事业单位人事制度改革必须把握的几个问题

据统计,我省至１９９９年底国有事业单位共７２１３１个,其中财政预算单位５５５３２个,占７６．９９％,自收自支单位１６５９９个,占２３．０１％。共有职工１４３１０８０人,其中专业技术人员８９００２６人,占６２．２％;管理人员２１５１４人,占１５％;后勤人员６５０８８人,占４．５％;生产工人１２８６５９人,占９％;其他人员（病休、停薪留职人员等）１２２３０５人,占８．５％。长期以来,事业单位一直沿用计划经济体制下行政机关的管理模式,人员靠统派、工资国家定,没有形成适应事业单位工作性质与特点的人事管理…     

谈事业单位人事制度改革

目前,事业单位的改革已经提上了议事日程并正在一步步地付诸实施。适应这一改革形势,江苏省省级机关医院积极稳妥地进行了改革探索,并取得了初步的成效。抓住改革根本,激发内在活力改革的根本在于推动竞争,激发内在活力,增强核心竞争力。竞争的实质是人才的竞争。要建设培养一支高素质的人才队伍,就必须进行人事、分配制度的改革,建立健全激励机制,创造有效率、有活力的竞争机制。在这种氛围里,个人的潜能才可以得到充分的发挥,做到人尽其才,才尽其用。我院近年来对人事分配制度进行了一系列改革,为建立人员能进能出、职务能上能下、待遇能…     

事业单位人事制度改革刍议

事业单位人事制度改革既是我国人事制度改革的重点难点,又是改革的重头大头。从事业单位诞生至今,全国注册的大大小小事业单位达130万个,人员3000万人。目前我国事业单位类别多样,按其性质可分为四类:第一类是主要行使行政职能或受行政部门委托承担经济、社会管理某方面职能但使用事业单位编制的单位;第二类是承担社会基础、公益性且与人民群众     

事业单位人事制度改革刍议

当前,事业单位人事制度在机制、人员、观念、管理、分配等方面存在一些突出问题:缺乏活力、冗员过多、人浮于事、观念陈旧、利益补偿机制尚未完善、社会保障制度滞后等等。针对存在的问题,我们应该通过提高认识,更新观念;科学的分类管理;建立分配激励机制等来加以克服。     

事业单位人事制度改革综观

事业单位人事制度改革综观万仪随着市场经济体制的确立．事业单位的改革已作为机构改革的重点摆上了议事日程。人事部部长宋德福在全国人事厅局长会议上提出了＂三个制度＂、＂三个体系＂的改革思路，明确了我国事业单位人事制度改革走向。综合方方面面的情况来看．涉及的...     

事业单位人事制度如何改革

根据事业单位人事制度改革的基本思路 ,过去长期沿用的以管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法将被改变 ,事业单位的人事制度将与党政机关的人事制度脱钩 ,逐步取消事业单位的行政级别 ,不再按行政级别确定事业单位人员的待遇。据介绍 ,事业单位人事制度改革的目标任务是 :建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制 ;建立一套适合科、教、文、卫等各类事业单位特点 ,符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位规律的具体管理制度 ;逐步形成人员能进能出 ,职务能上能下 ,待…     

事业单位人事制度改革初探

事业单位人事制度改革是当前社会颇为关注的问题,中组部、人事部等五部委根据邓小平人事管理理论和江泽民同志关于“三个代表”的重要论述,拟定了“脱钩、分类、放权、搞活”的改革方案;确定了在按劳分配和生产要素参与分配的基础上,建立多种形式、自主灵活的分配机制。事业单位要健康稳定的发展,就必须进行事业单位现有产权制度改革、领导班建设和改革现有分配机制。     

事业单位人事制度改革综述

指导思想：事业单位及人员将不再套用行政级别改等的指导思想要按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子推进。脱钩，就是要按照政事分开的原则，逐步取消事业单位的行政级别，不再以行政级别确定事业单位人员的待遇；分类，就是要贯彻分类管理的原则，建市套适合科教文卫等各类事业中应特点，符合专业技术、管理和工勤各自岗位规律的具体管理制度；放权，就是要在合理划分政府和事业单位职责权限的基础上，下放事业单位人事管理自主权；搞活，就是要通过建立和推行聘用制度，搞活事业单位工资分配，建立公开。平等、竞争、择优的充满生机活力…     

推进事业单位人事制度改革

扬州市妇幼保健院是一所拥有370多名职工、200多张床位,集妇女儿童医疗、保健为一体的市级专科医院。近几年来,医院建设取得一定的发展,但由于受旧的人主管理制度的制约,职工端的“铁饭碗”,干部坐的“铁交椅”,职称评审“终身制”,职工“干多干少一个样,开与不干一个样”,致使医院运行机制不     

事业单位人事制度改革现状与思路

事业单位人事制度改革现状与思路●西安市人事局计划调配处事业单位是社会事业发展的主体，对社会事业的发展起着非常重要的作用。因此，事业单位应该建立起一个什么样的人事运作制度，怎样的人事制度才能适应事业单位的健康发展，对于我们来说，便成为一个亟待解决的重要...     

