如何加强中文期刊采购的质量管理——以黑龙江省图书馆为例

中文期刊采购是图书馆业务工作的核心之一.在中文期刊各种因素不断变化的形势下,如何加强中文期刊采购的质量管理是当前图书馆期刊工作的重中之重.从采购之前的调查工作、保持期刊的系统性、完整性、严格查重程序等多方面论述了加强中文期刊采购质量管理的重要措施.     

图书馆库房环境对纸质文献老化的影响

图书馆库房的温湿度对纸质文献的长期保存有着重要影响,不适宜的温湿度环境会加速纸质文献的老化,从而降低文献的使用寿命。通过探讨图书馆不同温湿度环境对纸质文献的老化影响,阐述保持适宜的库房环境的重要性。     

高校图书馆期刊服务与知识导航

期刊工作是图书馆工作的重要组成部分,文章探讨了高校图书馆提供的知识服务方式,指出大部分高校图书馆期刊服务相距知识服务甚远,高校图书馆期刊工作要更新服务观念,转变服务方式,坚定服务宗旨.     

期刊语言文字规范的问题探因

去年 ,我省进行了期刊语言文字规范检查评比活动。检查中 ,发现在用字、用词、语句结构、标点符号、数字用法、计量单位、汉语拼音与外文、标题、目次等方面存在许多错误和问题。现就这些问题进行了剖析 ,并简要分析了其产生原因。     

浅谈公共图书馆开架下的图书管理——以黑龙江省图书馆为例

针对公共图书馆特点,结合图书馆事业发展以及我馆开架借阅的实践,分别从阅览室藏书内容、布局、排架、标架、整架以及提高馆员素质和责任感,加强图书馆员和读者的信息素养教育,严格的图书借阅制度,读者的宣传教育工作等方面,阐述开架下图书馆的综合管理。     

期刊编目信息应与馆藏地信息一致

虽然CNMARC对于馆藏记录项并未做出明确规定,各图书馆可以根据自己的实际情况对其进行定义,但是从便于读者使用期刊的角度出发,在对期刊编目或者在维护期刊数据的过程中,690$a子字段应该和期刊的馆藏信息保持一致,这样才可以更加方便地让读者使用馆藏期刊。     

浅谈中文期刊实现动态编目的必要性及实现途径

针对中文期刊在出版发行过程中经常发生种种变化,而图书馆的中文期刊编目数据常常跟不上期刊变化的情况,为保证中文期刊编目数据的准确性,笔者结合自己期刊编目的工作实际,分三个问题论述了:中文期刊实现动态编目的必要性应关注的几个问题及实现途径。     

对图书馆随刊光盘管理与利用的研究

随刊光盘的管理与利用,是当前图书馆必须面对的新课题。将此前学者的研究成果进行了梳理与总结,对随刊光盘加工流程和管理模式中存在的实际问题进行了深入的分析与研究,指出其间的利弊,并提出了应注意的问题和建设性措施。     

高校图书馆的人本管理

高校图书馆的人本管理,就是要把人的因素当做管理中的首要和本质因素,即首先确立人在管理过程中的主导地位,继而围绕着调动馆员的积极性、主动性和创造性去开展高校图书馆的一切活动,高校图书馆的管理才会充满活力.     

“自为”人性论与规范化管理——韩非管理哲学探析

人性假设与管理策略有着密切的联系.韩非认为人性是“自为”、自利的,是趋利避害、好逸恶劳的.他以“自为”人性论为理论前提,提出了以“势”为基础的以法治民、以术治吏的管理之道.韩非的这种管理之道,实质上是一种制度化、有序化、规范化管理.韩非的以法治国思想与儒家的以德治国管理,是互为补充的.     

图书馆管理工作与创新服务

图书馆是进行思想道德教育,爱国主义传统教育的重要阵地。作为知识的收藏者、储存者、承载者、中转者和传播者,在当今知识就是力量的社会中起着举足轻重的作用。随着图书馆如雨后春笋般出现,图书馆的管理和服务事务变得越来越繁杂,科技日新月异,社会跨步向前,传统的图书馆管理和服务模式已经不能适应社会发展的需求,即满足不了现在人们对图书馆的需要;为了不断满足人们对图书馆的新要求,同时也是作为为思想教育和科研工作提供服务的信息机构,这就要充分利用现有的技术信息、图书、报刊资料等这一既有的优势,开展形式多样的管理和服务模式。在此,结合平时工作,对图书管理工作与创新服务谈几点体会。     

论图书馆知识管理的引入

知识与图书馆工作的必然联系,使得图书馆从业者对于知识管理这一理念的关注度格外地高。知识管理引入图书馆管理,使图书馆管理的科学化进程向前迈进了一大步。而知识管理作为一种新兴的管理理念,业界对它的认知和应用还很有限。知识管理的引入是未来社会对于图书馆的基本要求。     

图书馆人本管理下的创新服务

现代图书馆人本管理主要指管理者在坚持科学管理的基础上,遵循以人为本的管理理念而采取的富有人情味的管理方武.在此管理方式的基础上,开展的服务方式创新.     

企业自愿采用标准化环境管理体系的驱动因素研究回顾

伴随着自愿性环境政策的兴起,来自各个学科的研究者从不同角度对自愿贯标的驱动因素进行了研究。本文在大量文献研究的基础上,对驱动因素研究的理论范式、概念模型、驱动因素的分类和驱动因素的动态变化进行了回顾和综述,并对今后的研究方向提出了建议。     

标杆管理在我国政府绩效管理中的应用

标杆管理起源于20世纪70年代末80年代初,是在企业中形成的一种面向实践、面向过程的以方法为主的管理方式。通过实施标杆管理,组织能够清楚地认识自我,同时博采他人之长为自己所用,提高组织绩效。当代中国各级政府机关绩效低下的问题在不同程度上存在,因而有必要引进标杆管理,使政府绩效得以提高。比较适合于公共管理者标杆管理的设计大致包括:寻找绩效比较的标杆对象;衡量并找出绩效差距;决定并执行行动方案;追踪考核实施情况;总结经验及再标杆等步骤。     

图书馆人本管理中的心理契约

心里契约是一种情感契约,是形成图书馆组织凝聚力和团队意识的一种无形的手段。有意识建设图书馆的心理契约,是图书馆减少管理费用,提高管理效率,开发人力资源潜力,实现图书馆组织不断创新的重要保证。从心里契约角度探讨以人为本的管理理念,论述心理契约的构建方案。     

浅谈疾控机构电子文件与电子档案管理的问题及对策

分析电子文件与电子档案在管理工作中存在的问题。方法:介绍一些相应解决对策。结果:当前电子文件已成为疾控机构档案管理工作不可缺少的重要组成部分,但是还存在一定的问题,针对存在的问题,提出了几点对策。结论:只有认清电子档案与纸质等载体档案的异同,才能做到对电子档案管理提出正确的要求,不妨碍电子档案自身的特殊性,创建自己的管理方法、技术和标准,是档案资料管理工作者所面临的新课题。