原州区壮大村集体经济有实招

金凤区把解决村居干部老有所养问题，作为加强基层组织建设，稳定农村和社区干部队伍，调动其工作积极性的一项重要工作，制定出台了村居干部养老保险制度。养老保险将采取财政补贴和个人出资相结合的方式，为金凤区现有任期内的村支部委员、村委会委员和社区居委会干部（男未满60周岁，女未满55周岁）办理基本养老保险。同时，结合工作实际，对不在年龄范围内的村居干部，综合考虑其工作年限、工作实绩、工资标准等因素给予一次性补偿，解决了村居干部的后顾之忧。     

楚雄市加强干部离任审计监督

2000年,楚雄市制定"乡科级领导干部任期经济责任审计制度实施意见",要求各级认真执行,以对干部任期经济责任审计工作加强督促检查。一年来共开展经济责任审计     

突出“四个坚持” 大力加强农村基层党建

<正>成都蒲江县高度重视基层导向,把农村基层党建工作摆在重要位置,坚持"强支部、兴产业、富农民、促和谐"工作思路,在抓干部强班子、抓党员强队伍、抓制度强工作上狠下功夫,切实增强农村党组织政治引领功能和服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员能力水平。坚持党建责任和投入保障"两落实"。一是县委带头,层层压实责任。县委班子成员每年坚持带头联系1个乡镇、1个后进村,帮扶2户困难群众,定期进村入户开展专题调     

“121”工作法破解“最后一公里”难题

正为进一步促进街镇领导干部转变作风,解决联系服务群众"最后一公里"问题,济南市长清区研究制定了《关于进一步强化街镇党(工)委抓村居党建责任的意见》,在全区推行街镇班子成员联系群众"121"工作法,建立联系服务群众长效机制,取得了较好成效。明确工作职责。"121"工作法,即街镇党政班子成员每月到村居指导、调研一次工作,每年到村居开展两次党员群众恳谈活动,每年撰写一     

隰县:建立“一个办法两项制度”强化干部监督工作

为有效地提高干部监督工作水平,隰县实行"一个办法两项制度",提升干部监督工作整体效能。一是出台《关于加强领导干部日常管理监督暂行办法》。明确了领导干部谈心谈话、函询、学习教育、经济责任审计、重大事项报告、请假等15个方面的管理监督措施,使干部日常监督工作更加规范化。二是实行"十部门"联审制     

“五步工作法”

正2017年12月以来,贵州省委主要领导在全省经济工作会、全省脱贫攻坚表彰暨秋季攻势总结电视电话会等多个场合强调,要推进政策设计、工作部署、干部培训、监督检查、追责问责"五步工作法"。政策设计要上接"天线",下接"地气",科学决策。工作部署要周密细致,可操作性强。干部培训要确保每项政策的出台都要及时、到位地让干部弄明白、理解好,提升执行力。监督检查要夯实各级抓落实的责任。追责问责要严肃责任追究,做到有权必有责、有责必须担当、失责必追究。     

崇明区村居干部队伍岗位目标管理的探索与思考

村居干部队伍的素质关系着村居基层党组织的运行效能,关系着群众的幸福感与获得感,也关系着国家的治理体系与治理能力。为加强村居干部队伍建设,上海市崇明区着眼于2018年村居"两委"换届选举,对全区的村居干部队伍建设情况进行了专题调研。本文分析了当前崇明区村居干部的现状,指出了新形势下村居干部队伍建设遇到的问题,并探索引入现代企业人力资源配置与管理的重要内容——岗位目标管理方法,从岗位职能、岗位管理、岗位来源、岗位培训、岗位评价等方面入手,加强村居干部队伍建设。     

强化“四项措施” 促村干部履行好职责

阜新蒙古族自治县紧密结合村"两委"换届后村干部队伍实际,有针对性、有侧重点地采取"四项措施",从责任、制度、培训和示范上促进村干部履行好职责。一、用责任激励村干部履职尽责。一是明确新一届村"两委"班子3年任期内的年度工作目标和任期规划目标,按年度目标和任期目标制定实施方案,确保村干     

找准农村党建工作发力点

<正>为促进万名干部下基层驻村推进"四个全面"战略布局、加强重点工作落实,杭锦后旗在加强村班子建设、提高村级干部素质、创新基层工作机制等方面狠下功夫,找准党建工作的发力点,全面提升了农村基层党建工作水平。一在强化担当、落实责任上下功夫。认真贯彻自治区从严治党"1+3"制度体系要求,强化工作责任落实,分级制     

建设“三支队伍”强化制度建设

针对当前干部管理工作的现状和要求,昆明市官渡区在认真实施《干部考察预告制度》、《干部任前公示制度》、《领导干部任期经济责任审计制度》、《干部监督联系会议制度》的基础上,及时建立了“三支队伍”,推动了干部选拔任用和管理工作的规范化、制度化建设。一是干部监督员队伍。区委组织部制定了《中共官渡区委组织部干部监督员工作办法》。该办法分为     

