挂职锻炼是干部教育的有效方式

为了进一步解放干部思想、转变干部作风、提高干部素质,推进跨越发展,去年汾阳市选派20名科级干部,赴江苏邳州进行了为期半个月的挂职锻炼。作为组织者,我亲历了挂职锻炼的每个细节,在感受邳州、学习邳州的同时,对干部教育工作进行了一些思考。实践证明,挂职锻炼是干部教育的有效方式,选准挂职地、选好挂职人等是挂职锻炼能否取得实效的重要因素。     

挂职锻炼 制度化的演变轨迹

挂职锻炼作为干部交流培养的一种工作方式,如今已为越来越多的公众所认识.类似相声演员牛群挂职副县长、电视节目主持人王志挂职副市长之类的社会新闻,更是让挂职锻炼几度成为热点话题.登录互联网,在百度的搜索栏内键入“挂职锻炼”四个字,可见上百页的相关信息,多为挂职锻炼心得体会之类的内容.     

贺国强近期重要讲话摘要

今年中组部继续选派干部到西部地区、老工业基地和革命老区挂职锻炼。要进一步深化对干部挂职锻炼工作重要意义的认识，统筹规划，稳步实施，争取更大的经济和社会效益。做好干部挂职锻炼工     

赴中央国家机关经济发达地区挂职干部培训会召开

3月18日，省委组织部、省委统战部和省民委联合召开挂职锻炼干部动员培训会，对从我省选派到中央、国家机关和天津市、武汉市挂职锻炼的31位同志进行集中动员培训。被选派挂职锻炼的同志在动员培训会上表示，挂职锻炼期间，要加强学习，积极实践，扎实工作，圆满完成挂职任务。     

高职教师挂职锻炼问题探析

目前处在探索期的挂职锻炼工作还存在诸多不利因素,影响到挂职锻炼效果.高职院校需要从管理机制、发展环境、挂职教师主观等方面进行分析,探索相应对策.     

提高战略思维转变增长方式努力实现农业又好又快发展

根据中央组织部、中央统战部和国家民委对2009年春季西部和其他少数民族地区挂职锻炼干部工作的要求和省、市委的工作安排，我于2009年3月23日到农业部挂职担任农垦局副局长。挂职期间。我先后组织督办、考察、调研、检查工作十几项，深入8个省区的40多个市、县和农场。此次挂职锻炼，对我本人提高战略思维，从全局性的角度认识我国的农业问题具有重要意义，使我认识到对社会问题的思考、对经济工作的认知不仅要有高度，更重要的是要有丰富的思想内涵和有效的措施，     

挂职锻炼是年轻干部成长的有效途径

到基层、到艰苦的地方、到发达的地方挂职锻炼,是培养有较高理论水平、有丰富实践经验、有较强工作能力人才的有效途径。是年轻干部增进见识、增长才干、健康成长的实践课。两年的挂职经历,使我更加深刻地认识到年轻干部到基层挂职锻炼是非常重要和必要的。一是选派单位要严格标准,真正把符合条件的年轻干部选派到基层去挂职锻炼,同时要加强监督管理。这次我到基层挂职锻炼,从开始到结束,甘     

辽宁省召开欢送中组部选派挂职锻炼干部座谈会

7月21日,中共辽宁省委、省政府在沈阳召开中组部选派到辽宁第二批挂职锻炼干部座谈会,总结交流挂职锻炼工作,听取挂职干部对辽宁发展振兴的意见、建议。省委书记、省人大常委会主任张     

如何防止干部挂职“走样”?

有专家指出,堵塞干部挂职锻炼工作中的漏洞,防范与解决干部挂职锻炼中的倾向性问题,实现干部挂职锻炼效果与效益的最大化,已成为制度完善的主攻方向. 用法规明确各方贵、权、利 很多受访专家认为,要杜绝干部挂职锻炼发生“走样”,尽快制定一部全国统一的规范性制度是当务之急.《中国青年报》刊文指出,规范挂职干部行为,归根结底还得依赖于挂职制度的完善,让挂职工作“听命”于制度,而非受控于“潜规则”.     

