探索“365”非公企业党建工作模式

按照党的十八大关于“加强基层服务型党组织建设”的要求，福建省福州市积极探索实践“365”非公有制企业党建工作模式，解决“如何开展工作、履行什么职责、如何确保长效”等三个关键问题，推进非公企业服务型党组织建设，提升非公企业党建工作水平。     

构筑电力系统技能人才培养三个平台

福建省电力公司高度重视人才队伍建设，经过多年探索，建立起符合企业实际的各类人才成长的“三条通道”，即：企业管理人才成长通道、工程技术人才成长通道、高技能人才成长通道。建设起一支结构合理、素质优良、数量充足、与电网快速发展相适应的人才队伍。其中，高技能人才培养通道的建设颇具特色。公司抓住高技能人才队伍建设的培训、竞赛、激励三个重要环节，着力构筑职业培训、技能竞赛、表彰激励“三个平台”，推动高技能人才工作取得显著成效，被评为国家和福建省的高技能人才培养示范基地，也是福建省在企业中推行终身教育事业的典范。     

深入扎实开展文明创建 全力打造和谐金融企业

我们以“建一流班子、带一流队伍、争一流服务、创一流业绩、树一流形象”为文明创建的奋斗目标，一步一个脚印，三个文明建设取得显著成绩。连续四届被评为孝感“文明系统”，连续两届被评为湖北省“最佳文明单位”，连续三届获湖北省“思想政治工作优秀企业”。2005年荣获“全国精神文明建设工作先进单位”。2006年获“全国企业文化建设优秀单位”。     

浅析“三项治理”长效机制建设的必要性

开展治理收送“红包”、超标准使用公务车、违规经商办企业“三项治理”工作是当前反腐倡廉建设的一项重要举措，对于密切党群、干群关系，树立党和政府清正廉洁的形象大有裨益。但在实施过程中，一些党员领导干部采取了明哲保身的态度，加之违规收受“红包”、超标准使用公务车、领导干部违规经商办企业等问题的普遍性、顽固性，决定了“三项治理”工作的艰巨性和长期性，不可能毕其功于一役。为了确保“三项治理”工作成果，亟待我们建立“三项治理”工作长效机制。     

强化"三廉"机制推进党风廉政和反腐倡廉建设

胡锦涛总书记在党的十七大报告中提出的关于反腐倡廉建设的“三个更加注重”，深刻阐述了在新形势下加强反腐倡廉建设的基本思路和工作重点，也为铁路企业在和谐发展中进一步深入推进党风廉政建设和反腐败工作指明了方向。近年来。大同工务段纪委紧紧围绕“纪检工作与中心任务一体化”服务安全生产和规范经营管理，始终以“三个更加注重”为指针，积极提升制度执行力、教育约束力、监督公信力，通过推行以“廉责、廉考、廉评”为主线的“三廉”机制，超前做好治本预防工作，有效推进了全段党风廉政和反腐倡廉建设，为促进全段和谐发展提供了良好的纪律保障。     

浅议解放思想、实事求是与改进和加强铁路企业思想政治工作

解放思想、实事求是是建设有中国特色社会主义理论的精髓，是改革和发展的强大思想武器，是我们做好一切工作的出发点和根本点。就当前铁路企业转机改制的实际，我以为要切实加强和改进企业思想政治工作，就必须走出“三个误区”，增强“四个特性”。走出“三个误区”——...     

东阳：四项机制力推企业家队伍建设

企业经营管理人才是人才工作中的“三支队伍”之一，是最活跃的生产力要素和推动区域经济发展的重要力量。近年来，东阳市紧紧围绕“兴工强市“、“一主多元“发展战略，突出企业经营管理人才引进、培养和使用三个关键环节，从构建组织协调机制、培训培养机制、竞争激励机制和服务保障机制入手，对加强企业经营管理人才队伍建设进行一些探索和实践，取得了明显的成效。     

