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进一步完善集体合同制度潘戈新近两年来，我们在推行平等协商、签订集体合同工作中取得了显著进展。伴随集体合同制度的建立与推广，也有效地推进了《劳动法》的贯彻实施，促进了我国劳动用工制度朝着适应社会主义市场经济发展的方向深化改革，改善了企业的劳动关系，把企... 相似文献
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幺书心 《北京市工会干部学院学报》2008,23(3)
《劳动争议调解仲裁法》在坚持《劳动法》基本原则的前提下,根据经济和社会发展的要求,总结现行劳动争议处理制度的实践经验和不足,对劳动争议处理制度做了进一步完善,尽最大可能将劳动争议案件解决于基层,维护当事人合法权益。同时《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施,一方面赋予了工会更广阔的履职空间,另一方面也为劳动者提供了公正高效的法律救济的途径。 相似文献
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林朝晖 《北京市工会干部学院学报》2010,(4)
当前,在推进签订女职工权益保护专项集体合同工作方面,存在地区发展不平衡等诸多问题。运用人权理论分析,这项制度有其存在的必要性。提高人权意识、完善女职工权益保护专项集体合同制度是落实妇女生存权和发展权等基本人权的重要手段。 相似文献
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陶红武 《北京市工会干部学院学报》2010,25(1):42-44
集体合同是增进劳资双方的理解,防范劳资冲突,并在劳资争议出现之后对其予以解决的基本依据。我国不少人对集体合同制度有不正确的认识,观念陈旧;政府在推行集体合同制度中未转变职能;有关集体合同制度的法律法规远远滞后于调节劳动关系的实际需求,缺乏操作性。我们应从强化工会的独立性与代表性,确立集体谈判是工会与企业的法定义务,制定《集体合同法》或《集体合同条例》等三个方面入手,不断完善我国的集体合同制度。 相似文献
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李砚林 《中国劳动关系学院学报》1991,(2)
一、当前推行集体合同的迫切性和重要性第一,推行集体合同制度是深化企业改革,完善承包经营责任制的需要。第一轮承包的实践表明,在推行承包制当中,要处理好两个关系,要调动两个方面的积极性。承包制一开始,主要是处理国家与企业的分配关系,现在看还不够,还要处理好企业与职工的关系。承包中光有经营者的积极性是不够的,还必须调动职工的积极性。建立集体合同,协调经营者同劳动者的关系是一个很好的路子,是完善承包制一个很好的措施。山西省阳泉市1988年推行集体合同的14家企业,产值、利润比计划分别增长4.26％和22.27％,比全市的平均增长率分别高出44和12.6个百分点;职工年人均收入比全市职工平均收入净增785.33元,提高87.06％;1989年,在严峻的政治经济形势下,全市签订集体合同的57家企业,产值、利润分别提高3.84％和24.29％,高出全市2.14和 相似文献
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劳动争议处理与制度选择 总被引：1，自引：0，他引：1
李德齐 《中国劳动关系学院学报》2003,17(1):11-15
文章分析了我国劳动争议处理制度的新近发展和存在的主要时弊,并从争议类型、职工个人冤苦、民间调解、工会及雇主组织代表性、集体协商、三方机制、争议处理程序七个方面,以新的视角探讨和提出了有关进一步完善我国现行劳动争议处理制度的对策及思路。 相似文献
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徐小洪 《北京市工会干部学院学报》2010,25(2):36-40
集体协商集体合同制度受到学术界相当多的质疑。在现行体制下完善集体协商集体合同制度,应将"被派遣劳动者"和"事业单位中适用劳动合同法的劳动者",这两类权益最容易受到侵害的劳动者包含在适用范围内;应强化"被代表方"(劳动者\职工)对"代表方"(工会)的法律约束力;应设定具有可操作性的有效的法律责任条款。 相似文献
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关怀 《中国劳动关系学院学报》1995,(1)
积极推行集体合同制度关怀集体合同又称团体协议或集体协议。在社会主义制度下，是企业、事业单位和工会之间就各项具体劳动标准经协商谈判而缔结的协议。《中华人民共和国劳动法》在第三章中对集体合同制度作出了规定，明确规范了有关集体合同的一些主要问题，在第十章处... 相似文献
