和谐社会视阈下的企业家道德人格研究

随着我国社会主义市场经济体制的确立,企业已成为市场的主体.作为企业灵魂的企业家对企业的创立、发展、繁荣起着决定性的作用,是现代社会的灵魂."三鹿奶粉"事件再次提醒我们,在发展经济的过程中企业家道德人格素质建设的重要性.对企业家道德人格进行研究,是时代发展的需要,也是企业家自身道德人格修养的需要,更是构建社会主义和谐社会的必然要求.     

企业家道德约束的弱化与商业伦理中的诚信缺失

企业家道德约束的弱化与商业伦理的诚信缺失带来的交易成本过高问题引发了社会各界对商业伦理的关注和研究。商业伦理中不道德工商行为有渎职、欺骗、贿赂和窃取四种表现形式。企业家道德约束弱化的成因在于:企业家把追求利润最大化作为唯一终极目标、社会环境制约了企业家的伦理道德观水准、法律体系对不道德的商业行为惩治不严与力度不够、企业决策过程也减弱了雇员和经理人对应用于在公司环境之外的个人行为的道德标准的追求和理性思维对现实的反叛。针对企业家的道德约束弱化,必须采取措施,建立起合理的商业伦理管理模式。     

基于要素权力的企业家生成机制及其创新

鉴于不同生产要素之间的权力结构决定了其利益分配结果,本文首先研究得出各要素的利益诉求是由其权力势态所决定,权力则来源于各自所控制的资源属性,进而细致研究了资本要素和人力资本要素不同的利益诉求,得出了有效的生成机制,即建立一套与之权力结构相适应的制度来保证各自利益分配要求实现,达到要素配置的帕累托最优。之后本文针对拥有资本要素和人力资本要素双重所有者的企业家自身的利益诉求矛盾,研究了权力范式下企业家激励约束机制形成机理,进而研究企业家生成机制是由其自身两种所有者所构成的权力结构所决定的,并且这种权力结构,还会受到企业家放弃的部分资本要素和人力资本要素的所有者所拥有的权力态势的影响。     

透视行政道德责任的失范及重塑

行政道德责任是责任政府建设的核心和关键,但相关的理论研究无论是深度还是广度都远远不够;在行政管理实践中,行政道德责任也往往深藏于政治责任、法律责任以及行政责任的背后,不被重视.针对行政道德失范的现象,应通过深化市场经济改革、提高行政道德认知水平以及健全和完善新型行政道德体系等工作,规范行政道德责任的建设.     

道德领导的时代诉求及其内涵透视

在现代社会,管理的道德水平并没有随着技术进步而相应地提高.21世纪是伦理成为主旋律的时代,时代呼吁与此相适应的新的领导理念与领导方式.道德领导是领导者树立以人为本的理念,以道德伦理为核心,与被领导者达成一种心理契约,在无形中自然形成群体的价值观和凝聚力,上下同心协力共同实现领导目标的过程.其基本内涵有四个维度:人本理念、伦理本位、心理契约与隐性方式.道德领导的基本观念及其方式、方法会在实践的推动下逐渐清晰和系统化,而对其基本内涵的澄清则是其在新的时代背景下发挥作用的前提条件.     

道德共识的形成机制析论

道德共识是指不同主体在道德的认知上所达成的一致性认识和理解。道德共识的形成需要建立在一定的主体条件、客观条件和中介条件基础之上。所谓主体条件即道德共识的主体是相互关系的主体和相互理解的主体;客观条件是指道德共识的产生需要社会提供必要的外在条件,包括物质基础和合理的利益关系;中介条件则表明道德共识的形成还需借助一定的中介和平台。通过主体的主观努力、社会的有效引导和交往理性的成功建构,道德共识得以形成产生。道德共识的形成以道德分歧的有效化解、道德理性的成功交融和共识道德的产生为标志。     

领导干部从政道德建设机制的完善

从政道德建设是加强领导干部作风建设和反腐倡廉建设的基础性工作。当前尤需将领导干部从政道德建设中的自律与他律结合起来,从自我修养、道德教育、监督约束、评价选择等方面完善从政道德建设机制,增强领导干部从政道德建设的实效。     

论我国公务员的道德自律机制建设

公务员道德自律机制的建设,是保持和促进公务员自觉遵守道德规范,正确合理地行使职权的重要环节,要建立一套能使公务员廉政自律的运行机制,就应当从我国传统文化以及外国的先进经验中汲取营养.     

