不老实“总有一天要吃亏”

<正>毛泽东一生倡导党员干部要做实事求是、忠诚于党和人民的老实人,反对"老实人不聪明""老实人吃亏"的说法。他认为,老实人忠诚党和人民的主要表现,就是个人利益、局部利益服从党和人民的利益。他说:"老实人,敢讲真话的人,归根到底,于人民事业有利,于自己也不吃亏。爱讲假话的人,一害人民,二害自己,总是吃亏。"他将个人主义者、宗派主义者归为不老实之列,断言不老实"总有一天要吃亏"。他指出,个人主     

别再让老实人吃亏

近来,中央领导同志反复强调,在用人的问题上不能让综合素质高的人吃亏、不能让干事的人吃亏、不能让老实人吃亏.这里,为表述方便起见,姑且将这三种人统称为"老实人".所谓老实人,就是老老实实做人、认认真真干事、兢兢业业工作的人.与老实人相对照,也有一些投机钻营者,他们不讲党性、不重品行,为了个人私利和宦途升迁捞资本、做虚功、拉关系、搞奉迎,把心思和精力都用在"造势"和"谋官"上,人们习惯地称之为"官油子".干部队伍中这种人多了,不仅于事业发展无利,而且会严重涣散党的干部队伍,对党的形象是极大的损害.因此,不让老实人吃亏、不让"官油子"得利,是我们党选人用人的重要原则.     

不让老实人吃亏

早在延安时期,毛泽东同志就要求全党同志"当老实人,讲老实话,做老实事"。不让老实人吃亏既是我们党选人用人的重要原则,也是实现党在每一阶段目标任务的根本之道。不让老实人吃亏,关键是领导干部要及时、准确识别老实人,不让老实人游离于党组织的视线之外。     

“老实人”是底线而非标准

<正>春节前,广东韶关南雄市正式出台《选拔任用老实人办法》,真正让老实人吃上"定心丸",放开手脚干事儿。从去年的"不让老实人吃亏",到"重用老实人",显然是一种趋势。不过,这并不意味我们要把老实人从党员干部群体中区分开来,为老实人"度身定做"一套专门的选拔和任用制度。     

善待老实人

我认为,所谓老实人,就是做事从不"显山露水,长袖起舞",而是埋头苦干,任劳任怨,默默奉献的人。在当今社会,老实人是我们干部队伍中不起眼又少不了的一批人。正因为有了他们,我们这个社会大厦才会顶天立地,社会经济才会发展。但是在当今社会,老实人却容易被人淡忘和忽视,甚至吃苦又吃亏,他们大多只会干事不会"来事",不善包装不会作秀。他     

终身须做老实人

敬爱的周总理曾说过:"世界上最聪明的人是最老实的人。因为只有老实人,才能经得起事实和历史的检验。"老实不是"笨",而是一种美德。从长远看,老实人更不会吃亏,他们是构成健康和谐社会的厚重之基。胡锦涛"七一"讲话强调指出,要坚持凭实绩使用干部,让能干事者有机会、干成事者有舞台,不让老实人吃亏,不让投     

毛泽东倡导党员干部“做老实人”

在长期的革命和建设实践中,毛泽东始终倡导党员干部要带头"做老实人"。他根据中国革命和建设实践的需要,对传统文化中关于忠诚老实的人格要求进行批判继承,扬其精华、弃其糟粕,并以马克思主义的立场、观点、方法,重新赋予它崭新的内涵,提出并倡导做实事求是、忠诚于党和人民的老实人。毛泽东反对"老实人不聪明""老实人吃亏"的说法,并深刻指出,历史总会正确评定人们的功过是非,不老实,总有一天要吃亏。他还提出了做老实人的四个着力点,即说话要老实,学习要老实,做事要老实,改正错误要老实。     

关于“不让老实人吃亏”的制度建设问题

重视老实人，历来是我们党选人用人的重要原则，而干部选拔路径不明晰、干部考核评价体系不完善等是“老实人吃亏”的根源所在。因此，我们党除了要坚持“不让老实人吃亏”这一基本用人导向外，更应紧紧抓住制度建设这一关键问题。通过完善干部分类选拔机制、强化干部蔚位管理力度、健全干部考核评价体系等，从根本上提高选人用人的公正性和科学性，真正使老实人群体“不吃亏”。     

老实人为何总吃亏

老实人为何总吃亏王翠兰在当今社会上，常听到老实人处处吃亏的情况。老实人一旦与不老实的人相遇，总是处于下风。这是为什么呢？笔者通过仔细观察，找出了九个方面的原因。其一，老实人不会争名夺利，不老实的人则为了获取个人名利而不择手段。其二，老实人不会沽名钓誉...     

