乡镇领导干部交叉任职应注意解决的问题

在进一步转变乡镇政府职能、推进农村综合改革的过程中，实行乡镇领导干部交叉任职，是在基层政权中党政关系处理上的探索和尝试，能够精简行政编制，减化办事程序，增强责任意识，形成班子合力，提高工作效率，其积极意义十分明显。     

党政领导干部选拔任用工作责任制问题研究

一、建立党政领导干部选拔任用工作责任制需要认真解决的几个难点问题 １、“无责任过错”用人失误问题。实行责任制,真正能够追究责任的只能是那些违反已有明确规定的原则、条件,特别是工作程序和具体要求的行为,这种行为可称作选拔任用工作的责任过错行为。而在干部工作实践中,发生、发现的许多用人失误问题中往往不存在明显的责任过错,有失误无过错,无法追究责任。一般情况下,被视为用人失误的问题大致有两类：一类是干部在任用之前就已存在违法违纪问题,任用时没有发现,任用后暴露出来;另一类是干部在任职之后发生违法违纪问…     

建立党政领导干部推荐工作责任制问题研究

一、存在的问题及原因分析《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》(以下简称《条例》)颁发以来 ,干部推荐工作有很大的改进 ,也取得较好的效果 ,但也存在一些不尽人意的地方 ,主要表现是 :1、推荐程序简单化。民主推荐往往没有事先拟定民主推荐工作方案 ,只是在民主测评时发一张《推荐表》,汇总的推荐情况也不作具体分析 ,而是机械地照搬推荐结果 ,以票取人。领导干部个人推荐时通常是直接向主要领导口头推荐 ,既不介绍被推荐对象的德才表现和工作情况 ,也不陈述推荐理由。2、推荐内容抽象化。许多单位进行民主推荐 ,其《民主推荐表》仅有“…     

社区领导实行交流任职好

笔者居住的辖区街道,下面有10个社区。2010年9月,10个社区的两委班子换届选举后,街道党工委、办事处,从点燃社区干部激情、创新工作思路等方面考虑,在街道范围内,实行了社区党总支书记、主任交流任职。     

党政领导干部公开选拔制度存在的问题及其对策

领导干部公开选拔制度是一种符合当前的经济政治改革的需求且极富生命力的干部选拔任用制度,它形成了正确的用人导向,实现了优秀人才的多元开发,在防止用人腐败方面发挥了积极作用。但是,当前领导干部公开选拔制度运行中暴露出制度结构体系不完善、权力配置不合理、监督不到位等问题,这影响了其优越功能的充分发挥。在分析其在运行中的问题及产生原因的基础上,提出从完善制度结构体系、科学配置选拔权力、健全有效监督机制等方面入手完善和改进该制度。     

建立党政领导干部选拔任用工作责任制问题研究

一、建立党政领导干部选拔任用工作责任制的重要性 第一,建立党政领导干部选拔任用工作责任制是为了更好地贯彻执行《条例》,是对《条例》的补充和完善。从这几年各地的实践看,由于在干部任用工作各个环节上,谁是责任主体,具有哪些权力,承担什么责任,《条例》中尚缺乏明确的规定,造成推荐者行使推荐权力,却往往不承担或少承担推荐责任。考核组肩负着考核任务,却有时使考核结果失真失实。组织部门履行着向常委会提交任免和调整方案的职责,但方案的形成却往往掺杂了一些非正常因素。书记办公会在酝酿提名过程中含决策性质,但常常…     

干部任职回避工作中存在的主要问题及对策

干部任职回避工作是干部管理工作的一个重要方面，是为了保证领导干部不以亲属、地域关系等因素，对公务活动产生不良影响，而对其所任职务、任职地区等方面作出一定限制性规定的干部管理制度。2002年中央颁布实施的《干部任用条例》将干部任职回避工作制度化。从这些年的实践看，这项工作效果明显，作用很大。可以说对深化干部人事制度改革，加强执政骨干队伍建设，造就一支高素质的干部队伍起到了积极的促进作用。     

社区领导实行交流任职好

笔者居住的辖区街道．下面有10个社区。2010年9月,10个社区的两委班子换届选举后,街道党工委、办事处,从点燃社区干部激情、创新工作思路等方面考虑,在街道范围内,实行了社区党总支书记、主任交流任职。由于思想工作深入细致、处理问题方法得当,10个社区的党政“一把手”,在规定的时间内,都陆续到新的社区任职。     

建立党政领导干部能上能下的机制

建立健全干部能上能下的机制，解决干部能上能下特别是“能下”的问题，是当前干部制度改革的难点和重点。在改革实践中，必须大胆探索，切实解决好这一问题。     

基层党政领导干部执政能力建设的探析

党的执政能力建设在不同的历史时期，对不同层次党政领导干部而言，都具有其各自的重点和具体要求。就基层党政领导干部的执政能力建设问题而言，基层党政领导干部作为我们党密切联系群众的桥梁，他们的具体工作环境、工作特点、工作性质和工作方式，决定了其执政能力建设除了必须遵循党的执政能力建设的总体性要求外，还相     

党政领导干部交流的实践与探索

干部交流并非追求一种形式。作为干部队伍建设的一条重要途径,在实践中,我们坚持从实际出发,从指导思想上注重提高干部交流的实效。 1、从提高各级领导班子的整体功能出发,积极推行干部的岗位交流。 一个地区,一个部门的工作好坏关键在班子,在干部。实现“九五”计划和2010年远景目标,推进建设有中国特色     

