党政干部选拔任用方式改革的调查与思考

改革党政干部选拔任用方式是完善选拔任用机制、建设高素质党政人才队伍的重要内容。对党政干部选拔任用方式10多年来的改革调查显示,人们对改革评价是积极的,但问题依然存在。因此,应加大选拔任用方式的改革力度,贯彻正确的干部路线、用人标准,坚持"三公"原则,提高干部考核科学性。     

对选拔任用党政干部责任制的思考

对选拔任用党政干部责任制的思考党的十四届四中全会《决定）指出“要加强党政领导干部选拔任用等重要制度的改革”。如何深化干部制度的改革呢？我们认为，在市场经济条件下，选拔任用干部要把责任贯穿到选拔任用干部工作的全过程，建立起一个融推荐、考察、任免为一体的...     

2010年党政干部制度改革重点抓好8件事

<正>中央有关部门提出,今年在党政干部制度改革方面重点抓好八件事:1.规范党政领导干部选拔任用提名制度,制定试行办法;2.加大竞争性选拔干     

实施责任追究 预防任用失误

梅河口市委积极推进干部制度的改革,建立和完善了干部选拔任用工作责任追究制度,有效地防止了干部选拔任用工作中的失误。——建立健全《干部考察工作责任制》,规范了考察主体结合干部选拔任用工作的实际,市委对中共中央《党政干部选拔任用工作条例》进行了深入细致的学习,针对在组织人事部门或考察人员中存在的对考察对象了解不深不透、考察不够全面、评价不够准确或故意隐瞒事实真相等问题,经过深入调查研究,在理性分析讨论的基础上,研究制定了《梅河口市干部考察工作责任制》,制     

“防止简单以分数取人”体现干部选拔任用制度完善

<正>《条例》在干部选拔任用制度上突出体现了几大亮点。首先,《条例》将十八大以来,尤其是三中全会中关于干部人事制度的改革成果进一步制度化、细节化,对于干部选拔任用制度中的创新措施加以完善,对于在实践中效果好的措施则加以保留和巩固。例如,《条例》提出,公开选拔、竞争上岗应当科学规范测试、测评,突出岗位特点,突出实绩竞争,注重能力素质和一贯表现,防止简单以分数取人,这体现了干部选拔任用措施的调整和完善。其次,从党和国家当前的发展趋势来看,《条例》充分体现了党政干部选拔与时俱进的特点。《条例》内容契合了我国现代化发展对于党政干部选拔     

党政干部竞争上岗实践中存在的突出问题及化解之策

<正>当前,在干部的选拔任用上,我国各级党政机关普遍采用了竞争上岗的方式。用竞争上岗的方式选拔任用党政干部,是我国干部人事制度的重大创新,并在实践中取得了良好的效果。近年来,笔者就此问题在山东省的省直机关、市、县等党政部门进行了实地调查研究。调查表明,由于竞争上岗的有关规定过于原则,约束性规定较少,党政干部竞争上岗的制度机制在实际运作中还存在一些缺陷和不足。这在全国范围内也是普遍现象,亟需予以解决。     

坚持选拔任用干部六条基本原则的探析与思考

干部的选拔任用必须坚持正确的原则和制度。《党政领导干部选拔任用工作条例》作为我们党新时期党政干部选拔任用工作必须遵循的基本法规和制度,科学地规范了选拔任用干部的标准、条件、程序和方法,明确提出了选拔任用干部必须坚持的六条基本原则,强调坚持党管干部是干部选任工     

制度转换:党政干部选拔制度改革的根本性选择

近年来 ,随着经济体制改革的不断深化和政治体制改革的稳步推进 ,我国的干部人事制度改革也在有条不紊地向纵深发展。在党政干部选拔方面 ,采用公开考试和竞争上岗等形式公开选拔党政干部已在全国各地推开 ,并取得了积极的社会效果。但是毋庸讳言 ,我国的党政干部选拔制度的改革 ,从总体上说尚处于“外围战”阶段 ,新世纪、新形势、新任务 ,要求我们对党政干部选拔制度实行更具根本性的改革。　　一、制度转换是改革的根本建国以后 ,在党政干部选拔方面 ,我国搬用了苏联的委任制。现在看来 ,该项制度具有以下主要缺陷 :第一 ,不利于充分发扬…     

关于扩大干部选拔任用中的民主权利的思考

建设一支高素质的干部队伍是党和国家事业兴衰成败的关键.扩大干部选拔任用中的民主权利既是党内民主的直接体现,同时也是选好用好党政干部的关键.党的十一届三中全会以来,特别是党的十四届三中全会以来,我们党在干部人事制度改革上做了大量的实践和理论探索,取得了显著的成绩,干部选拔任用的制度不断完善,民主选拔的机制逐步健全.同时,我们也应该看到,在少数地方和单位干部选拔任用工作还存在一些弊端和腐败现象,其主要表现有:     

