国企老总的薪酬应该怎么发

近来，央企薪酬改革引起人们的普遍关注。有媒体披露了一些很具体的“薪改方案”，说“央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30％左右，削减后不能超过年薪60万元。”还有更具体的，说中石油等年薪超百万的将降到36万～60万元，中石化等年薪近百万的将降到30万～60万元，国有银行高管年薪将告别百万。但是，对于降薪的评价，也有一些另类的声音，譬如“薪酬削减70％可能性不大”“最终方案会很复杂”，不一而足。     

年薪1万 10万 100万元的中国生活

时光倒流20年,“万元户”人人艳羡,希望集团的刘永好为了成为“万元户”而下海。今天,“万元户”差不多已成了低收入阶层的代名词,年薪10万元的人成为缴纳个人所得税的中坚力量,而年薪百万元的人大多来自各类赢利的经济实体的领导人和受益阶层。 2002年,在不同的城市里,年薪1万元、10万元、100万元的人们分别过着怎样的生活呢?     

天价索赔抑制人才流失？

虽然分属不同行业,但中钢邢机和东航公司的天价索赔均旨在阻止人才流失。与飞行员动则几十万数百万的年薪比，5年总计4200元的保密津贴，年薪7万元的收入,却遭到60万元的离职索赔,称其为”史上最大索赔比“确实不为过。虽然企业合理维护自身权益无可厚非，但如果依照的协议本身存在不公平,就很难服众。     

鄞州区三大举措应对中小企业人才培养难问题

一是提供融资平台。依托600万创业创新帮扶专项资金，对全市范围内具有一定技术能力、创业愿望强烈、信用好的党员、人才，特别是想发展而缺少资金的创新型人才进行贷款贴息补助，帮助解决创业过程中的资金制约问题。目前，海宁市已确定创业贴息项目57个，贴息项目总投资额为7615．5万元，贷款金额为1549万元，现已发放贴息贷款1214万元。探索设立百万元“创业启动资金”、千万元“人才开发专项资金”，如对创业创新领军人才（团队）一次性给予50～300万元创业启动资金，提供不少于100平方米工作场所和不少于100平方米住房公寓，三年内免收租金等扶持措施，为更多的创新型人才提供融资扶助。     

大湾区快报

正广州首次全球选聘百名国企高管"2021年5月25日起,广州首次面向全球公开选聘百余名国企高级经营管理人才!"据广州市国资委最新消息,此次国资系统公开选聘的高管职位多达130个,职位多、层次高、力度大均创下新纪录,其中部分职位年薪超百万元,个别特别紧缺的金融高管职位甚至年薪超300万元。这是国企改革三年行动中,广州国资国企体制机制改革推出的又一重大举措。     

“一美元年薪官员”：作秀还是创新

2003年10月19日，上海市徐汇区政府对外宣布：在国际商务领域驰骋多年的3位高级“海归”人才已被其正式聘为“年薪1美元的政府官员”，聘期1年。受聘仪式上，3位高级“海归”人才除了接过一份聘期为1年的聘书，同时也拿到了具有象征意义的1美元年薪。发达国家政府机构常见的“1美元年薪官员”首次在上海政府部门出现．     

“公证处主任年薪80万”的看点在哪

10月17日，有网友在浙江桐乡当地论坛上发帖称该市公证处的领导们去阳澄湖吃了次螃蟹，公款报账16万元。而该市公证处主任，年薪则有80多万之巨，其余两名在编人员，年薪也超过60万元有关部门证实“基本属实”但“符合规定”，因为该公证处属于“自收自支”、“独立核算”的事业单位。     

随感录

昆明市人才市场近日爆出新闻：一家猎头公司以年薪30万元招聘总经理。结果专为别人“猎头”的公司自己被晾了起来，10多天来无人接招，连询问的“伊妹儿”也寥寥无几。     

“经营”博士的另类淘金者——中国都市猎头生活大透视

这是一个特殊的“掘金部落”，他们靠给中外公司挖取精英人才挣高薪，有人一年拿到几十甚至数百万元佣金不足为奇……这就是被人称作“博士经销商”的都市猎头随着人才竞争的日趋激烈，如今我国已拥有上千家猎头公司。那么，猎头们颇富传奇色彩的职业生活到底怎样?目前记者在京、沪和广州等地对一些从业人员进行了采访，他们的经历令人吃惊!     

