基层法律服务人才协同培养的几点思考

从广义和狭义两个不同层面看,新时代基层法律服务人才既存在一定的发展困境,又面临难得的发展机遇,对相关领域法律专业人才培养提出新的更高要求.适应新形势和新任务,基层法律服务人才必须从协同的视角出发,坚持系统观念、实践导向和警务管理,对人才培养模式进行创新重塑.加强基层法律服务人才协同培养,要坚持"请进来"与"走出去"相结...     

转变思路 创新举措 全力做好华侨华人在蓉创新创业服务工作

<正>加强对侨智侨资引导,吸引更多的海外华侨华人高层次创新创业人才为国服务,对于加快转变经济发展方式、实施创新驱动发展战略、全面建成小康社会有着重要意义。近年来,成都侨务工作在国务院侨办的关心指导下,始终围绕市委、市政府中心工作,坚持以人为本、为侨服务宗旨,主动顺应时代发展要求,以努力培养侨务优势资源为保障,以强化人才引进为路径,以做强侨务品牌活动为抓手,不断提升服务华侨华人创新创业的能力和水平,为服务成都全     

试论高技能人才培养的新模式——以电控技师工作站为例

高技能人才,是指在生产、建设、管理和服务第一线,熟练掌握专业知识和技术,具有高超技艺和精湛技能,并在工作实践中能够解决关键技术和工艺难题的人员.他们是技术人才中具有高级工、技师和高级技师职业资格及相应水平的人员,分布在各行各业技能含量较高的岗位.     

以社会需求为导向的基层法律服务人才培养模式研究

现阶段我国基层法律服务人才培养模式存在不能和社会需求相匹配的问题.对基层法律服务人才的培养,需要系统地分析社会的需求,并以此为导向,深刻剖析当前人才培养中存在的问题,从课程设置、课堂教学、实践教学和考核体系等方面构建基层法律服务人才培养模式,提升基层法律事务人才培养质量.     

如何更好发挥劳模创新工作室带团队、促创新职能？ 首届劳模创新工作室论坛展开深入探讨

正劳模和工匠人才创新工作室(以下简称"劳模创新工作室")是由较强技术能力、业务能力、创新能力和管理能力的劳模、工匠人才领衔,以技术创新、管理创新、服务创新和制度创新为主要内容,以解决工作现场难题、推动所在单位创新发展为目标的群众性创新活动团体。在劳模创新工作室创建和运作过程中,     

从人才流动看世界经济体的发展

当前世界经济发展的主要特征是全球化、知识化和网络化。全球化体现在生产要素配置、商品流动和服务供给的全球化;知识化体现在企业中的知识员工比例、商品和服务中的技术含量逐步提高;网络化体现在区域之间、国家之间和企业之间的经济发展密不可分,分工协作和相互依赖。人才作为最为活跃的生产要素和知识的载体,     

三月最炫女人花——走近奋战在工作岗位上的女职工

正她们是服务职工的工会人,她们是高速路上的服务先锋岗,她们是解决植物环境胁迫问题的博士,她们是都市型现代渔业科技开拓者,她们是一批又一批播音主持精英人才的培训者……这     

非诉讼法律实务教学研究

在市场主体的经营和管理中,非诉讼法律业务越来越多。各类法律院校应重视非诉讼法律实务人才的培养。应从非诉讼法律实务专业或课程的设置入手,建设非诉讼法律实务教学队伍,探索非诉讼法律实务课程教学模式,研究非诉讼法律实务课程的考核标准,为市场经济培养高素质、技能型的非诉讼法律服务人才。     

三月最炫女人花——走近奋战在工作岗位上的女职工

正她们是服务职工的工会人,她们是高速路上的服务先锋岗,她们是解决植物环境胁迫问题的博士,她们是都市型现代渔业科技开拓者,她们是一批又一批播音主持精英人才的培训者……这     

浅谈新形势下如何使外事工作更好地为经济建设服务

改革开放以来,地方外事部门坚持以经济建设为中心,大力发展对外友好合作关系,广泛开展对外经贸交流与合作,积极引进国外资金、技术和人才,为促进地方经济发展做出了贡献.加入WTO以后,对外开放进入了一个新阶段,地方经济建设要求外事工作为其服务的主题更加突出,但服务的方式和手段与过去大不相同,在这种形势下,地方外事工作如何更好地为经济建设服务,已成为我们外事工作者关注和探索的焦点问题.     