严把“四关” 给力村“两委”换届

<正>兰陵县在村"两委"换届选举工作中坚持"好人中选能人"原则,严把换届程序、人选资格、换届纪律、政策落实四个关口,为选出一支战斗力强、团结协作的村干部队伍奠定了坚实基础。严把换届程序关。推行全程纪实制度和阳光操作,对换届选举程序通过录像、拍照、视频监控等方式予以全程纪实。对确需设置流动票箱的村居,充分发挥公安机关"天网工程"视频全覆盖的优势,改流动票箱为投     

在领导干部任用前再加一道“关口”——辽宁省辽中县委加强对领导干部选拔任用工作的监督

从2005年1月起,辽宁省辽中县委针对干部任用方面存在的突出问题,出台了《辽中县领导干部任前经济责任审计制度》,在领导干部任用前再增加一道“关口”,加强了对干部选拔任用工作的有效监督。这项制度实施以来,防止和减少了用人失误,体现了正确的用人导向。     

党建短波

<正>逊克县"组工巡视员"助推落实党建责任逊克县委选派20名组工干部作为基层党建巡视员,深入全县285个基层党组织推进党建责任落实。注重强基础重规范。通过调研,摸清基层党组织基础设施配备情况,规范和完善"三会一课"、流动党员管理、党员档案管理等十余项制度。注重深剖析真查摆。对各党支部上作运行情况进行剖析和评估,实现党建工作与经济发展双促进。注重严管理显成效。采取"1+1+1结对"方式,即一名组织部科级干部带领一名组工干部对口帮     

领导干部任期经济责任审计的问题和对策

领导干部任期经济责任审计。是加强干部管理和监督的重要环节。是促进领导干部廉洁勤政、从源头上预防和治理腐败的制度保证．对新时期加强干部管理监督工作具有重要的现实意义。     

坚持统筹谋划突出条件管理 选优配强村居“班长”队伍

村居党组织书记是村居各项工作的领导者、组织者和实施者,是基层社会治理的关键力量。中共上海市闵行区委对接市委"创新社会治理,加强基层建设"一号课题,开展深入的调查研究,制定出台了相关制度,并为村居"班长"队伍建设畅通渠道、落实待遇、加强后备,切实有效地激活了基层力量,强化了基层管理,为创新社会治理、加强基层建设提供坚实的组织保障。     

建立六项制度推进党建主体责任向基层延伸

正泽库县以基层党建晋位升级活动为载体,建立党建责任清单制、三级干部联系制、规范组织生活制、工作全程纪实制、推动落实督导制、考核奖惩问责制六项制度,推进党建主体责任向基层延伸。党建责任清单制。采取"一党(工)委一清单""一支部一清单"的方式,向全县各级党组织印发年度组织工作要点和每月《基层组织工作清单》,统揽全年党建工作任务。纵向上,从农     

黔西县推进干部约谈常态化探索与实践

正在推进干部约谈工作常态化的过程中,黔西县各级党组织和纪检监察机关认真贯彻落实中央、省和市关于全面从严治党的各项决策部署,始终把约谈干部作为全面从严治党的重要抓手,把落实"两个责任"和践行监督执纪"四种形态"抓在手上,扛在肩上,抓早抓小,推进干部约谈常态化,着力减少腐败存量,遏制腐败增量。一、主要做法和成效(一)建立完善制度,细化明晰责任     

党建短波

<正>伊春市建立基层党建工作专项巡视制度2014年年底,伊春市为加强党建工作的基层导向,出台了《基层党建工作专项巡视制度》。按照该规定,每年从熟悉基层党建工作的退休处级领导干部中选出四名合适人选任巡视组组长,每组抽调两名从事基层党建工作的干部,按照"一事一授权"的方式,负责专项巡视工作,在基层巡视工作时间不少于一个月。专项巡视工作坚持以发现问题为主,重点巡视各县区党委及组织部门和基层党组织在落实管党责任、抓基层党建工作     

杜绝“带病提拔” 组织部门重任在肩

正近日,中共中央办公厅印发了《关于防止干部"带病提拔"的意见》。《意见》强调,各级党委(党组)要把防止干部"带病提拔"作为全面从严治党、从严管理干部的重要内容,体现到干部选拔任用工作全过程,严格履行主体责任,坚持原则,敢于负责。在笔者看来,要杜绝"带病提拔"现象,将问题干部挡在门外,除了党委(党组)对选人用人负主体责任外,组织部门更是责无旁贷,必须花大力气,从制度、举措等多方面切实加以研究解决。抓好干部考察,提高实效性,此其一。要避免出现"平时少考、用时急考"的现象,组织部门在平时就要打好基本功,做好干部考察的     

舒兰市以“四学”制度打造过硬组工干部队伍

<正>舒兰市委组织部坚持"四学"制度,提升机关干部的业务知识、综合素质和工作能力,打造过硬组工干部队伍。"定时"学。将每周五下午定为机关党支部活动日,要求全体机关干部和部领导必须准时参加,各科室不允许安排科室工作任务,这项制度从2010年开始,从没有间断过。"带领"学。每月确定一名领导干部为领学人,带领机关干部学习中央、省、市下发的文件和组织工作会议领导重要讲话,组织各科室干部结合科室工作任务开展学习讨论,深入细致研究工作,确保工作落到实处。