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论我国劳动争议处理机制之完善 总被引：3，自引：0，他引：3
我国现行劳动争议处理机制是强制性的多轨制,这一机制尚存在诸多弊端:费时耗力,有悖于程序正义和效益的原则;缺乏对仲裁裁决的监督,仲裁程序的职能弱化;仲裁和审判之间缺乏协调,重复审理,浪费审判资源。因此,应借鉴市场经济发达国家的成功经验,完善我国劳动争议处理机制,加强工会的作用,突出调解职能,使劳动争议仲裁与民事仲裁衔接,并建立劳动公益诉讼制度。 相似文献
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集体合同制度施行初探卢清钟随着我国社会主义市场经济的发展，协商谈判、签订集体合同已提到工作议事日程。然而，在实践中怎样推行这一制度？工会组织如何操作？工作中应掌握哪些原则？这是摆在我们面前的一个新课题。下面，本文对推行协商谈判、签订集体合同制度中应当... 相似文献
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随着集体合同制度的建立和推行，如何从整体上履行集体合同，保证集体合同标的兑现，是当前需要注重研究的课题。为了规范履行集体合同行为，确保集体合同的全面履行，笔者认为应该建立四个机制。建立目标责任机制集体合同签订生效后，突出的问题是如何组织实施，而组织实... 相似文献
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陈玉萍 《中国劳动关系学院学报》2008,22(4)
日本政府于2001年10月和加2004年4月分别颁布了<促进个别劳动争议解决法>(Law on Promoting the Resolution of Individual Labor Disputes)和<劳动审判法>(Labor Tribunal Law).新法律体系的建立对个别劳动争议的解决发挥了非常积极的作用,取得了很好的效果,对我国劳动争议处理制度的建设也具有一定的借鉴作用. 相似文献
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张冬梅 《北京市工会干部学院学报》2004,19(3):43-47
根据<中华人民共和国劳动法>及其相关规定,劳动争议的解决遵循的是"一调一裁两审"的处理模式.劳动争议诉讼是当事人解决争议的最后途径.当前,没有独立的<劳动争议处理法>和<劳动争议诉讼法>,人民法院审理劳动争议案件依据的是民事诉讼法的相关规定,这在实践中产生了很多问题.因为劳动关系与民事关系、劳动法律关系与民事法律关系的性质是截然不同的.用处理平等主体之间的财产关系和人身关系纠纷的民事诉讼法来处理表面平等而实质上不平等的主体之间的劳动争议,是极为不妥的. 相似文献
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随着劳动制度改革的深入发展 ,劳动争议案件呈现不断上升的趋势 ,如何妥善地、及时地处理好劳动争议已成为当前社会上关注的问题。劳动争议仲裁是我国劳动争议处理“一调一裁二审制”中的重要程序之一 ,在我国劳动争议处理制度中占有及其重要的地位。劳动争议仲裁能够及时处理劳动争议 ,并且程序比较简便 ,不像司法部门那样复杂 ;与企业调处相比 ,又具有权威性。目前 ,大约４０ %以上的劳动争议解决在仲裁阶段。虽然我国劳动争议仲裁已形成一定体系 ,但是 ,现实工作中还存在许多问题 ,一是仲裁依据的有关法律、法规规定得过于笼统 ,使仲裁员… 相似文献
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我国劳动争议仲裁制度价值取向及完善 总被引：1，自引：0，他引：1
劳动争议仲裁制度对解决劳动争议方面发挥了积极的作用,但也存在一定的缺陷.在对我国整个劳动争议处理程序制度进行改革之际,应确立其价值取向,来完善劳动争议仲裁制度,从而促使劳动争议的顺利解决. 相似文献
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《中国劳动关系学院学报》1998,(1)
在国有企业特定条件下实行集体合同制度是一个全新的课题。本文围绕现阶段我国国有企业集体合同制度的现状、特点和未来发展趋势进行理论探讨和前瞻性分析。全文共分十个部分，着重对国有企业集体合同制度的必要性、主体地位、内容、法律责任，以及党委和职代会的作用等热点问题进行论述 相似文献
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推行集体合同制度维护职工合法权益王水官上海市纺织工会是个有悠久历史的产业工会。１９９３年１０月，我们开始进行集体合同制度的试点工作。当时《劳动法》尚未颁布，有关集体合同资料甚少，大家知之也甚少，不少同志对实行集体合同制度的认识也不一致。在统一思想的同... 相似文献