数字经济与房地产中介：创新or摧毁——以贝壳找房为个案

随着信息技术快速发展，数字经济对房地产中介的影响，表现在促进了传统房地产中介的转型，我国房地产中介突破了传统中介企业面临的地域、时间、交易规模、信息沟通等约束，创新性地形成了房地产中介平台。房地产中介平台通过降低市场交易成本、细化中介业务分工、提高经纪人合作效率、弥补行业协会短板提升了市场效率，同时也挤压了传统中介的生存空间，形成中介市场的数字资源的垄断，加剧了买房人的负担以及经纪人的权益和保障扭曲。数理推导证明，在不同的市场结构中，中介平台的经纪人通过信息干扰，对房地产成交价产生不同的影响。     

日本企业治理结构的组织经济学分析

本文试图从组织经济学角度解释日本企业的治理结构。日本企业在资本要素方面以相互持股和主银行制为特征;在劳动要素方面实行终生雇佣制、年功序列制和企业别工会;在企业间关系方面有企业集团和企业序列。在互为委托人的同时又互为代理人的情况下,相互持股和主银行制更成功地解除了委托代理的困境;从交易成本和资产专用性角度看,劳资双方的长期契约有利于大大减少交易成本,有利于对人力要素的深度开发;横向的企业集团“互换人质”使得企业内部监督有力,纵向的企业系列使得大企业把中小企业纳入分工体系,提高了资产专用性,节约了交易成本。     

从博弈走向和谐——“灵活”用工的“不灵活”风险——访劳达集团创始人魏浩征

随着我国劳动法律法规逐渐完善，国内的用工背景也悄然发生了变化。在这种情况下，企业如何更加有效、规范地处理与员工的劳动关系就显得格外关键。2010年7月，在上海举行的“2010中国企业员工管理管理高层论坛”上，本刊记者围绕企业在这方面遇到的一些问题，对劳达集团／劳动法世界laboroot．com创始人魏浩征进行了专访。     

金融资本的时间扩张路径与债务危机——基于马克思主义政治经济学视角

在马克思时代，资本积累主要以时间为境域。进入20世纪70年代，金融资本的时间扩张路径呈现出新的特点：通过信用关系建立对未来剩余劳动时间的收益分配权；在虚拟资本运动和金融衍生品交易中，重组过去、现在、未来的劳动时间，导致资产价格虚拟化激增，社会财富泡沫化繁荣；在信息数字技术的发展下，金融资本压缩流通时间，使时间呈现“0”度化趋势。金融资本积累的时间扩张路径从完成时态、现在时态进入未来时态，以跨期运行功能实现价值增殖最大化并缓解了资本主义积累的内在矛盾。但从价值通约的角度来看，金融资本的时间物化形式是债务，当现实劳动时间所凝结的价值无法抵销金融资本的时间债务时，信用就会破裂进而引发债务违约。因此，债务危机的爆发是金融资本时间扩张路径的限度，也是金融资本时间结构内在矛盾的显现。     

浅议市场交易中的诚信建设

现代制度经济学的研究表明 ,经济的效率并不仅仅产生于劳动分工和自由竞争 ,而且也源生于交易和合作。由此可见 ,市场交易尤其现代市场交易对市场经济具有重大意义。但现代社会中存在的欺诈失信等不道德行为严重影响着交易的顺利进行。从经济伦理上讲 ,净化交易环境应进行诚信建设     

仲裁为民，群众利益无小事！

十八大报告提出“推动实现更高质量的就业”、“构建和谐劳动关系”。劳动关系是最重要的社会关系之一，是观测社会矛盾的“晴雨表”和“风向标”，劳动关系和谐是社会和谐的基础和前提。贯彻落实十八大精神，要始终坚持以人为本，以促进企业发展、维护职工合法权益为原则。新时期构建和谐劳动关系应着力于健全劳动关系三方协调机制，广泛建立基层劳动关系调解组织；     

