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随着经济社会的快速发展和社会转型的深入推进,当前我国已经处在了社会矛盾的多发期和社会风险的上升期,特别是近些年来,一些大规模非法聚集事件、群体性事件、暴力性事件等时有发生,在一定程度上影响了社会稳定和经济发展。 相似文献
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党政领导干部公开选拔制度问题与改进——基于人力资源管理视角的探讨 总被引:2,自引:0,他引:2
党政领导干部公开选拔制度是政府部门人力资源管理改革的成功尝试,具有符合人力资源管理发展要求、践行人力资源管理的基础内容与克服人力资源管理在中国短期化的缺陷等实践意义.但是从人力资源管理视角出发,公开选拔具有理念有待统一、制度内部有待完善、执行细化程度不足、周期长以及成本大等问题.因此,促进理念的统一、提升制度的内外部协调、注重细节、缩短周期与降低成本成为公开选拔制度改进的路径选择. 相似文献
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中国特色政党制的基点是中国共产党领导的党际合作,这是中国政党制最根本的现实。这种政党制反映了一种新型领导观:致力于释放、引导和开发被领导者的创造力潜能。中国共产党身先示范,从理念、政策和制度等取向积极促成党际良性互动。它揭示的权力观相对于传统此消彼长的权力观而言,是一种加法权力观。新时期如何更好地开展有利于党际互动的能力建设非常重要。 相似文献
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通过问卷调查和深度访谈的方法,以南京市行业协会为样本,分析其发展现状和在社会管理过程中面临的困境,针对行业协会存在的五个方面的问题,提出了要确立行业协会的法律地位和社会地位、逐步健全组织结构和加强制度监管机制等对策和建议。 相似文献
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在收入分配领域,国有企业高管的薪酬问题一直是人们讨论的焦点。目前,国企高管薪酬设计和管理存在的主要问题有:薪酬确定缺乏可操作性标准,高管薪酬过高且增幅过快,薪酬透明度不高等。重新审视国有企业高管的薪酬设计和管理,并对规范国有企业高管薪酬设计和管理提出可行性对策,是实现国有资产保值增值、发挥国有经济主导作用的题中应有之义,也是完善我国收入分配制度的现实诉求。 相似文献
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论善治理论在我国地方公共管理中的适用性——基于善治理论缺失的考察 总被引:1,自引:0,他引:1
自善治理论被引介到国内以来,针对其在中国地方公共管理中的适用性问题,学者们从不同的角度进行了探讨.但是,人们大都把目光集中在善治理论与我国国情的适配性上,而很少对善治理论本身进行深入的、批判性的反思.然而,一种理论是否适用于我国的地方公共管理,起决定作用的是理论本身的科学性与成熟性.善治理论在哲学基础、价值取向及对待官僚制的态度上都存在着一些偏误和不成熟之处,因此,如何科学地借鉴善治理论,成为在地方公共管理实践中所应特别加以关注的问题. 相似文献
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党的十八大报告中指出要加快完善社会主义市场经济体制,那就必然要求政治体制改革相配套,需要转变政府职能,以适应经济社会的不断发展。民营经济作为我国经济发展中一种新的制度安排,已然成为我国经济市场化改革的主要形式,并且在经济运行中扮演着举足轻重的角色。基于新公共管理理论,阐述了政府职能转变与民营企业转型升级之间的关系。 相似文献
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刘文萃 《四川行政学院学报》2007,(6):15-17
新公共管理推崇市场理性与竞争逻辑,将竞争视为公共管理领域普遍的战略架构;而新公共服务则更加倡导公民本位的合作秩序理念.从公共管理宏观视域重新反思市场霸权话语下的竞争逻辑,竞争法则有其限度和适用范围,政府公共领域更应倡导民主行政基础上的多元合作秩序的建构,这也为服务型政府建设指明了前行的方向. 相似文献
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理论界关于应急管理过程的研究大多忽视了预防环节。基于此,本文主要通过对张家口“11·28”爆然事故的个案分析,审视基层应急管理过程中预防环节是如何缺失的。分析发现,在事故发生后的政府应急管理的一系列处置措施都非常及时的。但就应急管理全过程而言,应急管理的前置阶段也就是预防环节,似乎诸多方面都没有得到应有的重视。具体表现为交管部门执法不严、区域行政监管职责不明确、安监部门监管不力,等等。研究认为,2018年我国应急管理部的组建,解决的主要是由于专业分工带来的管理的“碎片化”的问题,但对于如何更有效地开展应急管理工作,还有待于更多理论和实践方面问题的深入探讨。 相似文献