构建省级公安机关情报信息平台的思考

构建省级公安机关情报信息平台是当前警务改革的一项重点工程,它对于提高警务资源的利用、减少公安运行成本、服务基层机关工作具有现实意义。但是,在省级公安机关的机构变迁过程中,其职责范围和发展模式却没有准确定义,进而在构建情报信息平台方面引发诸多问题,主要体现在公安管理体制、省级机构权威、信息资源管理、统一规范标准等方面。因此,省级公安机关情报信息平台的构建首要的任务就是解决这些瓶颈问题,从情报信息平台目标的明确、资源的整合、规范的运作、机构的健全,人机的结合,流程的改造等方面入手,用符合情报信息管理的标准来构建一个统一、规范、开放、共享的平台,更好地为各级警务实战服务。     

进一步完善和发展苦练基本功长效机制

<正>“十年树木,百年树人”。苦练基本功是加强公安机关人力资源能力建设的重大战略举措。为从根本上解决上述问题,必须树立练兵科学发展观,立足长远,做好系统设计,把民警练兵工作作为提高公安队伍素质和战斗力的一项基本制度,年年练、月月练、天天练,常抓不懈,实现练兵工作从定向、封闭向非定向、开放发展;从终结     

建设正规化公安队伍的基础工程--创办公安基层所队长学校的实践与思考

江苏省公安厅在认真总结反思多年来公安基层基础建设和教育训练工作的基础上,在全国率先创办了公安派出所长、刑警队长、交巡警队长学校.创办"三长"学校,是顺应形势任务要求、打牢公安工作根基的战略选择,走出了一条警察训练职业化、职业训练正规化的新路子,在夯实基层基础工作、提高队伍素质上显示出强大的生命力.应充分发挥"三长"学校的放大效应,推动公安教育训练改革不断向纵深发展.     

永嘉县公安局推行“三大规范”的实践与思考

建立长效的公安队伍管理机制,是当前各级公安机关亟待解决的重大课题.浙江省永嘉县公安局紧密结合"三项教育"活动,在全局范围全面推行执法规范、警务规范和服务规范,实现了公安工作和公安队伍建设的重大突破."三大规范"是建立长效的公安队伍管理机制的一种有益探索和尝试,对公安队伍的正规化、规范化建设起到了重要的推动作用.     

关于基层公安队伍正规化建设的思考

基层公安机关是整个公安工作的根基,是公安机关全部战斗力的基础,在绝大部分情况下,基层公安机关是以执行者、落实者的面目出现的。在加强公安队伍正规化建设中,基层公安机关能否有所作为,如何发挥作用,各地认识不一,影响了工作的有效开展。笔者结合近年来嘉兴市公安机关的队伍正规化建设实践,就如何开展基层队伍正规化建设进行了一些思考,与大家共同探讨。一、基层公安队伍正规化建设最大的障碍是认识问题队伍正规化建设的基本目标、基本特征、基本任务等,公安部、省公安厅有关文件作了明确的规定。认识的深度,决定了落实的程度。准确把握…     

事业单位人事制度改革的实践与思考

事业单位人事制度改革是深化干部人事制度改革的重要内容。长期以来，事业单位人事制度改革滞后，用人机制不活，制约了事业的长远发展，阻碍了人才积极性的发挥。深化事业单位人事制度改革，是事业单位自身生存和发展的客观需要，更是解放和发展生产力的有力举措。     

新时期公安机关面向社会招录人民警察工作的思考

<正>自全国警察招录制度改革以来,面向社会公开招录人民警察已成为充实公安队伍的重要形式和主要来源。但随着改革的不断深入,一些矛盾和问题也逐渐凸显出来,并影响和制约着公安队伍建设。如何做好新时期面向社会公开招录人民警察工作已经成为公安机关应该深入思考的课题。本文就目前面向     

关于公安机关中层干部选任制度改革的思考

按照中央精神,各地都在尝试进行公安人事制度改革,且已取得初步成效,同时也暴露出一些值得注意的问题.文章从剖析浙江省丽水地区公安局试行中层领导干部选任制度改革得失的基础上,提出了建立“公开、公平、平等、竞争、择优”选拔任用中层领导干部机制的观点.     

建立和完善县级公安机关民警考核激励机制的实践与思考

文章对浙江省新昌县公安局改进和完善民警考核激动机制的一整套作法作了总结介绍,并就基层公安民警考核中,怎样设立考核目标、制定考核标准、完善考核程序等问题进行了分析。     

关于构建大教育大培训教育训练工作格局和体系的思考

近年来，教育训练工作在公安工作中的基础性、全局性、前导性地位越来越受到各级公安机关的重视和关注，公安部党委也高瞻远瞩地从现实公安工作需要出发，相继推出了“大练兵”、“苦练基本功”等素质强警战略举措，大大提高了公安队伍的战斗力，为公安教育训练工作发展奠定了深厚的基础，积累了丰富的实践经验。     

温州公安机关信息警务工作的实践与思考

近年来,温州公安机关以获取深层次情报信息为目标,不断提高维稳和侦查工作能力;以建立日常工作制度为重点,不断提高情报信息的实战效果;以重点人、重点物流动信息采集和重点部位监控为核心,不断提高对社会治安的掌控能力,在情报信息主导警务工作方面取得了长足的进步.温州公安机关要继续扎实推进情报信息主导警务战略,一是要进一步明确实施情报信息主导警务战略的"三大认识";二是要进一步夯实实施情报信息主导警务战略的"三大基础":三是要进一步扎实构建实施情报信息主导警务战略的"三大实战平台".     