创建学习型企业，培育学习型员工

福建省三钢(集团)有限责任公司是一家具有年产钢200万吨规模综合生产能力的全国特大型钢铁联合企业，近几年先后获得全国“产品质量”和“服务质量”双十佳企业、全国思想政治工作优秀企业、全国“五一”劳动奖状等荣誉，最近又荣获“全国精神文明建设先进单位”的称号。     

泉州开发区加强非公经济领域工作

福建省泉州开发区在非公经济人士统战工作方面建设“三个基地”。一是建设非公经济理论研究和实践基地。一方面引导非公企业开展理论研究探索，举办了“改革开放30周年非公经济可持续发展论坛”、“国际金融危机下民营企业发展研讨会”等活动20多场次，拓宽了非公经济人士的经营思路。另一方面积极鼓励非公企业设立理论研究机构，牵线搭桥使北京大学、     

切实加强党对企业的政治领导

在以经济建设为中心、深化企业改革、建立现代企业制度的新时期，为了保证企业健康、持续、快速发展，适应社会主义市场经济需要，必须充分发挥企业党组织的政治核心作用，切实加强党对企业的政治领导。一、必须加强企业的思想政治工作思想政治工作是企业经济活动的生命线，只有加强思想政治工作，才能保证企业政治上的安定团结和经济上的稳步健康发展。党组织在围绕经济这个中心开展工作时，要注意发挥自身的政治核心作用，做到“三个坚持”，树立“四个意识”，理顺“中心”与“核心”的关系。“三个坚持”即：坚持党要管党，坚持党管干部…     

池州市以“三进三促”为抓手推进干部联系服务群众工作常态化

池州市深入贯彻全省“五级书记带头大走访”活动总结会议精神，在全市抽调1000名干部进农村，1000名干部进企业和社区，开展进农户促增收、进企业促发展、进社区促和谐“三进三促”活动，巩固和发展大走访活动成果，推进群众工作的常态化、制度化、实效化，加快推进“幸福池州”、“美好安徽”建设进程。     

本刊与市企业党委书记工作研究会、组织人事报共同举办——第五届企业党建论坛开讲

第五届企业党建论坛日前召开。作为上海市企业党委书记工作研究会第22届年会的重头戏，论坛紧扣十七大精神，以“党建创新”为主题，着重探讨了企业党内民主建设、“三重一大”制度在企业的特殊性及其贯彻、党务工作志愿者队伍建设等问题。与会的市委副秘书长刘卫国要求企业党组织以改革创新精神推进企业党建工作，并且把握中心环节，联系思想、工作实际，     

企业文化建设应融入管理活动

天津社会科学院王小波同志，在《论企业精神文明建设的特点及几个相关问题》一文中全面论述了企业文化建设的有关问题，这里摘要发表的是文章的第三部分，原标题为“企业文化与精神文明建设”着重阐述了企业文化建设应与管理活动融为一体，他在文章中说：“企业文化”是指企业在其发展过程中形成的具有本企业特色的生产经营理念、价值体系、优良传统和工作作风、统一的行为准则及职业道德规范，其中共同的价值体系是企业文化的核心。“企业文化”将文化因素融入管理活动中，实际上也是强调管理中的人性面。企业文化的核心是企业的经营理念，…     

加强企业领导班子建设的对策研究

党的十五大报告对建设好企业领导班子提出了明确要求。朱镕基在九届全国人大二次会议上作的政府工作报告中指出：“搞好国有企业，关键要加强企业领导班子建设。要坚持德才兼备原则，选拔政治素质高、经营管理能力强、公正廉洁的优秀人才担任企业领导。”在社会主义市场经济条件下，领导班子对企业的作用是不言而喻的。特别是党政主要领导，事关企业生存发展的命运。一、加强领导班子建设，要深入进行以“三讲”为主要内容的党性党风教育开展以“三讲”为主要内容的党性党风教育，是贯彻党的十五大精神，深入学习邓小平理论，加强领导班子建…     

