云南民族山区教育面临的挑战及其政策选择

（一）党的十四届五中全会提出，坚持区域经济协调发展，逐步缩小地区差距，这个战略决策为加快民族地区的经济社会发展创造了一个十分有利的重要条件。云南民族山区地区将在产业发展、重大建设项目安排、资金等方面得到政策倾斜。然而，云南民族山区地区，其内部生产要素组合机制欠佳，又将会大大降低中央倾斜政策所带来的效应。生产要素中最致命的是人才、技术的奇缺，劳动者素质低下。而人才、技术的奇缺，关键又在于教育发展的滞后。人才、技术不足，资金流向难以保证，即使国家把资金重点投向了云南民族山区地区，其中相当部分也仍免不…     

发挥优势 内联外引 走出特色──简谈民族地区发展乡镇企业的几个问题

民族地区自然资源丰富，农村富余劳动力多，但交通不便、信息不灵、基础设施脆弱、教育滞后，而造成资金、技术、人才缺乏，发展乡镇企业困难多、难度大。如何选准路子发展民族地区乡镇企业？笔者从以下几个方面谈谈自己的看法：一、认清实情，发挥优势。民族地区的基本实情是基础设施落后，信息闭塞，生产和流通困难；地方财力薄弱，集体积累资金缺乏，对乡镇企业的扶持资金少；文化教育落后，本地人才少，外地人才又进不来；工业基础差，缺技术，缺经验，但民族地区又有如下优势：1、自然资源丰富。大多民族地区土地面积多，森林、矿藏、…     

如何加强民族地区人才培养

党的十九大报告明确提出"优先发展教育事业",而民族地区人才培养作为人才强国战略的攻坚部分,对于我国决胜全面建成小康社会具有重要意义。要坚持走中国特色社会主义教育发展道路,贯彻落实区域协调发展战略,加强教育资金保障,壮大民族人才师资队伍,加强我国民族地区人才培养。     

百家论萃

西部大开发认识上的误区一、西部不发达地区只能与东部发达地区开展垂直分工。改革开放２０年以来 ,西部经济从卖方市场转向买方市场 ,供给不足转向有效需求不足 ,商品相对充裕 ,各个区域都面临着产业结构升级 ,消费偏好趋向于多样性 ,这为区域间开展水平分工创造了条件。二、增加不发达地区稀缺生产要素（如资金、人才）的供给是解决发展问题的关键。因为有效需求不足造成不发达地区生产要素不能充分运用 ,盲目地增加要素供给 ,只能造成资源的闲置和浪费。所以 ,能否创造出对资金、人才的有效需求 ,创造出让资金、人才扎根 ,实现自身价值的…     

破解“三江”流域贫困山区农村经济发展难题

长期以来,沿滇西北怒江、澜沧江、金沙江“三江”流域形成的广大贫困山区,经济增长明显滞后于沿海及内陆开放地区,农村经济发展面临的诸多矛盾,使该地区长期处于人才、资金、生态互为因果的恶性循环中。如何加快该地区农村经济发展,实现脱贫致富奔小康是当前一项迫切的任务。一、“三江”流域贫困山区农村经济发展的难点(一)人才匮乏,是抑制该地区生产力发展的首要难点因教育落后,青少年失学率较高,而大量有文化无技术的高、初中毕业生又派不上用场,对新技术的吸收、消化能力弱,使潜在的生产力难以转化为现实的生产力,是人才缺乏——经济落…     

“山海协作”力促我省区域协调发展

把“山”这边的资源、劳动力、生态等优势与“海”那边的资金、技术、人才等优势有机结合，既促进欠发达地区加快发展，又促使发达地区转型升级。     

浅议地区差距问题

浅议地区差距问题杜琼建国后，我国曾在经济发展战略上特别强调各地区的平衡发展，一度使我国东部沿海地区与中西部地区的差距缩小许多。然而，这种片面追求区域间经济的平衡发展，使得资源和资金在分配上只能采取平均主义的做法。各种资金、资源、人才、技术等生产要素得...     

浅论云南边疆民族地区观念现代化

云南是一个多民族、边疆、山区省份。地区之间、民族之间由于历史的原因，在文化和经济发展上存在着极大的不平衡性。经济的贫困只是外在的表现，思想观念的落后则是内在的根源。邓小平同志提出的“换脑筋”的命题，对于解决云南民族地区思想观念上的贫困，具有极其深刻而重要的意义。一、观念现代化是推动云南边疆民族地区经济社会实现跳跃式发展的重要精神动力影响云南民族地区经济发展的主要因素是缺人才、缺技术、缺资金、缺管理、缺市场。这是制约云南边疆少数民族地区发展社会主义市场经济的五大难题。没有超前的现代化观念，在人才的…     

试论少数民族地区发展面临环境人口容量低下的新难题

资金、人才等生产要素短缺制约了少数民族地区经济社会的发展,这是不言而喻的。同样,环境人口容量低下也妨碍了少数民族地区经济社会的发展,只不过这是一个尚未引起人们关注而又急待解决的新课题。 一、环境人口容量低下妨碍少救民族地区发展的主要表现 环境人口容量即某种特定的环境在一定的条件下所能容纳的人口数量。一般而言,只要人口数量不多,自然资源足够人类任意开发利用,那么环境     