关于改进和完善公安机关民警招录工作的思考

公安机关是具有武装性质的治安行政力量和刑事司法力量,是国家政权和国家机器的重要组成部分,公安工作的行业特殊性要求将公安院校毕业生作为公安队伍来源的主渠道。公安人才培养是一门融科学性、系统性、实践性等多种特性为一体的过程,具有其客观存在的内在规律,公安院校具有地方普通院校无法比拟的优势。随着社会分工专业化趋势进一步加快,警察职业内部分工也更加精细,而公安院校学科专业的调整设置正迎合了这一发展趋势。公安部党委对公安院校的办学功能定位,以及多年来公安院校在科教强警战略中的重要作用,使得公安院校毕业生理应成为各级公安领导机关人才的主要来源。从世界各国和地区警务部门招录人员的具体实践来看,无论在西方欧美等国家,还是香港、台湾等地区,都将警察院校作为各级警察领导部门人员招录的主渠道。因此,公安机关应以公安院校作为招收新警的主渠道,社会招录作为补充。     

进一步加强和改进公安执法工作的若干思考

进一步加强和改进当前和今后一个时期的公安执法工作,一要牢固树立正确的执法理念;二要切实强化执法主体履职能力建设;三要努力实现执法与管理工作“三同步”;四要改进执法方式和方法;五要坚持公正廉洁执法;六要强化执法指导服务工作。     

规范刑事立案工作的调查与思考

目前,不少基层公安机关在刑事立案上比较混乱,刑事立案数据不真实、不准确.主要原因是:一、当前的刑事立案标准不够统一、明确,难以操作;二、立案标准与经济社会发展水平不相适应;三、公安机关内部考核指标不够科学、合理;四、受上级公安机关工作要求及其他政策性因素的影响,人为"控案";五、一些民警的工作责任心不强,尚未牢固树立执法为民思想.     

建立和完善县级公安机关民警考核激励机制的实践与思考

新昌县公安局从推动公安队伍建设长远发展的需要出发,就建立完善县级公安民警考核激励机制进行了大胆的探索和实践,取得了良好的效果。要搞好民警考核激励机制的改革必须正确把握出发点和落脚点,制订科学的绩效考评标准、考核内容和考核方法,并把考核与激励有机地结合起来。     

对“双向选择”公安人事制度改革的认识与思考

随着社会的不断进步,治安形势的日趋复杂,当前的公安队伍建设已不仅仅停留在开展学习培训和加强思想教育等基础建设范畴,警力的优化整合和公安整体效能的发挥正日益受到重视。拱墅区公安分局通过“双向选择”人事制度改革的实践,分析了“双向选择”对公安队伍建设和业务工作的影响,认识到“双向选择”工作要全面了解、掌握警情是基础,深化教育、加强沟通是保障,合理调配、正确引导是关键,定期评议、严格考核是重点,加强队伍、推动业务是根本。     

对派出所正规化建设的调查与思考

为更好地贯彻落实公安部《关于加强基层所队正规化建设的意见》,我们选择派出所正规化建设为切入点,深入到各分(市)县局和派出所开展调查研究,查找和梳理当前派出所正规化建设中存在的问题。在与各级领导和派出所民警的座谈交流中,我们进一步认识到:“公安队伍中出现的许多问题,都与管理的正规化程度不高有着直接关系。”同时,我们也深深地感到,基层民警,特别是派出所领导盼望正规化建设。通过调查与思考,我们认为,要使派出所正规化建设工作在现有基础上取得实质性的突破,需要解决好以下几个问题。一、对派出所正规化建设的认识《中共中央关…     

关于基层公安机关绩效管理的实践与思考

根据公安部《关于加强基层所队正规化建设的意见》,安徽省芜湖市公安局积极探索建立民警绩效管理模式和考核体系,努力提高内部行政管理效率和队伍战斗力。《芜湖公安绩效管理工作系统》依托警务数字信息工程,通过绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈、绩效结果五道程序,实现对全体警务人员工作绩效的跟踪管理,试行半年效果很好。不足之处是:考核指标的设置还不够科学合理,考核周期、评估方式有待改进。下一步要继续完善绩效管理各相关方面的制度,加强与绩效管理系统相配套的各类信息系统建设,努力构建推动绩效管理持续发展的公安文化事业。     

对公安机关值班备勤制度的实践与思考

《公安机关人民警察内务条令》对值班备勤制度作了明确规定。作者结合湖北省襄阳县公安局的实践,阐述了落实值班备勤制度取得的成效,指出了值班备勤工作存在的问题：警力不足;装备缺乏;值班备勤工作没有落实;工作不规范。提出了建议：解决警力不足的矛盾;解决必须的装备;建立等级备勤体制;解决情报信息、组织指挥、与日常工作的矛盾、建立相应的制度、加强思想政治工作等。     

武汉大学后勤社会化改革的实践与思考

高校后勤社会化改革是一项复杂的系统工程，改革的模式在我国没有既定的范例可循。由于我国各地和各高校的具体情况千差万别，因此高校后勤社会化的模式必定是多种多样的。