年终结好民心账

又近年终,年终算账,明收支,知得失,晓丰歉,一年的账算明白了,一年的作为看明白了,来年的计划也就基本上清晰了。账结在年底,功夫下在平时。在政府的账本中,民生为大。民生账,说到底是民心账。对于民生这一最大的政治,各地当以最大的诚意尽力作为。     

人民永远记住你

2006年12月12日，襄城区信访局局长鲁有群因积劳成疾突发心脏病，经抢救无效不幸去世，年终42岁。噩耗传来，襄城区广大干部群众沉浸在悲痛中。     

摒弃“纸上解决问题”

又到了年终考核的时候,各单位在迎接检查考核的时候,纷纷“汇报作秀”,报告写得洋洋洒洒,举措列得翔实可信。然而,实际上,     

大力加强农村基层党风廉政建设

在农村基层党风廉政建设责任制工作中普遍存在三方面问题。一是注重任务的分解，忽视任务考核，放松责任追究。乡镇与村党支部签订了责任书，把农村基层党风廉政建设责任制进行了层层分解，但普遍缺少平时和年终的考核检查工作，更谈不上结果运用和责任追究。二是落实责任制工作流于形式。一些村党支部在年初与乡镇签订责任书后，就柬之高阁，不学习部署，不采取措施贯彻落实，年终考核时基本没有开展相关工作，痕迹资料匮乏，工作流于形式。三是一些乡镇责任制考核上形式比较简单，打印象分、人情分，没有按规定考核方式进行考核。     

讨薪有理也不能胡来

年终岁尾，往往是农民工讨薪纠纷的多发季节。讨薪本来是维护正当权益，遗憾的是，现实中有些人无视法律，为追讨欠薪而莽撞行事，结果事与愿违。     

谈增设项目支出的思路与实践

近几年来,国家财政、会计制度不断进行改革,特别是预算、决算制度改革力度较大,虽然国家对“一般预算支出目级科目”内容进行了多次调整和补充,各地方财政部门也对地方事业单位基本支出和项目支出预算制定了管理办法,在年终决算时也     

与上司成为朋友

2009年春天公司的年终晚会上，我被评为公司的“年度英雄”，并获得了奖品——“马自达3”。站在镁光灯下，我非常激动，想着这一年半时间里发生的这一切，犹如坐着过山车逛了一圈。     

我院举办迎新春联欢会文艺演出

<正>2013年12月30日下午,我院多功能厅内欢歌笑语,处处洋溢着节日的欢乐气氛。院领导和全院教职员工欢聚一堂,载歌载舞欢度迎新春联欢会。在近两个小时的文艺演出中,参加演出的各部门以精彩纷呈的文艺节目,在年终岁末为全院教职员工奉献了     

2014年全区人力资源和社会保障系统绩效考评管理工作培训班在南宁开班

<正>本刊讯(通讯员张露春)11月11日,2014年全区人力资源和社会保障系统绩效考评管理工作培训班在南宁开班。自治区党委组织部副部长,自治区人力资源和社会保障厅党组书记、厅长,自治区公务员局局长蒋明红出席开班仪式并讲话。自治区绩效办有关领导给培训班学员进行授课和培训辅导,并讲解2014年全厅年终指标考核工作相关要求,厅党组副书记、副厅长、巡视员沈德海对下一     

海口市龙华区人大组织市、区人大代表开展年终集中视察活动

本刊讯(通讯员陈克豪)2014年12月29日至31日,龙华区人大常委会组织32名市、区人大代表开展年终集中视察活动,为明年初召开的市、区人代会做好准备。区六届人大常委会主任苏长文,副主任王达兴、黄世诚、郭登良、王惟雄,区五届人大常委会主任梁锦武参加视察活动。本次视察活动,采取集中动员、分组视察、召开分组讨论会等方式进行,重点视察省、市重点项目建设情况,区政府2014年为民     

用产权制度改革和创新战略托起“科龙”腾飞的翅膀

广东科龙电器股份有限公司于2001年底,进行了产权制度改革,国企变为民营.新科龙通过实施一系列改革,于2003年终于摘掉了ST帽子,盈利1个亿."科龙电器"再次腾飞.科龙转制模式值得关注.本文主要从四个方面简要论述了科龙的转制与发展一、改革企业产权制度拓展发展空间;二、依托科技创新打造知名品牌;三、用用面向国际化的发展战略开拓国际市场;四、发挥人力资源与企业文化优势挖掘自身潜力.     

