工资协商：缩小收入差距的“工会试验”

缩小贫富差距不是劫富济贫,而是在注重效率的同时,要更多地兼顾公平。在市场经济条件下,讲究公平必须创新载体和机制,保证弱势群体的话语权。     

行业工资集体协商:工资集体协商制度建设的突破口和发展方向

建立工资集体协商制度,通过劳动关系双方的协商来确定企业职工工资水平,有利于建立和谐稳定的劳动关系,推动企业可持续发展.近几年我国的工资集体协商的推动力度加大,但在实效性方面却不尽如人意.在当前经济和劳动关系形势下,我们应该把解决问题的着眼点放在现有的政治体制框架内来探讨工资集体协商的实效问题.行业工资集体协商是工资集体协商制度建设的突破口和发展方向,它弥补了企业工资集体协商的缺陷,抓住了行业共性问题,双方地位对等,协商更有实效.     

工资集体协商制度的完善路径——工会转型的视角

转型期中国社会矛盾的凸显要求加强和创新社会管理,而工资集体协商制度正是社会管理创新的一种重要形式。中国的工会是工资集体协商的两大主体之一,然而新形势下工资集体协商制度的完善要求工会的积极转型和作用的有效发挥。工会地位应从依附向独立转型,工会职能应从福利型、管理型向维权型、代表型转变,以行业工会、区域工会为代表的工会组织体系创新需不断推进,工会的协商能力亦需通过多种方式进行提升。如此,才能更好地发挥工会在工资集体协商中以及该制度在社会管理创新与和谐社会建构中的作用。     

2012／13全球工资报告呼吁“工资”和“公平”增长

2012年央视经济活动大调查显示,民众希望收入改善位居榜首,缩小贫富差距位列次席。而新华网的“两会”调查显示,在对400多万网民的调查中,缩小贫富差距排在22个选项之首。万众期待的《收入分配体制改革总体方案》仍未出炉。借此机会,我们暂且先把视野聚焦国际,看看《2012／13全球工资报告》怎么说。12月5日,国际劳工组织...     

我国男女收入差距与社会公平问题的思考

目前我国存在着较为严重的男女收入差距,且有不断扩大的趋势,这种差距存在的原因主要有女性受教育程度低、制度设计缺陷和社会历史文化偏见等。男女收入差距的存在有悖于社会公平,我们必须采取措施消除不断扩大的男女收入差距,最大限度地实现社会公平。     

“奇火锅”工资协商记

——对未来生活及保障的预期,是影响老百姓幸福感的一个重要维度。这种预期包括对未来城市发展状况的预期,对养老状况的预期,对收入改善的预期等。市委、市政府通过实施农村养老、收入分配调节、关心留守儿童等措施,改善了老百姓的心理预期,让老百姓觉得生活越来越带劲。     

我省收入分配差距的极化现象亟待消除

改革开放以来，随着我国收入分配政策的调整，特别是除劳动力以外，资本、技术等各种生产要素参与收入分配，居民收入水平的差距逐步扩大，平均主义的分配体制已经基本上被打破。但由于新的、适合市场经济体制要求、有利于社会稳定的分配体制和分配格局还远没有形成，导致我国收入分配差距过大，并呈现出两极分化的态势，产生了一系列新的经济和社会矛盾和问题。当前我省收入分配上表现出以下两个特点。     

宁夏推广农民工工资支付“一卡通”

为切实维护农民工的合法权益,10月25日,自治区农民工工资支付一卡通现场会在中卫市召开。自治区总工会、人力资源和社会保障厅、住房和城乡建设厅的相关领导在会上分别讲话并就在自治区推广一卡通提出具体要求。2011年,农民工工资支付一卡通在中卫市建筑业实行。一卡通得到中央领导的充分肯定,并在全国推     

学校工资集体协商的优势、障碍及路径

近年来,教师要求改善工作条件和提高工资待遇的呼声较高,有的地方甚至出现了教师集体抗议地方政府未能依法落实教师工资待遇的行为。教师集体抗议行为主要是由于教师无法通过个体力量维护自身的合法权益而自发组织的行为,试图通过集体的力量落实合法权益。集体协商体制的健全与发展,     