组工动态

永德县全面推进干部制度改革永德县积极推进以"扩大民主,完善考核,推进交流,加强监督"为主要内容的党政干部制度改革,创造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的社会环境。一是针对群众比较关心的干部选拔任用问题,认真实施民主选拔领导干部制度。在严格执行中央、省、地有关规定的同时,结合实际制定了《关于规范推荐干部程序,拓宽选拔视野,扩大考察听取意见范围的补充规定》等制度,以保证民主推荐选拔领导干部制度的实施。二是推行领导干部竞争上岗制度。拿出财政局副局长、卫生局副局长、计经贸委副主任、报社副总编4个副科级领导职位,按照"民主、公开、公平、择优"的原则,严格考试考核,竞争上岗。三是实行领导干部任职公示制。为广泛听取群众意见,多方位了解干     

深化干部选任制度改革的实践与思考

深化和整体推进党政领导干部选拔任用制度改革，是推进政治体制改革、建设社会主义政治文明的重要内容，也是建设高素质干部队伍和人才队伍、不断增强党的执政能力的根本途径。当前，深入推进干部选拔任用制度，需要把握好四个“度”。     

党政干部选拔任用中的问题、原因及对策

近年来，从反腐败斗争查处的一批重大典型案例中可以看到，涉及的党员干部职务越来越高，金额越来越大，影响越来越恶劣。这不能不使人对现行党政干部选拔任用办法进行反思。党政干部选拔任用中存在的主要问题及原因———现行委任制存在弊端。目前，我国党政干部的任用方式以委任制为主。委任制的弊端一是随意。用哪个不用哪个，主要根据领导的意志。二是惟上。一些党政干部为了获得提拔重用，惟领导是从，投领导所好，跑官、要官、买官。———用人标准不统一，有重才轻德倾向。一些地区和部门在选拔任用党政干部上，重才轻德现象严重，一…     

关于干部选拔任用制度改革的思考

深化干部选拔任用制度改革,要以扩大党内民主和人民民主为导向,提高选拔任用工作的公开度和透明度;以疏通“出口”为重点,建立科学合理的干部退出机制;以实行任期制和推进干部交流为重要措施,增强干部队伍活力;以加大制度创新和加强监督为着力点,从源头上遏制干部选拔任用中的腐败现象。     

略论我国党政领导干部公开选拔制度的成本困境与对策

党政领导干部选拔任用中的成本问题是干部选拔任用工作不能回避的一个重要问题。构成其成本的政府成本和社会成本非常复杂，明晰其来源及存在方式，可以促使我们在党政领导干部选拔任用过程中有效进行成本控制，提高公开选拔制度的绩效，推进公开选拔制度的有效实施。     

核心期刊等是怎么回事？

中央颁布的《干部任用条例》强调，“要认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，建立健全干部选拔任用工作的民主监督制度。”这是对改革开放以来，推进干部人事制度改革实践的科学总结，也是我们进一步深化干部人事制度改革的一项重要措施。认真落实群众对干部选拔任用的“四权”，对于我们按照“三个代表”要求，推进干部工作的民主化，依靠广大群众选好干部、用好干部、管好干部，努力建设一支高素质、能够担当重任、经得起风浪考验的干部队伍，     

健全完善干部选拔任用机制

党政领导干部选拔任用机制,是中国特色社会主义政治制度的重要组成部分,也是我们党执政制度和执政方式的重要内容。广大干部群众对此关注度高。改革开放30多年来,我党持久地开展干部人事制度的改革与创新,初步形成了与社会主义现代化相适应的干部选拔任用机制。特别是《国家公务法》、《党政领导干部选拔任用条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等五个法规文件和《党政领导干部选拔任用工     

领导干部选拔任用制度改革述评

简介建国以后领导干部选拔任用制度的建立及其存在的主要弊病;回顾领导干部选拔任用制度改革的历史过程;对现在正处于改革过程中领导干部选拔任用制进行评述.     

以解决“四唯”问题为重点,深入学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》

<正>今年初,中央重新修订了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》),为各级党委和组织部门深人推进干部选拔任用制度改革提供了基本依据和制度保证。深人贯彻落实《干部任用条例》,关键是要强化问题意识、担当精神和务实作风,着力解决好"唯票、唯分、唯年龄、唯GDP"等突出问题。     

山东省创新干部任用和监督工作

近年来,山东各级党委和组织部门认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,严格按照条例规定的标准条件、程序和纪律考察识别干部,选拔使用干部,并结合新的实践,不断探索创新,着力推进各项干部选拔任用制度改革,进一步完善选贤任能的科学机制,认真开展监督检查,使干部选拔任用和监督工作不断跃上新台阶,各级领导班子结构进一步优化,战斗力进一步增强。     

创新干部任用制度提高干部任用水平

选什么人和如何选人,是关系到政党兴衰和国家存亡的大事,也是干部选拔任用制度建设的核心内容。《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)的一个突出特点就是总结了干部人事工作的基本经验,采纳了干部人事制度改革的最新成果,提出了进一步深化改革的最新要求,包含了以改革为先导,推进制度创新的思想。学习贯彻《条例》,就要大力推进干部选任制度创新,认真做好干部人事制度改革这篇大文章,不断提高选人用人工作水平。