三方会议，在厦门创出特色

国际金融危机蔓延时期，厦门市部分外向型企业订单减少，出现了减薪、放长假、裁员、停工等现象，劳动纠纷案件一时呈“井喷”状态。为了应对这一问题，厦门市协调劳动关系三方会议（以下简称”三方会议”）认真贯彻国家、省委、省政府和厦门市委、市政府有关精神，从稳定劳动关系入手，广泛深入开展劳动关系和谐工业园区与劳动关系和谐企业创建活动。     

谨防劳动争议年底集中突发——岁末年初，有哪些争议值得警惕

转瞬之间，已到2009年的最后一个月，随着各企业人力资源部年度总结和考核工作的开始，企业存在的管理问题也逐渐显现，劳资矛盾也在一系列考核、结算、续订劳动合同、终止或解除劳动关系的管理工作中不断升温，在《劳动合同法》施行两周年之际，劳动争议案件也如同“甲流”一样，在年底步入高发期。比如，企业将会面临因与员工连续订立二次劳动合同而需签订无固定期合同的问题，也会面临年底前离职员工的年终奖问题，还会面临年休假。加班补休等若无法休完是否可以清零的问题等等。这对企业和人力资源管理工作者来说，无疑是岁末年初的大挑战。     

劳动关系法律问题研究——以企业弱势为研究起点

构建社会主义和谐社会,需着力构建和谐稳定的劳动关系。当前劳动关系总体是稳定的,但也出现了由于劳动关系主体分层化、运行市场化、矛盾显性化等带来的企业弱势的新趋势。和谐的劳动关系发展模式应该是利益协调型的。构建和谐的劳动关系,必须建立健全权益保障机制、合理的利益协调机制、有效的管理与整合机制、良好的矛盾疏导机制与预警机制。     

以科学发展的理念推动企业发展

福州市自来水总公司属于国有大型供水企业，日设计供水能力132万吨，担负着福州市城镇生产、生活、社会服务的供水任务。几年来，企业在做好确保安全、优质、不间断供水的同时．加强企业现代化管理，创建劳动关系和谐企业，推动企业发展，取得了良好的经济效益和社会效益。总公司先后荣获“建设部精神文明先进单位”、“福建省思想政治工作优秀企业”、“双文明先进单位”、“福州市五一奖状单位”等荣誉称号。随着城市社会经济的发展，     

中华人民共和国财政部令 第76号

财政部关于修改《企业会计准则——基本准则》的决定 为了适应我国企业和资本市场发展的实际需要，实现我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同，经财政部部务会议决定，将《企业会计准则——基本准则》第四十二条第五项修改为：“（五）公允价值。在公允价值计量下，资产和负债按照市场参与者在计量日发生的有序交易中，出售资产所能收到或者转移负债所需支付的价格计量。”     

对高兹劳动分工思想的一点思考

作为生态学马克思主义代表人物的高兹。在1973年著的《劳动分工的批判》中对资本主义社会的分工问题进行了思考。高兹一方面继承了马克思关于社会分工的思想，延续了马克思对分工的社会历史意义分析方法．另一方面对资本主义劳动分工的批判也是建立在马克思对分工与异化的科学分析基础之上的。高兹把资本主义社会存在的一切异化现象归结于资本主义的劳动分工，直接递进了马克思关于分工促进私有制的产生进而导致异化劳动“因果关系”。今天，我们具备了新式分工政治制度的前提条件，仍没有走出旧式分工的“阴霾”。     

如何理解和谐劳动关系

近年来，党中央、国务院和各级党委政府对劳动关系问题高度重视，社会各界也越来越关注。党的十六届六中全会第一次将发展和谐劳动关系写进中央的决定，十七大进一步强调要规范和协调劳动关系。十七届五中全会再次提出，要“发挥政府、工会和企业作用，努力形成企业和职工利益共享机制，建立和谐劳动关系”。     

广州：企业把高级技工“藏”起来

吉林省建立劳动保障守法诚信体系，将连续三年劳动保障年检合格单位，而且无投诉举报，无行政处理处罚记录，劳动关系和谐稳定的通化钢铁集团有限责任公司等29家企业。授予“劳动保障守法诚信单位”称号。     

