劳动收入分配宜借鉴新加坡经验

在长三角地区，政府部门参照新加坡经验．直接与大量企业雇佣者进行工人工资谈判．让工人工资终于获得了迟到太久的较大比例增长，可以说是中国劳动收入分配改革的成功探索。新加坡的全国工资理事会每年都会代表全国劳资双方，并在政府代表的参与下．确定工资上涨幅度和谈判标准的指导意见。     

关于化解社会矛盾与实现社会和谐的思考

我们党提出构建和谐社会的任务和目标,在观念上是一个历史性的进步.当今中国,正处于社会矛盾和冲突的频发期和高发期,对如何实现和谐社会提出了严峻的新课题.我们应该正确认识和分析现实社会矛盾和冲突的性质、规律,树立以对等观念、谈判观念和妥协观念而整合的和解理念,积极探寻化解社会矛盾和冲突的和解路径,作出利益表达和利益均衡的制度安排,实现社会和谐.     

浅谈欧盟国家集体谈判运行及对我国的思考

集体谈判是欧盟国家协调劳资矛盾的重要途径和有效方式,我国集体谈判制度不成熟,还存在集体合同雷同且流于形式;作为集体谈判一方的工会缺乏独立性;区域、行业级谈判雇主组织缺位,企业级谈判雇主角色不明;集体谈判地区发展不平衡等问题,集体谈判制度发挥作用有限。欧盟国家集体谈判的实践对我国的启示在于应通过加强劳动者权利意识、逐步建立多层次谈判体系和建立劳资双方利益沟通机制等方式加快完善我国的集体谈判协商制度。     

中国集体合同制度建设发展新趋势

目前,中国集体协商谈判的启动,有两种完全不同的方式,一种是自上而下的推动布置,另一种是自下而上从工人行动开启.前者数量居多,但作用有限；后者虽然案例有限,但实际影响较大.两种路径的共同发展,将使中国的集体谈判制度更加健康地向前推进.要保持劳动关系的稳定,必须建立正常的沟通对话、协商谈判机制,劳资双方通过规范有序的协商谈判,共同确定劳动条件和工资报酬,让集体合同制度真正成为具有实际功效和社会作用的劳动关系调整机制.     

集体谈判理论与实务

在市场经济条件下,用集体谈判的办法协调和解决不同社会主体之间的利益关系和矛盾,被西方发达国家的实践证明是一种有效的途径.我们在发展和完善社会主义市场经济体制的过程中,如何协调好社会各阶层之间的利益关系,如何解决好不同市场主体之间的矛盾,已经成为迫在眉睫的棘手问题.仅靠传统的道德劝说和行政手段已经不能有效解决这类问题,因此,顺应市场经济的发展规律,引进和建立起集体谈判的规则和机制,对于处理好日益复杂的社会利益关系和矛盾,是非常必要的,也是有效的.     

试析我国国民收入分配格局失衡的表现及原因

国民收入分配向政府倾斜、向企业倾斜,居民在国民收入分配中所占份额偏低是我国国民收入分配的基本特征.我国国民收入分配格局失衡是在政府主导下形成的,是政府、企业和居民在国民收入分配上存在的权利不对等的必然结果.由政府主导、资方偏向导致的不合理的国民收入分配格局,最终需要通过在全社会建立平等的国民收入分配谈判机制和在企业内部建立平等的工资谈判机制来解决.     

周恩来：国际谈判大师

周恩来不仅是一位伟大的政治家、军事家，而且是当今世界上最有影响、最杰出的外交谈判家。当前，在国际形势风云剧变的时候，学习与研究周恩来的外交谈判艺术，对于我国同世界各国人民增进友谊，促进世界和谐发展，建立和谐世界与友好往来，具有十分重要的现实意义。     

不对称权力结构下的政府与公众谈判行为分析

改革年代,传统的强国家——弱社会的权力格局并没有根本转变,权力的不对称性就成为政府与公众谈判的基本制度环境。纵然这样,政府主导谈判格局的局面并没有出现,反而出现了所谓的"谈判悖论",即谈判结果与政府的实力并不相称。究其原因,实乃谈判中的权力不仅取决于正式制度安排,还是谈判策略作用的结果。通过谈判策略的运用,原本处于弱势地位的社会公众能够有效化解政府的权力,使双方的谈判实力由不对称趋向对称。由于不对称的权力结构更容易引发敌意与对抗,谈判双方容易受零和博弈的思维引导,从而导致谈判中有可能出现种种误区,也使得构建和谐的政府与公众谈判关系日益必要。     

外交谈判趣事

毛泽东主席曾经说：谈判不过是对敌斗争的另一种形式，它是武装斗争的继续。朝鲜战争，打了三年，谈了两年。毛主席为朝鲜停战谈判制订的战略方针是：谈谈打打，打打谈谈。     

外交谈判趣事

毛泽东主席曾经说：谈判不过是对敌斗争的另一种形式，它是武装斗争的继续。朝鲜战争，打了三年，谈了两年。毛主席为朝鲜停战谈判制订的战略方针是：谈谈打打，打打谈谈。     

低姿态介入:中英香港问题谈判中的美国态度研究

1982年到1984年中英关于香港问题谈判期间美国持什么态度？史料显示,美国一方面尽量保持低姿态,避免给外界造成介入谈判的印象,但是另一方面美国出于自己在香港的利益存在,又很关注谈判的前景,希望谈判的结果也符合美国的利益.在整个中英谈判过程中,美国实际上保持了低姿态介入的态度.     

