“外来村官”可否化解贪腐难题?

在广东汕头市潮南区仙城镇七陂村,16年内连续4任村官因涉嫌违法违纪问题被免职。因此,今年3月,当地有关部门组织七陂村开始探索借助外来村官模式,破解长期存在的贪腐难题。胆大妄为的前任书记根据《村民委员会组织法》有关规定:户籍不在本村,在本村居住一年以上,本人申请参加选举,并且经村民会议或者村民代表会议同意参加选举的公民,可以列入参加选举的村民名单。     

基层民主政治建设

湖北省宜昌市夷陵区小溪塔街道共有12个村8个社区，在今年即第七届村委会换届选举中有44名大学生被海推为村官正式候选人，占全街办共计121名正式候选人的36％。     

为农民铺就致富路——记新野县党外副县长寇月印

新世纪第一个春节刚过，新野县党外副县长寇月印就急忙赶到位置偏僻、经济落后的上港乡瓦亭陂村。在该村，寇月印召开了老党员、退休干部、生产组长及经济能人座谈会，大家在会上畅谈了近几年瓦亭陂村在农业产业结构调整中的苦与乐。在提到种植优质蔬菜时，大家都流露出不满情绪。他们说，瓦亭陂村几代人都没有种过菜，而且这里的土质不行，不适宜种菜，种树也不行。一位老人带着气说：“不要说种树啦，我们瓦亭陂村穷就穷在种树上，每年投入四五千元植树款，年年栽树不见树，只见投入，却没有一点收入。”通过大家的发言，寇月印了解到瓦亭…     

勇立潮头谱新曲——玉林市以统筹城乡发展破解“城乡二元结构”

一大早,玉林市玉东新区茂林镇陂耀村村民钟学明就来到镇上的嘉宝日用品制造公司上班。他说：＂我在家门口就可以上班了,每个月领工资1000多元,厂里还帮我买了保险。＂统筹城乡发展带来的土地流转,使陂耀村568户农民和钟学明一样洗脚上田，     

“服务世博，情系农村”——浦东新区大学生村官畅谈世博

6月10日下午，浦东新区第十一期阳光论坛在泥城镇千祥村举行。论坛主题为“服务世博，情系杠村”——浦东新区大学生村官谈世博。来自浦东各镇的党委组织委员、阳光驿站站长、大学生村官以及优秀青年代表共150人参加了论坛。5位大学生村官代表就城市与乡村的互动、     

完善政策举措 构建激励平台——对大学生村官流失现象的调研报告

<正>选聘高校毕业生到村任职,是党中央从战略高度作出的一项重要举措,对加强农村基层组织建设、改善农村干部队伍结构、促进农村经济发展具有重大意义。但是,由于种种原因,大学生"村官"中途流失现象十分严重。如何遏制这一现象的蔓延?笔者通过调研试做粗浅探讨。病理透视:"七不"致患大学生村官流失的原因很多,主要是"七不"所致。一、政策导向不明确。根据"大学生村官计划"精神,其政策着眼点是"新农村建设人才的培养"。新农     

数字

21万 日前．第六届全国大学生村官论坛发布的《2012中国大学生村官发展报告》显示，2011年底，全国在岗大学生村官数量超过21万，到2015年．中国的大学生村官数量将达到40万人．覆盖三分之二的行政村．到2020年将达到60万人，实现一村一名大学生村官的目标．     

满江红&#183;岳飞（外一首）

早听“驴友”们说过，吉安市郊有一座被誉为“庐陵文化第一村”的漠陂古村，近日终得以观之。     

让青春在广阔的农村闪光——记中国十佳大学生“村官”戈新化

近年来，选派大学毕业生到村任职，被社会各界广泛关注。作为众多大学生“村官”中的一位，戈新化在其一年多的大学生“村官”生涯中，留下了一串闪亮的足迹：2007年7月。从南京财经大学毕业后．被派往宿迁经济开发区三棵树乡杨楼居委会任党支部副书记；2007年12月，经“公推直选”当选为杨楼党支部书记兼居委会主任；2008年4月，进京参加中组部举办的“到村任职高校毕业生座谈会”并发言；2008年10月，人选首届“中国十佳大学生村官”。大学生“村官”这个全新的平台，让他在广阔的农村天地中尽情挥洒青春，实现人生价值。     