秀洲区围绕经济转型做好人才工作

1．适应转型需要，多管齐下“引才”。一是紧贴企业需求组织各类招聘。2008年2次组织40家企业到人才密集地开展专场招聘，引进企业创新型、紧缺型人才。同时举办好每周才市和各类特色性专场招聘；二是依托网络集聚高层次人才。联合50所高校就业网和50家知名人才网站举办大型网络引智活动，推出年薪5万以上的职位513个，吸引1000多名高层次专业人才应聘；三是加强合作柔性引进人才。     

三言两语

不怕最“牛”，就怕最“灰” 人均年薪近30万，最高年薪国万，最低25万，什么事业单位待遇如此之好？12月22日，网上一篇网帖“史上最牛事业单位工资”，引来热议。据显示，该单位正式员工68人，年工资总额测算值为1946万多元，折算人均每月23850元；聘用员工230人，折算人均每月3102元，两者相差八倍。     

分配不公：难解的“全国一道题”

第一次财富分配不公会导致仇富心态,“仇不公”走向极端会加剧盗窃抢劫等“第四次分配”行为,严重影响社会和谐。9月18日《中国青年报》推出“全国一道题”栏目,讨论“同工不同酬”的民生问题。在一些工资奖金丰厚的电厂,干了多年的“临时工”月收入只有四五百元,此外没啥福利；广东国企的司机,有的年薪高达10万元,有的     

央企高管薪酬改革将有突破，专家建议——降薪不是目的，而是要合理化

央企上市公司年报显示，部分企业亏损，但高管照样拿高薪：有的企业业绩相近、净利润差不多，董事长年薪相差高达200多万元；按照公开数据，工、农、中、建、交五大国有商业银行董事长的年薪均超百万元……多年来．国有企业尤其是一些垄断性行业，和其他行业相比，薪酬待遇较高，但效率不高，群众意见比较大，改革呼声高。     

百万元买百姓建议——访广西万昌地产营销副总监李伟先

2009年6月，广西万昌公司就其即将开发的“万昌-江南明珠”项目开展的“百万元买建议”活动，让业界和消费者大为轰动。开发商为何舍得斥巨资做此一举？进行征询表填写问卷活动，是单纯的社会调查以集思广益还是另有隐秘？“百万元买建议”能否让消费者真正实现自己“需要的房、自己满意的房、自己自豪的房”？不管是业界人士，还是广大的购房者，都期待着透过事情的表面了解更多。     

有感于“年薪10万以下谢绝入内”

,近日,郑州市一家具城贴出了这样的广告:“本家具城主营精品家私,专为成功人士打造,年薪10万元以下者谢绝入内!”。其嫌贫媚富的态度引起不少人的不满甚至愤怒。有人认为商家的行为涉嫌歧视,并准备代表年薪10万元以下的消费者起诉这家家具城。商人喜欢钱,愿意和有钱人打交道,这本无可厚非。做生意嘛,看重高端顾客,争取更大利润,这都是可以理解的行为。但是,别以为有了经营的招牌,披上商人的外衣,就可以对低收入的消费者冷眼相向,否则,其势利的营销理念就会受到惩罚。郑州的这家家具城“年薪10万元以下者谢绝入内”的宣传策略,不一定会让年薪…     

加强文科教育 提高学生人文素质

随着市场经济的快速发展，追求经济效益似乎成了社会发展的重要目标和个人价值认定的基本标准。在现实中，高校计算机专业的研究生在南方电脑公司可以得到年薪15万元的收人，而文科（如中文、社会学）专业的研究生年薪一般不超过1．5万元。这种收入的巨大差距促使许多学生竞相选择和学习“经济效益型”的课程。与之相应，在高等教育中也出现了“技术主义”的倾向。许多高校争相开设英语、计算机、电子、能讯、建筑等应用型、技术型课程，却很少甚至不开设历史、哲学、伦理、中文等文科基础课程。文科教育的削弱，从近期看，它使得许多学生的…     

解读年薪族的生活

时光倒流20年,“万元户”人人艳羡。但今天,“万元户”差不多已成了低收入的代名词,年薪10万元的人成为缴纳个人所得税的中坚力量,而年薪100万元的人大多来自各类赢利的经济实体的领导阶层和受益阶层。     

捷足攀高峰——赣榆沿海人“富而思进”的调查

江苏省赣榆县是全国首批沿海对外开放县,沿海有6个乡镇,15万多人,60多公里海岸线,23万亩滩涂,108万亩浅海域。改革开放以后,沿海人捷足先登,向沉睡的滩涂开战,向广阔的大海进军,闯市场,办企业,率先摆脱贫穷迈向小康,万元户、几十万元户比较普遍,有的地方甚至出现了百万元户、千万元户,一大     

温岭市出台政策措施加强企业技能人才队伍建设

一是构建高层次创新型人才评价体系。以品质、知识、能力、业绩并重作为高层次人才评价标准，开展高层次创新型人才评选活动，并给予重奖。对评选出的3位“科技创新成就奖”获得者，每人奖励20万元。     

德清县建立高层次人才健康服务绿卡制度

1．加大人才选拔力度，为高层次人才创新创业注入“兴奋剂”。一是进一步加大政府投入力度，2007年嘉兴市人才专项资金超过2000万元，其中市级850万元，为高层次人才引进、住房、生活、福利等方面的优惠待遇提供了有力保障。二是加大政策支持力度，重点抓好《关于进一步加强高层次人才和智力开发工作的若干规定》等七个政策文件的贯彻落实，