我国人才测评存在的问题及对策

人才测评是适应经济和社会对人力资源开发的需要而逐步发展起来的．它是现代企业管理中的一个新兴学科。人才测评可以为企业招聘、选拔、考核、培养各类人才提供参考依据．同时出为个人的职业生涯发展提供有价值的参考。     

诚信档案——社会的诚信证明

科学人才观中所阐述的“人才资源是第一资源”的核心内容，突出了人才在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用，特别是在战略层面上将人才开发提高到了国家核心竞争力的重要高度。科学人才观是指导我国人才开发的重要指导思想，本文引入国际领导学视野中人才开发的新趋势，分析和探讨宏观策略性人才开发和综合导向的人才开发理念，从而更好地以科学人才观为指导，借鉴国际领导学前沿先进的人才开发理念，实现人才资源的战略增值。     

区域产业变化与人才开发研究

人才开发与产业变化密不可分，产业与人才是互促互动的关系，产业变化决定人才变化，人才变化促进产业变化。人才是产业发展的支柱，产业是人才施展才华的平台。本文探讨了影响区域产业变化的因素和影响区域人才开发的规律性，提出了区域产业变化与区域人才开发的跟进模式、联动模式和先导模式三种模式。     

西部大开发中人才资源开发管理的现状及对策

西部大开发需要人才来开发，西部地区的人才资源开发应放在西部大开发的优先地位。省长程安东同志曾多次指出：“西部大开发，关键是人才资源的大开发。”严格意义上说，只有有了人才，才能形成第一生产力。只有有了人才，第一生产力才能变为现实生产力。西部大开发必将带来西部人才的聚集和竞争，而这种竞争又会形成大发展的决定因素。     

人才开发向农村延伸

近年来，我们立足本市实际，把乡土人才资源开发作为整体性人才资源开发向农村延伸的突破口，加大开发力度，把服务工作面向农业生产第一线，有力地推动了农业经济发展和产业化进程。注重组织推动，加快乡土人才开发步伐今年，我们把乡土人才作为全市人才开发的“三大战役”之一，在全市人事工作会议上作了重点部署。为加强对乡土人才开发工作的指导，由陈建设局长带领调研组对各县市乡土人才情况进行了专题调研，研究解决乡土人才开发中存在的问题，进一步明确了县（市）乡镇工作目标。各县（市）也积极探索乡土人才开发的新途径。丹徒县把…     

孔雀西飞待何日

２１世纪是高科技激烈竞争的时代,说到底就是高层次、复合型人才的竞争。大多数国家都把社会、科技、经济发展的依据放在知识、人才上。许多经济学家提出“开发人力资源、增加人力资本的投入”为促进社会、科技、经济发展的第一原动力。我国在西部经济的大开发中,同样不能忽视知识、人才对经济发展的重要性,时代赋予我国西部大开发不同于美国西部大开发的特征就是必须重视知识、人才的作用,必须以教育的优先发展为基础。 一、西部地区教育状况 １．西部地区人均受教育状况 据１９９７年人口变动抽样调查,西部地区不识字、小学、初中教…     

邵开县开发银色人才资源 迎来金色的辉煌

邵东县现有离退休人员15372人,其中各类专业技术人才8000多名,行政管理人才1200多名。近年来,邵东建立了“以开发乡土人才为主体,以开发存量人才为依托,以开发银色人才为呼应”的人才资源开发机制,带动了经济资源的开发,促进了县域经济的繁荣。尤其是银色人才资源的开发利用,弥补了现有人才资源的短缺,以其独特的经验、智能和技能优势,为县域经济的发展作出了重要贡献。     

从《管子》看中国古代的用人之道

管子在重视人才、培养人才、选拔人才、任用人才、考核人才等诸多方面都有自己深刻而独特的见解,并在其政治实践中形成了完整、科学的人才思想理论。《管子》强调富国必须得人、用人和育人,认识到人才开发是决定国家成败的重要基础。从人才的培养、选拨、赏罚激励等方面详细分析人才开发的重要性,从而为现代企业的人才开发提供理论基础。     

有了这句话,足矣

近日召开的九届全国人大第四次会议上，人大代表令狐安同志在云南代表团讨论时就西部大开发的人才问题作了一个发言，称吸引外地人才和留住本地人才的关键是要以事业留人和待遇留人，舍此，西部人才“孔雀东南飞”的现象和“引不来金凤凰”的问题终将难以避免。我想这话是说到了作为“人才”的人们的心里的了。西部大开的战略意义已经讲了许多，开发的重点中央和西部各省区已作了相关的部署，至于怎么开发特别是开发中如何发挥人才作用的问题，到目前为止令狐安书记的这句话起码是第一次听到的，因为人才问题理论上探讨了多年，实际没有解决…     

