浅谈大中型国企现代企业制度下的思想政治工作

当前，国有大中企业的改革改制，正在向纵深发展，大部分企业改革改制工作已经结束。改制后的企业建立了新型的现代企业制度，明晰产权，优化机制，甩掉包袱，轻装上阵，全身心地投入到为企业创造经济效益中去。改革给企业带来了新的生命力，使企业焕发了生机。企业思想政治工作如何继续开展，如何与改制后的企业相适应，这是摆在企业思想政治工作中的一个新课题。     

劳动合同中“霸王条款”无效

[案情] 申诉人王女士原是吉林省白山市某企业职工，1998年因该企业被市内另一大型企业兼并，王女士亦同时成建制转入新企业，该女士诉称：“新企业安排其从事露天扒树皮工作，在工作一个月后，出现了紫外线过敏现象，经医院诊断为紫外线严重过敏，不能从事室外工作。其病愈后找到企业领导要求更换工种，由于当时企业无适合其的工作岗位，允许其休假，此后再未上班。”8年后，该女士听说企业实施并轨试点，给付解除劳动合同经济补偿金后，到企业要求办理解除动关系给予补偿金。企业告知其已于1998年8月14日因旷工被解除了劳动合同，该女士对企业决定不服，于2005年11月16日到白山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销该决定，参加试点给予经济补偿金。企业辩称，因该女士连续旷工30天，严重违反劳动纪律和企业规章制度已1998年8月予以解除劳动合同。     

壳体企业思想政治工作面面观

一、壳体企业在市场经济条件下面临思想政治工作的新挑战。壳体企业，这是伴随着纺织不断加大调整改革力度而出现的产物。这些企业内部已经没有实质性的主业在运转，只留下了一个外壳而已。壳体企业是国有老企业改制重组后，集中了冗员、债务和不良资产的“壳”，这些壳体企业要通过盘资产，压费用，减冗员，保稳定，为核心主体的战略进攻提供稳定的“后方基地”。由于原有条件不同，壳体企业也形成各种不同类型。从组成形式看，壳体企业可分为投资型壳体，即企业中优良资产剥离投资改制后，留下母体企业一块形成的壳体；三产型壳体，即企业通过房地产开发以后留下的三产和债务所组成的壳体；合资型壳体，即企业原有的主体部分实行中外合资或跨省市联营后，留下不能合资部分的壳体。从资产实力看，壳体企业可分为硬壳，即通过几年盘活存量向外延伸拓展后形成一定的资产实力，操作运行比较好，自给有余的企业；软壳，即资金实力和各方面运作还可以维持生机，基本能做到收支平衡、稳定一方的企业；碎壳，即资金无实力，坐吃山空，债务沉重，步履维艰，扭亏无望，要揭不开锅的企业。     

政策问答

1、我是下岗职工，前年与某保洁公司签订合同后，被派到某企业做保洁工作。前不久擦门窗时，由于大门玻璃松动脱落。砸破胳膊．造成胳膊肌腱断裂，住院治疗20天，花去医疗费用6千余元。我找服务的企业要求赔偿，该企业却拒绝了我．理由是，我属外来派遣人员，不是企业内部员工，事故发生后及时送我去医院已经尽责，企业不应赔偿。我找保洁公司，保洁公司也拒绝了我。理由是，派遣过程中发生意外伤害，应由服务的企业赔偿。     

民营企业的娘家人——记光泽县政协常委、工商联主席翁振军

翁振军可谓受命于危难之际，2010年3月10日他担任光泽县工商联主席后不久就面对“6·19”洪灾的严峻考验，在洪灾中，他组织全县民营企业家开展“互帮互助、共度难关”为主题的自救活动，帮助企业渡过难关；灾后，他积极为企业牵线搭桥，帮助企业筹措生产资金，使企业很快恢复了生产。     

掌握福利的设计要领

企业对人力资源管理的几大单元中，关注度较高的是薪酬模块，相比之下，对福利体系设计的关注度则普遍较低。至于员工个人成长的设计，往往更是～笔带过或不了了之。实际上，福利设计是企业薪酬设计中不可忽略的话题。一方面，福利在整体薪酬成本中的权重日渐增加：另一方面，在85后、90后就业群体逐渐成为职场主流时，企业应该思考他们这代人对企业的福利诉求是什么，企业如何运用福利调动他们的工作积极性。     

用关怀提升员工的忠诚和感恩

进入21世纪,企业经营环境发生巨大的变化：金融危机导致大量的企业生存困难,导致企业裁员、降薪;技工荒、民工荒的到来,给企业招聘员工增加了难度;核心员工大量流失,影响了企业产品或服务质量的稳定性,影响企业产能的提升;＂80后＂＂90后”追求个性独立，缺乏责任心，又要实现自我，不听话，不顺从，给沉闷的工作氛围和传统管理者带来新的挑战，更有甚者，有的员工不选择跳槽而选择跳楼，给一些企业带来巨大的压力。     

福州市公安局：两项工作三项措施进一步推进保安监管

2013年，福建省福州市公安局紧紧围绕《保安服务管理条例》和公安部有关文件精神，在全面完成保安服务企业改制的基础上，以公安部及福建省公安厅的有关文件要求为依据，以确保保安服务企业脱钩改制后的稳定为重点，以加强对保安行业的科学监管为着力点，认真开展沟通、协调、督导、查处等工作，继续加强和规范保安监管工作。两项工作成效显著在保安服务企业脱钩改制后，因企业出资的主体发生改变，为防止保安员在观念上出现认识性错误进而影响企业运行的稳定，福州市公安局强化教育宣传工作，牢牢掌握保安员的思想状况，确保保安服务企业脱钩改制后的稳定。在此基础上，着力加强两方面的工作，取得了显著成效。     

