坚持德才兼备、以德为先用人标准建设善于推动科学发展的高素质干部队伍

90年来,我们党团结带领人民进行革命、建设和改革,取得了令世人瞩目的辉煌成就。在这一伟大历程中,我们党培养造就了一批又一批、一代又一代领导骨干和各类人才,为党的事业提供了坚强组织保证。纵观90年来干部队伍建设的历史,“德才兼备、以德为先”始终是我们党选拔任用干部的根本标准。     

树立正确用人导向激发干部队伍活力

事业成败,关键在人。选好用好一个人,就能树立一面旗帜、确立一种导向,就会调动一大批干部的工作积极性。作为山西省“科学规范和有效监督县（市、区）委书记用人行为”试点县,我们以贯彻落实《干部任用条例》和省委“三个规定”为总抓手,坚持“八个规范”选拔任用干部,树立了正确的用人导向,激发了广大干部干事创业的活力。     

“四个注重选拔、四个坚决不用”中的干部选任导向

树立正确的选人用人导向犹如干部队伍建设的“牛鼻子”,牵一发而动全身。2023年6月全国组织工作会议提出了“四个注重选拔、四个坚决不用”的重要要求,为进一步完善干部选用体制机制指明了方向。以“四个注重选拔、四个坚决不用”为指引,不断完善用人实践,需要突出政治素质,明确用人“硬标准”;优化激励机制,夯实用人“压舱石”;坚持事业为上,树立用人“风向标”;从严从实管理,念好用人“紧箍咒”。     

转型跨越发展的关键在干部

<正>实现转型跨越发展,是优化山西经济结构、提升山西经济质量、建设新山西的战略举措,体现了科学发展观的根本要求,反映了山西经济发展的实际,符合广大干部群众的共同愿望和全面建设小康社会的基本目标。山西要真正在转型发展中实现新跨越,关键在各级干部。那么,各级干部如何发挥关键作用呢?首先,要有清醒的认识。客观地说,这几年在全省干部群众的共同努力下,我省固定资产投资快速增长,基础设施建设突飞猛进,财政收入大幅提高,煤炭资源整合成效显著,山西经济在转型中大踏步跃进。但我们要清醒     

全面推进经济转型、社会转型、政府转型

2012年是新一届市委、市政府工作的开局之年,是推进瑞安科学发展、转型发展的关键一年。明年工作的总体思路是:以科学发展为主题,以加快转变经济发展方式为主线,以新型城市化为主战略,以统筹城乡发展为主抓手,大力实施七大行动计划,全面推进经济转型、社会转型、政府转型,加快建设宜居宜创业现代化大城市,以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。     

城市品牌视角我国城市转型发展研究

随着新的经济体制的改革,我国基本树立了未来政治经济文化等方面的发展方向,城市是一个国家的重要组成部分,城市品牌的建设也成为城市发展的重要途径。本文通过面对经济发展的新时期对城市品牌赋予新的内涵,力图通过从城市文化、城市建设、城市生态角度寻找城市品牌发展的新方法。     

选拔干部要突出“德”的考察

胡锦涛同志提出的德才兼备、以德为先用人标准,是对我们党干部选拔任用工作历史经验的科学总结．抓住了当前干部队伍建设的关键。近年来,各级在选拔任用干部中注重把德才兼备作为一项根本原则贯穿于识人、选人、用人的全过程,使一大批素质全面、实绩突出、年富力强的优秀干部走上了领导岗位。     

让吃苦的干部不吃亏

胡锦涛同志指出：对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注．对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意,对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。总书记的这段精辟论述．旨在倡导吃苦耐劳、艰苦创业的精神,指明了用人准则和选拔任用干部的导向。     

论城市全面转型与空间秩序规范

城市转型是一种多领域、多方面、多层次、多视角的综合转型。当前,中国城市发展正处于加速转型和全面转型的新阶段,必须尽快实现经济、社会和生态的全面转型,建立低消耗、低排放、高效率、和谐有序的新型科学发展模式,走集约、创新、融合、和谐、绿色、特色发展之路。     