体面劳动不能止于“加薪”

体面劳动离不开合理报酬，而体面劳动的实现也不能止于“加薪”，“体面劳动”必须成为企业价值观。近来。一些企业不约而同地给职工加薪，引起普遍关注。在呼吁和推动关爱生命、保障员工合法权益的大环境下，提高职工的劳动报酬，不仅是对职工劳动强度和精神压力的一种缓解，同时也是对体面劳动理念与潮流的积极顺应。     

重庆地票制度的功能及问题探析

地票制度是重庆统筹城乡综合配套改革的一项创新。随着地票市场的发展,地票在优化城乡建设用地配置、显化农村土地资产价值等方面的功能日益显现。同时,作为一项改革,地票制度面临的土地发展权和土地保障能力的公平性、地票交易制度的可持续发展以及地票基准价格测算及收益分配等问题也应受到高度重视。应加强对地票交易制度的理论研究,充分认识地票的实质,从地票价值构成角度构建地票基准价格和地票收益测算体系;从农民财产权转移角度建立地票收益分配机制;从区域发展权转移角度和区域发展能力减损角度制定国家下达建设用地计划指标的补偿与奖励政策;构建地票制度运行的监测预警体系,促进地票制度健康有序运行。     

多级市场体系下形成数据要素资源化、资产化、资本化政策闭环的总体设想

按数据要素分配是工业经济向数字经济转型中最具时代特征的新鲜事物。当前,国家层面也已逐步形成“一项顶层规划”+“一套基础制度”+“多点政策配套”共同发力的政策体系,为数据要素资源化、资产化、资本化指明方向。借鉴土地等要素市场经验,构建对应于数据要素资源化、资产化、资本化的零级、一级和二级联动市场,明确数据“三权分置”和三级市场体系的映射关系,提出三级市场联动的数据价格创新机制,实现从“数据资源入表”走向“数据资产入表”,推动数据要素市场化配置最终实现资源化、资产化和资本化闭环。     

“致富梦”与“青春饭”：互联网“大厂”青年的不稳定工作

本研究通过对大型互联网企业的劳动管理制度和从业青年的工作经历的调查发现，工作的不稳定性不只是节约劳动成本、提升用工灵活性的灵活雇佣策略产生的后果，也是控制知识劳动的重要机制。互联网企业的相对绩效考核和“优胜劣汰”的劳动赏罚制度构成了一种新型内部劳动力市场，即“莫比乌斯环形”劳动力市场。在缺乏工作保障和资历存在高贬值风险的“莫比乌斯环形”劳动力市场，“优胜劣汰”的劳动回报制度使工作岗位兼具“致富梦”和“青春饭”的两极化属性。互联网“大厂”青年被卷入无止境的绩效竞争中，在追逐“致富梦”和担忧工作沦为“青春饭”的双重驱动下自主提升劳动效能。不稳定性构成驱动知识劳动进行自我管理的重要机制。     

马克思《德意志意识形态》分工理论及其现实意义

《德意志意识形态》是马克思分工理论阐述最为集中和完整的一篇著作。马克思从分工的起源入手,论述了“真正的分工”产生于物质劳动与精神劳动的分离,剖析了分工与所有制和生产力发展的关系,阐释了由于分工所导致的私有制、国家和“异化”的产生。马克思分工理论对于建设美好中国具有重要的现实意义。     

我省"城中村"集体经济改制中的问题与建议

“城中村”即城市规划区范围内的村庄，是城乡二元经济结构存在的差异和矛盾在城市化进程中的集中反映。“城中村”改造工作是一项复杂的系统工程，其中，村集体经济改制为股份制企业的环节是整个“城中村”改造工作的重点和难点。这一环节涉及到村集体资产的清产核资、股份配置、折股量化等一系列村民高度关注和利益矛盾相对集中的问题。如果改制的模式选择不当，极易导致农村集体资产流失、村民合法权益受损等不良后果，