重要手段。人才环境的创新是人才观念的创新 ,是人才政策环境和法制环境的创新 ,是人才管理体制和机制的创新。     

新时代推动地方人才工作高质量发展的路径探析

人才是未来各地区产业升级和供给侧结构性改革的关键资源。招来人才、留住人才、用好人才,成为推动地方社会经济高质量发展的有力支撑。文章立足国内人才政策现状以及地方具体实践探索,提出推动地方人才工作高质量发展的路径选择,认为要坚持“三个第一”,强化现代化建设人才支撑;要用好人才政策,做活城市发展文章;要紧扣三个圈层,形成近悦远来的人才引育机制。     

我省首次举行人才工作创新项目路演

本刊讯10月23日,我省2014年度人才工作重点创新项目评审暨学习交流会在武汉举行。46个人才项目以现场路演的形式参选,展示2014年度实施本地人才工作特色项目的创新点、有效措施、项目实施进展情况及产生的实效等。     

关于创新高校人才工作机制的思考

人才资源已经成为决定一个国家前途和命运的根本因素。要充分认识人才队伍建设对高校发展的战略意义,改革和创新高校人才管理体制,建立和完善高校人才竞争机制、人才激励机制,加快培养优秀青年人才,形成利用国际人才的机制,大力开发我国留学人才资源,营造汇聚人才并使他们建功立业的良好环境。     

实施“人才强校”战略创新高校党外人才工作机制

高校党外人才是高校党外知识分子队伍的核心,当前,高校党外人才队伍建设面临的新情况、新问题较多,要求我们必须创新党外人才工作机制,全面开发党外人才资源,促进党外人才全面发展,建设一支素质优良、结构合理、优势凸显、作用突出的党外人才队伍。     

人才理论创新的发展趋势

胡锦涛总书记在第二次全国人才工作会议上的讲话中指出:深入研究人才工作面临的突出矛盾和问题,创新人才工作的理论和实践,使人才工作始终体现时代性、把握规律性、富于创造性。习近平同志进一步提出了把我国建设成人才强国,是一项庞大的系统工程,必须认识规律、尊重规律,按规律办事的要求。中央领导人的指