文萃

中国将逐步取消事业单位的行政级别据《瞭望》周刊报道,中国正加快进行事业单位的人事制度改革,将逐步取消事业的行政级别,不再确定事业单位的行政级别,不再以行政级别确定事业单位人员的待遇。此次改革的重点是科技、教育、卫生、文化事业单位的专业技术人员。此次改革的核心是要建立符合事业单位特点的岗位管理制度,变身份管理为岗位管理。初步的设想是:对行政领导岗位,实行直接聘任、招标聘任、推选聘任、委托等多种形式的任用制     

聚焦事业单位五大改革

1．分类改革：市场公益各归其位。所谓事业单位分类改革，就是让事业单位真正回归到公益属性，使行政类和经营类事业单位回归到本来属性。具体看，对于承担行政职能的事业单位，将把其职能划归至行政机构或将其转变为行政规构；对于经营性的事业单位，将其转变为企业，推向市场。     

社会化：事业单位改革的趋势

社会化：事业单位改革的趋势段成凯党的十四届二中全会确定：事业单位改革的方向是实行政事分开，推进事业单位的社会化。事业单位社会化是指事业单位在向市场经济体制过渡中，接受社会的影响，进入社会系统的过程。因此，事业单位社会化可以理解为三层含义：一是行政与社...     

事业单位养老保险政策改革问题探讨

事业单位养老政策改革是整个社会保障制度改革的重要组成部分，但事业单位养老保险改革却相对滞后了要加快立法进程，统一养老保险法律制度，统筹管理制度，妥善解决新老制度待遇差别问题.还要完善配套措施，并促使各项改革措施稳步落实，     

政策快递

事业单位分类改革设5年过渡期 《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革指导意见》近日发布。《意见》将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三种。其中，承担行政职能的，逐步划归或转为行政机构；从事生产经营活动的，逐步转为企业；从事公益服务的，继续保留事业单位的身份，强化公益属性，逐步取消行政级别。...     

推行事业单位聘用合同制度管理初探

实行事业单位聘用合同管理制度,是深化事业单位人事制度改革,建立起适应社会主义市场经济需要和符合事业单位自身特点的一项人事管理制度。     

县区行政事业单位固定资产管理刍议

行政事业单位国有资产管理是公共财政管理的重要组成部分。全面规范和加强行政事业单位国有资产管理，是健全国有资产管理体制、完善社会主义基本经济制度的必要举措，对构建与完善社会主义财政预算管理体制，改革和提高财政资金使用的规范性、安全性和有效性具有十分重要的意义。     

事业单位人事争议解决机制探析

事业单位是计划经济体制的产物,是具有中国特色的社会组织。在传统的计划经济体制下事业单住的职工拥有国家干部的身份,与单位之间是一种完全意义上的行政法律关系,在这样的人事制度下事业单位不可能存在大量的人事争议。2000年中央提出以推行聘用制度和岗位管理制度为重点,深化事业单位人事制度改革。聘用制使事业单位的人事管理由“身份”向“契约”转变,不可避免地会带来人才的流动,同时由于人事法规不完备、人事管理工作不规范以及聘用合同本身存在问题等诸多原因使得事业单位的人事争议越来越多,因此研究并建立一套有效的争议处理机制并作为事业单位人事制度改革的配套体制刻不容缓。     

天津市事业单位人事管理政策问答

目前，事业单位改革已是大势所趋，悬念主要聚焦于何时改、怎么改，人们翘首期待着，相关的人事管理政策也引起关注。我国从2002年开始在事业单位试行人员聘用制度，目的是改革事业单位用人机制，由以前的行政任用关系向平等协商的聘甩关系转变。     

建立各类事业单位统一登记管理制度 构建公益服务新格局(下)——以福建省为调查样本的研究报告

<正>三、意见建议实行各类事业单位统一登记管理制度,推动社会力量举办的公益服务机构健康发展,是尊重社会公益服务领域资本已经多元化的客观事实,缓解国家财力跟不上社会公共服务需求矛盾的需要,是解决我国现行公益服务供给模式种种弊端的需要,有利于政府转变职能,实现有限行政资源的整合,有助于发挥"鲶鱼效应",在各类事业单位之间形成竞争机制,倒逼传统事业单位加快自我改革步伐,促进社会公共服务质量的全面提高和社会公益     

事业单位改革与人才资源开发

当前，随着我国加入世贸组织、行政管理体制改革和经济体制改革的不断深化，抓紧全面推进事业单位配套改革，已成为巩固机构改革成果，消除经济结构调整中的体制性障碍，培养造就一支专业化、社会化高层次人才队伍的迫切需要。我国事业单位情况复杂、种类繁多、行业差距大，改革难度大。近年来，党中央、国务院在加快推进行政管理体制改革的同时，不断深化事业单位的配套改革，一些单位结合实际，按照“脱钩、分类、放权、搞活”的思路，有选择地进行了事业单位改革试点。通过改革，理顺了关系，调整了结构布局，精简了人员，促进了优秀人才…     

