当前工会推进工资集体协商存在的难题及对策

当前工会推进工资集体协商存在的“不敢谈”、“不善谈”等问题,制约了企业工会与企业行政进行工资集体协商中作用的发挥.因此,应加强宣传力度,营造推进工资集体协商的良好社会范围;加强培训,提高工会干部和职工代表协商的能力和水平;修改和完善有关法律法规;加强领导,合力推进.     

丘北县总工会：为全县工会专干，企业工会主席“充电”

8月初，丘北县总工会对全县8个乡镇的工会主席和工会专干以及100余家企业的相关负责人进行了“充电”。此次培训还邀请了文山州总工会的业务能手就《工会法》、《劳动法》、《企业工会工作务例》等法律法规以及乡镇工会的职能和权利、职代会的一般程序、什么是工资集体协商？为什么要开展工资集体协商等相关业务进行了深入浅出的讲解，使参训人员受益匪浅，也为下一步实现全县工资集体协商工作的全覆盖打下了基础。     

县乡村三级“上代下”分类要约协商力推工资集体协商实现全覆盖

河北省磁县总工会董步武来稿．介绍了该县启动工资集体协商“百日行动”的情况。今年磁县开展“百日行动”的目标是努力实现各类企业工资集体协商的全覆盖。为确保工作目标的顺利实现，在全县大力推行县、乡、村三级“上代下”分类要约协商工作模式．凡基层工会提出协商要约有困难的．上级工会主动承担要约责任．按企业规模分类实行由县总工会、乡镇（园区）工会、村（社区）工会代行要约。即：对百人以上规模企业，由县总工会代行要约，     

内蒙古科左后旗总工会部署百日攻坚活动

近日，科左后旗总工会部署了加强企业工会建设、推进工资集体协商的百日攻坚活动。一是成立百日攻坚活动领导小组。二是加大工会组建力度。针对农民工相对集中的建筑行业，组建工会联合会。三是加强对基层工会的指导。四是本着“边组建、边规范、边发挥作用”的原则，     

工运短波

云南省总工会:召开2013年全省工资集体协商工作会议3月7日晚,全省工会工资集体协商工作会议在省工人疗养院召开。省总工会副主席彭增梅、副巡视员刘水源出席会议并讲话,省总工会法律保障部部长王正钢主持会议。各州市总工会分管工资集体协商工作的领导以及部分产业、厅、局(公司)工会领导80余人参加会议。会上,刘水源同志通报了全省工会2012年工资集体协商工作及AAA级困难职工帮扶中心考核验收情况,对考核中存在的问题进行了通报。会议详细安排部署了2013年度全省工会开展企业工资集体协商工作的目标任务。结合省总《关于下     

湖北3600指导员一线面授协商技巧

湖北省总工会已连续3年每年安排60万元资金，对各地工资集体协商实行阶段性和综合性目标考核。自2011年以来，全省开展的工资集体协商指导员暨《湖北省企业工会条例》师资培训班，已培训工资集体协商指导员3600余人，从根本上解决了工资集体协商怎么谈、谈什么的问题。     

探索行业工资集体协商有效实现途径

按照全总"两个普遍"和两个"落实"的工作要求和北京市总工会"行业谈标准,区域谈水平,企业谈增长"的工资集体协商工作思路,海纳川工会联合会在北京市工业(国防)工会的领导下和北汽集团工会的大力支持下,主动与业内企业对行业工资集体协商进行探索和实践,经调研、协商、沟通,最终摸索出一条"集中协商,二次确认,分别通过,属地备案"的行业工资集体协商新途径。     

积极探索非公经济组织的工资集体协商之路

慈溪市总工会陈迪来稿介绍了该市工会从经济结构实际出发,以规模企业工资集体协商为基础,以区域性工资集体协商为重点,以行业性工资集体协商为突破口,通过破解＂四大难题＂,全面推进非公经济组织工资集体协商工作的做法。（一）注重营造氛围,破解＂不愿谈＂的难题。     

实现体面劳动的有力推手

即将施行的《云南省企业工会条例》依法赋予企业工会在职工工资分配、调整、支付等方面“撑腰”维权，将改变一些企业长期存在的“老板不愿谈、工会不敢谈、职工不会谈”的局面。条例规定，企业拒不进行工资集体协商的，可最高被处2万元罚款。     

企业工会在工资集体协商中的策略选择

进行工资集体协商，工会选择怎样的斗争策略，是工会取得工资集体协商成败的关键。从实际出发，利用先入为主、步步为营、以退为进、借力杨威等策略，才能有理、有利、有节促使工资集体协商卓有成效进行。     

工资集体协商彰显企业工会双维护职能

为有效推进工资集体协商工作开展,确实履行工会双维护职能,福田汽车集团工会通过召开领导干部专题会议,成立工资集体协商工作小组,明确协商步骤,健全企业劳动制度等,为工资集体协商提供思想保障、组织保障、程序保障、制度保障.工资集体协商,提升了职工薪酬水平,彰显了工会作为,促进了企业发展.     