企业党组织要为青年成才铺路——第十二届企业党建论坛侧记

青年是国家的未来，民族的希望，是企业核心竞争力的具体承载者之一。随着越来越多的80后、90后青年加入企业员工队伍，他们身上带着鲜明的“代际”特征，如何做好青年人的思想政治工作？如何引领他们成才？企业党组织抓什么、怎么抓？在今年6月份举办的第十二届企业党建论坛上，130多名本市企业党委书记、联络员和团委书记围绕“企业党的青年工作”主题进行了热烈研讨。     

用人单位收取保证金将被行政处罚

【案例】：张某被招聘为某国有大型企业业务员，该企业与张某签订劳动合同时，要求其先交纳500元保证金，否则不予签订合同。张某无奈之下交纳了500元保证金后与该企业签订了为期3年的劳动合同。后听人说企业收取保证金的做法违背了《劳动法》的有关规定，便要求企业退回其所交纳的保证金，遭到拒绝。企业负责人还威胁说，若要退回保证金，就解除劳动合同。于是，张某向当地劳动仲裁机构提出申诉请求劳动仲裁机构裁决该企业在签订劳动合同中的做法违法，应返还张某的500元保证金。     

国企改革攻坚的三大目标

国企改革攻坚的三大目标王东京国有企业改革，已历经了１５个年头。从放权让利开始，进而推行承包制，后又提出把企业推向市场，可以说政府是煞费苦心，但企业却始终未能焕发生机。进入９０年代后，人们又提出借用西方企业发展的经验，用股份制改造国有企业，可改制后的效...     

脱钩改制后果安服务企业应做好市场营销

在脱钩改制后，保安服务企业面临的将是一个全新的发展格局，保安服务消费者看向保安服务企业的眼光将出现新的变化。鉴于此，笔者认为保安服务企业脱钩改制后在内强素质的同时，首要解决的是市场营销，以此为依托进一步保有现有客户、挖掘潜在客户，拓展保安服务市场。     

开展“法律体检”助推非公有制企业健康发展

近年来，浙江省衢州市关注非公有制企业发展中面临的法律问题，市工商联在对市内非公有制企业进行调查摸底后发现，不少企业的法律维权意识淡薄，一旦发生法律纠纷可能造成难以弥补的损失。为帮助企业搭建法律服务维权平台，帮助非公有制企业依法经营，规避法律风险，防范和化解危机，保障企业健康有序运行，市工商联与市司法局联合开展非公有制企业“法律体检”，     

没签订劳动合同权益受损找谁诉

某中外合资企业招工．王某、李某闻讯后前往应聘。当时该企业允诺．每月工资800元，加班另付加班费．该企业免费提供宿舍和午餐。王某等人急于找工作．当时就应聘开始试工。三个月后开始正式工作。然而该企业一直没有兑现原答应的条件，每月只给500元工资．不付加班费，宿舍条件很差．午餐质次价高。王某等人提出异议．该企业经理以王某等人未与该企业签订劳动合同为由加以拒绝。王某等人要求与该企业签订劳动合同，     

企业间借贷是违法行为

案例：1995年，某台商独资房地产公司（以下简称台资企业）与大陆某物资租赁公司（以下简称大陆企业）签订了一份融资租赁合同。合同约定，大陆企业出资120万元人民币购买搅拌机及吊车各2台出租给台资企业使用，租赁期限6个月，租赁期满后，租赁物归台资企业所有。台资企业应于1995年8月5日前，分3次归还大陆企业租赁物资款120万元，并同时按月利率16．85％支付租息。如逾期，则在该月利率基础上加罚30％。合同签订后，台资企业于1995年2月5日前以银行转帐支票直接付给租赁公司人民币120万元。截止1997年2月5日止，房地产公司共归还大陆企业…     

做好企业离退休干部思想政治工作之我见

离退休干部退休休养后，所处的社会、工作、生活环境都发生了变化：由集中到分散，由工作到休息，由“硬任务”到“软要求”。这些变化容易使离退休干部产生失落感，加上不少单位忽视对离退休干部的管理教育，让许多离退休干部倍感晚年生活孤单。企业离退休干部为企业的发展做过积极贡献，对曾经为之付出大量心血的企业葆有深厚的感情，许多人离退休后乐意为企业的发展奉献余热，而且很多人身体状况不错，还能为企业和社会做一些力所能及的事。     

试论公司制企业党组织工作的着力点

试论公司制企业党组织工作的着力点彭棉秀国有企业实行公司制改造后，企业党组织工作的着力点应放置在什么地方；这是需要认真研究解决的问题。一、参与企业重大问题决策应把握准企业发展方向。现在有一种误解，似乎国有企业实行公司制改造后，就应把企业党委参与重大问题...     

应对新情况，构筑壳体企业党建工作的新格局

壳体企业是伴着纺织不断加大调整改革力度而出现的产物，是国有老企业改制重组后，集中了债务、冗员、不良资产的“壳”。企业几经调整，国有成份的经济已经萎     

从国企走出来的个体户——记大胡同个体经营者杨旭超

在商贾云集的大胡同，大多数个体经营者都是因为企业不景气，下岗后在这里寻找生路的。而杨旭超不是，他原来所在的企业是国营大企业，至今效益也不错，他又是中层干部，有着优厚的待遇。他离开企业只是为实现个人的价值，看看在改革开放的大潮中自己有多大能量。     

心系地热事业造福千家万户——记河东区人大代表孙宝成

孙宝成从成都地质学院毕业后来到天津，就与地热事业结下了不解之缘。作为一名共产党员，他充分发挥党员的先锋模范作用，吃苦在先：作为一名企业负责人，他带领企业加强内在建设，注重改革创新，使企业的综合实力不断增强。