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1.
胡清江 《思想政治工作研究》2006,(8)
企业党组织创建“使党员长期受教育、永葆先进性”的长效机制,必须从企业实际与党组织自身特点出发,认真研究和遵循企业党建工作的特殊规律。结合多年的工作实践,笔者从“处理好三个关系”、“做到三个强化”方面谈些体会。处理好三个关系一是处理好党建要求与企业需求的关系。企业党建工作的要求与企业改革发展的需求是一致的。企业党组织要发挥政治核心作用,围绕生产经营开展工作,支持股东会、董事会、监事会和经理(厂长)依法行使职权,全心全意依靠职工群众,支持职工代表大会开展工作,参与企业重大问题决策。这些不仅是企业生存发展的重要… 相似文献
2.
万年福 《思想政治工作研究》1991,(6)
实行厂长负责制以后,厂长如何摆正自己的位置,处理好各方面的关系,调动各方面的积极性,是深化企业改革,增强企业活力的一个重要问题。增强党的观念,自觉接受党委的领导我是一名厂长,又是一名党员、党委委员。作为一名党员,必须遵守党的纪律。维护党的团结和统一,这既是坚持党性原则的问题,也是正确处理好党政关系的基础。 相似文献
3.
《思想政治工作研究》1987,(9)
本刊举办的《如何看待思想政治工作与经济效益的关系》笔谈会受到广大作者和读者的欢迎和支持。三个多月来,收到了许多参加笔谈会的稿件,许多同志对思想政治工作与经济效益的关系进行了有见地的分析。指出,有实效的思想政治工作能够提高职工生产积极性,推动企业进步,促进生产力发展。因此,衡量企业思想政治工作不能不将经济效益作为一个重要标准。同时,我们也不能将这个标准绝对化,看不到经济效益受多种因素影响,受 相似文献
4.
贾美玲 《思想政治工作研究》2004,(11)
企业安全工作是思想政治工作为之服务的一个重要内容。企业要做好安全工作,关键要抓住人这一决定因素,切实把“人”教育好、引导好、保护好,重点在加强安全工作宣传和岗位培训教育上下功夫。加强企业安全工作的宣传,就要大力营造关于安全工作的舆论氛围,充分利用广播、电视、板报、宣传栏等宣传工具,做好安全政策法规、特别是《安全生产法》、《安全规程》等方面的宣传教育,引导职工树立遵章守纪光 相似文献
5.
柴东黎 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2001,(5)
劳动争议处理制度自1987年重新恢复、到1993年《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《条例》)颁布,尤以1994年《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)及其配套法规相继出台与实施,使我国劳动争议处理制度成为较为完备的一项法律制度。10余年来,它为“妥善处理企业劳动争议,保障企业和职工的合法权益,维护正常的生产经营秩序,发展良好的劳动关系,促进改革开放的顺利发展”,起了积极的作用。但是,在处理劳动争议的实践中亦存在着一些不尽人意的地方。 相似文献
6.
对市场经济体制下企业党委书记职责的再认识南铁材料厂王建军社会主义市场经济的发展，必然要加快转机建制的步伐，国有企业走向市场面临着激烈的竞争，对企业领导人提出了更高的要求。近几年的改革实践证明，作为一名企业的党委书记，如何处理好与厂长的关系，找准自己的... 相似文献
7.
国家经济的发展需要企业的推动,保证企业的发展则需要企业文化的建设,如何建设好企业文化,关系重大。思想政治工作作为一种特殊的生产方式,是各项事业顺利发展、取得重要成果的保证,具有无可比拟的优势。思想政治工作具有政治性的特点,能够给企业文化建设指明正确的方向,促进企业文化的建设,同时为其提供强大的原动力,处于企业文化建设中的核心地位,因而要加强思想政治工作在企业文化建设中的渗透作用。本文简要地对如何使思想政治工作在企业文化建设中发挥核心价值作用做了几点思考。 相似文献
8.
当前我国煤矿企业安全生产工作紧紧围绕经济建设这个中心而开展。有效地减少各类事故发生,建立良好的安全生产环境和秩序,是煤矿企业管理的重心。抓好安全生产工作意义重大,在开展该项工作时,不仅要始终不懈地坚持安全第一的方针,还要处理好生产实践中的各种关系。 相似文献
9.
近一个时期,笔者深入到发生劳动争议和合同纠纷案的20余家企业调查《劳动法》、《工会法》和《条例》贯彻执行情况,竟有两家企业数名职工气愤地称其法人代表为“法盲代表”.听来令人咋舌.法人代表缘何被“誉”为“法盲代表”?原来,在决策企业发展大计时,极少数法人代表依然是个人说了算,要说尊重职工依法行使民主管理的权利,充其量只是在其授意下走走过场;在生产经营上,只要能趋利,甚至变相违反国家有关法规,放任职工不择手段进行不正当竞争;在处理劳动关系上,竞然滥用甲方权利,随意撕毁劳动合同,侵害职工合法权益和利益;在个人行为规范上,他们更是慷企业之慨,行个人潇洒之实,哪 相似文献
10.
《思想政治工作研究》2002,(11)
我们齐鲁石化工程公司党委近几年来的工作实践证明,作为基层党组织,只有贯彻好“三个代表”重要思想,才能保持健全的理论思维和创新能力,发挥好政治核心作用,也才能经受住改革发展中遇到的各种考验。把加强政治理论学习放在党委工作最前沿。我们认为,基层党委第一位的任务是抓好学习,特别是要学习政治理论。这不仅因为我们是国有企业,一千多名职工中有六百多名是党员,更重要的是抓学习的出发点和落脚点都是为了更好地贯彻“三个代表”思想,进一步推动企业的改革发展。为此, 相似文献
11.
