论当前高学历人员犯罪的特点、原因及对策

当前我国高学历人员犯罪呈现逐年增长的趋势，高学历人员犯罪低龄化趋势明显，且多以实施职务性犯罪和侵财性犯罪为主，高学历犯罪人员多为无业人员、外来人员，高学历犯罪人员中累犯的比例较小。高学历人员犯罪是高校扩招的影响、监督制约机制不完善、部分高学历人员意志薄弱、法制观念淡薄等因素造成的，应采取相应的预防对策。     

评析理性官僚制中行政人员的过程性管理

马克斯·韦伯理性官僚制中的人事行政管理活动是一个过程。这个过程由行政人员的选任，行政人员的定岗与培训，行政人员的日常管理三部分组成。每个部分都在理性官僚制这个大系统的影响下，形成了具有理性官僚制风格的独特内容。这种管理在保证行政人员训练有素完成各项工作，提高行政效率等方面具有积极意义，但是在满足行政人员自身的情感和需求，有效调动行政人员的积极性和主动性，充分挖掘行政人员的潜力等方面存在不足。     

家政服务人员培训状况对其工作满意度的影响——基于2021年“上海家政服务人员RDS调查”数据的OLS回归分析

基于2021年“上海家政服务人员RDS调查”的1000份家政服务人员样本，探讨培训对家政服务人员工作满意度影响的研究结果显示，首先，家政服务人员获得的培训证书数量与其工作满意度呈正相关关系，获得的培训证书数量越多，工作满意度越高。但是，家政服务人员接受的培训时间长短却对其工作满意度没有显著影响，这说明培训认证对家政服务人员满意度的提高更加有效。其次，语言技能的获得也有助于提高家政服务人员工作满意度，社会歧视则会降低其工作满意度。再次，不同工种的家政服务人员之间存在工作满意度的显著差别，具体表现为养老护理员的工作满意度要远低于月嫂。此外还发现，年龄、工龄、收入、工作时间、合同类型和与配偶的关系等都对家政服务人员工作满意度没有显著影响。     

新时期加强涉密人员科学规范化管理的思考

信息化建设的快速推进和民主法制建设的不断发展给保密工作带来了新的机遇和挑战。针对新时期涉密人员管理工作中存在的主要问题，加强涉密人员科学规范化管理，必须强化对涉密人员的保密宣传教育，健全保密工作机制，提高涉密人员的工作能力及稳定涉密人员队伍。     

国外“人员一组织”匹配研究述评

随着社会组织创新管理思路，提倡“以人为本”的管理理念，人员在组织的成长和发展过程中所起的作用愈加凸显。如何为组织甄选合适的人才，使人员和组织之间达到最优匹配，已成为学界讨论的热点问题。本文着眼于国外研究成果，从人员进入组织阶段、人员与组织的社会化实践阶段、人员与组织长期磨合形成的结果这三个层面对国外“人员一组织”匹配研究进行梳理分析，并就国外“人员一组织”匹配研究做了一个小结，以期对我国“人员一组织”匹配研究提供借鉴。     

追缉堵截在交通肇事逃逸案件侦查中的运用

交通肇事逃逸案件中，由于肇事车辆和人员都具有流动性的特点，追缉堵截就成为侦查这类案件的最有效的措施之一。在正确判明肇事车辆和人员的特征及逃跑方向的基础上，办案人员可立即采取这项紧急措施，组织后方力量对逃逸车辆和人员进行跟踪追缉，在其可能途经或前往的场所的交通要道上设卡堵截，也可在相关部门的配合下进行清查、搜寻。与此同时，办案人员还应当及时报请上级部门通知相关地区的交警部门对可疑车辆和人员予以堵截盘查，最终实现将肇事逃逸人员缉捕归案的目的。     

当前释解人员犯罪的特点及基本管理方法刍议

释解人员是指依据刑法判处有期徒刑执行期满的人员以及依据国务院“劳动教养试行办法”对轻微违法行为人采取劳动教养行政强制措施后解除的人员。随着市场经济的发展，人口的流动，当前释解人员人户分离、居无定所、漏管失控、重新犯罪愈来愈成为社会关注的热点。释解人员重新犯罪成为影响社会治安稳定的重要因素，因此预防和减少释解人员重新犯罪已成为摆在我们面前的一项紧迫任务。我们对释解人员重新犯罪的特点、原因及管理现状进行了专题调研，提出了对释解人员的基本管理方法，现综述如下。     

平安世博视角下的上海境外人员管理

随着上海国际化大都市建设进程的加快，来沪境外人员逐年增多。上海公安机关出入境管理部门要认真研究境外人员管理工作面临的新情况、新问题，完善境外人员管理工作机制，以实现对在沪境外人员的有效管理和优质服务，确保世博会期间上海的社会治安稳定。     

略论中介组织人员犯罪

本文根据刑法典的有关规定，阐述了中介组织人员犯罪的立法背景，对中介组织人员犯罪的理性思考，还对社会中介组织人员的具体犯罪进行了分析。     

企业会计人员能力框架与会计人才评价研究

近几年，我国已对会计人员职业能力作出明确的规定，同时结合现代企业会计人员的能力框架以及会计人才评价进行相关的研究工作。我国在制定企业会计人员能力框架的时候要充分考虑到相关的现实问题，使得企业会计人员能力框架不仅适应了时代发展的潮流，而且能够满足我国国情的需要。企业会计人员能力框架要吸收国外的精华，使得我国的企业会计人员能力框架更具有通用性。     

