单位那些“该死的规定”

哪个单位没有几条规定被人斥为“该死的规定”？诸如：迟到3分钟扣100元钱，未先请病假视为旷工，凡请过事假的不能领取年终奖，损坏物品双倍赔偿，上班时打私人电话记过，安排加班不加班开除。     

公司拖欠加班费,我能否截留公司钱款？

问：我们单位经常要求员工加班．加班费却一拖再拖。听说物权法对“留置权”的适用范围扩大了。请问，我作为债权人是否可以留置经手的营业款，以抵销单位拖欠我的加班费？     

法律法律答“疫”十问十答答“疫”十问十答

在战疫的过程中,很多人遇到各种各样的现象,也有很多的相关疑问被提出来。我们精选了部分涉疫情问题,归纳如下,供大家参考。1我有权利拒绝单位安排的加班吗?问:我们工厂是生产口罩的,我连续上班十几天了,每天还得加两个小时班,昨天跟经理说想正常上班休息被拒绝了,我有权拒绝单位加班吗?福建省福州市长乐区检察院第四检察部主任周国勇:一般情况下,实行每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但此次新冠肺炎疫情严重威胁人民的生命健康,国家已采取甲类传染病的预防、控制措施,属于法律规定的特殊情况,口罩等特殊行业用人单位可强制安排劳动者加班。当然,您延长的工作时间,享有安排补休或者增加相应比例的工资报酬的权利。     

业余时间组织培训 是否属于加班

我们所在的公司为不影响正常的生产经营，也为方便客户，常常利用下班后甚至节假日等业余时间，组织全体员工进行各种业务培训或召开各种会议，仅上个月就占用了大家4个休息日和4个晚上。我们曾要求公司给付加班工资，但被拒绝，理由是培训和开会在于提高大家的各种素质，不属于生产经营，没有对公司产生效益。请问：该观点成立吗？     

解“围脖”之忧

网友维权：我因为说不想干这个行业被老板开除，老板叫我隔天就搬离宿舍，他却要一个多月后才还我钱。我现在没钱生活他也不还我，我怎么办？还有年终奖。节假日加班也没有双倍工资和补休。     

“老板”的权威不是开除职工

随着企事业单位用工自主权的逐步落实，“开除”这两个字对于我们已经不再陌生。遭遇开除的员工，往往会听到“不听我的话，老子开除你!”，“不懂规矩，你被开除了!”之类的话。开除职工，从表面上看，好像赋予的是用人单位老板的权利，其实开除职工是有严格的条件和程序的，法律对此具有明确规定。被开除的职工也有法律赋予的神圣权利，这些权利是不能随意被侵犯和剥夺的。     

解惑答疑

公司拖欠加班费,我能否截留公司钱款?问:我们单位经常要求员工加班,加班费却一拖再拖。听说物权法对留置权的适用范围扩大了。请问,我作为债权人是否可以留置经手的营业款,以抵销单位拖欠我的加班费?     

特殊岗位没有加班费一说不正确加班维权需走出三大误区。

由于工作岗位的特殊原因，保安、商场售货员、司机、值班门卫等这些行业的劳动者大多不能正常上下班和休假。那么，这些劳动者是否可以获得超时加班、休息日加班及节假日加班的加班费呢？     

单位可以以员工拒绝调动为由解除劳动合同吗

问：2005年1月，我与某公司签订了劳动合同，合同约定的工作地点是这家公司的总部所在地——南方某城市，我也一直在公司总部上班。不久前，公司忽然通知我变更工作地点．从下月开始到位于北方某市的公司分部上班．通知中还说如果我拒绝调动，就解除劳动合同。请问：员工拒绝调动，用人单位是否有权解除劳动合同？     

“开除”引发名誉侵权案

保键品专卖店为开拓市场。常常邀请厂家的一名顾问进行专业知识培训。当专卖店店主得知顾问解除了与厂家的聘用关系后。专卖店店主为了避免后患。向自己的员工及客户下发《通知》。将顾问予以“开除”。并声明不得与该顾问开展任何业务往来。顾问得知自己竟被专卖店店主“开除”后。认为专卖店店主侵犯了自己的名誉权。将专卖店店主告上了法庭。那么。专卖店店主的—纸“开除”《通知》。是否侵犯了顾问的名誉权呢？2008年2月20日。法院的判决对此作出了回答。     

我在上下班途中受伤应该算工伤吗

法官： 我平时骑摩托车上下班。今年3月初的一个星期六，我们单位组织加班，一直加到晚上10点钟才结束。我晚上骑车回家的时候，与一辆客车相撞，我受了重伤。请问，我加班回家的路上受伤，能否算工伤？治疗痊愈后，我如何进行劳动能力鉴定？     