赞“输一返三”

响水县发挥政府的服务和调控职能,使“民工潮”由无序盲流变为有序输出,并从经济发达地区带回资金、技术和人才,被称为“输     

关于加快长江中游地区发展的建议

(一)为了缓和长江流域资金和人才的外流,尽快在长江中游地区设立中国内陆地区的证券交易所和期货交易所.如果说80年代我国政府对沿海地区的倾斜主要表现为政策优惠,而90年代的倾斜则主要表现为政府将高级形态的市场经济的试点摆在沿海地区.例如,我国目前两家证券交易所都设在沿海.这种状况必然加剧资金流向的两大失衡,一是地域失衡,即内地大量的资金流向沿海;二是产业失衡,资金流向泡沫经济成分比较大的产业,而内地的基础性产业资金供应不足.资金的流向矢衡必然会造成人力资源流动的失衡,“资金东南飞”也带动了“人才东南飞”,进而加剧了沿海与内地的差距.此外,“只此两家,别无分号”也不利于竞争局面的形成,造成证券业的垄断经营.由于信息披露制度的不完善,异地股民“隔山买牛”,与当地股民处于不平等的竞争地位.与多家     

浅谈人才逆向流动

浅谈人才逆向流动谷自文本文所指的人才逆向流动，是不发达地区的人才向发达地区流动。这种人才逆向流动已成为当今世界的普遍现象，为世人所关注。对急需人才的地区和部门来说，面对人才的大量流失而无可奈何。人才逆向流动的结果是：不发达地区经济、人才双贫困；而发达...     

新时期农民工返乡创业问题研究

<正>如今,农民工返乡创业已成为推动区域经济特别是县域经济发展的重要力量。农民工返乡创业,会促使资金、技术、人才等生产要素从发达地区流向落后的农     

农村股份合作制的发展困境及对策研究——重庆市农村股份合作制现状调查分析

通过对重庆市部分地区成熟的农村股份合作制组织的运行情况进行实地调研,我们掌握了这些组织的基本现状、发展特点、制约因素,这些反映了当前困扰农村股份合作制发展的人才、技术、市场、资金、制度等因素。针对这些困扰因素,本文拟出有助于股份合作制进一步发展的对策性建议,包括培养乡土人才与利用社会人才资源解决人才困境、建立多层技术支持体系破解技术困境、培育优质农产品品牌化解市场困境、吸引社会资本化解资金困境、建立高效对口管理机制突破制度困境等。     

打造“近者悦 远者来”的人才乐土

缺资金、缺项目、缺大批引领产业创新、创造巨大财富价值的高端人才,是广西在面对历史和内在原因的双重组合中造成的发展局限和困顿。近年来,广西着力创造人才乐土,突破发展瓶颈限制,为我区经济实现"弯道超车",打造成为中国西南、中南地区开放发展新的战略支点提供坚强的人才保障。     

河南省欠发达地区发展极问题的调查与思考

欠发达地区之所以发展缓慢,主要是受到各种资源短缺、尤其是资金、技术、人才、管理等现代资源短缺的限制。因而设计欠发达地区经济发展对策,必须把消除资源约束作为首要目标,通过正确选择经济生长点和经济发展的突破口,使欠发达地区冲出经济发展的恶性循环怪圈,形成经济增长和经济发展的良性循环。我们认为,选择发展极作为欠发达地区经济发展的生长点和突破口,既符合欠发达地区的实际,又有助于     

坚持科学发展观 改善投资环境

加快经济发展,促进地区产业结构的调整,投资环境的改善具有重要意义.坚持科学发展观,优化投资环境,引进新理念,吸引资金、技术、人才的流入,促进经济与社会的全面发展,应该成为经济工作的重心.     

经济欠发达地区人才市场的培育与发展

经济欠发达地区人才市场的培育与发展肖永福随着社会主义市场经济的发展和人事制度的改革，从全国范围看，特别是经济发达地区，人才市场得到了迅速发展，从而推动了人才、资金、技术的合理配置，有力地促进了经济建设。但在经济欠发达地区人才市场的培育和发展还是十分落...     

拓展人才服务全国的渠道

近日，《上海市服务全国和对口帮扶“十一五”规划》发布，其中把“做好人才开发服务全国工作”列为服务全国和对口帮扶工作的重点任务之一。联系到前不久，中办国办发布的《关于进一步加强西部地区人才队伍建设的意见》，我们可以看到，资金固然是制约发展的瓶颈，但一个地区特别是西部地区最为紧缺的还是人才保证和智力支持。     

千秋功业人才为先——记各具风采的企业人力资源管理

人才、资金是现代企业的两大重要资源,而人才又是重中之重.如何充分调动和发挥员工的积极性,关系企业的进步和发展.笔者最近走访了一些企业领导人,他们在高度重视人才的同时,根据企业特点创造性地进行人力资源管理,赢得了企业快速发展所必备的人才优势.