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。新形势下 ,企业思想政治工作应做到 :在总体把握上 ,处理好“党”和“政”的关系 ;在职能管理上 ,处理好“分”和“合”的关系 ;在目标要求上 ,处理好“软”和“硬”的关系 ;在工作格局上 ,处理好“点”和“面”的关系。 相似文献
12.
张学 《思想政治工作研究》1987,(9)
新时期思想政治工作的一个显著特点就是讲究实效。在企业,就是要为生产经营服务。因此,在讨论看企业思想政治工作好坏以什么为标准时,有些同志就往往用经济效益来考察,以至得出经济效益好——思想政治工作好,经济效益差——思想政治工作差的结论。我认为,经济效益可以而且应该作为检验思想政治工作效果的一条重要标准,但不能作为唯一标准。一、为什么是重要标准。这是由企业的中心任务决定的。企业的一切生产经营活动,应该为提高经济效益服务。思想政治工作作为企业整个管理机制的一个组成部分,也应该为实现和不断提高经济效益服务。如 相似文献
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14.
一致性和多样性的关系贯穿于统一战线工作的全过程,是统一战线存在和发展的客观基础。2015年《中国共产党统一战线工作条例(试行)》颁布,把正确处理一致性和多样性关系上升为统战工作的基本方针,这是新形势下我们党对统一战线工作认识的深化。在新的历史时期,社会的多样性特征更加显著,统一战线在保证多样性发展的同时,需要注重多样性带来的社会问题,进一步处理好多样性与一致性的关系,为实现"四个全面"战略和"两个百年"奋斗目标凝心聚力。 相似文献
15.
贾建平 《铁道警官高等专科学校学报》2018,(4)
《治安管理处罚法》的修改关系重大。要确保修法质量,应当把握好以下三方面的基本关系:在内部价值取舍上,要处理好秩序价值与自由价值的关系;在内容设计上,要处理好保持传统与实时创新的关系;在立法衔接上,要处理好《治安管理处罚法》与《人民警察法》《刑法》等其他关联法的关系。 相似文献
16.
于俊 《思想政治工作研究》1997,(3)
中办、国办转发的《中央宣传部、国家经贸委关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见》(以下简称《若干意见》),是一个针对性、指导性、操作性很强的好文件。通过一年多的宣传、贯彻和实施,它对企业思想政治工作已经产生了积极的推动作用。但是客观地讲,《若干意见》的贯彻实施与我们的期望存在着较大的差距。许多同志反映,企业内外贯彻实施《若干意见》的舆论氛围不够浓,工作力度不够大,一般性要求多,实实在在的措施少;照抄照套的多,结合实 相似文献
17.
《思想政治工作研究》1984,(4)
今年七月一日,是中共中央批转《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》(以下简称《纲要》)一周年。一年来,《纲要》对企业开展思想政治工作,起了巨大的推动和指导作用。实践证明《纲要》是一个很好、很重要的文件。今天,体制改革和对外开放的新形势向企业思想政治工作提出了新的任务和新的要求,需要我们去探索、去解决。值此《纲要》发表一周年之际,中国职工思想政治工作研究会和本刊编辑部特邀请首都部分负责企业思想工作的领导同志、基层干部和理论工作者,畅谈一年来贯彻《纲要》取得的成绩和经验,探讨在新形势下怎样进一步贯彻《纲要》,开创企业思想政治工作 相似文献
18.
《理论探索》2017,(5)
党的十八届六中全会明确提出要建立容错纠错机制,并将其写入新修订的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》中。落实领导干部容错免责应处理好容错免责与全面从严治党的关系,在认识上明确容错免责是全面从严治党的深化,在实践中明确全面从严治党推动容错免责的实施,是容错免责实现的保证;要处理好上级思路与基层探索的关系,以习近平总书记提出的"三个有利于"为原则,制定全国统一的"领导干部容错免责实施办法",要通过学习、培训、锻炼等各种行之有效的方式,提高上级领导对基层探索创新的认知水平和能力,形成对基层探索的准确判断和正确纠正失误或错误的工作路径;要处理好"容"与"不容"的关系,厘清"容"与"不容"的界限;要处理好容错与纠错的关系,做到容错必纠错,纠错后的错不再容。 相似文献
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党的十八届六中全会明确提出要建立容错纠错机制,并将其写入新修订的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》中。落实领导干部容错免责应处理好容错免责与全面从严治党的关系,在认识上明确容错免责是全面从严治党的深化,在实践中明确全面从严治党推动容错免责的实施,是容错免责实现的保证;要处理好上级思路与基层探索的关系,以习近平总书记提出的"三个有利于"为原则,制定全国统一的"领导干部容错免责实施办法",要通过学习、培训、锻炼等各种行之有效的方式,提高上级领导对基层探索创新的认知水平和能力,形成对基层探索的准确判断和正确纠正失误或错误的工作路径;要处理好"容"与"不容"的关系,厘清"容"与"不容"的界限;要处理好容错与纠错的关系,做到容错必纠错,纠错后的错不再容。 相似文献
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本刊特约评论员 《思想政治工作研究》2007,(2)
在2004年11月全国国有企业领导班子思想政治建设座谈会之后,各地各企业认真贯彻《关于加强和改进中央企业党建工作的意见》、《关于在国有企业开展“四好”领导班子创建活动的意见》等文件精神,按照会议提出的把国有企业领导班子建设成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的坚强领导集体的要求,紧密结合国有企业改革发展的实际,紧密结合保持共产党员先进性教育活动,扎实开展“四好”领导班子创建活动,不断加强和改进国有企业领导班子建设,取得了明显成效,有力地推动了国有企业的改革发展稳定。2006年12月,中央组织部和国务院… 相似文献