劳动最光荣

劳动光荣，这个古老而又赋予时代意义的话题，是人人都明白的话题，是中华民族传颂至今的优良美德。劳动创造了人类。创造了世界，创造了我们今天所拥有的一切，推动着人类社会不断前进。无论过去还是现在和将来，人类社会的发展和进步都离不开劳动。因而，劳动是光荣而伟大的，从古到今一直为人们所崇尚和赞美。     

劳动有保障才能最光荣

2008年1月1日,劳动合同法正式颁布实施。当时正值美国金融危机在世界范围内加速蔓延,许多人认为这部法律生不逢时,必将加剧金融危机对中国企业的恶劣影响,甚至还有人猜测历经四审的劳动合同法避免不了夭折的命运。     

重塑“劳动最光荣”价值观探析

随着中国改革开放和市场经济的深入发展,人们的劳动价值观出现了多元化取向。受"金钱至上"和"享乐主义"思想的侵蚀,一部分人对劳动价值观的认识产生了偏差,在思想和行动上都背离了"劳动最光荣"的核心价值观。要抵御和消除"不劳而获"和"投机取巧"的劳动价值观对人们思想的负面影响,重塑"劳动最光荣"价值观,必须完善劳动保障机制,保障劳动者合法权益,实现劳动分配的公平公正,营造体面劳动的社会氛围;必须加强劳动价值理论的灌输和教育,丰富劳动价值观内涵,提升劳动者素养,以确立对"劳动最光荣"价值观的认同,重塑"劳动最光荣"的核心价值观。     

劳动创造幸福生活——大力倡导“劳动最光荣”

不少人已经从思想上背离了“劳动最光荣”的价值观。受“金钱至上”和“享乐主义”思想侵蚀,一些人以非法和不正当手段暴富。其结果,使得全社会对诚实劳动价值的认识产生了偏差。     

关于残疾人的劳动权益问题

笔者调查我是个听力语言残疾人。2000年大学毕业后走上工作岗位,劳动权益经常被单位故意或无意侵害,我多次打“劳动官司”,都讨回了公道。我想,类似我这种情况,在许多残疾人劳动者身上肯定也屡屡发生。     

劳动者最光荣——“可爱的闵行人”吴金根

“吴金根尊重路”解读闵行区境内有条从黄浦江流向苏州河的竹港河。在竹港河东川路桥北面西岸,沿河有条一公里长、五公尺宽的“吴金根尊重路”。这路名起得好奇怪!好在路牌旁边有块文字说明的牌子,上面写着：“吴金根,闵行江川人,今年58岁,年轻时曾走过弯路。自2005年担任江川街道河道保洁员六年来,不分白天黑夜,不讲报酬收入,用业余时间到拆迁工地拾来废弃的道板数百吨,铺就了这条长一公里、宽五公尺的‘吴金根尊重路’,用自己的行动对‘浪子回头金不换’及‘劳动最光荣’做了最好的注释。     

论幸福感的缺失与提升——基于马克思异化劳动理论的视角

马克思认为人的本质是自由自觉的劳动,可是在资本主义社会,却出现了劳动的异化,即劳动者与劳动产品、劳动活动、其类本质相异化以及人与人相异化。异化劳动产生了诸多消极后果,如劳动者身心健康堪忧,工作倦怠。当前超越异化劳动,提升劳动者幸福感的举措有:逐步提高劳动报酬占GDP比例,健全社会保障体系,加强工会建设,完善以职工代表大会为核心的企事业单位基层民主管理制度。     

整顿劳务派遣市场——新《劳动合同法》发力

劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣用工只是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。然而这种辅助性、替代性的临时用工模式,曾几何时,却被用工单位大量并长期使用,甚至成为用工主渠道。大乱大治,为了维护被派遣者的合法权益,重在规范劳务派遣用工、抑制滥用劳务派遣的第十一届全国人大常委会第二十七次会议审议通过的修改后的《劳动合同法》7月1日起实施。日前,整顿劳务派遣市场,新《劳动合同法》开始发力:     

劳动合同法主体适用范围的反思与修正

《劳动合同法》的主体适用范围较之于《劳动法》有所扩大,从而弥补了《劳动法》调整范围的真空地带。但《劳动合同法》在主体适用范围的界定还存在一些不足,对用人单位、劳动者无明确定义,导致了《劳动合同法》在实施中的不确定性。因此,我国应借鉴发达国家的做法,对劳动者进行从属性和排除强势化的认定,对用人单位应内涵清晰、外延模糊的弹性认定,以适应用工形式多样化的需要,达到覆盖更多劳动者的目的。     

劳动合同法实施语境下的政府作为

政府既是劳动关系的管理者,又是劳动关系的服务者和参与者.政府在行政执法活动中应当优位保障劳动者合法权益,在正确区分法律规避与法律违反的前提下保护用人单位合法权益;政府应当细化劳务派遣规定、规制格式条款.顺应管理型政府向服务型政府的转变,政府应当依法服务劳资双方.作为劳动关系的参加者,政府应当模范地遵守劳动合同法.     