深入推进“三个三工程”建设——以“三个一批”为抓手不断深化国企改革

“三个三工程”即“三个一批”、“三个一百”和“三个一律”。“三个一批”，指在推进国有经济战略性结构调整方面，一批大型国有企业成为混合所有制企业，一批国有骨干企业转制为民营企业，一批民营企业培育成为湖北经济发展的排头兵。“三个一百”．指在加快发展方面，重点支持一百家大型企业做强做大，重点培育一百家有发展潜力的中小企业，重点推进一百个工业重点建设项目。“三个一律”，指在行政管理体制和行政审批制度改革方面，凡是可以下放的权力一律下放，凡是可以取消的收费一律取消，凡是可以精简的审批一律精简。实施“三个三工程”，是省政府为加快推进我省改革和发展而作出的一项重大决策。此项工程实施至今已有三个年头。其进展成效如何？其工作如何深入推进？本期《特别策划》栏目特约请有关部门撰文．全面介绍工程进展情况及下一步安排。希望各有关方面、有关单位和相关企业，进一步提高对这项工程重要性的认识，继续做好相关工作，深入推进“三个三工程”，为把湖北建设成为促进中部地区崛起的重要战略支点作出积极贡献。     

省内期刊文摘

商业银行企业文化建设的基本思路第一，要营造一个适应企业文化造型的环境。应通过不同形式，联系商业银行的现状及发展，向职工宣传企业文化的内涵、作用及加强企业文化建设的重要意义，使职工逐步了解、认同并自觉地投入企业文化的建设之中；第二，在目标设计上要贯彻超前的原则。一是要突破行业的局限，面向先进企业。二是突破疆域的局限，面向世界。三是突破时空的局限，面向未来；第三，注重对职工主体意识的培植。一是开好“三会”。即英模或形势报告会、不同内容的演讲会、各种类型的读书会。二是开展“三赛”。即业务技术比赛、各类…     

抓好五个“三”开创新局面

2004年，陕西人事工作概括起来就是：抓好五个“三”，开创新局面。以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻全国人才工作会议、全国人事厅局长会议和省委十届四次全会三个会议精神，大力实施人才强省战略，坚持党管人才原则，坚持以人为本，加强公务员、专业技术人员和企业经营管理人员三支队伍建设，积极推进政府机构、事业单位人事制度和分配制度三项改革，抓好人才市场建设、军转安置和人事宏观管理三项重要工作，落实机关自身建设、加强调查研究和目标责任制考核三项措施，促进各项人事人才工作协调发展，为建设西部经济强省提供人才保证和智力支持。     

试论中国“硅谷”的人才管理

以中关村为代表的科技工业园的兴建，拉开了中国“硅谷”建设的序幕。“硅谷”的发展，必须以人才资源为支撑，人才资源管理是“硅谷”发展的关键。政府、企业、高校三方面应从引才、选才、用才、培训开发、文化建设等多角度努力，共同对中国“硅谷”的人才资源进行开发管理。     

先进文化推动扬子石化永续进步

我们扬子石化20多年来持续高效健康发展，整体生产能力提高一倍以上，不仅还清了因工程建设借贷的151亿元人民币全部本息，还累计实现主营收入3050亿元，利税386亿元，总资产由73亿元增加到目前的246亿元。公司先后被评为“全国用户满意企业”、“全国质量效益先进企业”、“中国最具价值上市公司第三名”、“中国上市公司竞争力排行榜第二名”，并荣获“全国先进基层党组织”、“全国企业文化建设示范基地”和“全国精神文明建设先进单位”等多项称号。这些年来，扬子石化之所以能够不断克服困难，发展壮大，厚积薄发，跻身中国石化和江苏省工业制造业第一方阵前列，原因有许多，而优良的企业文化无疑是其中不容忽视的重要动因之一。     

关于企业党校办学方向的定位思考

企业党校是企业党的建设的重要组成部分，是企业精神文明建设的重要基地。企业党校肩负着为企业培训轮训党员领导干部的重要任务。科学确立企业党校办学方向，进一步明确企业党校办学目标，对于充分发挥企业党校“三个阵地”、“一个熔炉”作用具有十分重要的意义。为此笔者认为，企业党校正确的办学方向应该是：