事业单位人事制度改革的必由之路

据报道:广东省政府办公厅日前转发国务院有关文件时明确:从今年起,广东省事业单位凡出现空缺岗位,除涉密岗位确需使用其他方法选拔人员的以外,都要逐步实行公开招聘,并按有关规定签聘用合同.     

事业单位人事制度改革的问题与路径

我国事业单位的人事制度改革进程与企业相比已经滞后。其原因在于事业单位人事制度改革遭遇到制度环境的难题,同时改革本身也存在一些问题。事业单位人事制度改革本身所存在的问题,涉及人事制度改革的自主权、人事改革政策或项目的系统配套、人事改革中的中观层面制度空挡等。解决这些问题需要改换传统的改革思维方式,探索一些新的改革方法和路径。     

事业单位人事制度改革的实践与思考

事业单位人事制度改革是深化干部人事制度改革的重要内容。长期以来，事业单位人事制度改革滞后，用人机制不活，制约了事业的长远发展，阻碍了人才积极性的发挥。深化事业单位人事制度改革，是事业单位自身生存和发展的客观需要，更是解放和发展生产力的有力举措。     

试论人事制度改革的基本环节

自从中央提出改革人事制度以来,各级人事部门,特别是基层人事部门,针对人事制度长期形成的不适应四化建设的弊端,实事求是,大胆改革,提出或试行了乡镇干部选聘合同制、智力和人才合理流动、党政机关工作岗位责任制、以职务工资为中心的结构工资制等逐项改革,取得了可喜的成绩。     

加快事业单位人事制度改革步伐

搞好事业单位人事制度改革,对于建设一支高素质、社会化的专业技术人员队伍,推进江苏经济发展和社会进步具有十分重要的意义。     

为事业单位人事制度改革保驾护航

江苏省的事业单位社会保险制度起步于1992年。当年7月成立的“江苏省机关事业单位社会保险处”,本着积极稳妥、坚持试点、先易后难、分步实施的原则,启动了全省事业单位的养老保险制度改革。全省主要抓好3项工作：首先是宣传发动,其次是积累经验,再次是稳步实施。我们因地制宜,一切从实际出发．在“坚持改革、大胆实践、先易后难、稳步推进”的方针指导下进行改革,推进形式有3种：有的市(县)采取先行试点、     

全面推进事业单位人事制度改革

事业单位是我国专业技术人才的主要集中地，是增强我国综合国力的重要领域。搞好事业单位人事制度改革，对于调动各类人才的积极性，推动经济和社会事业健康发展，具有十分重要的意义。一要增强改革的自觉性。党的十六大对深化干部人事制度改革提出了新的要求，党和国家对事业单位改革进行了具体部署，近几年事业单位改革的实践探索积累了有益经验，应当说，全面推进改革的时机已经成熟，改革势在必行。不改革，旧的机制不解决，就难以发展。只有搞好改革，转变机制，才能有效益，事业单位的发展才有前途。要把道理讲明白，要让大家都清楚，…     

深圳市启动事业单位人事制度改革

最近 ,深圳市启动事业单位人事制度改革试点。首批参加试点单位为红会医院、粤剧团和两所学校共 4家。这些单位将从用人制度入手 ,以实行聘用聘任制为突破口 ,进行一系列重大人事制度改革。改革的主要内容包括 4个方面 :一、转变管理方式。改身份管理为职位管理 ,由以“管人”为中心向以“管事”为中心转变。实行职位分类制度 ,建立行政、技术两个职位系列以及新的职位系列 ,在事业单位系统内打破干部工人身份界限 ,取消以资格为特征的行政级别。专业技术职称作为任职资格 ,不再与工资待遇直接挂钩。所有人员均以职位为主要依据决定待遇。二…     

大力推进事业单位人事制度改革

党的十七大报告明确提出了推进事业单位人事制度改革的要求。事业单位是各类人才的主要集聚地，但由于历史和现实的原因，一些在计划经济时期积淀的思维模式、丁作方式、价值取向、用人机制等还依然存在，成为阻碍事业单位发展的障碍。因此，加快事业单位管理体制和人事制度改革，推进事业单位体制创新和机制创新，对于建设高素质、社会化的专业技术人员队伍，促进经济发展和社会进步，具有十分重要的意义。