八面来风

贵阳市：事业单位改革今年完成 按照事业单位人事制度改革的要求，贵阳市将在2009年11月底前完成对全市事业单位的岗位设置，把岗位管理制度作为事业单位人事管理的基本制度，实现由身份管理向岗位管理转变。根据安排，各事业单位岗位设置管理工作在4月底之前完成宣传发动、摸底和制定岗位设置实施方案等准备工作；在5月至10月实施阶段，要完成竞聘上岗、签定聘用合同、事业单位主管部门和政府人事部门核准、工资兑现等工作。     

积极稳妥地推进岗位设置管理工作

2002年，按照中央和市里的统一部署，我们在全区事业单位全面推行了人员聘用制度，几年来，改革不断地深化。这次开展岗位设置管理工作，建立健全岗位管理制度．是事业单位人事制度改革的继续．是实现由身份管理向岗位管理转变的关键步骤，对建立起一套符合事业单位规律和特点的权责清晰、分类科学、机制灵活、监督有力的人事管理制度必将起到重要作用。岗位设置管理工作实施的主体是各级各类人员，     

信息窗

事业单位机构改革试点即将启动今年下半年,几个中央部门和省市将进行事业单位机构改革的试点,各省区市也要从今年第三季度开始选择几个省直部门和地市进行试点,待取得经验后,明年再全面展开。要根据事业单位的不同功能进行分类改革,主要履行行政职能的事业单位,尽可能改为行政机构或参照行政机构的管理办     

事业单位管理体制改革的成功探索

党的十一届三中全会以来，我国事业单位管理体制改革在科技、教育、文学艺术、医疗卫生、体育运动等具体领域中取得了相当大的进展，并且积累了成功的经验。在深化事业单位改革的探索中，制定正确而合理的改革措施与政策是非常必要的。一、扩大事业单位自主管理权，增强创造性和积极性我国公共事业单位在改革开放前，采取的是高度集中的管理体制，各个事业部门的具体运作都由政府事先做出安排，这是造成事业单位缺乏应有活力、效率低下的根本原因。因此，初期的改革是将原有由政府直接掌握的一些管理权力下放给事业单位，实行行政首长负责制…     

信息荟萃

2006年7月13日．财政部综合司公布了《2007年中央行政事业单位住房改革支出预算编制说明》。其中规定，中央在京行政事业单位缴存住房公积金比例为8％．中央京外行政事业单位缴存住房公积金比例按当地实际确定，但最高不得超过12％。《说明》指出，2005年1月1日以后的购房补贴实行定额发放，其中正司级可达1600元。     

事业单位将实行聘用制

人事部部长宋德福在全国专业技术人员暨事业单位人事制度改革工作会议上提出，我国将积极稳妥地深化事业单位人事制度改革，聘用制度将是今后多数事业单位的一项基本用人制度。宋德福指出，事业单位人事制度改革，要贯彻全国科技创新大会精神，按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子，逐步建立起符合各类事业单位自身特点的政事职责分开、单位自主用人、自主择业、政府依法监管、配套措施完善、科学分类的管理体制，建立一套符合专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位人才成长规律的管理制度，形成一个人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降…     

干部退休后能拿多少养老金?──湖南省机关事业单位养老保险制度改革办法出台

继我省企业职工养老保险制度改革方案实施后，最近．省政府又出台了《湖南省机关事业单位养老保险制度改革办法（试行）》，对全省机关事业单位养老保险制度改革作出了具体政策规定。为此，记者就有关问题采访了省机关事业单位社会保险局有关负责人。问：机关事业单位养老保险制度改革的基本原则是什么；答：这次改革的基本厚则是：权利、义务与强制性相结合的原则，社会养老保险费由国家、单位和个人共同合理负担的原则，行政管理与基金运营分开的原则。问：机关事业单位养老保险的范围和对象是哪些？答：保险的范围S对象是：（）全省各级…     

推进社会公平正义：政府的良心与责任——兼论中国特色社会主义行政体制改革的价值导向

推行社会公平正义是中国政府的重要使命，推行行政体制改革是推动公平正义的重要手段。坚持社会公平正义，秉承政府良心责任，扎实推进中国特色社会主义行政体制改革要从加快政府职能转变、健全部门职责体系、优化行政层级、创新行政管理方式、推动事业单位分类改革入手。     

新政点击

1 事业单位有了“劳动法” 5月15日，国务院发布《事业单位人事管理条例》。这是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，将于7月1日起施行。《条例》确立了事业单位人事管理的基本制度，在公开招聘、聘用合同、社会保险、工资收入等方面的相关规定呈现出改革亮点。