外派挂职锻炼是培养提高年轻干部素质的一种有效手段

近几年来，在省委组织部的统一安排下，我们安阳市先后选派了8名正县职年轻干部到广东、上海和山东等沿海经济发达地区进行挂职锻炼。通过调研，我们认为，外派挂职锻炼与其他学习形式最大的不同就在于，挂职锻炼更为具体、深入，是对经济发达地区先进理念、领导方式、工作方法、工作作风的全面学习体验，是培养提高年轻干部素质的一种有效手段。     

中组部有关部门指出:同一市县党政领导班子挂职锻炼的干部不宜超过2人

<正>近日,中组部有关部门指出,要进一步规范挂职锻炼干部的选派工作,加强统筹协调,防止多头选派和重复选派。要本着多任少挂、真挂实干的原则,兼顾派出和接受单位的承受能力,减少挂职锻炼干部的数量,坚持少而精,突出重点。同一市、     

我省多批干部将挂职锻炼

前不久记者从省委组织部获悉,来自省直机关的50名优秀年轻干部近日将赴全省50个县(市、区)挂职锻炼。今年我省将着力抓好9个一批,推动全省培养选拔年轻干部工作取得突破性进展。     

平罗县委选派后备干部到村上挂职锻炼

平罗县从县乡机关、事业单位后备干部中,挑选出50名群众公认、工作认真负责、踏实肯干、乐于奉献、表现突出的28岁以下的年轻干部到村上挂职锻炼,任支部副书记或副村长。这50名后备干部到村上挂职锻炼的主要任务     

挂职锻炼为何不时遭遇尴尬?

作为干部队伍能力建设的一项重要措施,挂职锻炼已得到社会的广泛认可.然而,需要引起注意的是,由于制度不完善、操作不规范、管理不到位等诸多原因,近年来干部挂职锻炼工作在实践中也出现一些新问题,致使部分干部挂职锻炼“走形”,背离了组织选派的初衷,浪费了宝贵的行政资源,没有真正实现预期目标.     

我国干部挂职锻炼问题及其对策研究

干部挂职锻炼是我国培养锻炼干部的一种新的形式和重要途径,也是具有中国特色的一种干部培养方式.我国干部挂职工作取得了显著成效,也存在一些问题,针对存在的问题提出对策,对于今后进一步完善我国干部挂职锻炼具有现实意义.     

我省多批干部将挂职锻炼

前不久记者从省委组织部获悉,来自省直机关的50名优秀年轻干部近日将赴全省50个县（市、区）挂职锻炼。今年我省将着力抓好“9个一批”,推动全省培养选拔年轻干部工作取得突破性进展。     

党建信息

陕西省组织在陕挂职锻炼干部赴全省各地考察陕西省委组织部组织在陕挂职锻炼的21名干部,赴陕南、关中、陕北三个地区进行参观考察活动,使挂职干部深入了解陕西。沿途考察中,一些挂职干部对部分市、县在经济发展、城市建设、产品结构调整及重点项目开发方面提出的建设性意见和科     

体验式实践的干部培养新路径

近两年来,在省市县乡各级领导班子自下而上相继换届的过程中,相关干部的履历不时出现在当地媒体上.仔细观察就会发现,许多干部的履历当中都有异地挂职锻炼的工作经历. 专注于干部挂职现象研究的中国人民大学国际关系学院政治学系博士尹冬华,通过对河北省武安市、湖南省株洲市、吉林省吉林市、江西省九江市等四个地区的相关调查后认为,挂职锻炼已成为影响干部升迁的一个重要因素.     

挂职更需挂“心”!

近几年来，挂职锻炼作为促使优秀年轻干部早日成长成熟的重要方式，在组织人事部门得到了普遍应用。步成长起来，走上了领导岗位，但也有部分年轻干部对挂职锻炼存在三种不良心态，值得关注：一是“镀金心态”，认为组织提拔是迟早的事，工作拈轻怕重，急于求成；二是“怕事心态”，认为挂职身份尴尬，办事瞻前颐后，该管的不敢管；三是“自傲心态”，认为自己能力强，挂职锻炼显得多余，不愿深入基层办实事。这些错误心态势必影响挂职锻炼的实际效果，制约挂职干部的健康成长。笔者以为，年轻干部在接受挂职锻炼时更需在调垫心态上下功夫。     

到科学发展第一线创先争优

最近，中共中央政治局委员、中组部部长、中央创先争优活动领导小组组长李源潮同志，对在创先争优活动中，一些地方选派机关干部到非公有制企业挂职锻炼的做法，给予了充分肯定，并要求进行跟踪、总结和推广。选派机关干部下到地方去挂职锻炼，包括到农村去帮助工作，并不是新鲜事，但到非公有制企业去挂职锻炼，则不多见。这是一种创新之举。新就新在它是一种新生事物，新就新在我们的各级党委和政府越来越重视非公有制经济组织这一领域，并把它当成体制内的单位一样看待，一样地给予关心、帮助和支持。