人才强国战略的主轴、基础和关键

人才强国战略必须以人才开发、特别是领导人才开发为主轴,以素质理论和人才理论、特别是领导素质理论和领导人才理论为基础,以建立一整套科学强效的新型组织人事机制为关键、为保证。 一、以人才、特别是领导人才开发为主轴 人才强国战略必须以人才、特别是领导人才开发为主轴。这不仅是我国的重大战略方针和实际的     

西部开发与民族地区的人才培养

在西部开发中,民族地区要树立系统的人才开发观念,努力营造良好的人才成长社会环境,制定有效措施,大力发展民族教育。     

论公共管理者的仁爱品性

在对社会治理活动的伦理审视中,我们发现,如果在人类以往的社会治理模式中,治理者的仁爱道德品性缺乏客观保障的话,那么在公共管理这种新型的社会治理模式中,则要求治理者必须把仁爱作为一种责任和义务来加以承当。公共管理者的仁爱是博爱与自爱的统一,他能够承当这一道德责任和义务是他成为合格的公共管理者所应具有的必要条件。     

建立甘肃人才资源开发机制初探

人才匮乏是制约甘肃经济发展的关键因素。本文通过对甘肃人才资源开发现状及人才资源开发迟缓原因的分析,就建立健全甘肃人才资源开发机制提出了几点见解。     

公安高校侦查专业人才素质与课程体系研究

为适应２１世纪侦查工作的需要，公安院校必须培养出高素质的侦查专业人才，使之具有较高的政治、业务、心理和身体素质。而侦查专业的课程体系设置对培养高素质人才关系极为密切。课程体系包括教学指导思想、教学大纲、课程设置、教学方法手段、教材教具以及校园的文化氛围等。目前侦查专业的课程体系尚有一些缺陷与不足。改革现有的课程体系、使之适应当前及今后侦查工作的需要，是目前教学改革的当务之急。     

党校教育事业发展的新阶段

中共中央关于面向 2 1世纪加强和改进党校工作的决定的颁布 ,标志着党校教育事业的发展进入了一个新阶段。各级党校一定要抓住新机遇 ,造就新人才 ,解决新问题 ,实现新突破 ,开创新局面 ,做出新贡献 ,把党校教育事业提高到一个新水平。     

论公安高校实施学分制的条件

公安高校实施学分制的外部社会条件是市场经济体制的建立与完善 ,公安科技和公安学科的进步与发展 ,招生就业制度的改革与公安人才市场的形成 ;内部条件是转变思想观念 ,进行人事分配制度、教学管理、学生管理、后勤保障、图书及实验管理等一系列配套改革 ,要有一支素质较高的师资队伍和管理干部队伍 ,要有相应的财力、物力保证。     

高校档案管理工作浅析

加强领导,理顺高校档案工作管理体制,建立健全管理制度,培养加强档案人才队伍建设,提高安全、监督管理水平,提高档案收集与利用效率,发挥其功能,为高校中心任务服务。     

中国传播学教育现状研究分析

中国的传播学教育近几年来得到了快速的发展，已经形成本科一硕士一博士的连续层次。但在发展的过程中存在学科认识不清，建设不完善；人才培养目标不明确，培养效果不佳；社会性科研课题较少，研究方法偏颇等问题。根据中国社会的实际情况，以及传播学本身的性质，应当将其建设为一级学科，推行普及教育；分阶段培养人才，加强社会实践；在教学科研过程中，注意研究方法的应用，提高教育水平。高校不但要教会学生已通过检验的结果，更重要的是教会学生如何研究现象，创新理论，指导实践。随着社会的发展，不断推动传播学的发展，反过来，传播学又作用于社会，引导社会向积极健康的方向发展，形成一个良性循环，这才是我们高等教育的最终目的。     

略论加强成人高校思想政治工作

新时期成人高校思想政治工作面临许多困境，理论研究滞后，工作徘徊不前，严重影响了成人高校的发展。因此，成人高校要加强思想政治工作，更新观念，创新方法，为国家建设培养更多的合格人才。     

高校思想政治工作面临的挑战及其对策

思想政治工作是我国培养高素质人才的生命线。当前,高校思想政治工作正面临社会主义市场经济体制、经济全球化、网络化以及WTO的挑战。对此,各高校应提高认识,切实把思想政治工作放在首要位置,要以“三个代表”重要思想为指导,努力培养和造就德才兼备的思想政治工作队伍,要通过创新,推进高校思想政治工作的开展。同时,应积极构建学校、家庭和社会三结合的思想政治教育网络和机制。