七旬老村医微行大义

从玉林市玉东新区出发,经玉容一级公路进入茂林镇,很快便到了陂耀村。在一户筑起白色围墙的院子前,记者看到大门处挂着三个牌匾:"党员中心户""农家党校"和"关爱留守妇女儿童中心户"。村民说,这是陂耀村的老党员、村医邱光珍家。     

扎根基层天地宽

近年来，南通市在全面实现“一村一社区一名大学生”目标的基础上，进一步健全完善大学生村官培养、管理、选拔、使用工作机制，以促进青年干部成长为工作重点，以推动农村长远发展为根本目标，帮助大学生村官干事创业。大学生村官的成长成才，促进了农村基层干部队伍的知识化、年轻化，也使得许多地方的经济面貌焕然一新。     

绍兴县“上山下乡”竞风流

最近，绍兴县村级党组织换届工作顺利结束，有50名大学生“村官”，高票当选村、社区（居委会）党组织委员，成为此次换届工作的一大亮点。 从大学生到“村官”的演变，一方面体现了农村和社区对大学生“村官”的认可，另一方面也让他们在基层舞台施展才华有了更大的天地和更好的条件。     

锤炼坚强的新生力量——浙江积极搭建大学生“村官”创业平台

十年前，浙江就开始探索和实践大学生“村官”工作。1999年，慈溪、余姚和台州等地率先选聘高校毕业生到村任职。此后，全省其他市县也逐步开展这项工作。2006年起，全省开始统一部署选聘高校毕业生到村任职工作。至今，全省已累计选聘24443人，在岗20532人，占全国已选聘20万大学生“村官”的1／10。     

为大学生村官搭建三个平台

湖北省武汉市新洲区着力搭建三个平台，助推大学生村官干事创业谋“出路”。搭建联系帮带平台。为大学生村官谋“出路”树信心。新洲区建立区、街镇、村三级联管“传帮带”制度，采取谈心交心、定期走访、典型引路等方式。帮助大学生村官解决工作生活中的疑难困惑，传授农村工作方法。采取问卷调查的方式，     

茶陵县腰陂镇精减村干部职数 实现减员增效

茶陵县腰陂镇针对干部职数过多,人浮于事,负担过重的现状,在全镇各村普遍开展了精减村干部职数工作,取得了较好的效果。 腰陂镇共有17个村,全镇村干部总数为136人,     

中组部农业部今年将培训千名大学生村官

应各省区市组织部门和农业部门以及大学生村官的要求,今年中组部和农业部继续联合举办10期大学生村官培训班,分别在北京韩村河村、江苏华西村、山东西霞口村、四川农科村和陕西东韩村等5个农业部农村实用人才培训基地举办,面向全国31个省区市共培训约1000名大学生村官。     

八面来风

嘉兴市2008年选聘高校毕业生到农村和社区工作全面完成。该市通过近三年的大学生“村官”选聘工作，累计选聘大学生“村官”1200多名，已全面实现了“一村一社区一名大学生”目标，提前两年实现全覆盖。     

农村基层组织建设的现实困境

对于广大农民来说．最关心的是自己的村官谁来当，因而。村级班子建设，直接关系农村稳定。村一级的工作越民主。这个村就越稳定，这可以说是一个定律。     

金东区出台公务员非领导职务任职考评办法

自2006年起,秀洲区录用第一批大学生村官以来,已有61名大学生在村（社区）工作,为鼓励大学生在基层工作,更好地服务新农村建设,秀洲区采取了四项措施提高大学生村官在农村创业创新的能力,在今年村级组织换届中,秀洲区有5名大学生村官进入村领导班子。     

我选择做一名村官

2008年8月，我通过桂林市基层办的选拔考试，成为了一名大学生村官，被安排到兴安县华江瑶族乡同仁村工作。在农村工作这段时间里，我学到了许多书本中学不到的知识，感受到了许多从未经历过的事情，对村官有了更真实的体会。