妥协：从冲突走向和谐之路

现代社会各种类型的危机、矛盾、冲突层出不穷，而且呈现频度加快、范围扩大的特征。和谐社会的要义不在于消灭一切危机、矛盾和冲突，而在于它能容纳各种危机、矛盾和冲突，并且通过沟通、谈判、协商等非暴力的方式加以妥善解决，实现“双赢”甚至“多赢”的局面。妥协，是实现从冲突走向和谐的一种方式和手段。     

劳资冲突化解的地方治理机制——基于中国国情的现实选择

改革开放以来,我国的劳动关系发生了深刻变化,劳资矛盾日趋激化。集体谈判是西方劳资冲突化解的基本形式,但由于国情的差异,集体谈判对我国劳资冲突的治理效果并不理想。转型期我国的劳资冲突在很大程度上是由于地方政府缺位的"零干预"和错位的"负干预"所致。为此,中国劳资冲突的化解也需要从地方政府治理的视角来寻求问题的答案,需要构建一种劳资冲突化解的地方治理机制。     

和谐矛盾与非和谐矛盾的辩证思考

和谐矛盾与非和谐矛盾是两种不同类型的矛盾，在构建和谐社会的新时期，解决和谐矛盾的方法是巩固发展，解决非和谐矛盾的方法是消除化解。因此，只有正确认识和处理好我国当前社会中存在的和谐矛盾与非和谐矛盾，才能实现构建和谐社会的宏伟目标。     

朝鲜停战后一个美军士兵的离奇故事

志愿军老战士黄铮铮：这个美国兵是自己越过三八线跑过来的，在朝鲜东线高地鱼隐山躲了好几天，被我们六十三师俘虏了。10张照片都是林维松拍摄的，他参加了板门店谈判     

将军外交家李克农

开国上将李克农，曾任人民解放军副总参谋长、外交部副部长。朝鲜战争即将结束时，他奉毛泽东主席之命前往朝鲜主持停战谈判工作。在与美国为首的“联合国军”的艰苦的谈判中，李克农坐镇幕后，运筹帷幄，既有对敌斗争的坚决，又显示出高超灵活的外交技巧；同时．他以其特有的人格魅力，将中朝代表团凝聚在一起，为赢得朝鲜停战谈判的胜利立下了卓著的功勋。     

对实行企业工资协商谈判制度的几点思考

市场取向的经济体制改革目标,给劳动经济领域提出了一系列亟待解决的实际管理问题.其中,一个至关重要并十分复杂的敏感问题——如何形成科学合理的企业内部分配制约机制,已很现实地提到我们面前.现在新的探索途径已经出现,并引起社会的极大关注,这就是具有中国特色的企业工资集体协商谈判制度.何谓集体谈判?国际劳工组织认为,集体谈判是通过雇主代表和工人代表之间的合同来确定劳动者的工资、劳动条件的法律程序.本文从工资角度对企业工资集体协商谈判制度作几点思考.一、企业工资协商谈判 的特点和作用1、企业工资协商谈判的特点(1)协调劳资矛盾性.企业工资协商谈判是市场经济发展的产物.不管在何种社会制度条件下,劳资双方总是一对利益各异的矛盾体,双方关系的调节程度,对企业乃至国家经济发展具有直接的影响作用.     

抗美援朝战争中的停战谈判（上）

对于抗美援朝战争的胜利，人们往往重视军事斗争因素而忽略了谈判的因素。实际上，停战谈判对这场战争的结束及其后果，都起了相当重要的作用。可以说，抗美援朝战争的胜利是军事斗争和政治斗争共同作用的结果。     

在积极参与区域经济合作中争取双赢

经济全球化是当今各国都必须面对的国际大环境,其根本特征就在于生产要素的自由流 动。贸易和投资自由化有利于各国的发展。与此同时,反经济全球化的呼声也日益高涨。由此,相对于 世贸"多边"协议,各国"双边"谈判在"多哈回合"多边谈判受阻后反倒取得突破。中国为了争取和维护 自己的经济利益,必须积极参与区域经济合作,主动发起双边自由贸易谈判,实现双赢结果。     

化解“无直接利益冲突”矛盾

孙玉杰在2007年第11期《学习论坛》杂志上撰文指出：“无直接利益冲突”矛盾是当前社会矛盾中的一个新的苗头，一些参与群体性事件的群众，自己并没有直接的利益拆求，