加快转型发展 服务城市建设

当前，晋城市正在努力建设自然、生态、园林、文明、和谐的现代化宜居城市．作为全市的政治经济文化中心和展示城市形象的窗口，城区要立足自身职能，按照城市的总体规划和部署，坚持市区一体化的理念，全力服务城市发展，努力建设繁荣文明、和谐宜居的魅力新城区。     

美国城市转型经验及其启示

伴随城市发展和城市化进程的加快,人口、产业、资本等各种要素不断流动,城市的传统产业发生梯度转移,国内外许多城市面临经济转型的重大问题。本文介绍了美国主要城市的成功转型案例,并分析了城市转型成功的基本经验,以期为中国现阶段的城市转型提供借鉴。     

着力加强干部选拔任用工作的监督

近年来,中共德惠市委以科学发展观为指导,不断健全机制,创新方法,强化对选人用人工作的规范和监督,提高了选人用人的质量和公信度,为全市经济社会科学发展提供了强有力的组织保证。前移监督关口,强化程序监督完善操作环节。对照《干部任用条例》,根据全市干部工作实际情况,对干部选任工作程序进行完善和补充,增加了初始动议和初始提名两个关键     

用人导向是思想作风建设的根本导向

用人导向是思想作风建设的根本导向。应充分认清用人导向对于加强思想作风建设的重要性,深刻把握坚持正确用人导向的基本要求,严格落实干部考评选拔任用的制度规定。     

匹兹堡--成功的转型城市

美国经济作为一个整体,在经历成熟的工业化阶段后,目前正在实现后工业化,其重要城市的形态及功能的演变准确地体现了这一过程,其中匹兹堡可谓典型。从工业化时期迅速崛起的领导城市,到沦为二战后萎靡不振的老工业城市,后经过著名的“匹兹堡复兴”而成为面目一新、充满勃勃生机的后工业化白领城市,匹兹堡的成功转型令人瞩目,值得借鉴。     

切实加强干部的道德建设

胡锦涛、习近平等中央领导同志先后在各种场合着重强调了选拔任用干部要“坚持德才兼备、以德为先”的原则,明确提出“什么样的人该用,什么样的人不重用,都要把德放在位位”,     

“办事档案”引导干部专心谋事

浦江县于2008年6月探索建立县乡机关领导班子和干部“办事档案”制度，通过“办事档案”记录每位干部的功过是非，并以此作为考核评价和选拔任用干部、奖励评选先进模范的重要依据，引导干部专心谋事，激励干部勤政干事，使那些德才兼备、实绩突出、群众公认的干部脱颖而出，从而形成正确的用人导向，建立和完善科学的选拔用人机制，促进全县党政干部大兴创业实干之风，推动了经济社会的科学发展。     

干部“公选”的三个创新及其再探索

江苏领导干部公开选拔工作始于上世纪80年代。近30年来，我省在贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》的基础上，坚持正确的用人导向，坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合，不断推进干部工作的科学化、民主化、制度化，紧紧围绕高素质干部队伍建设这一主题，锐意进取、大胆创新，积极探索富有成效的干部选拔的制度形式、运行机制和方式方法。     

试论邓小平关于干部政治标准的思想

选拔干部坚持政治标准是党的干部政策的一贯主张。本文概要回顾了邓小平在不同历史时期关于干部政治标准的主要思想观点;分析了把政治条件作为选拔任用干部的首要标准,是实现党的政治路线、巩固发展社会主义制度、维护党和国家长治久安的基本保证;提出了坚定正确的政治方向、较高的马克思主义理论水平、牢固的宗旨理念和群众观点、严守纪律和顾全大局的党性修养等干部政治标准及具体要求。     

优先选用敢于坚持原则的干部

用什么样的人,不用什么样的人,体现用人导向,关系事业发展。按照德才兼备、以德为先标准选人用人,为推动科学发展、促进社会和谐提供坚强保证,应该优先选用敢于坚持原则、坚决维护党和人民利益的干     

扩大干部考察中的道德评价范畴

"官"应当为民作表率,"官风"、"官德"影响着政风、民风。坚持德才兼备、群众公认,更是我们党选拔任用干部一以贯之的原则。加强党员干部的思想道德建设,不仅是社会主义精神文明建设的重要内容,而且直接关系到