论家政工的劳动权利

中国目前约有家政工1500万,其中以女性农民工为主。因家政行业技术含量低、危险性小,从而成为很多农村妇女进城打工的首选工作。但因中国《劳动法》不适用于家政工,同时没有保护家政工劳动权利的专门法律,致使家政工劳动权利受侵害的现象在相当大的范围内存在。本文从劳动者的界定、家政工劳动权利的特殊性以及家政工劳动权利保护的必要性三个方面阐述了家政工的劳动权利,以期引起立法者对家政工群体的关注,推动家政工劳动权利保护的立法进程。     

我的工作岗位谁做主

以往,单位随意调换劳动者的工作岗位,哪里需要哪里搬的情况经常发生,即便劳动者本人不情愿,也只能逆来顺受,任由摆布。如今,劳动者的法律意识越来越强,自己的岗位可以自己做主。可是,遭遇用工单位蛮横粗暴对待的话,劳动者又该怎样维权呢?     

论私营企业特征和劳动关系的和谐

在社会转型期私营企业得到快速发展,私营企业劳动争议案件出现了新情况,本文在分析私营企业劳动争议案件特点的基础上,提出了预防和减少私营企业劳动争议案件的对策,对促进私营企业的健康发展,具有参考价值。     

劳动社会主义:现代劳动者的利益与意识的概括--兼评《劳动社会主义》

社会主义的发展应该最终以劳动者的解放为基本目的,以劳动者素质技能的提高与社会地位的确立为基本点.在中国,就是通过加强民主法制,制约社会公仆变成社会主人,充分实现劳动者的民主,保障劳动者的利益.     

论我国体面劳动法律保障机制的构建

体面劳动的内涵正随着社会的发展而不断丰富,它是对劳动质与量的要求,是社会进步的体现。以法律制度来保障劳动者的人格尊严,是实现体面劳动的重要条件。我国已初步形成对劳动者权益保护的法律体系,但与国际劳工组织的要求还有差距。我国应从多方面完善相应的法律体系,建立起保障劳动者权益的法律机制。     

论社会主义的劳动道德

劳动是人的基本社会属性。然而,在阶级社会中,表现出强烈阶级对抗性的劳动却从实践上被放置于道德评价之外。社会主义社会第一次真正解释了劳动的共产主义道德内涵,并指出了社会主义制度下劳动道德的心理取向和物质取向的统一性。因此,我国社会主义市场经济体制下劳动道德的基本内容也就是:诚实劳动、劳动致富、致富思源。     

劳动着，该是美丽的：渴望有尊严的劳动

劳动创造世界。不劳动者不得食。天下没有白吃的午餐。没有不劳而获的事情。从这个意义上说，这个世界没有一个人是不劳动者。因此，可以这样说，劳动与每一个人相关，劳动法律也与人人有关。     

勤劳：与时代同步—看云南少数民族劳动方式的变化

从古到今,对一个民族的评价,几乎都是把勤劳与勇敢并列为最基本的特征。今天,再次关注“勤劳”这个看起来似乎没有多少新意的话题,其实有着特别的意义……在云南,由于历史的因素,少数民族人口中的绝大多数仍生活在农村,多少年来,面朝黄土式的勤劳似乎是农民致富的唯一途径……时代的发展要求劳动方式不断变化,而劳动方式的变化赋予了勤劳这个永远值得称赞的词汇以新内涵。围绕本期的“每月推荐”栏目,本刊编辑部前后进行过两次认真的小型研讨,最终还是选择了“勤劳”这个既“老”又“新”的话题。     

《劳动合同法》的现实意义

2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过了《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》),该法共八章九十八条。该法颁布之后,在国内产生了近乎轰动性的影响,有的企业在新法实施之前大量裁员,引发职工不满;有的员工在新法实施之前,辞职后再与原单位签订劳动合同,单位和员     

最具创意的新发明

“抱抱装”:发个短信拥抱你“抱抱装”,是一种能让人感觉到被拥抱的衣服,这种上衣采用高科技布料制成,能模仿被爱人拥抱的感觉。