妥善解决农民工工资拖欠问题促进经济社会和谐稳定发展

近年来,农民工工资拖欠问题已成为全社会高度关注的热点问题之一。解决农民工工资拖欠问题,既是切实维护广大农民工合法权益的重大民生问题,也是化解社会矛盾、促进社会和谐稳定的一个重大课题。平凉市委、市政府十分重视解决农民工工资拖欠问题。近年来,采取了一系列得力措施,共为农民工追回工资2128.12万元,有力地维护了农民工的合法权益。但是,从工作中掌握的情况     

完善工资协商制度构建和谐劳资关系

正如何在社会财富积累的同时,合理提高劳动者的收入,建立完善科学合理的劳动者工资增长机制,从而构建和谐的劳资关系已是摆在我们面前的紧迫问题,需要政府、工会、资方等各方采取积极的措施予以应对。一、劳动者收入分配增长机制现状     

23省区制定地方性法规推动工资集体协商

随着工资集体协商工作的快速发展,我国劳动关系双方共同参与的工资决定机制得以普遍建立和稳步推进,收到了职工工资收入随企业发展逐步提高、企业凝聚人心发展动力充足、促进社会和谐稳定的多方共赢成效。据中华全国总工会统计,截至2009年底,全国签订工资专项集体合同51．2万份,覆盖职工6177．6万人。     

我区对工资集体协商制度的探索与实践

收入分配问题是经济社会发展的重大问题，关系着人民群众的切身利益，关系着整个社会的和谐与稳定，关系着经济社会发展成果能否为人民群众所共享。党中央、国务院高度重视保障和改善民生问题，把深化收入分配制度改革作为解决民生问题和加快社会建设的一项重要任务。党的十六届六中全会提出，要“加强收入分配宏观调节，在经济发展的基础上，     

破解欠薪难题:农民工工资支付“一卡通”

为了切实加强社会管理,构建和谐劳动关系,规范用人单位的用工行为,维护广大农民工的合法权益,特别是针对建筑领域存在的恶意拖欠、欠薪逃匿和恶意讨薪的行为,2011年,中卫市认真总结往年清理拖欠农民工工资工作的经验教训,创新工作方式,建立防止拖欠农民工工资的长效机制,     

收入分配差距过大是社会不公的突出表现

合理调整分配关系,解决收入分配差距过大问题,既是构建和谐社会的核心内容之一,又是构建和谐社会的根本途径.我国现阶段收入分配领域存在诸多矛盾和问题,其中最突出的是收入差距明显扩大,甚至出现贫富悬殊问题.就当前来说,分配不公是社会不公的突出表现.因此,要深入研究导致收入分配差距过大的原因,高度重视和有效解决收入分配差距问题.同时也要理性地看待收入差距的扩大,并结合我国实际看待基尼系数的国际警戒线.     

打好规范收入分配秩序的硬仗

对于当前中国收入分配领域的种种矛盾现象,可以从两个方面来认识：一是分配差距．主要是指分配的结果。另一是分配不公．指的是对造成分配不平等结果原因的判断。这两个问题．存在于所有经济体制和所有发展阶段。有所不同的是．在当前的中国．分配差距往往与分配不公高度关联。而分配不公．又与现实收入分配秩序的不太规范直接相关。     

打好规范收入分配秩序的硬仗

对于当前中国收入分配领域的种种矛盾现象,可以从两个方面来认识：一是分配差距．主要是指分配的结果。另一是分配不公．指的是对造成分配不平等结果原因的判断。这两个问题．存在于所有经济体制和所有发展阶段。有所不同的是．在当前的中国．分配差距往往与分配不公高度关联。而分配不公．又与现实收入分配秩序的不太规范直接相关。     

俞正声：领导干部都该自问“值得群众信赖吗”

当前,群众利益多样,维权意识增强,社会矛盾增多,合理与不合理诉求或合理但暂时不具备解决条件的诉求混杂,加之分配差距较大,使处理社会问题的难度增加。     

工资五年翻番梦想如何“照进”现实

人力资源和社会保障部副部长杨志明日前在全国劳动关系工作会议上透露,我国要努力实现职工工资每年增长15%,这样,在十二五期间就可以力争实现职工工资增长翻番。