春风得意莫失蹄——青年干部违法违纪心态剖析

春风得意莫失蹄——青年干部违法违纪心态剖析□茆永茂江泽民同志在建党７５周年座谈会的讲话中指出：要担当起跨世纪的历史重任，“归根到底取决于广大青年一代及年轻干部的健康成长。”应当说，绝大多数青年干部在改革开放中正经受各种磨练和考验，健康成长。但是也有少...     

青年干部腐败的特点、成因及其治理

面对日益复杂的市场经济环境，少数青年干部经不起种种诱惑和考验，利用手中的权力，进行权权交易、权色交易、权钱交易，究其原因主要是：“自我意识”畸形发展、“原我”缺乏制约地释放、个性心理发展尚未成熟等。现实使我们认识到，按照科学发展观的要求，必须对青年干部加强权力观教育，不断完善监督制约机制．提高监督效能，同时，要加大腐败成本，使青年干部不敢腐败。     

青年干部基本素养浅析

当今时代，百舸争流，千帆竞发，以经济实力、科技实力、国防实力和民族凝聚力为主要内容的综合国力竞争日趋激烈。在这充满机遇和挑战的新形势下，干部队伍素质的高低，决定着一个地区乃至一个国家的前途和命运。建设一支经得起风浪考验，能够担当重任的高素质干部队伍尤其是青年干部队伍势在必行。笔者认为，高素质的青年干部应起码具备三个基本素养：即道德素养、理论素养和科技素养。     

“三幸“考验青年干部

青年干部处于改革发展的前沿阵地,遇到的各种考验也多。为了使自己在思想上和政治上坚定、成熟起来,青年干部应认真对待“三幸”,在实践中不断锻炼和提高自己。“不幸”是一块磨刀石。同学历、同资历者平步青云,自己还在原地踏步;自己分管的工作受上级批评……这些工作中常遇到的事时常影响某些青年干部浮躁的心。其实应该冷静下来,认真反思自己。同辈们能够升迁,是因为什么得到大家的认可?自己受领导批评,是因为自己没有努力,还是领导在吹毛求疵?青年干部应经得起“不幸”的考验,敢在“不幸”的环境中摔打和磨炼自己。在实践中培养自己百折…     

培养青年干部应在五方面下功夫

郝玉琦认为虽然大批青年干部在改革和市场经济的大潮中如鱼得水,大展才华,但其成长和发展也面临一些新的考验。这些考验概括为以下4个方面: 一、受市场经济负面效应的影响,政策理论修养差。由于政治经济体制改革的逐步深化,“干部拥挤”现象日益显现,部分青年干部中出现“政治没前途,经济找出路”的心理状态,个别人甚至“眼睛围着钱转”,走向腐败和堕落,断送了自己的远大前程。 二、现有知识结构不适应市场经济发展的新要求。有     

关于青年干部成长问题的理论思考

关于青年干部成长问题的理论思考常显玉青年干部作为跨世纪的一代人，肩负着继往开来、振兴中华，建设有中国特色社会主义的历史重任。当前，我国正处在发展社会主义市场经济的伟大时代，这个时代既为青年干部的健康成长提供了广阔的舞台，也对青年干部提出了新的、更高的...     

青年干部到农村挂职锻炼要摆脱“三气”

近年来，许多青年干部自愿到基层去锻炼，并且产生了较好的效果。实践表明：青年干部到基层锻炼，是培养、教育、提高干部素质的一条有效途径。那么，青年干部到农村挂职锻炼如何经得起实践考验呢？我认为应该摆脱“三气”：一是要摆脱娇气，就是要摆脱生活上娇生惯养的习气。作为刚参加工作的年轻干部，可以说主要来自于两种环境的培养和教育，一种是家庭教育，另一种是学校教育。这两种教育势必包含着长辈对晚辈的过分袒护和原谅，必然会养成一些不敢晒太阳、怕沾泥土的娇气。然而，现实的农村工作毕竟是与农民、黄土地打交道。这就要求青…     

关注青年干部的官德问题

培养选拔青年干部的工作已取得长足进展，一大批有知识、有能力的青年干部走上了各级领导岗位，形成了颇具规模的青年干部群体。但是，在对青年干部队伍的整体素质充分肯定的同时，还必须清醒地认识到，目前青年干部队伍中也存在着一些不容忽视的官德方面的问题，主要是：脱离群众的倾向比较突出；在对待腐败的问题上产生了价值观的倒错；跑官要官且不以为耻；个人功利主义至上。要克服这些问题，对策有三：一是继续加强对青年干部的思想理论教育，重视道德自律的作用；二是高度重视发扬社会主义民主，以人民公认为主要依据选拔干部；三是进一步发挥舆论监督的作用，形成一定的压力环境     

当前青年干部队伍中存在的问题、原因及对策分析

近年来，随着干部人事制度改革力度加大，一大批青年干部走上了各级领导岗位。这其中大部分青年干部继承党的优良传统和作风，坚持开拓创新、与时俱进，骨干引领作用得到了较为充分的展现和发挥。但是，也有一些青年干部身上出现了令人担忧的状况，应该引起我们足够的重视。     

青年干部要加强党性修养

正习近平总书记指出:"为政之道,修身为本。"青年干部学历较高、思维活跃、善于创新,但相对缺乏关键岗位的扎实历练、艰苦环境和复杂斗争的考验。现实中,一些青年干部党性修养和大局观念不强,党的宗旨意识还比较淡薄,思想上因循守旧、不思进取,工作作风漂浮、形式主义严重等,都制约其成长进步。青年干部是实现"两个一百年"奋斗目标、冲刺中华民族伟大复兴中国梦的历史见证者、全程参与者。要加强党性修养,关键是要把握"四度"。     