干部避籍任职好

不久前,根据《进一步加强东北地区人才队伍建设的实施意见》,中共中央此次共派出94人,分赴东北三省,到省一级高层任职,其重点就是加强东北三省各级党政干部队伍的培训和建设。与此同时,从2005年开始,在东北三省各选择3至5个市县,与北京、上海、江苏、浙江、广东等省市互派一批干部交流任职。东北三省     

对建立和完善党政领导干部考核评价指标体系的若干思考

对于如何构建和逐步完善党政领导干部考核评价指标体系,本文从六个方面进行了探讨,一是论述了关于建立和完善党政领导干部考核评价指标体系的必要性和迫切性,二是对党政领导干部考核评价标准的演变进行了考察,三是分析了现有党政干部考核评价方式的基本视角与存在问题,四是对建立和完善党政领导干部考核评价指标体系应确立的基本原则进行了探讨,五是提出了建立和完善党政领导干部考核评价指标体系的若干设想,六是指出了建立和完善党政领导干部考核评价指标体系应注意的几个问题。该文同时提出了我国党政干部考核评价指标体系的基本目标,即在“三个代表”重要思想指导下,立足我国党政干部选拔任用工作的实际,以制度化、规范化、程序化为方向,以德、能、勤、绩、廉和群众公认为基本内涵,逐步建立和完善具有我国特色的党政领导干部考核评价指标体系。     

积极推行党政领导干部任前公示制

实行干部任前公示制,这是深化党政领导干部选拔任用制度改革的一个积极的探索。为了保证推行公示制取得实效,工作过程中应进一步研究解决好三个问题： 一、必须扩大干部工作民主、公开的程度,把“群众公认”作为选拔任用干部的重要原则 适应推进改革、发展要求,把人选准用好,这是我们在干部工作中必须很好地加以解决的一个重要问题。实践表明,只有注重群众公论,才能使人民群众的民主权利在选择人的问题上得以体现,才能通过人民群众在干部选拔任用上的广泛参与,保证选准人用好人。邓小平同志曾经指出,党的全部任务就是全心全意为人…     

“我们”与“他们”的桥梁——人文交流机制

由于文明的差异,中国与欧洲国家在人权问题、台湾问题、对华军售问题、西藏问题等方面还存在着很多误解和认识上的不足。本文以中英人文交流机制为例,阐述了"人文交流"在沟通不同文明之间相互理解中所起到的作用,人文交流是沟通人与人之间心灵和感情的桥梁,也是增强国与国之间理解和信任的纽带。通过"人文交流机制"的不断完善,推动中英、中欧关系不断的、可持续的向前发展。     

关于建立党政领导干部选拔任用工作责任制的研究报告

一、建立“责任制”的必要性和可行性分析 （一）“责任制”的内涵 我们所要研究建立的党政领导干部选拔任用工作责任制是以《暂行条例》和《处理规定》等党内法规及文件为依据,对各级党委（党组）、组织部门及有关责任人在党政领导干部推荐、考核、任用等各个环节应负的责任进行明确界定,对各级组织和领导干部选用干部的行为进行规范,对其履行责任情况进行检查考核,对尽责者予以表扬,对失职者进行追究,旨在保证干部选用工作的公正性、客观性、准确性的科学的责任管理制度。 （二）建立“责任制”的必要性 调查中发现,部分同志对建立…     

青年领导干部思想作风存在的问题与对策

近年来，随着干部人事制度改革的深入，各级党组织加大了年轻干部的培养选拔力度，一大批青年领导干部适应时代需要走上了各级领导岗位，为各级领导班子增添了生机和活力。他们中的绝大多数同志，继承和发扬党的优良传统，解放思想，勇于创新，艰苦奋斗，开拓进取，在各条战线上发挥着骨干作用，成为青年领导干部的主流。但是，我们应该看到，在新的历史条件下，由于各种原因，少数青年领导干部在思想作风上也出现了一些问题，不但影响了个人的成长和进步，也在一定程度上损害了党和政府的形象，应该引起我们足够的重视。     

我国公务员交流管理之问题分析与对策研究

公务员交流机制的健全和完善对于政府效能的提高和公务员能力的提升有重要意义。现阶段，公务员交流管理中还存在一些问题和缺陷。加强公务员交流管理，健全交流机制，必须按照《公务员法》的规定，探索各种灵活的交流方式。为公务员的发展提供更大的空间。     

推进党政领导干部能上能下的对策思考

党的十五大提出要“在干部能上能下方面取得明显进展”的目标后,推进党政领导干部能上能下工作已进入攻坚阶段。如何使这项工作卓有成效、持之以恒地进行下去,我们认为,主要应在以下几个方面下功夫。 一、以制度建设为着眼点,完善党政领导干部能上能下的制度体系 邓小平同志指出,人管人靠不住,还是制度管人可靠些。要从根本上解决党政领导干部能上能下问题,关键在于制度建设。当前,各地在建立干部能上能下制度方面,做了大量行     

党政领导干部能上能下的思路和对策

党的十五大报告指出:“加快干部制度改革步伐,扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督,使优秀人才脱颖而出,尤其要在干部能上能下方面取得明显进展。”为此,四川省委组织部对四川省党政领导干部能上能下工作进行了调查,在积极分析的基础上,提出了思路和对策,现刊登如下:调查表明,研究进一步推进党政领导干部能上能下的思路和对策,应该从以下几个方面全方位考虑。