工会持股、职工持股会持股、持股平台持股方案的优劣

近年来,职工持股等形式股权、期权激励越来越受到公司领导和职工的重视,股权、期权激励方案已经成为留住人才、激励人才最重要的手段,持股方案的设计已经成为非诉讼法律服务的重要板块.笔者曾为多家国有公司和民营公司设计持股方案并出具法律意见,现就笔者遇到过的持股形式进行探讨,抛砖引玉,不足或不当之处望读者指正,盼共同研究交流.     

浅议高技能人才队伍建设与工会工作

高技能人才队伍建设的重要意义高技能人才是在生产、科研、服务和运输等领域岗位一线,熟练掌握专门知识和技术,具备精湛的操作技能,并在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题的人员,主要包括技术技能劳动者中取得高级技     

密云经济开发区总工会召开人才信息化服务会

正近日,密云经济开发区总工会与密云360网合作为企业搭建人才信息化服务签约会召开。密云经济开发区总工会为帮助企业解决招工难、促进企业本地信息化服务需求,充分利用内部资源,为企业搭建服务平台,与密云360网合作,免费提供为期一年的服务。360网将为合作企业发布最新招聘信息、定期组织招聘会、把企业发布的职位推荐给     

营造全社会关爱的氛围

在新的形势任务下,做好劳模的培养和管理工作越来越重要,加强对劳模的管理,做好劳模的培养、选拔和服务,特别要关心困难劳模的生活和健康,做好帮扶工作。同时,全社会也要切实把劳模培育管理工作做细做实,更好地为推进和谐社会建设服务,在全社会进一步形成尊重劳模、关心劳模、学习劳模、争当劳模的良好氛围,形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的社会风尚——     

朝阳区总工会开展助学活动

日前，为区域经济发展和服务奥运培养优秀技能人才，推进就业培训工作的深入开展，朝阳区区委组织部、区劳动和社会保障局、区总工会、区商务局、区旅游局等15家单位联合启动了新世纪第二届朝阳区职业技能大赛。     

我国涉外法律服务的现状以及优化对策

在“一带一路”倡议的背景下,发展涉外法律服务,是适应经济全球化和对外开放新形势的需要,是维护国家合法权益的必然要求。目前,在“一带一路”建设过程中,我国的涉外法律服务工作还存在着许多问题,对此,本文基于我国涉外法律服务的现状,分析其存在的问题,并提出了优化对策,包括出台人才专项培养政策,丰富律师跨领域知识储备,加入国际律师组织,提升律师事务所建设程度,以期能够为相关法律工作者提供借鉴与帮助。     

微软中国路

微软和中国发改委两次的合作显示,今后其在中国的硬件采购依然是大头部分,而软件外包和服务订单,也还是合作中的困难环节。只有技术人才的培养,目前看来似乎是一个颇有广泛效应的秘极举动,但也会是个漫长的过程。     

北京市建筑工会 以专业竞赛造就“建筑工匠”

<正>北京市建筑工会服务对象主要是建筑设计、施工、装修、市政工程建设及市政公用服务、物业管理、房地产开发及经纪服务等领域的职工。在被确定为北京市产业工人队伍建设改革中的“产业工人劳动和技能竞赛项目”试点单位后，市建筑工会积极承担“产改”试点工作，高质量推进产业工人队伍建设改革，努力打造一支技术精湛、数量宏大的产业工人队伍，为加快推进首都建筑行业高质量发展提供人才支撑。     

首都视窗

日前,为区域经济发展和服务奥运培养优秀技能人才,推进就业培训工作的深入开展,朝阳区区委组织部、区劳动和社会保障局、区总工会、区商务局、区旅游局等15家单位联合启动了新世纪第二届朝阳区职业技能大赛。据悉,为推动本届职工技能大赛的顺利开展,扩大职工参与     

让小目标获得大收益——记首都经济贸易大学密云分校“经奇”工作室

正在密云区,有一个创建于2015年12月,旨在整合资源、搭建平台、挖掘潜力、提供支持,调动全校师生参与创新活动的积极性,促进高素质技能型人才选拔和培养,为学校、企事业单位和区域的发展做出更大贡献的AmazInno"经奇"工作室。它的主要业务范围涉及活动策划与咨询服务、资源整合与共享、业务与技能培训、求职与创业帮扶、项目运营管理、社会服务等多个领域,服务对象为学校、企事业单位等有帮扶需求的团体与个人。