突破困境 凝聚共识 保护劳动所得——以党的十八大精神为指导推进工资集体协商

开展工资集体协商,提高企业职工劳动报酬,是维护劳动者合法权益的重要手段,更是在中国社会政治结构中工会发挥国家政权重要支柱作用的社会责任。各级工会为推进工资集体协商制度作出很大努力。但是,法律与制度的不完备使工会工资集体协商工作在实践中面临较大困难。党的十八大明确要求:"推行企业工资集体协商制度,保护劳动所得。"表明了把建立工资集体协商制度作为解决当前收入分配体制存在问题的重要手段。工会要在全社会凝聚共识,大力推进工资集体协商工作。     

信息动态

河南省总工会对全省工资集体协商指导员进行培训日前出台的《河南省工会集体协商指导员培训实施计划（2011年－2013年）》指出，到2013年6月之前，将实现对全省各级工会分管集体合同工作的领导、主管部门负责人、专职从事集体合同工作的工会干部及各级工会聘用的社会各界工资集体协商指导员培训一遍的目标，     

工资协商不应流于形式

我国首部专门针对所有类型企业工会制订的省级地方性法规——《湖北省企业工会条例》已于去年12月1日施行。其中第二十七条规定，企业和职工双方均有权提出工资集体协商要求。此项工作虽已立法，但落实起来仍有一定的难度，现实工作中存在“老板不愿谈、工会不敢谈、职工不会谈”的现象。     

外商投资企业工资集体协商的难点及对策

工资是职工生活的主要来源， 是企业劳动关系的焦点。但由于种种原因， 多数企业还没有把工资分配作为集体协商的主要内容。工资集体协商难以开展的主要原因是外商投资企业职工力量相对薄弱， 企业工会还不能完全适应形势的要求， 企业经营方在劳动关系中处于优势地位， 一些地方政府没有发挥应有的作用， 我国劳动力长期供大于求也加剧了工资集体协商的难度。在当前形势下， 有关方面应充分认识开展工资集体协商的必要性、紧迫性， 政府要加大建立工资集体协商制度的力度， 工会要把分配问题作为集体协商的中心问题， 逐步建立产业级或行业级的工资集体协商。     

工资集体协商工作问题解答（三）

10．工会在工资集体协商中应把握的策略和技巧有哪些？ 熟练掌握和运用协商的策略和技巧是成功进行工资集体协商昀长键，工会在工资集体协商中要把握好四个原则：一是控制原则。在集体协商过程中，工会或职工代表要善于控制协商进程，始终把握协商重点和预期目标，想方设法使协商谈判逐渐靠近自己的目标：     

加强指导推动企业工资集体协商

大连开发区现有 500多家外商投资企业，职工近 10万人。我们从实际出发，不断探索，找到了一些适合本地区特点的指导企业开展工资集体协商的方法。 　　1.制定相关的政策，为企业工会代表职工进行工资集体协商提供依据。 1995年《劳动法》颁布后，大连开发区管委会出台了《大连经济技术开发区企业工资集体协商暂行办法》，区总工会制定了《大连开发区企业工会参加集体协商的几点意见》，对企业工会参加工资协商应遵循的原则、协商内容、程序和应考虑的因素等作了详细规定。文件规定，凡企业到工资部门审批工资，需要工会或职工代表签字。这…     

信息动态

成都市总工会抓实工资集体协商促进劳动关系和谐重点在尚未建立工资集体协商机制、未签订工资集体协议的企业;职工工资水平低于同行业平均水平、增长缓慢的企业;生产经营出现困难的企业;工资集体协议到期需要续签或重新签订的四类企业。引导和鼓励生产经营正常的企业与职工就工资增长幅度、改善劳动条件、落实劳动标准等开展协商,重点保增长;引导生产经营困难的企业与职工重点就弹性工资、弹性工时、工资支付、技能培训等问题开展协商,重点保岗位。(成都市总工会办公室)     

各地工运信息

四川成都市总工会积极推进在蓉世界500强工会组建工作；青海西宁市总工会积极推进工业园区企业工会组建工作；宁夏银川市总工会推行工资协商工作初见成效；河南洛阳市总工会“爱心助学”活动为困难学子“筹学费”；辽宁阜新市总工会制定方案落实省总工作指示；江苏泰州市总工会创新工会工作结硕果；     

地方工会在推行工资集体协商中大有作为

通过集体协商决定企业工资分配是当今市场经济国家的通行做法，是工会组织维护职工合法权益的主要手段，也是协调和稳定劳动关系的有效措施。淮安市总工会自１９９８年年底以来在推行企业工资集体协商工作中注重发挥以下四个方面的积极作用：一、为推行工资集体协商“呐喊”目前，在我国企业开展工资集体协商还是一个新生事物。为了使企业工资集体协商能够得到社会的普遍关注和支持，淮安市总工会主动地向社会“呐喊”，为全市开展企业工资集体协商创造了良好的工作氛围。一是主动地向市委、市政府有关领导汇报工作，将企业开展工资集体协商…