对领导干部应实行任期目标责任制

近几年来,一大批德才兼备的中青年干部走上了党政机关和企事业单位的领导岗位。这对加强各级领导班子建设,从组织上保证社会主义现代化建设和各项改革的顺利进行;对推进干部新老交替与合作,废除实际存在的干部职务终身制,改革我国长期存在的不合理的干部制度,是一个开拓性的创举。但是,仅仅更换一批干部,并不能完全解决我国干部管理制度中的问题。个别新提到领导岗位上的干部,已开始出现吃“俸禄”,不思进取的苗头。因此,如何科学地用好管好各级领导干部,已成为深入改革干部制度的一个新课题。笔者认为,要消除过去干部管理方面的弊端,保证领导班子长期充满生机与活力,     

当好公仆 不辱使命

近些年来,一大批党外干部走上了领导岗位,这些党外干部为各级领导班子增添了新的血液,也成为各级领导班子联系党外人士的纽带和桥梁。党外干部如何不辜负党和人民的重托,如何做好工作,这是一个值得探讨的问题,笔者就这个问题谈几点看法。一、提高思想认识,增强工作使命感中国共     

领导班子成员提升竞争力的艺术

随着地方各级领导班子换届,一大批干部特别是年轻干部走上领导岗位,形成新的领导集体。确保领导班子团结和谐、奋发进取,是提高班子战斗力、推动各项工作落实的关键。     

巨大的成绩──廿年干部人事制度改革的变化

二十年的干部人事制度改革举世瞩目，干部人事管理的各个方面都发生了迥异于二十年前的明显变化。概括起来，主要成绩如下：领导班子建设和干部队伍建设取得明显成效。党的十一届三中全会以来，在加强领导班子建设和干部队历建设方面采取了一系列重大改革措施，确立了“革命化、年轻化、知识化、专业化”的方针，废除了长期以来实际存在的领导职务终身制，新老干部的合作和交替实现了正常化，一大批优秀年轻干部走上了各级领导岗位。仅从１９９２年到１９９６年这段时间看，全国就有１９万人走上县处级以上各级领导岗位，其中４５岁以下的１…     

遵照党的原则选拔任用干部

党的十一届三中全会以来,各级党组织和组织人事部门认真贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则,放手培养选拔优秀人才,一大批年富力强、德才兼备的干部走上了领导岗位,领导班子和干部队伍建设得到了普遍加强。但是,目前干部工作仍有许多不尽如人意之处,某些不正之风和不良现象还没有得到完全克服和解决,在一些地方和单位还较为突出,成为干部群众议论和关注较多的“热点”之一。从一些地方和单位不正之风的各种表现看,主要有“三风”: 一是“说情风”。主要表现为有的干部围绕个人的进退去留和使用安排,千方百计托请亲朋好友、老同学、老领导,同时调动错     

年轻领导者应保持年轻人本色

近几年来,我们党按照干部队伍四化的方针和德才兼备的原则,选拔了大批优秀年轻干部进入各级领导班子。这些年轻人走上领导岗位后,大部分能保持年轻人思想解放、敢闯敢干,积极进取、正直活泼、勇于开拓的鲜明个性特征,从而给各级领导班子增添了活力,绐工作带来了勃勃生饥。但是,他们中也有一部分人,走上领导岗位后,却一下子变成了处处谨小慎微的“小脚女人”。走路四平八稳,讲话人云亦云,待人老于世故,工作惟命是从,失去了应有的“闯”劲和“冒”劲。造成这种现象的原因很多,     

新观念描绘新蓝图——我区新一届各级领导班子和领导干部精神风貌系列报道之一

2011年，我区圆满完成了自治区、市、县、乡（镇）、村（社区）五级集中换届，新一届各级领导班子顺利选举产生，一批有真才实学、实绩突出、群众公认的干部走上了领导岗位。 就任于“十二五”开局之年，受命于我区赶超跨越的关键时期，上任伊始，我区新一届各级领导班子和领导干部以等不起、慢不得、坐不住的紧迫感，坚持解放思想、积极转变作风、奋力赶超跨越、大力弘扬广西精神，带领全区广大干部群众在加快推进富民强桂新跨越的征程中奋勇前行。     

“四抓”措施促进党外干部工作

成都市新都区委统战部在党外干部工作中，采取“四抓”措施，积极配合组织部门认真做好党外干部选拔培养使用工作，使一批年富力强、德才兼备的优秀党外干部走上领导岗位。     

抓源头 拓渠道 加强党外干部培养选拔工作

哈尔滨市香坊区委按照“解放思想，拓宽视野，抓住源头，推进选拔”的工作思路，全面推进党外干部的培养选拔工作，使一批年富力强、德才兼备的党外干部脱颖而出，走上了各级领导岗位。     

领导班子的结构建设与个体素质建设

自上世纪80年代以来,随着改革开放的逐步推进,各级领导班子的建设按照干部“四化”的要求,得到了加强和改善。一大批中青年干部走上了领导岗位,领导班子的整体结构逐步趋向合理,年龄结构、学历结构、专业结构日趋协调,领导干部的学历层次明显上升,绝大多数领导干部有很强的事业心和责任感,能团结一致、齐心协力、各尽其责。特别是在新形势下,绝大多数领导集体有新思路,在领导方式上大胆创新,能较好地驾驭复杂局面,解决新问题,谋求新发展。 但是,在各级领导班子建设取得重要成绩的同时,领导制度层面上的改革仍显不够,创新尚显乏力,滞后于体制改革的步伐,主要表现在:不少年轻领导干     