2013年第三季度广西壮族自治区公共就业服务机构市场供求状况分析

一、供求总体状况空缺就业岗位需求人数307136人。与上季度相比，需求人员减少了27792人，环比减少8．30％；与去年同期相比，需求人员减少了’160630人，同比减少34．34％。进入市场的求职人员252482人。与上季度相比，求职人员减少了5138人，环比减少1．99％；与去年同期相比，求职人员减少了88099人，同比减少了25．87％。     

输送“新鲜血液”——宜昌探索流动人员党员发展新路径

近年来，宜昌市创新思路，在流动人员中培养发展党员，为党组织输送“新鲜血液”，积极为加强流动人员中党的工作探索新路径。2012年以来，全市在流动人员中发展党员2400余名，培养入党积极分子7750余名。     

祁连县人代会首次启用藏语同声翻译器

为了进一步密切州人大常委会组成人员与州人大代表的联系，保障代表依法行使代表职权，更好地发挥常委会组成人员的职能作用和整体效能，近日，海北州人大常委会结合本州实际，制定了《海北藏族自治州人大常委会组成人员联系代表制度》。     

农村基层组织人员职务犯罪法律适用及解决路径

查处农村基层组织人员职务犯罪遇到的问题较多，立法解释划分“村务”与“公务”，不符合查处案件的实际，导致出现案件管辖矛盾；立法解释未将村民小组长和村会计、出纳列为执行公务的主体，未规定农村基层组织人员可成为渎职罪主体，这些问题的存在，不利于对农村基层组织人员职务犯罪的打击。为解决农村基层组织人员职务犯罪法律适用问题，应修改或者取消“2000立法解释”，无须划分“村务”与“公务”，否则，就应赋予检察机关以相对宽泛的机动侦查权，将村民小组长、村会计、出纳归入立法解释中所指的“农村基层组织人员”，规定农村基层组织人员也可成为渎职罪的主体。     

浅谈对有犯罪危险的两劳回归人员的强制性保护

两劳回归人员在实现再社会化过程中，大多数能遵守社会规范，成为合格的社会成员，但是，也有一部分回归人员旧病复发．重新走向犯罪道路。据上海、河北、黑龙江、辽宁、陕西、山东、浙江、湖北、新疆等九省、自治区、直辖市于1986年至1990年连续五年追踪调查，在3565O名回归人员中，重新犯罪的为2418名，占6．78％。王浙江省监狱管理局于1986年至199O年对三个市辖区和三个县的1722名回归人员（其中刑释人员1139名，解教人员583名）进行跟踪调查，重新犯罪的刑释人员计76名，占刑释人员的6．67％；走向犯罪道路的解教人员计54名，占解教人…     

国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决对策

大力加强国有企业党务工作人员队伍建设，提高国有企业党务工作人员队伍整体素质，是加强国有企业党的先进性建设和执政能力建设，做好国有企业党务工作的重要基础和关键。企业应高度重视国有企业党务工作人员队伍建设，努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的国有企业党务工作人员队伍，进一步创新企业党务干部队伍建设的新思路、新方法，增强企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力。     

我国高校编外用人问题研究

早在1985年，原国家教育委员会制定《全国普通高等学校人员编制的试行办法》（〔85〕教计字090号），明确提出：“根据中央关于精简机构，紧缩编制，提高工作效率，合理使用人员的指示精神，必须进一步加强普通高等学校人员编制的管理”。普通高等学校的人员编制按校（院）本部、专职科学研究人员、实验实习工厂（包括农林院校农场、林场，下同）和直属单位四个部分列编。其一，院（校）本部教职工，包括教学人员、实验技术人员和图书资料人员、政治工作人员、行政管理人员、工勤人员；其二，专职科学研究人员，指在经主管部门批准设立的科学研究所（室）专职从事科学研究工作和因承担主管部门下达的国家科研项目而配备的专职研究的人员；三是实验实习工厂人员，指为教学、科研服务为主而建立的校办工厂的人员；四是直属单位人员，指学校举办的中学、小学、幼儿园、托儿所、出版社、印刷厂、校医院（医务所）、招待所人员。同时，还制定《全国普通高等学校校（院）本部教职工编制标准》及相关说明。     

新形势下上海地区境外人员“实有人口”管理对策

近年来上海地区的境外人员人数持续增长。公安机关出入境管理部门应认真分析来沪境外人员管理工作出现的新情况、新问题，进一步完善已经建立的境外人员“实有人口”管理工作机制，以实现对在沪境外人员的有效管理和优质服务，确保上海涉外领域的安全和稳定。     

现场勘查人员出庭作证问题研究

刑事案件高发撞击着警力资源的匮乏，是当前我国现场勘查人员出庭作证面临的最大困境。现场勘查人员出庭作证有利于案件实体真实的发现，有助于促进实体真实和程序公正的之间平衡．考虑到目前我国现场勘查人员出庭作证所面临的困境，应该规定现场勘查人员出庭作证的例外。     

一线讯问人员应对方式现状的调研报告

采用《应对方式问卷》对63名一线讯问人员进行测评。结果表明，从总体上看，讯问人员在面临应激事件时能较多的采用积极的应对方式，同时较少的采用消极的应对方式，但具体到个别讯问人员，他们的应对方式不容乐观，有必要进行及时的监控和干预。在具体干预视角上，可以结合讯问人员在性别、年龄、学历、从警时间、警衔、加班情况、夜班情况和职务上不同的得分情况开展有针对性的干预，从而提高干预效果，为讯问人员在较好的心理状态下开展工作提供帮助。