多层评价 强化运用 玉林市公务员年度考核出新招见成效

2010年以来,广西壮族自治区玉林市创新公务员年度考核机制,以四个新亮点,考出公务员年度工作真水平,公务员创先争优的积极性得到了充分调动,公众对公务员的满意度明显提升,为经济社会发展营造了良好的社会氛围。亮点一:量化考核标准辛辛苦苦一年到头,年终考核的时候,就是凭印象。谈到考核,多数公务员是说不清的感叹。玉林市从2010年起实行了新的公务员年度考核实施办法,实行定量、定性     

浅论民主党派基层组织的量化考核——以长沙市为例

民主党派基层组织的量化考核是目前统战部门和民主党派机关对辖区内民主党派基层组织进行绩效考核和年终评价时采用的一种较为普遍的考核方式,具体涉及自身建设、参政议政、民主监督、社会服务、民主测评和工作创新等多项内容。民主党派基层组织的量化考核对于激发民主党派基层组织活力,促进民主党派基层组织的正规化建设,提高民主党派基层组织成员的主动作为、主动担当意识具有十分重要的作用。     

努力推动各项工作上档次上水平

党的十四届四中全会召开后,烟台市委及时组织了学习贯彻,在认真领会中央《决定》和省委《实施意见》精神的基础上,最近,我们结合年终工作总结,在全市范围内广泛开展了“查补”、“查比”活动,组织各级各部门看今年,想明年,找差距,订措施,对照四中全会的要求,全面梳理总结今年工作的经     

突出“两个亮点” 抓好“五支队伍” 强化“四个激励” 有效推进全市知识分子工作

知识分子工作是一项系统工程,涉及到方方面面。乐山市知识分子工作在省委、省政府的指导下,市委、市政府树立大知工、大人才、大科技的观念,把知识分子工作纳入经济发展社会进步的大环境来推进,明确把党政一把手抓第一生产力作为实施科教兴市战略、实施人才战略、实施可持续发展战略的要求写入年初工作计划,纳入年终目标考核,强化督促检查,确保了知工人员、经费、机构、措施四到位,形成了各级党委、政府和市级相关职能部门各负其责、齐抓共管的工     

南宁市“城中村”集体经济产权改革发展对策

"城中村"集体经济产权改革系"城中村"改造的无形改造范畴,其改革发展既可以有效解决原村民的再就业问题、社会保险的补缴等原村民福利保障问题,又可以通过村集体经济组织年终分红直接增加原村民的家庭收入,改善他们的生产、生活经济条件,还关系到"城中村"改造成果的巩固,也是"城中村"改造最终目标实现的强力保证,有助于整个城市的建设和经济社会健康发展问题。     

基层检察院推行阳光绩效管理的可行性研究

年终民主测评方式考核干部已不能完全适应检察工作的科学发展，绩效管理作为西方国家兴起的一种先进的管理方法，其与我国传统的检察文化存在冲突之处，完全的拿来主义并不能产生理想的结果。阳光绩效管理就是采用绩效管理的先进方法，结合传统考核手段，借助内部网络平台即时考核的一种创新模式。     

"十户联防"大有可为--丰城石滩派出所社区防范模式的调查与思考

“十户联防”是村镇一种新的治安管理模式。其具体做法是建组选户长,明确职责,定期培训,年终考核。此模式不仅可组合民力,优化专群防控合力,而且能促使社会全员良性互动,稳定农村秩序。作为一种新模式,还有待完善,在注意避免被宗族势力把持的同时还应逐步建立相应的经济基础。     

丹江口：开展“五星级”远程教育站点创建

近日．丹江口市在全市各远程教育站点中开展了以“五星”为标准的站点创建活动。根据相关细则．“五星级”中的“五星”分别是“运行环境星、站点管理星、活动组织星、队伍建设星、学用成效星”。“五星”站点根据各乡镇设备运行环境、管理员工作水平、站点日常管理以及站点学用效果，分别授星，年终对达到“五星”级标准的站点予以表彰并给予相应奖励，在全市范围内广泛宣传其先进经验．     

改革有了新突破 经济才能大发展——访海城市委书记万福民

海城是全国县级综合体制改革试点单位之一,是我省县级综合经济体制改革的头雁。海城的改革与发展令人瞩目,令人关注。年终岁尾之际,记者驱车来到海城,专门采访了市委书记万福民同志。 简短的嘘寒问暖之后,福民书记高兴地告诉我们:1995年是我们海城经济大发展的一年,国民生产总值实现100.2亿元,比上年增长35.4％,一、二、三产业协调发展,增加值分别比1994年增长