将“不让老实人吃亏”落到实处

“不让老实人吃亏”历来是我党选人用人的重要原则。前段时间，中央再次强调这一原则，为我们选人用人进一步明确了方向。但是如何将“不让老实人吃亏”真正落到实处，却是我们各级党委和组织部门应予重视的问题。为此，我们探索建立了关怀“老实型”干部的机制。     

凭实绩用干部要力避唯票取人

胡锦涛总书记在庆祝建党90周年的讲话中鲜明地提出"坚持凭实绩使用干部,让能干事者有机会、干成事者有舞台,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利"的用人观,为各级各部门选什么样的人、用什么样的人指明了方向,立下了规矩。那么如何在干部考核中落实胡总书记"凭实绩用干部,不让老实人吃亏"的讲话精神,全面、准确地评价一个干部的实际工作成绩、能力及其综合素质,不简单以票取人,是正值换届选人用人之际需要把握的一个关键问题。     

“老实人吃亏”散议

“老实人吃亏”是官场一种潜规则，古来有之。考究老实人吃亏的原因和表现，大致有以下几点： 1．老实人一生要承担太多的责任。他们十分看重做人的基本道德和承担的社会责任，在他们的思维中已形成这样的定势：人活在这个世界上，就应该承担社会责任、履行公共义务。要“人人为我”，首先要“我为人人”     

说“吃亏”

“老实人吃亏!”这似乎是不少人的感慨。“吃亏”,多指受到不公平的对待,或者本应得到的没有得到,本应享受的没有享受。在通常情况下,大概没有谁会把“吃亏”当成“占便宜”,千方百计去找“亏”     

论“不让老实人吃亏”与“不让投机钻营者得利”

2011年7月1日中共中央总书记胡锦涛在庆祝中国共产党成立90周年大会上着重强调了在干部的选拔使用上要坚持不让老实人吃亏与不让投机钻营者得利的问题。要保证不让对党忠诚老实的老实人吃亏,就必须做到:用人导向上向老实人倾斜、推荐提名干部时要首先考虑老实人、考核评价干部时要特别关注老实人。要从根本上防止投机钻营者得利的问题,就必须做到:领导者对于投机钻营者一定要擦亮眼睛、必须及时准确发现投机钻营者、对于投机钻营者必须严厉惩处、要严查投机钻营者的靠山。     

近期组织生活内容参考

一、最近，我市召开了区县换届工作会议，市委书记薄熙来作了重要讲话。为帮助读者深入理解市委的有关要求，本期“特别报道”编发了重要文章《薄熙来：整个换届过程要做到风清气正》，同时在“心灵沟通”栏目中刊登了《老实人难道就该吃亏吗》、《在换届中不能让老实人吃亏》两篇文章，在“党建新苑”栏目介绍了广东、浙江、江西等地在干部选拔任用方面的经验。     

做个老实人

<正>在现实生活中,人们往往把"吃亏"同"老实人"联系在一起。譬如,在选人用人上就流传着这样的民谚:"不跑不送,原地不动;只跑不送,平级调动;又跑又送,提拔重用。"从表     

生活作风非“小事”

晚上翻书,看到关于彭德怀的一个故事。有一次,警卫员给彭总泡了一杯茶。他端起来一看,发现茶叶不对,于是就问警卫员:"这茶叶是哪里来的?"警卫员回答:"是管理科送来的。"彭德怀一听就火了,大声批评警卫员:"你看,你看,你就是不动脑子嘛!管理科送来的茶     

也说要格外关注真正干事的老实人

近日，吴忠市委组织部印发中组部《组工通讯》第34期刊登的《领导干部要格外关注老实人》一文，要求各基层组织班子成员进行认真学习、深刻领会，要求各级党组织在工作中要以对党的事业高度负责的精神，进一步提高领导干部选贤任能水平，注意识别和选拔任用老实人，树立关注老实人、重用老实人的用人导向，真正做到不让老实人吃亏，     

为官应唱《吃亏歌》

根据真人真事编写的现代豫剧《村官李天成》里有一首著名的《吃亏歌》:"当干部就应该能吃亏,能吃亏自然就少是非;当干部就应该肯吃亏,肯吃亏自然就有权威;当干部就应该常吃亏,常吃亏才能有所作为;当干部就应该多吃亏,多吃亏才能有人跟随;能吃亏、肯吃亏、不断吃亏,工作才能往前推;常吃亏、多吃亏、一直吃亏,吃得你人格闪光辉!"能吃亏、肯吃亏     

机关里的十种老实人

老实人不看领导脸色,只依规章制度办事,有时后果很严重。但领导干部应以拥有这种老实人而自豪,他们是你的"保护神"。官场里的老实人,符合如今"好干部标准"中"勤政务实"的要求。重用老实人,淘汰"官油子",历来是树立干部选拔任用良好风气的重要手段。那么,机关里面都有哪些种类的老实人,等着领导去发现、重用呢?一是不和你套近乎,又能积极配合你工作的人。不套近乎,工作任劳任怨,服从命令,这类老实人注重的是主动干事,不习惯于察言观色,一切听从组织安排。相反,一些人