安排补休了,就可不发加班工资吗

来　信“五·一”的前两天 ,公司接到一份订单 ,因此几名员工在“五·一”期间一天也没休息 ,连续加班。这份订单完成后 ,公司给我们补休7天。当我们要求发加班工资时 ,领导说已经安排补休了 ,就不发了 ,并声称这是《劳动法》规定的 ,请问 ,公司的这种做法是否符合《劳动法》的规定 ?读者　　侯某复　信你们公司以补休为由不发节假日加班工资的做法是不符合规定的。按《劳动法》第 44条规定 ,休息日安排劳动者工作不能安排补休的 ,支付不低于工资的2 0 0 %的工资报酬 ;法定休假日安排劳动者工作的 ,支付不低于工资的 3 0 0 %的工资报酬。国…     

第一起劳动者休息权案

不久前，上海市闸北区人民法院受理了该市首宗劳动者休息权案。原告李伟兴，系上海市邮电局封发一局动力设备检修科的充电工，今年36岁，系未婚大龄青年。1994年春节前夕，李伟兴多次向科组领导请假，要求不要安排其春节期间三天的加班，其三甲申为，节日期间要与少人约会，被单位领导拒绝。春节期间，李以法定假n应该休息为由，春节三天未到岗＿L班，致使23辆铲车因未充电而一度停运。事后该局领导打电话找来正在家休』急的科领导，令李加班，方才恢复了生产，李所在单位于3月3I日对其作出了行政警告处分的决定，并扣发其3个月奖金。李伟…     

法律解读

“五一”加班多付酬4月30日,在江苏南京一家会计师事务所工作的祝明谦表示,今年的“五一”劳动节七天长假自己恐怕得在加班中度过。“五一”前夕,上海市劳动和社会保障局提醒劳动者,“五一”长假期间如果用人单位安排员工加班,应征得工会和员工的同意,如果用人单位拒不支付或未依法足额支付劳动者加班工资的,员工可向劳动保障部门申请仲裁;或者拨打劳动保障热线12333举报;或直接到各区县劳动监察机构举报。根据《劳动法》第44条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延…     

我的带薪休假谁做主——法官支招指导劳动者维权

带薪年休假天数如何确定？待岗时间能否折抵休假时间？单位组织的旅游是否能代替年休假？单位能否与员工签订合同约定取消休假？北京市第一中级法院对近年来审结的涉及劳动者休假权的典型案例进行通报，指导广大劳动者维护带薪休假权利，提醒广大劳动者及劳动保护部门对以下5种侵权行为给予重视，避免相关损害发生。     

法律顾问

一、员工同时有两个用人单位。发生工伤时如何处理？王先生是北京A公司的待岗人员，因为单位效益不好，一直未给他安排具体工作，但为他缴纳了五险。后来，王先生应聘到B公司工作，并签订了劳动合同。     

答读者问2则

编辑同志： 请问，国家行政机关工作人员被判管制、拘役、有期徒刑的，还要不要给予行政处分？ 甘肃省正宁县监察局　　李三红李三红同志： 国家行政机关工作人员被判处管制后，其职务自然撤销，不需要再办理纪律处分手续。公安机关交回原单位管制的，可安排参加劳动或者临时性工作，参照被判处徒刑宣告缓刑人员临时工资标准，发给适当报酬，管制期间表现好的，管制期满后可以分配正式工作，重新确定职务和工资等级；表现不好的，予以开除。公安机关不交回所在单位管制的，应即办理开除手续。 国家行政机关工作人员被人民法院判处拘役的，其…     

人民团体中的工作人员被判刑后是否要给予开除处分

编辑同志： 对于工会、共青团、妇女联合会等人民团体、群众团体中的工作人员，因其犯罪被依法判处刑罚后，是否要给予其开除的行政处分，纪检监察机关应如何办理？     

醉酒市民因两位姐姐拒绝签字手术死在医院

10月14日，因为两位家属签字拒绝救治，她们眼中的“烂人”弟弟最终因酗酒醉死在医院。在拥有决定权的时候，她们放弃了亲人的生命，是否应当承担责任？而牵涉其中的医院，凭着一纸患者家属拒绝手术的签字证明，又能否免责呢？     

刍议WTO发展中国家成员的特殊和差别待遇问题——以《补贴与反补贴措施协定》为切入点

发达国家之间存在的矛盾、发达国家与发展中国家的斗争使得目前的WTO贸易体制对发展中国家来说意味着更大的挑战。WTO《补贴与反补贴措施协定》涉及到对发展中国家成员的特殊和差别待遇的规定，这部分的规定是否使对发展中国家成员的优惠和过渡性安排真正起到了作用和落到了实处？在新一轮谈判中发展中国家成员应提出怎样的方案来更大地受惠于差别待遇和过渡性安排？本文就此问题进行探索。