共查询到20条相似文献,搜索用时 406 毫秒
1.
随着国际与区域科技竞争加剧,科学、合理地界定“科技创新领军型人才”关系到国家与地区有关人才政策的有效性与可操作性。文章通过对现代科技创新特征的分析,认为科技创新领军型人才是高新技术领域中具有国际化视野的、熟悉国家或区域科技发展战略的、科研能力和产业化能力突出的创新团队领导者,分为前沿科技创新领军型人才、科技产业化领军人才和复合型科技创新领军型人才,并据此提出科技创新领军型人才的评价维度和培育机制。 相似文献
2.
3.
时宏明 《中共南宁市委党校学报》2011,13(4):18-21
广西北部湾经济区人才管理改革试验区建设存在经济发展落后,人才公共服务水平不高,人才政策运行环境差;人才政策分散,体系不完善;人才相关政策落实不到位,实施效果不理想等难点。加快广西北部湾人才管理改革试验区建设要更新理念,转变政府职能,提高人才服务水平;采取梳理政策,促进北部湾人才管理政策体系完善;加大执行力度,健全监督考核机制,采取有效措施推进人才相关政策的落实。 相似文献
4.
近日,贵港市召开全市实施“西江创业创新领军人才行动计划”(简称“33816’计划)动员会,全面部署该市创业创新人才引进和培育工作。 相似文献
6.
领军人才在团队中的核心地位决定了其重要的引领作用,通过其在队伍中的地位和影响施加于团队成员,成员经过认识上的体验、动机上的转化、最终会趋向于领军人才所施加的影响。因此,以培养领军人才作为人才队伍建设的着力点,探讨检察领军人才在促进队伍专业化中的现实价值,研究以培养领军人才为核心促进不同类型、不同层次人才全面发展的路径有着重要的意义。 相似文献
7.
8.
面对更高层次、更为激烈的国际竞争,自主创新能力薄弱已日益成为制约我国企业发展的瓶颈。培养和开发在基础研究或应用开发领域具有较高学术技术水平,能带领创新型团队作出巨大贡献的企业科技领军人才显得尤为重要。这不仅是提高企业自主创新能力的迫切需要,也是推动产业结构优化升级,加快转变经济发展方式的迫切需要。 相似文献
9.
10.
11.
12.
孙锐 《国家行政学院学报》2016,(3):30-34
实施人才优先发展战略需要进一步完善我国人才管理体制。改革开放三十多年以来,我国人才工作和人才队伍建设取得了重要进展。但是随着形势的发展变化,特别是党的十八大以来,在加快推进政府职能转变的背景下,政府人才管理也出现了一些管理错位、越位、不到位的问题。另一方面,当前理论界对如何健全我国人才管理体制还缺乏深入探讨。本文在分析我国人才管理体制基本构架、运行机制及相关问题的基础上,提出进一步健全我国人才管理体制,构建现代人才治理体系的相关建议,以期对推动我国人才优先发展战略有所裨益。 相似文献
13.
14.
《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》提出,鼓励地方和行业结合自身实际建立与国际人才管理体系接轨的人才管理改革试验区。为贯彻落实这一指示精神,各地纷纷开始了人才特区建设的探索。两年来的实践表明,设立人才特区,是区域人才工作的重大创新,对推动人才体制机制改革、促进区域人才开 相似文献
15.
《中共合肥市委党校学报》2010,(2):58-59
我国将实施12项重大人才工程国务院6月6日颁布的《国家中长期人才发展规划纲要》提出,2010—2020年,我国将实施12项重大人才工程:——创新人才推进计划。在中国具有相对优势的科研领域设立100个科学家工作室;每年重点支持和培养一批具有发展潜力的中青年科技创新领军人才; 相似文献
16.
研究生创新人才的培养是研究生教育的核心内容。但我国在研究生创新人才的培养方面还存在着很多的问题,尤其在对研究生的考核评估方面存在着价值追求单一、考核方式固化、评价指标不完善等问题,这些都极大地影响了研究生创新人才培养的质量。本文试图借鉴人力资源管理中的绩效考核工具,构建一种以创新能力为核心的研究生考核评估制度,以期能对研究生创新人才的培养产生有益的指导。 相似文献
17.
赵光辉 《北京交通管理干部学院学报》2006,(2)
人才强国战略的实施必须依靠党管人才的重要原则。文章提出了党管人才的七个运行机制,对党管人才的管理过程进行了分析,以为我国人才强国战略的实施提供新的理论依据。 相似文献
18.
徐毅 《中共合肥市委党校学报》2011,(3):29-32
无锡市近年来大力实施人才强市战略,突出引进海外留学归国领军型创新创业人才,取得显著成效。合肥要想在激烈的区域竞争中争先进位,必须以人才资源作战略支撑,以人才的竞争优势提升城市的综合竞争力,以人才资源的开发推动城市的跨越式发展。 相似文献
19.
苗晋平 《山西青年管理干部学院学报》1999,12(2):52-53
美国著名企业家李·文柯卡说:“一切企业经营归根结底就是三个词:人才、产品和利润。人才为先,如果没有一支优秀的管理队伍,你对其后两者是不可能有所作为的。”通过对所有成功的和失败的企业进行观察,不难看出其中“成也萧何,败也萧何”的规律。因此,企业家识别和管理人才就应成为企业生存与发展的首要任务。那么,如何识别和管理人才呢?识别人才的两个尺度与分类管理方法一个成功的企业领导者应该把手下的管理人员按两个尺度分为四类。两个尺度是:①工作态度和工作热情;②工作能力。工作态度和工作热情体现在对工作的责任感和使… 相似文献
20.
自实施"人才强国"战略以来,党和政府高度重视社会和谐发展与人才资源开发工作,并将人才规划纳入国民经济与社会发展规划统筹考虑。目前,人才规划实施管理工作成为各级政府工作的重中之重,充分发挥规划在政府宏观调控中的作用也是各级政府关注的重点。人才规划容易流于形式,流于静态管理,本文从动态管理的视角,提出加强政府人才规划实施的动态管理,应做好目标落实、跟踪评估、调整修订等三个方面的动态管理机制建设工作。 相似文献