干部选拔任用机制科学化探索

中国共产党传统的领导干部选拔任用机制基本上是委任制.这种机制肇始于革命时代,定型于建国初期.委任制虽然也曾为革命胜利和国家稳定起过积极的作用,但随着国家进入建设年代,尤其是随着改革的深入,其越来越多地显示出弊端.十一届三中全会后,中国共产党逐步探索干部选任机制的改革,在用人导向、用人竞争,用人民主、用人公开、用人环境...     

汤阴县做好党外干部选拔工作

河南省汤阴县制定完善了党外干部培养选拔工作机制，努力造就一支具有广泛代表性和较强参政议政能力，与党长期亲密合作，德才兼备的党外干部队伍。一是建立广泛选拔机制，明确了党外后备干部选拔标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，     

改变干部选拔的七大不良现象

在新的时代背景下,要推进我们的干部队伍建设,必须改变干部选拔中的不良现象,包括:重视"拔"而轻视"选";重视"绩"而轻视"效";重视"青"而轻视"老";重视"识"而轻视"能";重视"忠"而轻视"孝";重视"暗"而轻视"明";重视"稳"而轻视"冒"。     

做好党外干部培养选拔工作

近些年来,南京市玄武区委思想上重视党外干部培养,工作上关心党外干部成长,机制上加强党外干部选拔,配备上强化党外干部使用。目前,区机关有党外干部78名,14名区管干部、3名助理,有“一把手”党外领导干部6名,一批年富力强、德才兼备的优秀党外干部走上了重要领导岗位。     

新形势干部选拔取向

应对当前形势，干部选拔更加注重干部品德的考察，规范选人用人的方式，不断扩大干部选拔中的民主.     

完善干部选拔标准要三管齐下

完善干部选拔的标准,必须遵循干部选拔工作的一般规律,将选拔标准视为一项系统工程,不仅要转变思维观念,还要创新机制,并且要靠完善的制度做保障.     

科学发展观视域下的选人用人制度研究

科学发展观为新世纪新阶段的干部工作指明了方向,也对干部队伍建设提出了新任务和新要求。要坚持以科学发展观为指导,建立健全严密有效的准确识人制度,精心育人制度,科学选人制度,放手用人制度,促进大批优秀干部脱颖而出,为实现社会主义现代化提供坚强的组织保证。     

干部选拔任用过程中规范和建立优先条件制度的探索

本文以河南省Z市干部选拔任用过程中业绩优先条件制度的探索为例,研究干部选拔任用的创新途径。该市在选拔任用干部过程中,根据干部使用导向设置了全局性优先条件、岗位优先条件和综合素质优先条件,分类制定了各项优先条件的标准和认定办法,严格将优先条件与干部选拔任用相结合,在实践中取得了良好的效果。     

文化哲学:理性与人性的结合

文化哲学应当以理性关注人性 ,揭示人生的真谛。当代文化哲学是“属人”的哲学。实现理性与人性的结合 ,以理性引导人性 ,不仅是文化哲学本身的诉求 ,也是时代发展的需要。在哲学与人的相互接纳中 ,人提炼哲学 ,哲学改变人 ,理性与人性相携走向共生     

信息时代领导形象传播策略探析

信息时代凸显出领导形象传播策略的重要性,尤其是大众传播对领导形象传播的重要意义。大众传播是领导形象传播的主要方式,领导形象传播手段、范围、内容、速度具有多样化、网络化、综合性、瞬时性等特点。完善领导形象传播策略要求充分认识和发挥主流媒体的主体地位,改进领导形象传播内容和方法,注重运用网络资源,提高领导干部传媒素养和传媒形象。     

中国棉花生产影响因素分析

该文提出,中国棉花生产除了受播种面积、气候变化、消费需求、市场价格变动等国内因素影响外,还受国际上主要产棉国棉花产量和出口量、棉花贸易价格、世界经济发展状况和人民币汇率等因素的影响。为此,该文建议,从保障国家安全和满足不断增长的对纺织产品需求的角度出发,稳定棉花生产需要不断加强提升棉花生产发展的科技自主创新能力建设,稳定和巩固棉花种植面积与产量,加强国家宏观调控棉花市场的能力,积极利用国际市场为国内生产服务。     

京派小说的人性关怀

人性是京派建筑文学理想大厦的核心,京派文人厌恶都市文明,赞美乡村世界,他们通过＂爱＂与＂美＂来构筑美好的人性。京派的女作家凌叔华、林徽因从自己的女性体验视角肯定了女性的情感,积极呼吁女性的人性自由和精神解放。     

警察人文教育的内涵与实践思考

公安院校担负着培养高素质警务人才的重任,在重视学生专业知识和技能学习的同时,应遵循教育规律,注重发掘人文教育的历史内涵和现代法律的人文精神,努力践行社会主义法治理念,从而多途径培育学生的人文素养和精神情操.     

基于SWOT分析的警察形象重塑影响因子

警察形象是社会印象的一个分支,是公众对警察物质、警察精神、警察行为和警察制度的总体看法。通过SWOT方法对重塑警察形象的内在优劣势和外在机会与威胁进行分析,对采取针对性措施推进警察形象建设,保障公安机关融入和谐社会建设具有十分重要的意义。     

地方政府绩效考评的人文GDP指标体系初探

党的十六届三中全会提出了全面、协调、可持续的科学发展观和构建和谐社会,这是我们党对社会主义现代化建设指导思想的新发展。因此,我们既要注重地方政府经济GDP和绿色GDP的增长,又要注重实现地方政府四个GDP(经济GDP、绿色GDP、人文GDP和人力GDP)的全面发展,同时,尤其要将人文GDP纳入考评轨道并建立科学的指标体系。     

警察人性化执法的合理定位及其有效保障——以袭警事件为视角

近几年来,我国各地发生了一系列暴力袭警事件,不仅严重危害了警察的人身安全,而且也是对警察执法权威和执法尊严的挑战,更是对国家法律尊严的藐视和挑衅。随着袭警事件的凸显．有关部门和学者在分析原因时认为。袭警事件频发与公安机关推出的“人性化”执法有关,应当叫停人性化执法。其实．正当的警察人性化执法非但不是袭警案件发生的原因,反而是消减该类案件发生的一项有效举措。当前,警察人性化执法之所以引起争议．并非其本身的问题,而是制度设计存在漏洞。因此,应当走出人性化执法的误区,完善警察人性化执法的保障机制．