青年干部四忌

青年干部是党的事业的希望。青年干部精力充沛，年富力强，热情高，有闯劲，但也有许多短处。在成长过程中应扬长避短，特别要注意四忌：一忌急于求成 许多青年干部走上领导岗位，有一股狠狠砍“几板斧”扭转一下局面的虎劲。这种工作热情和想获得社会承认的动机是好的。但如果在情况不明、心中无数的时候，求成心切，操之过急，也容易违背科学，脱离实际。     

提高青年干部素质 为党的事业储备人才

青年干部是党的事业的接班人，我们要从党的事业长远发展的战略高度，加强对青年干部的教育、培养，相信和重视青年干部，关心和爱护青年干部，引导和帮助他们在工作实践中加强锻炼、增长才干，使其真正成为人民群众的公朴。     

浅谈揭阳市水利基层单位青年思想政治工作问题

近年来，水利行业实行机构改革，人员结构进行调整更新，吸纳大量青年干部职工，越来越多的青年人走上领导岗位，成为水利事业发展的骨干力量，他们是新世纪水利事业的建设者和接班人，他们的素质与能力必将影响着未来水利事业的发展。为此，研究水利基层单位青年干部职工思想状态及特点，有针对性地做好青年干部职工思想政治工作，全面提高青年干部职工的综合素质已是一项重要且刻不容缓的任务。     

宝剑锋从砥砺出——固阳县培养年轻干部的做法与思路

选拔年轻干部到基层挂职，在艰苦的环境中经受锻炼和考验，是我们党培养干部的一个重要形式。但很长一段时间，不少地方在这项工作上缺乏激励机制，要么流于形式，要么养而不用，导致不少青年干部留恋机关，贪图安逸，脱离实际，也使上面人浮于事，基层人才稀缺，制约了经...     

赢得青年才能赢得未来──全国培养教育青年干部工作取得进展

赢得青年才能赢得未来──全国培养教育青年干部工作取得进展本刊记者最近，本刊记者从中央组织部有关部门获悉，从１９９１年９月以来，各省、区、市和部分中央、国家机关的党组织认真贯彻中央抓紧培养教育青年干部的有关决定，推动了青年干部在建设有中国特色社会主义的...     

切实摆正五个关系 争当廉洁从政表率

青年干部在跨越式发展中肩负着神圣使命,是实现跨越式发展的中坚力量。近年来,省纪委一直在探索一条既要干部干成事,又要干部不出事的有效途径。那么,青年干部如何做到经得起改革开放和市场经济风浪的考验,既能干成事,又不出事?我认为要切实摆正五个关系。一要摆正"公罪"与"私罪"的关系,做到一心为公、廉洁奉公。省委书记李鸿忠对此阐释得非常深刻:"凡为官者,私     

谈青年干部成长中的自我培养

自我培养是指干部成长中的主体性和自觉性，是个人目标的自我培植和养成，核心体现人的主观能动性。增强自我培养的意识，在改造客观世界的同时努力改造自己的主观世界，是青年干部健康成长的前提条件和客观要求。青年干部是我党干部队伍中的一支生力军，是实践江泽民同志“三个代表”重要思想和进行社会主义现代化建设的重要力量。这支队伍建设得如何，直接关系党的事业的前途和未来。从当前青年干部的总体状况看，大批青年干部不辜负党组织的培养教育，勤奋学习，努力实践，在各自的岗位上敬业奉献，健康成长。但也有少数青年干部不能严格…     

青年干部成长“十要”

中共十五届五中全会指出，社会主义现代化事业要继往开来、开拓前进，必须把领导人才队伍的建设放在重中之重的位置。我们要从战略高度，着眼于各项事业的长远发展和领导人才的总体要求，建设一支高素质的领导人才队伍，特别是青年干部的培养，因为青年干部担负着建设社会主义现代化事业的历史重任，青年干部能否健康成长，关系到国家的兴衰，事业的成败。每一名青年干部都应从大局着眼，认清责任，不辜负党和人民的期望。为此，青年干部健康成长应注意做到“十要”。     

青年干部要强化十种意识

处在21世纪的门坎,青年干部如何接好班,受到社会各方面的关注.占人说,善为国者,必先治其身.广大青年干部要真正成为我国社会主义事业跨世纪的接班人,非常重要和迫切的,就是要切实加强自身修养,全面提高自身素质.当前,应着重强化十种意识.一要立志,强化成才意识.树立共产主义的崇高理想,立志为实现共产主义理想而奋斗终身,这是青年干部健康成长的精神支柱和前进动力.在新的历史条件下,是坚持共产主义大目标永志不改,为国家富强、民族振兴勤奋工作,还是关心自己的得失、荣辱,为个人的实惠和小家庭活着,这是对每个青年干部最现实、最严峻的考验.青年干部应当志存高远,树干一番事业的雄心壮志,把强烈的成才意识和饱满的工作热情,融汇进建设有中国特色社会主义的伟业中,在脚踏实地追求人类最高理想的实践中,提高人生的境界和品位.     

青年干部要有五气

近年来，很多地方在大力培养选任青年干部方面，进行了许多积极而有益的探索，一大批青年干部得到提拔重用。但是，由于年龄和阅历等因素影响，青年干部还存在着许多不足之处。青年干部如何早日成为国家发展的栋梁之才，也是一个很重要的现实问题。