试论党的领导班子建设

党的十一届三中全会以来,我党制定了干部工作“四化”方针,干部队伍的基本状况发生了很大变化,特别是领导干部队伍的状况,比过去更有了新的变化。一大批年富力强,文化层次和专业层次较高的同志走上领导岗位,给党的干部队伍带来了生机和活力。就党的领导班子的实际状况来看,好的和比较好的领导班子,称职的和基本称职的领导干部占绝大多数。从总体上说,基本能适应党的基本路线的要求。但是,在一些领导班子和领导干部中,也还存在很多问题,直接影响党在人民群众     

当好民族地区新任乡镇领导之我见

在这几年的乡镇领导班子换届选举中，一大批优秀年轻的民族干部脱颖而出，走上了乡镇领导岗位。经过一段时间的工作实践，有的早已进入角色，开创工作新局面；有的则缺少基层工作经验，工作陷入被动，打不开局面。笔者曾在乡里任职三年时间，现结合自己的工作实践，就如何扮演好新角色，不负重望，开创新局面谈几点体会。一、正确对待名利地位，满怀信心地就职。新任民族地区乡镇领导走上领导岗位后，手中有了一定的权力，找的人多了，围着转的多了，提供“方便”的多了，唱“赞歌”的也多了。对此，新任民族地区乡镇领导必须保持清醒的头脑…     

新风 新绩 新“房产人”——广州军区房地产管理局党委科学谋发展纪实

广州军区房地产管理局点多、线长、面广．每个干部都要频繁地和“钱、财、物”打交道，在与地方的广泛接触中．“酒绿灯红”的冲击和影响也更为直接。然而．在房管局党委一班人的带领下，全局干部职工经受住了多重考验。近5年来，该局没有一名干部受处分．还先后有2名领导干部立功．20多名干部走上主要领导岗位，房管事业呈现出蓬勃发展势头。     

积极推行竞争上岗 着力造就高素质干部队伍

近年来，我们咸阳市人事局紧紧围绕党中央提出的建设高素质干部队伍的目标，在推行公务员制度过程中，积极探索，大胆创新，运用竞争上岗的方式做好干部的选拔任用、职位轮换和人员分流工作。尤其是《国家公务员暂行条例》颁布以来，我们在公务员管理和使用上，在市县乡党政机构改革中，大力推行竞争上岗制度，90％以上的科级干部通过竞争上岗的方式走上领导岗位。市级39个部门663名同志通过竞争上岗走上了新的领导岗位．13个县市区3242名公务员通过竞争走上了各级领导岗位，10多名35岁以下的科级干部还走上了县处级领导岗位。     

谈青年领导干部的基本工作方法

近年来,许多优秀青年干部陆续走上各级领导岗位,领导班子的年龄结构逐步趋于年轻化。从总体上看,青年干部知识结构新,有朝气,有魄力,进取心强,精力充沛,大多在各自的岗位上作出了一定的成绩。但也有部分青年干部由于缺乏严格的党性锻炼,工作阅历较浅,实践经验不足,难以把?..     

做好党外干部培养选拔工作

近些年来,南京市玄武区委思想上重视党外干部培养,工作上关心党外干部成长,机制上加强党外干部选拔,配备上强化党外干部使用。目前,区机关有党外干部78名,14名区管干部、3名助理,有“一把手”党外领导干部6名,一批年富力强、德才兼备的优秀党外干部走上了重要领导岗位。     

赞“改革做官”

近年来,各地都有一批勇于改革的杰士能人,走上各级领导岗位。他们中间,有的原来不过是一般干部,有的甚至是工人、农民,只是因为改革的机缘,才得升龙门的。于是有人议论了:“哼,改革做官!”言下之意,颇为不屑。其实,只要淡化一下不应有的杂念(譬如对改革的     

西华县有5名非党干部走上领导岗位

西华县有５名非党干部走上领导岗位日前，西华县在乡、镇、场领导班子调整工作中，提拔５名非党１＇部进人领导班子，其中：刚乡、镇长３人，人大副主任１人，剧场长１人，使非党于部的女排特别是实职安排＊乍取得厂突破伍进展。一是党委重视，主要领导亲自抓，年初，县委...     

贯彻《干部任用条例》要抓住关键

江泽民同志在党的十六大报告中指出:“要认真贯彻领导干部选拔任用条例,注重在改革和建设的实践中考察和识别干部,把那些德才兼备、实绩突出和群众公认的人及时选拔到领导岗位上来。”这就把认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,作为当前和今后一个时期加强领导班子和干部队伍建     

领导干部要有担当精神

前不久,习近平同志在中央党校2012年春季开学典礼讲话中提出,是否具有担当精神,是否能够忠诚履职、尽心尽责、勇于担责,是检验每一个领导干部身上是否真正体现共产党人先进性和纯洁性的重要方面。这是在全面实施"十二五"规划关键之年,地方各级领导班子换届之际,一大批干部走上领导岗位之时,对广