道德效力的作用机制研究

道德效力的维护机制与作为规范形式的道德,对人们的社会行为能否产生普遍的、应当执行的作用力密切相关。良心是道德效力发挥作用的内部机制,而道德规范和社会道德氛围是道德效力发挥作用的外部机制。     

论我国公务员道德建设的机制构建

在当前现实条件下，由于自由裁量权的存在，公务员双重身份冲突时往往是其公民个人身份膨胀，造成道德失范。必须建立宏观制约、监督、教育机制及与公务员制度改革相适应的各种机制，建立公务员道德建设机制，才能从根本上改善我国公务员道德状况。提高我们党的执政能力。     

企业道德责任的实现机制

企业道德责任是企业在生产经营活动中自觉履行的伦理准则和道德规范。它的实现需要有一定的机制做保证,主要包括三个方面:义利统一的伦理化决策机制、清晰明确的制度化责任规范、民主开放的可操作监督机制。     

企业家和企业家精神:一个伦理维度上的诠释

传统的企业家理论在对企业家和企业家精神的诠释上,没有涉猎到企业家精神的伦理之维,这导致了既有的理论对现实中企业家行为缺乏令人信服的解释。企业家精神的效率维度、企业家经济、企业家精神的内在特质和企业家角色都具有伦理意义,因此,必须建构企业家精神的伦理维度以实现企业家精神的范式重构。     

从民营企业家授权行为看企业组织转型

企业家授权是把权力交给下属分享从而促进企业决策制定执行合理高效的行为,企业家对下属授权既是一种有效的激励,又是企业治理结构的完善。在我国,随着市场的发展和完善,民营企业家族制管理越来越成为限制企业发展的障碍。突破家族制的约束,引入外部职业经理并对其充分授权已成为民营企业家的必然选择。     

社会转型时期道德功能弱化的内在原因及其发生机制

道德功能的明显弱化是社会转型时期道德的一个基本特点。透彻地了解和把握该时期道德功能弱化的内在原因及其发生机制,是我们有针对性地搞好我国转型时期道德建设的重要前提。为此,本文较系统地分析了我国社会转型时期道德功能弱化的内在原因及其发生机制,并将之概括为这样一个有机的逻辑过程。     

试论当前规范学术道德的机制构建

规范学术道德是当前人们普遍关注的焦点问题。而规范学术道德从根本上来说,更需要构建包括正确的价值引导机制、完善的教育培训机制、科学的考核评价机制、合理的领导管理机制、系统的监督约束机制、有效的惩戒处罚机制等在内的学术道德规范机制。同时应注意这六种机制之间是互依共进、密不可分的,它们共同构成了一个有机的逻辑整体。     

对提高中国企业家队伍素质的看法

中共中央关于国有企业改革和发展若于重大问题的决定中,已把建设高素质的经营管理者队伍作为一项重大决策。本文从企业家在企业经营管理中的战略地位出发,分析了取得的成绩和存在的问题,提出了提高中国企业家队伍素质的基本方向。     

“制度论”与“道德论”:两种行政责任机制的比较分析

在控制行政责任的观念史中,一直存在着外部控制和内部控制两种争论.在实践当中,两者分别对应于制度机制与道德机制的运用.将其分别概括成“制度论”和“道德论”两种主张,以揭示两种不同路径的控权技术及其内在逻辑.两者在人性假设、核心技术、交易确定性、实施风险和实施效果上都存在着巨大的差异,但也都提供了控制行政责任的理论启示.现实的道路则是协调和综合两种手段,以实现全面的行政责任.     

论行政道德责任的缘起及实现机制

行政道德责任在政府责任诸形式中处于核心地位,起着关键的导向作用。本文从公共行政的属性,行政道德责任在构建责任政府中的地位,政府规模日趋膨胀及行政权力的扩张、行政责任和行政权力的分离、行政人员的角色冲突等方面剖析了行政道德责任的缘起,并提出了行政道德责任实现的法制机制、教育机制、监督机制、行政组织文化建设机制及行政伦理人格塑造机制。     

论社会道德调控与赏罚机制

道德调控是社会调控的重要内容,以往的道德调控存在重观念教化和规范要求、轻内在约束和行为养成的缺陷,道德调控对个人的影响作用大为降低。建立道德赏罚机制可以使社会成员在个人利益得失的权衡和计虑中作出合理的行为选择,但是必须与道德教育、舆论环境等方面结合起来。     

国有企业经营者激励与约束机制的优化:企业家成长的必要条件

中国人是天生的企业家 ,但中国现在却没有真正的企业家 ,原因在于我们没有企业家成长的环境。让“次政府”权、责、利统一起来从而具有“准股东”资格是解决问题的关键。要使企业领导在企业家成长道路上乐于竞折腰 ,必须截断企业领导的“仕路” ,使其无仕途可图 ;必须堵住企业领导的“退路” ,使其无懒可偷 ;必须防好企业领导的“邪路” ,使其无机可投 ;要给予企业领导合法的“财路” ,让其劳有所得有利可图 ;还要形成一种主要由市场选择企业领导的大气候。